經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二講勞動(dòng)合同法律制度

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二講勞動(dòng)合同法律制度第一頁，共159頁。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二章勞動(dòng)合同和社保法律制度第二頁，共159頁。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、集體合同與勞務(wù)派遣七、勞動(dòng)爭議的解決八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第三頁，共159頁。一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系特征：①主體具有特定性②內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性③勞動(dòng)者簽訂和履行合同時(shí)地位發(fā)生變化

第四頁，共159頁。第五頁，共159頁。勞動(dòng)合同適用范圍境內(nèi)各種企業(yè)、事務(wù)所；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；事業(yè)單位實(shí)行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動(dòng)合同法；第六頁，共159頁。二、勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致平等自愿公平原則合法原則誠實(shí)信用勞動(dòng)合同的訂立原則第七頁，共159頁。勞動(dòng)合同訂立的主體1.勞動(dòng)者：有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，禁止招用未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝?yán)?2.用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力

——單位分支機(jī)構(gòu)有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同第八頁，共159頁。勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第九頁，共159頁。用人單位的義務(wù)和責(zé)任1.不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；2.違反者，責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款例題2-2（P36）：制服押金合法嗎？第十頁，共159頁。勞動(dòng)者的義務(wù)如實(shí)說明基本情況：年齡、教育情況、工作經(jīng)歷等；第十一頁，共159頁。勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間1.用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.單位應(yīng)建立職工名冊(cè)不建立者由勞動(dòng)行政部門罰款2000-20000不等第十二頁，共159頁。勞動(dòng)合同訂立形式書面形式：一般應(yīng)訂立書面合同口頭形式：非全日制雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。12第十三頁，共159頁。已有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立合同的處理辦法1、用工1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，但勞動(dòng)者不訂立合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付實(shí)際報(bào)酬2、用工超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動(dòng)者不愿意訂的，解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用工滿1年未訂立合同，付11個(gè)月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂書面合同。第十四頁，共159頁。ift≤1mp=0if1m＜t≤1yp=2×工資if1y＜t

p=2×工資×11第十五頁，共159頁。勞動(dòng)合同的效力生效時(shí)間：單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章生效（勞動(dòng)合同一般依法訂立即生效），特定的除外。無效勞動(dòng)合同：

1、從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，但單位應(yīng)支付實(shí)際的報(bào)酬；

2、部分無效的，不影響其他部分的有效性。第十六頁，共159頁。合同無效或部分無效1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3、違反法律法規(guī)的。對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第十七頁，共159頁。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：必須有（二）約定條款：可以有，也可以無第十八頁，共159頁。必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)為期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)為期限1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3、勞動(dòng)合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)為期限1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼。第十九頁，共159頁。工作時(shí)間和休息休假休息（工作日內(nèi)、工作日間、周休日）休假（法定假日、年休假）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合工時(shí)）

第二十頁，共159頁。年休假規(guī)定執(zhí)行)1.連續(xù)工作1年(不同單位工作時(shí)間的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時(shí)可以跨1個(gè)年度安排。①1≤x<10年，5天②10≤x<20年，10天③x≥20年，15天第二十一頁，共159頁。不享受年休假的情況①有寒暑假，天數(shù)超過年休假天數(shù)；②當(dāng)年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的；③累積工作1≤x<10年，病假2個(gè)月以上的；④10≤x<20年，病假3個(gè)月以上的；⑤x≥20年，病假4個(gè)月以上的。第二十二頁，共159頁。勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量質(zhì)量，以貨幣形式支付的工資。①應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代；②約定日期支付，遇假日應(yīng)提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小時(shí)支付；④對(duì)完成一次臨時(shí)性勞務(wù)的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同在完成勞務(wù)后即支付工資。第二十三頁，共159頁。因勞動(dòng)者原因給單位造成損失的，單位可要求賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下的工資支付第二十四頁，共159頁。社會(huì)保險(xiǎn)1.內(nèi)容：五險(xiǎn)一金，第二節(jié)介紹；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：主要是針對(duì)上述必備條款必須同時(shí)具備，否則違法，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第二十五頁，共159頁。（二）約定條款試用期服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第二十六頁，共159頁。試用期期限①3個(gè)月≤x<1年，1個(gè)月；1年≤x<3年，2個(gè)月；x≥3年，6個(gè)月；②同一單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(勞動(dòng)后，解約一段時(shí)間，再聘用時(shí)不得試用)；③完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限<3個(gè)月，不得約定試用期；第二十七頁，共159頁。④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；⑤試用期違反規(guī)定的，責(zé)令改正，超期的試用期部分按滿月工資支付賠償金(支付差額部分)。第二十八頁，共159頁。試用期工資1.具體要求：不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十九頁，共159頁。服務(wù)期1.概念：勞動(dòng)者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動(dòng)履行期限承諾。

