世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念論文

世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念論文

世界上所有的企業(yè)，不分國內(nèi)、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的員工，考察溝通能力、實干精神，工作效率及創(chuàng)新能力等。但是，不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別，同一地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對于招聘者地要求也各有差異，企業(yè)文化的差異也導(dǎo)致了外企行情冷熱不均。歐美型企業(yè)文化：以人為本、開放民主，更受求職者向往。世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、經(jīng)典精華的。所以，除了具備智商、情商、膽商和挫折商以外，還要了解跨入外企門檻的的基本常識。百得公司在招聘人員時，首先要考察應(yīng)聘人員是否具有六大價值觀，這六大價值觀是百得公司在全球范圍內(nèi)都適用的考核標(biāo)準(zhǔn)：一、外資企業(yè)外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔(dān)任過學(xué)生干部、有實習(xí)經(jīng)驗之外，對一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過志愿者工作、曾游歷各地等。他們認為，見多識廣的學(xué)生更容易融入國際化的公司，也能迅速融入客戶的文化。他們可以容忍應(yīng)聘者能力上的些許欠缺，但在人生閱歷上不能是一張白紙。同樣的實習(xí)經(jīng)歷，外企HR們更希望在你的描述中能表現(xiàn)出“人性的優(yōu)點”，比如勇敢、社會責(zé)任感、自省等等。(一)英美企業(yè)美國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，美國公司的特點是：希望獲得最新信息：這是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。因此愛看廣告，因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新信息。做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄：愛與人攀比，競爭意識濃厚，攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺，大家不管家世出身，上級下屬，在競爭的舞臺上地位都是平等的，起跑線是一樣的。培養(yǎng)主動意識：在公司里，任何人都有權(quán)力說話，盡情發(fā)表你的意見。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)。在面對一個美國上級時，不要事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你;樹立商業(yè)意識：美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(win-win)的結(jié)局。一般的，在外企，都有非常明確的工資結(jié)構(gòu)。多數(shù)外企薪資的制訂，是按照3P+2M的原則，既實際業(yè)績(Performance)、崗位職責(zé)(Position)、個人能力(People)，參照行業(yè)市場(Industrymarket)和人才市場(Talentmarket)而制訂。公司會根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。時間觀念很強：辦事迅速在美國是一種美德，美國經(jīng)理在商業(yè)活動中注重快速取得成功，公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。主張良好的工作氛圍：工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束;在公司里，大家不論職位高低，一律直呼對方的英文名，體現(xiàn)出平等、民主。團隊發(fā)展意識：與別人商談，永遠稱呼“我們公司”。如：摩托羅拉在招聘員工時有一條標(biāo)準(zhǔn)，那就是員工的發(fā)展意識，他既要能發(fā)展自己，又能發(fā)展別人。