中外合資員工勞動規(guī)章制度四篇

中外合資員工勞動規(guī)章制度四篇一、公司全部的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立統(tǒng)一意識思想，制止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性，提高全體員工的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對公正的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱難奮斗精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

【篇二】中外合資員工勞動規(guī)章制度

1、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

8、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

【篇三】中外合資員工勞動規(guī)章制度

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間(工作時間)為20：00---24：30。實行實各簽到制度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到;24:00為工作完畢，即換衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，依據(jù)營業(yè)狀況，時間應向后順延。在工作時間內(nèi)要求早退的，要準時申請，說明緣由，并登記于《簽到本》工作時間為半天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今日預定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學一些粵語。

3、指名程序：

客人進房后，各位公關要預備指名，由經(jīng)理安排，公關按身高挨次進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上好”“請多多照顧”之后經(jīng)理睬說“大家好嗎”答復“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。

4、營業(yè)時間內(nèi)公關們休息制度：

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，留意形象，留意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉OK時，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個;其次排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標準。當日垃圾須在營業(yè)完畢后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度：

咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：“晚上好”“歡送光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名，場地待定，時間為18：30--20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉OK競賽制度：

為了提高效勞水平，每月第一個星期四的19點競賽開頭。第一名嘉獎30元。其次名20元.第三名10元.

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關系，每月至少一次集體活動。形式不限，集思廣益。

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處，還請各位多提意見。信任在大家的努力下，肯定可以實現(xiàn)我們成為一流CLUB的原望。

【篇四】中外合資員工勞動規(guī)章制度

一、效勞承諾

1、凡聘我公司家政效勞人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2、客戶因合理需要需更換效勞員，以客戶要求為準。

3、家政人員效勞水準不到位，可隨時進展再培訓再上崗。

4、效勞人員如有違法亂紀的，經(jīng)查實按法律程序交有關部門處理。

5、效勞人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和諧。

6、效勞人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時協(xié)作客戶加以教育并可考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在公平、自愿、公正、誠信的根底上，簽訂合同。

2、合同內(nèi)容包括客戶根本信息以及選擇的效勞工程、時間、費用等，依據(jù)您的需要為你選派適宜的家政效勞人員。

3、家政效勞員根據(jù)合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶供應效勞。

4、依據(jù)合同客戶有權合理選定、要求調換家政效勞員，有權追究家政效勞員有意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應按合同商定向家政效勞員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。

6、客戶不得強迫家政效勞員從事商定效勞工程以外的效勞。

7、效勞期滿若客戶續(xù)用本公司家政效勞員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。

三、家政工作人員守則

1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。

2、努力學習科學文化學問和效勞技能，不斷提高專業(yè)水平和效勞質量，按時完成勞動任務;提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律;講究職業(yè)道德。

3、初入客戶家中，肯定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內(nèi)的工作，盡快熟識客戶家庭環(huán)境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特殊要求。

4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內(nèi)工作后應自覺回避他人必要的私人空間。

6、公司及業(yè)主的囑咐和交代要記清。因語言緣由未聽清和聽懂的，肯定要問清晰，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7、不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告知他人。

8、做人要誠懇，不能哄騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。

9、工作時盡量當心認真，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不行將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不行動用仆人化裝品或奇怪而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1

1、留意細節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進入仆人臥房，如要進去工作必需先敲門，征得仆人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平常應衣著簡樸，不行穿太透太緊太短的衣服，更不宜化裝或佩戴首飾。

2、不行把外人帶到業(yè)主家中來，也不行把業(yè)主家的“地址及家庭狀況透露給他人。

3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。

4、給公司和業(yè)主選購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫忙公司及業(yè)主節(jié)省各種開支。

5、與業(yè)主發(fā)生不開心和沖突時，不管誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭辯，應準時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理。

6、不得擅自要求業(yè)主增加工資，承受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。

7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。

8、完成任務后，離開顧客家時，肯定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步效勞。

四、嘉獎和懲罰制度

1、出勤天數(shù)掌握：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準版元天。

2、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在預借工資。特別嘉獎和懲罰按規(guī)定增減。

3、員工在試用期90天內(nèi)，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

4、損壞、喪失的財物一律照價賠償;造成返工的活，一律不計工資，并照實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

5、收麥當月和農(nóng)歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月嘉獎300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月嘉獎800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算。

6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。

7、遲到、早退一次扣工資20元。

8、不能耽擱零星小活(限時20分鐘必需聯(lián)系到用戶)否則將扣發(fā)20元工資。

9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10、員工在工作期間干私活走后門(只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活)，偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資(凡參加此活的人均視為責任人，按人頭計算份額)。1

1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

五、風險防掌握度

1、家政效勞員必需供應真實有效的身份證件(出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張)，交予公司人事人員核對身份證件的真實性。

2、家政效勞員必需供應衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。

3、家政效勞員并須參與企業(yè)對其進展的職業(yè)道德、工作技能、效勞水平的培訓治理效勞，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。

4、職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經(jīng)營者、家政效勞者供應相應的保障，化解彼此的風險。

5、聯(lián)合誠信：家庭效勞消費者、經(jīng)營者、效勞者三方都要誠信。

首先，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，供應誠信效勞，對消費者和家政員;

其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政效勞員脫離企業(yè)的治理;再者，家政人員要誠懇效勞，要具有責任心和愛崗敬業(yè)。

6、法律效勞：在家政效勞過程中受到損害的，應尋求正值的法律途徑進展糾紛解決。

7、公司的治理風險防范：員工化治理，簽訂勞動合同，對員工進展培訓，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，