——提供培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)①培訓(xùn)費(fèi)用包括進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有憑證（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任）的培訓(xùn)費(fèi)用，差旅費(fèi)用，一級(jí)因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用；第三十頁，共159頁。服務(wù)期②服務(wù)期一般長于合同期；合同期滿，服務(wù)期未到期的，合同應(yīng)延長至服務(wù)期，雙方另有約定的從其約定。第三十一頁，共159頁。練習(xí)題【單選題】鄭某于2013年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2013年6月15日

B.2013年6月2日

C.2013年7月15日

D.2013年7月2日【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十二頁，共159頁。練習(xí)題【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的表述中正確的是（）。

A.無效勞動(dòng)合同，從確認(rèn)其無效時(shí)起沒有法律約束力

B.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】B

【答案解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。選項(xiàng)D的正確表述為勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給一方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三頁，共159頁。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的責(zé)任①支付違約金，數(shù)額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，已工作一段時(shí)間的，支付剩余的培訓(xùn)費(fèi)用；②約定服務(wù)期的，不影響正常的工資提高；③若單位沒有對(duì)培訓(xùn)出資，無權(quán)約定服務(wù)期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任；④一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同才應(yīng)支付違約金，但P51例1-5情況單位解除合同，仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金(培訓(xùn)費(fèi))：第三十四頁，共159頁。勞動(dòng)者解除合同不違反服務(wù)期的情況①勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件②勞動(dòng)報(bào)酬③社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④單位規(guī)章制度違法⑤單位欺詐、脅迫取得的合同⑥單位在合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的⑦單位違法⑧其他第三十五頁，共159頁。保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.商業(yè)保密主要針對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營信息；競業(yè)限制，也稱競業(yè)禁止：合同終止后，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)；對(duì)負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制，并約定在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款無效；2.適用范圍：負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（其余人員不適用）；從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年第三十六頁，共159頁。第三十七頁，共159頁。四、勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第三十八頁，共159頁。用人單位的義務(wù)①不得拖欠工資，否則勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付；②不得變向強(qiáng)迫加班，加班應(yīng)支付加班費(fèi)；③勞動(dòng)者拒絕單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同，并有權(quán)檢舉控告；④單位變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；⑤單位合并分立，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位履行。第三十九頁，共159頁。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的建立1.概念：也稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，不能違反法律法規(guī)，對(duì)單位和勞動(dòng)者均有約束力。要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者才生效。公示或告知的方式：張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等。民主、平等協(xié)商；第四十頁，共159頁。勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任1.工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，協(xié)商修訂。直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。第四十一頁，共159頁。勞動(dòng)合同的變更變更的概念：指在合同開始履行但尚未履行完畢前

對(duì)合同進(jìn)行修改。是合同的修改，不是新的勞動(dòng)合同；應(yīng)采用書面形式。第四十二頁，共159頁。五、勞動(dòng)合同的解除和終止雙方、自愿協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除出現(xiàn)符合法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，一方當(dāng)事人可以決定解除勞動(dòng)合同。法定解除分為：用人單位的單方解除、勞動(dòng)者的單方解除第四十三頁，共159頁。勞動(dòng)者單方解除（P50，12種）1~2點(diǎn)屬于勞動(dòng)者提前通知解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若沒有履行提前通知程序，屬違法解除，給單位造成損失的，應(yīng)賠償。3~9屬于單位違規(guī)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10~11-屬于不需事先告知即可解除(單位暴力、脅迫人身自由或強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè))，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四頁，共159頁。用人單位單方解除合同的情況