注重人才儲備，隨時為企業(yè)補充后備力量和新鮮血液，如：畢馬威是“四大”中規(guī)模不是最大，但他們每年對大學(xué)生的招聘力度卻并不比其他三家少，第一年做的是非?；A(chǔ)性的事情，小組的領(lǐng)導(dǎo)會教你做事情，第二年就要你獨立做事，而第三年則需要你帶領(lǐng)小組，教別的新人做事情了。而在5年后，就開始向高層管理和合伙人的位置努力了。角色的迅速換位使得人才的成長幾乎是被逼出來的。美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。所以應(yīng)聘者要求簡歷寫得簡潔漂亮，填寫美國公司寄來的表格。所有書面表達，必須用英語?？梢跃C合考查應(yīng)聘者英文書面表達的能力，用英語思維表達出：Integrity(誠實正直)、Attitude(工作態(tài)度)、Leadership(領(lǐng)導(dǎo)能力)Teamwork(團隊合作)、Results(注重結(jié)果)、Inclusion(內(nèi)涵)。微軟在招聘人才、使用人才時特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情;能夠獨立工作，有許多新奇想法，又與公司整體利益、長遠利益為重，視公司為家，和同事團結(jié)協(xié)作、榮辱與共。二是慧心的人。腦子靈活、行動敏捷，能夠?qū)π蝿轀?zhǔn)確把握、從容應(yīng)對、盡快適應(yīng)，在短期內(nèi)學(xué)會、掌握所需的知識和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮，吃得了苦。IBM對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并無嚴(yán)格要求，筆試考核題目中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。通過筆試，就能考查應(yīng)聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質(zhì)等。只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。就像大海，“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM有渾厚、大氣、包容、開放和活躍的企業(yè)文化?？煽诳蓸酚脽崆楹饬壳舐氄?，由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團隊能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。英特爾聘人的獨特渠道，其中包括委托專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外，通過公司的網(wǎng)頁，你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺。并通過網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)送簡歷。只要公司認為你的簡歷背景適合，你就有機會接到面試通知。還有一個特殊的招聘渠道，就是員工推薦?；谶@兩方面的了解，有一個基本把握，那個人是否適合英特爾。

第二篇：建筑企業(yè)文化理念論文3100字無論是西方國家以文化相對主義為核心的多元文化還是中國以漢文化為一體，下面和小編一起來看看吧！建筑企業(yè)文化理念論文摘要:本文主要介紹了節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的原則，并進一步闡述了利用節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的具體方案。1節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的原則1．1保持與周邊環(huán)境相稱建筑物不是獨立的工程，它需要和周圍的建筑物、環(huán)境氛圍相吻合，注重協(xié)調(diào)性，注重與周圍人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境的幫襯作用，它需要和周圍的自然環(huán)境鏈接成為一個整體，該整體要突出可持續(xù)發(fā)展的理念。所以，在建筑設(shè)計中要考察周圍的環(huán)境，展示本地的特色，根據(jù)當(dāng)?shù)氐乃夭膩碓O(shè)計恰當(dāng)?shù)慕ㄖL(fēng)格。