2022年二建《法規(guī)》考試真題及答案解析（61-70）

2022年二級建造師考試真題及答案解析《工程法規(guī)》2022二級建造師《工程法規(guī)》考試真題及答案解析（61-70）二、多項選擇題（共20題，每題2分，每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，此題不，少選，所選的每個選項0.5分）61.關(guān)于擔(dān)保的說法，正確的選項是（）oA.擔(dān)保是用益物權(quán)的一種B.主合同有效，擔(dān)保合同有效C.擔(dān)保的目的是保障特定債權(quán)的實現(xiàn)D.反擔(dān)保不適用于《擔(dān)保法》的規(guī)定E.主合同無效，擔(dān)保合同可以另外約定有效61.【答案】CE【解析】A錯誤，用益物權(quán)包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)；B錯誤，主合同有效，擔(dān)保合同不一定有效；D錯誤，反擔(dān)保同樣適用于《擔(dān)保法》的規(guī)定。P29【考點來源】第一章第七節(jié)建設(shè)工程擔(dān)保制度.以下情形中，需要由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決的有（）。A.法律之間對同一事項的新的一般規(guī)定，與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用B.行政法規(guī)之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用C.地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用D.部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用E.根據(jù)授權(quán)制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用62.【答案】AE【解析】B錯誤，行政法規(guī)之間對同一事項新的一般規(guī)定與IH的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院裁決；C錯誤，地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院提出意見。國務(wù)院認(rèn)為適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定；認(rèn)為適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請全國人大常委會裁決；D錯誤，部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務(wù)院裁決。P5【考點來源】第一章第一節(jié)建設(shè)工程法律體系.某單位如下工作安排中，符合勞動法，勞動保護(hù)規(guī)定的有（）。A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天D.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員.【答案】B（此題只有1個正確答案）【解析】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，對懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排其加班和夜班。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。P144【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動關(guān)系制度.以下情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.【答案】ACE【解析】勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。P134【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動關(guān)系制度.以下屬于建設(shè)工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.有完整的技術(shù)檔窠和施工管理有勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件C.已完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的主要內(nèi)容D.有施工企業(yè)簽署的工程保修書E.有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗報告65.【答案】ABDE【解析】竣工驗收應(yīng)具備的法定條件（1）完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容；（2）有完整的技術(shù)檔案和施工管理；（3）有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗報告；（4）有勘察、設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；（5）有施工單位簽署的工程保修書。P286【考點來源】第七章第四節(jié)建設(shè)工程竣工驗收制度66.招標(biāo)人有以下情形之一的，可以對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分的是（）0A.依法應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)而采用邀請招標(biāo)B.確定的提交資格預(yù)審申請文件、投標(biāo)文件的時限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)實施條例》的規(guī)定C.接受應(yīng)當(dāng)拒收的投標(biāo)文件D.接受未通過資格預(yù)審的單位或者個人參加投標(biāo)E.招標(biāo)文件的出售、澄清、修改的時限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)實施條例》的規(guī)定.【答案】ACD【解析】招標(biāo)人有以下情形之一的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處10萬元以下的罰款:(1)依法應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)而采用邀請招標(biāo)；(2)招標(biāo)文件、資格預(yù)審文件的出售、澄清、修改的時限，或者確定的提交資格預(yù)審申請文件、投標(biāo)文件的時限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)實施條例》的規(guī)定；(3)接受未通過資格預(yù)審的單位或者個人參加投標(biāo)；(4)接受應(yīng)當(dāng)拒收的投標(biāo)文件。招標(biāo)人有以上(1)(3)(4)所列行為之一的，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。P89【考點來源】第三章第一節(jié)建設(shè)工程招投標(biāo)制度.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單〃管理暫行方法》，以下情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單"的有()oA.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額到達(dá)認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的E.沒有在工程工程所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的67.【答案】AB【解析】用人單位存在以下情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并做出行政處理或行政處分決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單〃：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額到達(dá)認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資的“黑名單〃。P144【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動關(guān)系制度.關(guān)于工程總承包企業(yè)的說法，正確的有()。A.工程總承包企業(yè)可以根據(jù)合同約定或者經(jīng)建設(shè)單位同意，直接將工程工程的設(shè)計或者施工業(yè)務(wù)擇優(yōu)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)B.工程總承包企業(yè)不得將工程總承包工程轉(zhuǎn)包C.僅具有施工資質(zhì)的企業(yè)不可以承接工程總承包工程D.工程總承包企業(yè)不得將工程總承包工程中設(shè)計和施工業(yè)務(wù)一并或者分別發(fā)包給其他單位E.分包單位只按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)68.【答案】ABD【解析】工程總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有與工程規(guī)模相適應(yīng)的工程設(shè)計資質(zhì)或者施工資質(zhì)。工程總承包單位不得將工程總承包工程轉(zhuǎn)包，也不得將工程總承包工程中設(shè)計和施工業(yè)務(wù)一并或者分別發(fā)包給其他單位。工程總承包企業(yè)自行實施設(shè)計的，不得將工程總承包工程工程主體局部的設(shè)計業(yè)務(wù)分包給其他單位。工程總承包企業(yè)自行實施施工的，不得將工程總承包工程工程主體結(jié)構(gòu)的施工業(yè)務(wù)分包給其他單位。P95【考點來源】第三章第二節(jié)建設(shè)工程承包制度69.專利法的保護(hù)對象包括()。A.創(chuàng)造B.實用新型C.科學(xué)發(fā)現(xiàn)D.圖形作品E.外觀設(shè)計69.【答案】ABE【解析】專利法保護(hù)的對象是指創(chuàng)造、實用新型和外觀設(shè)計。P21【考點來源】第一章第六節(jié)建設(shè)工程知識產(chǎn)權(quán)制度70.關(guān)于合同解除的說法，正確的有()。A.合同解除適用于可撤銷合同B.當(dāng)事