(P51,13種；P52，3種）隨時(shí)解除（有過失）經(jīng)濟(jì)性裁員提前通知解除（無過失）提前30日通知，額外支付1個(gè)月工資。隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五頁，共159頁。P51頁10-13點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性裁員1.裁員20人以上或小于20人但大于總職工人數(shù)10%的，提前30天向工會(huì)或全體職工說明并聽取意見。2.裁員不足20人且不足10%的，無需上述程序3.裁員時(shí)優(yōu)先留用的人員：P524.6個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)通知被裁人員，同等條件優(yōu)先錄用；5.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六頁，共159頁。勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同解除：在合同屆滿之前的解除2.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅或勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情況。一般不涉及當(dāng)事人意思表示，講的是法定事實(shí)的出現(xiàn)。3.勞動(dòng)合同終止的7種情況，P53。4.單位不得與勞動(dòng)者約定上述情況外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。第四十七頁，共159頁。練習(xí)題【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡【正確答案】ABCD

【答案解析】勞動(dòng)合同終止的7種情形;

第四十八頁，共159頁。勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定1.一般：勞動(dòng)合同期滿﹦

勞動(dòng)合同終止例外（6種情況，P53）：不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止勞動(dòng)合同：第四十九頁，共159頁。合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睿褐冈趧趧?dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位解除或終止合同時(shí)，應(yīng)依法給予勞者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金法定的，由用人單位支付由過錯(cuò)方支付約定的，由勞動(dòng)者支付第五十頁，共159頁。單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（9種，P54）1.特別注意5、6、7點(diǎn)

——?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，不是勞動(dòng)者主動(dòng)提出來辭職的。第五十一頁，共159頁。2.P54，例2-16：用人單位逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十二頁，共159頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限*月工資補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)①滿一年支付一個(gè)月，6個(gè)月以上按1年計(jì)，不滿6個(gè)月按半個(gè)月算。②非因本人原因被單排到新單位的，年限累計(jì)，但原單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不再累計(jì)。第五十三頁，共159頁。補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算月工資包括：計(jì)時(shí)工資以及獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等貨幣性收入。按前12個(gè)月平均工資計(jì)；工作不滿12個(gè)月的按實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算；月工資不得小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不得超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍，補(bǔ)償年限最長為12年。第五十四頁，共159頁。補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算(P55~56)1.原則：法律不溯既往原則2.內(nèi)容勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止點(diǎn)按照合同法按照當(dāng)?shù)匾?guī)定兩段合并計(jì)算第五十五頁，共159頁。新規(guī)定：1.用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.合同期滿續(xù)簽的，如果用人單位不但不高于原有待遇對(duì)待勞動(dòng)者，甚至降低水平の續(xù)簽合同，可以認(rèn)定為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.上述兩種行為只能從新法頒布開始計(jì)算年限，從08年元旦開始，其他行為就從發(fā)生時(shí)計(jì)算年限；4.08年以前，滿不滿1年都支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年元旦開始，1-6月支付半個(gè)月，7-12月支付1個(gè)月；第五十六頁，共159頁。（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果1、雙方不再履行勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)出具解除合同的證明，15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦理交接工作時(shí)支付；4、單位違反規(guī)定解除或終止合同的，需支付賠償金；支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起算。5、勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十七頁，共159頁。六、集體合同與勞務(wù)派遣（一）集體合同（二）勞務(wù)派遣第五十八頁，共159頁。（一）集體合同集體合同：工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的書面合同。報(bào)酬和勞動(dòng)條件：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位給出的報(bào)酬等不得低于計(jì)提合同標(biāo)準(zhǔn)。生效時(shí)間：集體合同應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門收到合同15日內(nèi)沒有提出異議的，集體合同即行生效。第五十九頁，共159頁。（二）勞務(wù)派遣派遣單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)事實(shí)第六十頁，共159頁。勞務(wù)派遣的要求1.勞務(wù)派遣單位與被派遣單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不得克扣工資。2.派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3.不得將連續(xù)用工分割成幾個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4.用工單位義務(wù)：P58五點(diǎn)（了解）第六十一頁，共159頁。勞務(wù)派遣的要求1.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬。2.跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二頁，共159頁。七、勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議概念勞動(dòng)爭議范圍：P59六點(diǎn)（了解）限境內(nèi)單位，勞動(dòng)者可以是外國人適用法律《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》解決原則：合法、公平、及時(shí)、著重調(diào)解第六十三頁，共159頁。勞動(dòng)爭議解決原則1.舉證責(zé)任：一般誰主張誰舉證；證據(jù)屬于單位掌握管理的，由單位提供；爭議解決方法：1.大致方法①勞動(dòng)者與單位和解，可請(qǐng)工會(huì)或第三方與單位協(xié)商和解；②不愿或無法和解的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；③不愿或無法調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；④對(duì)仲裁不服的，可向法院訴訟或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決(比較：一般的仲裁可以再訴訟么？)第六十四頁，共159頁。2.和解、調(diào)解不是必須的3.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟或申請(qǐng)撤銷裁決是法定的，且必須先仲裁，后訴訟。第六十五頁，共159頁。練習(xí)題【例題·單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人不服向上海勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，ABC公司則向北京勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則該爭議應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