建筑規(guī)劃中要充分地對本地區(qū)的自然資源情況進行估量，用最小的成本、帶將來降低對周圍環(huán)境的影響程度，為居民提供更加清新、自然、舒適的生活空間。1．2要對自然環(huán)境進行保護建筑工程如果大范圍地開始施工，就會對周圍的環(huán)境造成或多或少的影響。在節(jié)能理念的倡導(dǎo)下，建筑設(shè)計師必須充分地考慮建筑物的周圍條件，從水文、地質(zhì)地貌等方面入手，對周圍的環(huán)境與植被考察，采取因地制宜的原則，在不違背可持續(xù)發(fā)展原則的前提下，對當(dāng)?shù)氐馁Y源進行合理利用。在我國，目前的節(jié)能建筑采用的手段是根據(jù)不同地區(qū)的環(huán)境來進行選擇的，例如南北地區(qū)的環(huán)境存在差異，建筑節(jié)能就會采取不同的方式。節(jié)能技術(shù)需要不斷創(chuàng)新、不斷利用，通過設(shè)計、施工等方面來完善我國建筑施工中各項需求的發(fā)展。與此同時，要最大程度地減少對當(dāng)?shù)丨h(huán)境的破壞，建筑物中要充分地考慮到廢水、廢棄物的處理問題，避免對周圍環(huán)境帶來不良影響。1．3提倡舒適自然的居住環(huán)境建筑物設(shè)計的最主要目的是供人使用，體現(xiàn)的是人們對生活的追求。目前居民對生活的居住環(huán)境要求日益苛刻，在物質(zhì)和精神雙重夾擊下，建筑設(shè)計不能簡單地考慮舒適程度，同時也應(yīng)考慮外部的美化作用。節(jié)能理念在建筑內(nèi)部設(shè)計中倡導(dǎo)綠色環(huán)保，如果沒有這項原則和理念，那么建筑物的居住適宜程度將被大打折扣。所以，建筑設(shè)計中利用節(jié)能理念，要對室內(nèi)采取科學(xué)的設(shè)計方案，保證做到正常的通風(fēng)換氣，有采光和降溫等措施，對生活垃圾的處理要實現(xiàn)無害化，讓污水得到恰當(dāng)?shù)呐欧?，對室?nèi)設(shè)計進行細節(jié)處理，達到節(jié)能的要求。1．4加強對新能源的利用在我國，目前的煤炭石油資源較為匱乏的現(xiàn)狀下，全世界也開始關(guān)注能源的短缺問題，世界范圍內(nèi)有不少國家開始研究新能源，以實現(xiàn)更好的社會發(fā)展。目前的新能源有風(fēng)能、水能、太陽能和地?zé)崮埽@些資源大部分都為可再生資源，但是利用成本較高，我國作為發(fā)展中國家，新的能源利用尚不能普及到全國范圍內(nèi)。在這方面，建筑設(shè)計要盡可能地考慮當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件，對主導(dǎo)的風(fēng)能、太陽能盡可能地合理利用，這也是實現(xiàn)節(jié)能理念的重要途徑與方法。1．5堅持高效率的經(jīng)濟設(shè)計原則綠色工程要考慮建筑成本，雖然倡導(dǎo)節(jié)能工程是十分有必要的，但是不能不顧成本一味追求節(jié)能。目前大多的節(jié)能技術(shù)在我國的造價都相當(dāng)昂貴，如果不顧成本地追求節(jié)能，反而花費更多的資金投入，那就違反了節(jié)能的理念和初衷。所以，綠色建筑的成本和投資需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H狀況來對工程進行設(shè)計，不能盲目地進行節(jié)能設(shè)計，節(jié)能理念建筑要求在設(shè)計、施工、拆除和維護等方面都體現(xiàn)出人與自然的和諧相處的理念。2節(jié)能技術(shù)在建筑工程中的利用2．1保溫墻體的利用建筑圍護結(jié)構(gòu)作為能量損失的一個重要方面需要著重強調(diào)保溫墻的使用。外體墻作為外圍結(jié)構(gòu)，它保溫性能的好壞，對建筑節(jié)能效果提到了重要作用。近些年來許多施工單位都開始提高墻體的保溫性能，達到資源的節(jié)約，環(huán)境的保護。保溫墻體的性能主要和施工的材料和工藝有關(guān)。保溫墻主要是對蒸壓煤粉灰進行利用，將其與混凝土結(jié)合，達到對墻體的保護效果。煤粉灰這種材料主要源于火力發(fā)電廠的排放物中，利用先進的技術(shù)，它被加在成各種新型材料，對墻體實現(xiàn)保護作用。在能夠保證建筑物承重要求的前提下，墻體的厚度可以適當(dāng)減薄，絕熱材料的強度一般較低，所以采用保溫材料對墻體進行構(gòu)建時，要在外面設(shè)置覆面層保護。在保溫層內(nèi)設(shè)置氣層，有保溫隔氣的功效。除此之外，這種材料還能避免建筑垃圾過多的情況發(fā)生，達到建筑資源節(jié)約的效果，是一種能夠保護環(huán)境的材料。在材料商的選擇方面，管理者要注意節(jié)能理念，對節(jié)能材料積極推廣，建筑材料也要成為節(jié)能工程的一個重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。2．2地源熱泵技術(shù)的使用建筑中要預(yù)備好節(jié)能功能來保證空調(diào)的平穩(wěn)運行，地源熱泵技術(shù)就是運用在墻體中的節(jié)能技術(shù)，它有效地實現(xiàn)對地表溫度的儲蓄形成室內(nèi)溫度的穩(wěn)定固化作用，這種情況下，室內(nèi)的溫度不會隨著外面的季節(jié)變化而做出太過猛烈的反應(yīng)。例如夏季不會排除過多的熱量，熱量被吸附于墻體之中，建筑物的溫度被保持在一定的狀態(tài)下，這種技術(shù)有效地較低了能耗，地源熱泵對環(huán)境影響較小，且具有環(huán)保的特性，便于維護，這種技術(shù)在建筑物內(nèi)利用的效率較高，且值得利用。2．3太陽能技術(shù)的利用太陽能具有環(huán)保、持久的特點，且取之不盡用之不竭，這是我們?nèi)祟惞餐瑩碛械目沙掷m(xù)利用的資源。在建筑行業(yè)中，太陽能技術(shù)也開始普遍被利用。太陽的環(huán)保節(jié)能功能有很多，例如在頂樓安裝太陽能發(fā)電機，將太陽能轉(zhuǎn)化為電能，并用太陽能出蓄電池將電能儲蓄下來，和相關(guān)的設(shè)備鏈接，就可以滿足室內(nèi)照明系統(tǒng)和相關(guān)電力的使用。太陽能技術(shù)同樣可以被利用在供暖方面，建筑中日常功能供熱都可以得到滿足，太陽能技術(shù)通過節(jié)能采光的技術(shù)來維護建筑日常。太陽能技術(shù)具有維修簡單、安全可靠且環(huán)保的特點，它是目前被利用得最多的新型資源，也是目前研究發(fā)現(xiàn)最適合建筑物的新型資源。太陽能技術(shù)的選擇也要根據(jù)地理位置的不同而進行差別對待。例如在北方的建筑中，冬季較為寒冷，需要強調(diào)建筑物的保溫性能，要發(fā)揮建筑物的采熱效率，利用太陽能可以改善供暖設(shè)備。南方天氣的濕冷，需要進行通風(fēng)和遮陽，在能夠保證建筑物正常使用的情況下，建筑物的能源消耗要盡量減少，從而達到環(huán)保的目的。2．4優(yōu)化節(jié)能方案節(jié)能方案需要科學(xué)的理念來作為依據(jù)，只有在節(jié)能施工中充分地掌握節(jié)能理念，才能夠讓節(jié)能運用到實處。建筑的施工是一項連續(xù)性較強的工作，它的工程設(shè)計，施工開發(fā)都需要進行劃分，不僅在人力的劃分上，同時也要體現(xiàn)出對資源的合理安排，盡量避免工作人員的重復(fù)和資源的浪費使用。對這些方面進行合理的控制，在施工過程中看到機器空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象要立即停止。施工之前的施工計劃要有效地體現(xiàn)出節(jié)能意識，對機器的安排、資源的利用，都要著重強調(diào)節(jié)能功效，這樣才能夠更好地實現(xiàn)對資源的節(jié)約控制。2．5節(jié)能工藝與材料的利用建筑的節(jié)能是指在建筑施工過程中對資源進行合理有效地利用，從而實現(xiàn)建筑的節(jié)能性質(zhì)，其中包括建筑物的保溫性能、隔熱性能、材料損耗以及降溫能耗等各項性能。建筑行業(yè)在不斷發(fā)展的同時，建筑材料與施工工藝也在發(fā)展和完善，其中有關(guān)節(jié)能的工藝和材料有著明顯作用，施工工藝的不斷進步促進著建筑行業(yè)整體技術(shù)水平的進步，資源能源的節(jié)約在建筑施工中可以得到有效體現(xiàn)。3結(jié)語隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，人們對居住條件的要求越來越高，人們對于環(huán)境保護、節(jié)約資源的概念越來越重視，這使得節(jié)約理念在建筑設(shè)計中更加值得倡導(dǎo)。建筑設(shè)計者需要因地制宜，將切實有效的節(jié)能理念融入在節(jié)能設(shè)計中，達到保護環(huán)境、舒適生活、降低成本、保證質(zhì)量的建筑施工設(shè)計目標(biāo)。參考文獻：［1］王檢，陳亮．環(huán)保節(jié)能理念在建筑給排水設(shè)計中的應(yīng)用［J］．低碳世界，2015(01):187－188．［2］劉玉臣，李愛靜．環(huán)保節(jié)能理念在建筑給排水設(shè)計中的應(yīng)用［J］．中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2015(06):94．