A.北京市

B.天津市

C.重慶市

D.上海市【正確答案】D

【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第六十六頁，共159頁。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解員：由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)節(jié)委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。第六十七頁，共159頁。勞動(dòng)調(diào)解程序1.可書面或口頭申請(qǐng)；2.調(diào)解；3.①達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織章后生效；②達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁；

③因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位不履行的，可向法院申請(qǐng)支付令；4.調(diào)解組織收到申請(qǐng)之日15日未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。第六十八頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁1.必須先仲裁，才能向法院訴訟；2.仲裁不收費(fèi)（一般的仲裁收費(fèi)）；3.勞動(dòng)仲裁有別于第一章的《仲裁法》；第六十九頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁參加人1.當(dāng)事人：雙方當(dāng)事人，特殊情況：①勞務(wù)派遣單位和用工單位；②發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營者；③單位關(guān)閉的，出資人、開辦單位、主管部門為共同當(dāng)事人；④履行集體合同爭議的，工會(huì)可申請(qǐng)仲裁；無工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者代表申請(qǐng)仲裁。第七十頁，共159頁。2.勞動(dòng)者10人以上，可推選3~5人參加仲裁；但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意（不能幾個(gè)代表人決定）。3.第三人4.代理人：當(dāng)事人可委托代理人參加第七十一頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)1.機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；2.直轄市、設(shè)區(qū)的市可設(shè)立多個(gè)委員會(huì)；3.不按行政區(qū)層層設(shè)立；4.仲裁委員會(huì)人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成；第七十二頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁管轄1.管轄本區(qū)域內(nèi)的（一般的仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄、地域管轄）；2.勞動(dòng)爭議由合同履行地或單位所在地管轄；3.雙方分別向兩個(gè)申請(qǐng)的，由合同履行地管轄。P62又有：多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。4.單位未注冊(cè)登記的，按出資人、開辦單位或主管部門所在地；5.案件受理后，履行地或單位所在地變化的，不改變仲裁管轄。第七十三頁，共159頁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)和受理1.一般1年，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間拖欠報(bào)酬?duì)幾h不受1年限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止后只有1年；（第一章的仲裁時(shí)效套民事訴訟時(shí)效，一般為2年）2.時(shí)效的中斷：P62三種情況（主張權(quán)利、請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方同意履行）3.時(shí)效的中止：不可抗力或其他正當(dāng)理由;第七十四頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求1.書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；（勞動(dòng)仲裁不講雙方自愿，單方申請(qǐng)即可）2.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明3點(diǎn)：P623.當(dāng)事人書寫有困難的，可口頭申請(qǐng)，有仲裁委員會(huì)筆錄。第七十五頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁受理1.收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)日決定是否受理；2.不予受理的，可向法院訴訟；第七十六頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁開庭和判決基本制度1.一般公開仲裁(P17仲裁一般開庭進(jìn)行，不公開進(jìn)行)，可協(xié)商不公開；2.仲裁庭制：3人(設(shè)首席仲裁員)，也可1人；

對(duì)比：一般仲裁3人或1人，民事訴訟3人以上單數(shù)或1人，行政訴訟必須3人以上單數(shù)3.回避制度：同一般的仲裁

——回避決定口頭或書面告知當(dāng)事人；

——應(yīng)解聘違規(guī)的仲裁員。第七十七頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁開庭程序①受理之日5日內(nèi)告知當(dāng)事人仲裁庭組成；②開庭前5天通知當(dāng)事人，3天前可申請(qǐng)延期；③申請(qǐng)人拒不出庭或中途退庭的，視為放棄仲裁請(qǐng)求；④被申請(qǐng)人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁決。第七十八頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁裁決1.和解：和解后可撤回仲裁申請(qǐng)2.調(diào)解：仲裁庭裁決前應(yīng)當(dāng)（一般仲裁用“可以”二字）先行調(diào)解①調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)章；②調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力；第七十九頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁裁決3.審理期限：受理起45日，可延長15日，逾期可向法院訴訟；部分事實(shí)清楚的，可部分先行裁決。4.裁決：①按多數(shù)意見，退以首席仲裁員意見；②裁決書由仲裁員簽名，加蓋委員會(huì)章；對(duì)裁決持不同意見的，可簽可不簽名；第八十頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁類別1.終局仲裁：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的②執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面的爭議2.其余仲裁為終局仲裁以外的仲裁：第八十一頁，共159頁。對(duì)仲裁不服的處理1.對(duì)終局仲裁不服：①單位（勞動(dòng)者直接訴訟了）有P64六種證據(jù)的，可30天內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；

——裁定撤銷后，當(dāng)事人（單位）15日內(nèi)日可訴訟；②勞動(dòng)者(單位不行)可自收到15日內(nèi)向法院提起訴訟；2.對(duì)終局仲裁以外的仲裁不服：當(dāng)事人（單位、勞動(dòng)者均可）可自收到15日內(nèi)向法院訴訟，訴訟期滿，裁決書發(fā)生法律效力。第八十二頁，共159頁。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行1.前置條件：權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確，再不執(zhí)行會(huì)給討薪者巨大的災(zāi)難；2.一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書和仲裁書中規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)，另一方有權(quán)向人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理；第八十三頁，共159頁。勞動(dòng)訴訟1.不予受理或逾期未作出仲裁的，申請(qǐng)人可向法院訴訟；2.期限是從收到仲裁書之日起15日內(nèi)提起訴訟；無論是否因?yàn)榻K局裁決不服，還是對(duì)其他事項(xiàng)不服，還是仲裁被法院撤銷；第八十四頁，共159頁。八違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法承擔(dān)的責(zé)任1.因?yàn)橐?guī)章制度抵觸勞動(dòng)法警告承擔(dān)責(zé)任2000-20000罰款木有花名冊(cè)第八十五頁，共159頁。2.訂立合同違法承擔(dān)的法律責(zé)任；未記載必備條款未給勞動(dòng)者勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正，造成損害還需要承擔(dān)責(zé)任第八十六頁，共159頁。用工1月-1年不訂立書面合同每月支付2倍的工資第八十七頁，共159頁。不訂立無固定期限書面合同自訂立之日起每月2倍工資第八十八頁，共159頁。違反勞動(dòng)合同法約定試用期責(zé)令改正按非試用期支付工資第八十九頁，共159頁。違反勞動(dòng)合同法扣押勞動(dòng)者身份證強(qiáng)制歸還并給予行政處罰第九十頁，共159頁。違反勞動(dòng)合同法巧立名目收取財(cái)物強(qiáng)制歸還并給500-2000每人第九十一頁，共159頁。違反勞動(dòng)合同法合同被判無效承擔(dān)賠償責(zé)任第九十二頁，共159頁。3.履行合同違法承擔(dān)的法律責(zé)任；暴力威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)第九十三頁，共159頁。3.履行合同違法承擔(dān)的法律責(zé)任；體罰、侮辱、非法拘禁勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境惡劣第九十四頁，共159頁。支付加班費(fèi)等額外報(bào)酬的情形：1.內(nèi)容：3條、2.假設(shè)勞動(dòng)報(bào)酬為a元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為b元，那么需要補(bǔ)付b-a元；3.假設(shè)a元沒有按期支付，逾期支付。則共需支付=a+0.5a→a=1.5a→2a的報(bào)酬加賠償金總和；第九十五頁，共159頁。用人單位在撤銷解除合同時(shí)違法情況1.內(nèi)容：需要支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍的賠償金；2.附加情況：如逾期支付，則共需支付=a+0.5a→a=1.5a→2a的報(bào)酬加賠償金總和；3.必須提供書面證明，不能口頭解除；4.解除即為“兩清”，如果扣押物品財(cái)產(chǎn)，向每人500-2000標(biāo)準(zhǔn)罰款；5.連帶責(zé)任的情況；6.其他如派遣勞務(wù)違法等情況；第九十六頁，共159頁。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的情況處理1.內(nèi)容：4條，主要針對(duì)服務(wù)期和競業(yè)限制；2.形式：違約金→只能勞動(dòng)者支付