［3］胡泊．探討綠色節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的應(yīng)用［J］．城市建筑，2013(14):28．＋世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念論文（2300字）發(fā)表于：2023.1.15來自：字數(shù)：2300手機看范文世界上所有的企業(yè)，不分國內(nèi)、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的員工，考察溝通能力、實干精神，工作效率及創(chuàng)新能力等。但是，不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別，同一地區(qū)的企業(yè)，企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹，文化是根，不同企業(yè)文化對于招聘者地要求也各有差異，企業(yè)文化的差異也導(dǎo)致了外企行情冷熱不均。歐美型企業(yè)文化：以人為本、開放民主，更受求職者向往。世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、經(jīng)典精華的。所以，除了具備智商、情商、膽商和挫折商以外，還要了解跨入外企門檻的的基本常識。百得公司在招聘人員時，首先要考察應(yīng)聘人員是否具有六大價值觀，這六大價值觀是百得公司在全球范圍內(nèi)都適用的考核標(biāo)準(zhǔn)：一、外資企業(yè)外企看“眼界”。外資企業(yè)所能接受的“社會經(jīng)歷”比較廣泛，除了要求擔(dān)任過學(xué)生干部、有實習(xí)經(jīng)驗之外，對一些與眾不同的經(jīng)歷也非常感興趣，比如從事過志愿者工作、曾游歷各地等。他們認為，見多識廣的學(xué)生更容易融入國際化的公司，也能迅速融入客戶的文化。他們可以容忍應(yīng)聘者能力上的些許欠缺，但在人生閱歷上不能是一張白紙。同樣的實習(xí)經(jīng)歷，外企HR們更希望在你的描述中能表現(xiàn)出“人性的優(yōu)點”，比如勇敢、社會責(zé)任感、自省等等。(一)英美企業(yè)美國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，美國公司的特點是：希望獲得最新信息：這是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。因此愛看廣告，因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新信息。做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄：愛與人攀比，競爭意識濃厚，攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺，大家不管家世出身，上級下屬，在競爭的舞臺上地位都是平等的，起跑線是一樣的。培養(yǎng)主動意識：在公司里，任何人都有權(quán)力說話，盡情發(fā)表你的意見。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)。在面對一個美國上級時，不要事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你;樹立商業(yè)意識：美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(win-win)的結(jié)局。一般的，在外企，都有非常明確的工資結(jié)構(gòu)。多數(shù)外企薪資的制訂，是按照3P+2M的原則，既實際業(yè)績(Performance)、崗位職責(zé)(Position)、個人能力(People)，參照行業(yè)市場(Industrymarket)和人才市場(Talentmarket)而制訂。公司會根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。時間觀念很強：辦事迅速在美國是一種美德，美國經(jīng)理在商業(yè)活動中注重快速取得成功，公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。主張良好的工作氛圍：工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束;在公司里，大家不論職位高低，一律直呼對方的英文名，體現(xiàn)出平等、民主。團隊發(fā)展意識：與別人商談，永遠稱呼“我們公司”。