補(bǔ)償金→只能用人單位支付

賠償金→雙方都能支付第九十七頁，共159頁。練習(xí)題【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000【正確答案】D

【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)題目表述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝15×1200＝18000（元）。

第九十八頁，共159頁。練習(xí)題【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為15000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為1500元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.54000

B.67500

C.180000

D.225000

【正確答案】A

【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍＝4500×12＝54000（元）。

第九十九頁，共159頁。第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則（p73）社會(huì)保險(xiǎn)的概念1.內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個(gè)人共同籌集資金、建立基金，使個(gè)人在年老(退休)、患病、工傷(因工傷殘或者患職業(yè)病)、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。第一百頁，共159頁。2.歷程：1951年誕生80年代開始立法2011年7月1日第一百零一頁，共159頁。社會(huì)保險(xiǎn)的種類

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：針對(duì)公民老年風(fēng)險(xiǎn)，保障老年日常支出的社會(huì)保障項(xiàng)目。

2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)：針對(duì)公民醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，保障公民能享受基本醫(yī)療服務(wù)的社會(huì)保障項(xiàng)目。

3.工傷保險(xiǎn)：針對(duì)公民職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

4.失業(yè)保險(xiǎn)：針對(duì)公民失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

5.生育保險(xiǎn)：針對(duì)公民生育風(fēng)險(xiǎn)第一百零二頁，共159頁。社會(huì)保險(xiǎn)的原則1.范圍廣覆蓋；2.國家基本保險(xiǎn)“保基本”和“可持續(xù)”；3.社會(huì)保險(xiǎn)體系“多層次”；第一百零三頁，共159頁。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)概念：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)達(dá)到法定退休年齡或因年老喪失勞動(dòng)能力的老年人予以基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一百零四頁，共159頁。養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍：1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(簡稱新農(nóng)保)：新農(nóng)保待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。3.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(簡稱城居保)：城居保的養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一百零五頁，共159頁。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來源；

用人單位繳納個(gè)人繳納政府補(bǔ)貼第一百零六頁，共159頁。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的形式；

社會(huì)統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶統(tǒng)收養(yǎng)老繳費(fèi)統(tǒng)支養(yǎng)老金不能提前支取可以依法繼承第一百零七頁，共159頁。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)情況；

A區(qū)B區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)第一百零八頁，共159頁。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算1.單位繳費(fèi)：企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省級(jí)政府確定。2.個(gè)人繳費(fèi)：本人繳費(fèi)工資的8%，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。(1)繳費(fèi)基數(shù)——繳費(fèi)工資：一般為職工本人上一年度(有條件的地區(qū)也可以本人上月)月平均工資。(2)范圍：繳費(fèi)工資包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

第一百零九頁，共159頁。新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)

以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。下限與上限：1.基本規(guī)定：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

第一百一十頁，共159頁。2.扣稅規(guī)定：個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.繳費(fèi)計(jì)算舉例：【例題·計(jì)算題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元。計(jì)算該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！捍鸢附馕觥划?dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。王某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為7200×8%=576(元)。第一百一十一頁，共159頁。個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄計(jì)算：新版內(nèi)容取消，之前每年都有，難度大，又不考；【計(jì)算,教材例題2-22】孫某2011年底個(gè)人養(yǎng)老賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額為20000元，假設(shè)當(dāng)?shù)乇灸暧涃~利率為4%，孫某2011年度的月平均工資為3000元。則：①年度計(jì)算法：個(gè)人賬戶2012年記賬金額=3000×8%×12=2880(元);

2012年末個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額=20000×(1+4%)+2880×(1+4%×1.083×1/2)=20800+2942.38=23742.38(元);②月積數(shù)計(jì)算法：2012年記賬月積數(shù)=(12+11+10+......+1)×8%×3000=18720(元)

2012年記賬額利息=18720×4%×1/12=62.4(元)

2012年個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額=20000×(1+4%)+2880+62.4=23742.4(元)第一百一十二頁，共159頁。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件與待遇1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件(1)年齡條件：達(dá)到法定退休年齡。(男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)(2)繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年。第一百一十三頁，共159頁。2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

(1)支付職工基本養(yǎng)老金①職工基本養(yǎng)老金的支付方法：國家按月支付基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)②個(gè)人養(yǎng)老金賬戶年度余額記賬職工退休后，其個(gè)人賬戶繳費(fèi)情況停止記錄，個(gè)人賬戶在按月支付離退休金后的余額部分繼續(xù)計(jì)息。利息計(jì)算有兩種方法：年度計(jì)算法和月積數(shù)法。第一百一十四頁，共159頁。

(2)喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金：投保人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。司法解釋1：個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。司法解釋2：投保人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

(3)病殘津貼：投保人在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。第一百一十五頁，共159頁。三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)概念和組成：當(dāng)人們生病或受到傷害后，醫(yī)療保險(xiǎn)提供醫(yī)療服務(wù)(治療疾病)和分擔(dān)醫(yī)療成本(報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用)兩個(gè)方面?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍：1.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：征繳范圍包括各類企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。

第一百一十六頁，共159頁。2.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度(簡稱新農(nóng)合)：政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。第一百一十七頁，共159頁。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納1.單位繳費(fèi)：一般為職工工資總額的6%左右。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源：(1)個(gè)人繳費(fèi)部分：一般為本人工資收入的2%。(2)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分：一般為30%左右。(3)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息。第一百一十八頁，共159頁?！窘滩睦}，例2-23】某企業(yè)王某的月工資為5000元。計(jì)算王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額。『答案解析』王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶;單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190(元)。第一百一十九頁，共159頁。職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算1.起付線與封頂線：起付線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。支付比例一般為90%。(以教材例題理解)；第一百二十頁，共159頁?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;2.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;4.在境外就醫(yī)的。

醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。第一百二十一頁，共159頁。例題第一百二十二頁，共159頁。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。1.醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

【司法解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)?！舅痉ń忉?】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。【司法解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第一百二十三頁，共159頁。2.醫(yī)療期的計(jì)算方法根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限綜合考慮：

第一百二十四頁，共159頁。練習(xí)題【例題·多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(

)。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月

C.實(shí)際工作(在本單位)年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

D.實(shí)際工作(在本單位)年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核醫(yī)療期間的確定。根據(jù)規(guī)定，20年以上的為24個(gè)月。

第一百二十五頁，共159頁。3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1)病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一百二十六頁，共159頁?！窘滩睦}，例2-25】2008年7月1日，王某大學(xué)畢業(yè)后到某企業(yè)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月20日，王某患病住院。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作為由，解除與王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否符合法律規(guī)定，王某應(yīng)享有的權(quán)益有哪些?