如：摩托羅拉在招聘員工時有一條標(biāo)準(zhǔn)，那就是員工的發(fā)展意識，他既要能發(fā)展自己，又能發(fā)展別人。注重人才儲備，隨時為企業(yè)補充后備力量和新鮮血液，如：畢馬威是“四大”中規(guī)模不是最大，但他們每年對大學(xué)生的招聘力度卻并不比其他三家少，第一年做的是非?；A(chǔ)性的事情，小組的領(lǐng)導(dǎo)會教你做事情，第二年就要你獨立做事，而第三年則需要你帶領(lǐng)小組，教別的新人做事情了。而在5年后，就開始向高層管理和合伙人的位置努力了。角色的迅速換位使得人才的成長幾乎是被逼出來的。美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。所以應(yīng)聘者要求簡歷寫得簡潔漂亮，填寫美國公司寄來的表格。所有書面表達，必須用英語?？梢跃C合考查應(yīng)聘者英文書面表達的能力，用英語思維表達出：Integrity(誠實正直)、Attitude(工作態(tài)度)、Leadership(領(lǐng)導(dǎo)能力)Teamwork(團隊合作)、Results(注重結(jié)果)、Inclusion(內(nèi)涵)。微軟在招聘人才、使用人才時特別青睞“三心”人才。一是熱心的人。對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情;能夠獨立工作，有許多新奇想法，又與公司整體利益、長遠利益為重，視公司為家，和同事團結(jié)協(xié)作、榮辱與共。二是慧心的人。腦子靈活、行動敏捷，能夠?qū)π蝿轀?zhǔn)確把握、從容應(yīng)對、盡快適應(yīng)，在短期內(nèi)學(xué)會、掌握所需的知識和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奮，吃得了苦。IBM對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并無嚴(yán)格要求，筆試考核題目中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。通過筆試，就能考查應(yīng)聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質(zhì)等。只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。就像大海，“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM有渾厚、大氣、包容、開放和活躍的企業(yè)文化?？煽诳蓸酚脽崆楹饬壳舐氄?，由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團隊能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。英特爾聘人的獨特渠道，其中包括委托專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外，通過公司的網(wǎng)頁，你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺。并通過網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)送簡歷。只要公司認為你的簡歷背景適合，你就有機會接到面試通知。還有一個特殊的招聘渠道，就是員工推薦?；谶@兩方面的了解，有一個基本把握，那個人是否適合英特爾。

第二篇：建筑企業(yè)文化理念論文3100字無論是西方國家以文化相對主義為核心的多元文化還是中國以漢文化為一體，下面和小編一起來看看吧！建筑企業(yè)文化理念論文摘要:本文主要介紹了節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的原則，并進一步闡述了利用節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的具體方案。1節(jié)能理念在建筑設(shè)計中的原則1．1保持與周邊環(huán)境相稱建筑物不是獨立的工程，它需要和周圍的建筑物、環(huán)境氛圍相吻合，注重協(xié)調(diào)性，注重與周圍人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境的幫襯作用，它需要和周圍的自然環(huán)境鏈接成為一個整體，該整體要突出可持續(xù)發(fā)展的理念。所以，在建筑設(shè)計中要考察周圍的環(huán)境，展示本地的特色，根據(jù)當(dāng)?shù)氐乃夭膩碓O(shè)計恰當(dāng)?shù)慕ㄖL(fēng)格。