第一百二十七頁，共159頁?！捍鸢附馕觥桓鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)給予醫(yī)療待遇。若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。因此，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，解除與王某的勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。王某可以要求該單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)其病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

第一百二十八頁，共159頁。四、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)的涵義工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一百二十九頁，共159頁。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和工傷保險(xiǎn)基金1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率差別。2.工傷保險(xiǎn)基金：由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。3.工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。第一百三十頁，共159頁。工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定第一級(jí)第十級(jí)第一百三十一頁，共159頁。工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。如：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi));住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。2.注意點(diǎn)：停工留薪期工資福利待遇：一般不超過12個(gè)月。3.傷殘待遇：如生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金等。第一百三十二頁，共159頁。4.遺屬待遇：(1)喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金。(3)一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。第一百三十三頁，共159頁。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付途徑1.由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：了解9項(xiàng)2.由用人單位支付的費(fèi)用：掌握3項(xiàng)①治療工傷期間的工資福利;②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第一百三十四頁，共159頁。特別規(guī)定1.本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。上限與下限：上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;下限不低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%。(同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))2.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(1)喪失享受待遇條件的;

(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(3)拒絕治療的。

第一百三十五頁，共159頁。3.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。第一百三十六頁，共159頁?！窘滩睦}，例2-26】李某與甲公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，2012年6月合同期滿后，雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排李某在原崗位工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2012年8月10日，李某上班時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，七級(jí)傷殘。公司認(rèn)為與李某的勞動(dòng)合同已期滿終止，李某則要求公司給予工傷待遇，并繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。分析雙方的觀點(diǎn)是否符合法律規(guī)定?第一百三十七頁，共159頁。

『答案解析』構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，李某在此期間發(fā)生工傷，享受工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，只有當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或李某本人提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。第一百三十八頁，共159頁。五、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的涵義

失業(yè)保險(xiǎn)是通過社會(huì)集中建立基金，保障因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者的基本生活，并通過職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等措施為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

【提示】失業(yè)保險(xiǎn)制度有三大功能：一是保障失業(yè)者基本生活;二是促進(jìn)失業(yè)者再就業(yè);三是合理配置勞動(dòng)力。

第一百三十九頁，共159頁。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納1.征繳范圍：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工。2.征繳比例：各類企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動(dòng)合同終止;用人單位解除勞動(dòng)合同;被用人單位開除、除名和辭退;因用人單位過錯(cuò)由勞動(dòng)者

第一百四十頁，共159頁。解除勞動(dòng)合同;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。(2)根據(jù)失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，分別為12個(gè)月;18個(gè)月;最長為24個(gè)月。3.失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：不低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第一百四十一頁，共159頁。4.失業(yè)保險(xiǎn)待遇——由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付(1)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的醫(yī)保從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(3)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助：向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤。(4)職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第一百四十二頁，共159頁。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形1.重新就業(yè)的;2.應(yīng)征服兵役的;3.移居境外的;4.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;5.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

第一百四十三頁，共159頁。練習(xí)題【例題·單選題】孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限(

)。

A.2010年12月31日至2011年4月1日

B.2010年12月31日至2011年12月31日

C.2011年4月1日至2012年3月31日

D.2011年4月1日至2013年3月31日

【正確答案】C

【答案解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。孫某和甲公司累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;又因失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算，所以孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為2011年4月1日至2012年3月31日。第一百四十四頁，共159頁。六、生育保險(xiǎn)重要考點(diǎn)：1.由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.提取比例：地方規(guī)定，但最高不得超過工資總額的1%。3.開支項(xiàng)目：企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。4.生育保險(xiǎn)待遇：1.生育醫(yī)療費(fèi)用：生育的醫(yī)療費(fèi)用;計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用等。2.生育津貼，也稱帶薪假期。

第一百四十五頁，共159頁。六、生育保險(xiǎn)重要考點(diǎn)：1.由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.提取比例：地方規(guī)定，但最高不得超過工資總額的1%。3.開支項(xiàng)目：企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用