建筑規(guī)劃中要充分地對本地區(qū)的自然資源情況進行估量，用最小的成本、帶將來降低對周圍環(huán)境的影響程度，為居民提供更加清新、自然、舒適的生活空間。1．2要對自然環(huán)境進行保護建筑工程如果大范圍地開始施工，就會對周圍的環(huán)境造成或多或少的影響。在節(jié)能理念的倡導(dǎo)下，建筑設(shè)計師必須充分地考慮建筑物的周圍條件，從水文、地質(zhì)地貌等方面入手，對周圍的環(huán)境與植被考察，采取因地制宜的原則，在不違背可持續(xù)發(fā)展原則的前提下，對當(dāng)?shù)氐馁Y源進行合理利用。在我國，目前的節(jié)能建筑采用的手段是根據(jù)不同地區(qū)的環(huán)境來進行選擇的，例如南北地區(qū)的環(huán)境存在差異，建筑節(jié)能就會采取不同的方式。節(jié)能技術(shù)需要不斷創(chuàng)新、不斷利用，通過設(shè)計、施工等方面來完善我國建筑施工中各項需求的發(fā)展。與此同時，要最大程度地減少對當(dāng)?shù)丨h(huán)境的破壞，建筑物中要充分地考慮到廢水、廢棄物的處理問題，避免對周圍環(huán)境帶來不良影響。1．3提倡舒適自然的居住環(huán)境建筑物設(shè)計的最主要目的是供人使用，體現(xiàn)的是人們對生活的追求。目前居民對生活的居住環(huán)境要求日益苛刻，在物質(zhì)和精神雙重夾擊下，建筑設(shè)計不能簡單地考慮舒適程度，同時也應(yīng)考慮外部的美化作用。節(jié)能理念在建筑內(nèi)部設(shè)計中倡導(dǎo)綠色環(huán)保，如果沒有這項原則和理念，那么建筑物的居住適宜程度將被大打折扣。所以，建筑設(shè)計中利用節(jié)能理念，要對室內(nèi)采取科學(xué)的設(shè)計方案，保證做到正常的通風(fēng)換氣，有采光和降溫等措施，對生活垃圾的處理要實現(xiàn)無害化，讓污水得到恰當(dāng)?shù)呐欧?，對室?nèi)設(shè)計進行細節(jié)處理，達到節(jié)能的要求。1．4加強對新能源的利用在我國，目前的煤炭石油資源較為匱乏的現(xiàn)狀下，全世界也開始關(guān)注能源的短缺問題，世界范圍內(nèi)有不少國家開始研究新能源，以實現(xiàn)更好的社會發(fā)展。目前的新能源有風(fēng)能、水能、太陽能和地?zé)崮?，這些資源大部分都為可再生資源，但是利用成本較高，我國作為發(fā)展中國家，新的能源利用尚不能普及到全國范圍內(nèi)。在這方面，建筑設(shè)計要盡可能地考慮當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件，對主導(dǎo)的風(fēng)能、太陽能盡可能地合理利用，這也是實現(xiàn)節(jié)能理念的重要途徑與方法。1．5堅持高效率的經(jīng)濟設(shè)計原則綠色工程要考慮建筑成本，雖然倡導(dǎo)節(jié)能工程是十分有必要的，但是不能不顧成本一味追求節(jié)能。目前大多的節(jié)能技術(shù)在我國的造價都相當(dāng)昂貴，如果不顧成本地追求節(jié)能，反而花費更多的資金投入，那就違反了節(jié)能的理念和初衷。所以，綠色建筑的成本和投資需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H狀況來對工程進行設(shè)計，不能盲目地進行節(jié)能設(shè)計，節(jié)能理念建筑要求在設(shè)計、施工、拆除和維護等方面都體現(xiàn)出人與自然的和諧相處的理念。2節(jié)能技術(shù)在建筑工程中的利用2．1保溫墻體的利用建筑圍護結(jié)構(gòu)作為能量損失的一個重要方面需要著重強調(diào)保溫墻的使用。外體墻作為外圍結(jié)構(gòu)，它保溫性能的好壞，對建筑節(jié)能效果提到了重要作用。近些年來許多施工單位都開始提高墻體的保溫性能，達到資源的節(jié)約，環(huán)境的保護。保溫墻體的性能主要和施工的材料和工藝有關(guān)。保溫墻主要是對蒸壓煤粉灰進行利用，將其與混凝土結(jié)合，達到對墻體的保護效果。煤粉灰這種材料主要源于火力發(fā)電廠的排放物中，利用先進的技術(shù)，它被加在成各種新型材料，對墻體實現(xiàn)保護作用。在能夠保證建筑物承重要求的前提下，墻體的厚度可以適當(dāng)減薄，絕熱材料的強度一般較低，所以采用保溫材料對墻體進行構(gòu)建時，要在外面設(shè)置覆面層保護。在保溫層內(nèi)設(shè)置氣層，有保溫隔氣的功效。除此之外，這種材料還能避免建筑垃圾過多的情況發(fā)生，達到建筑資源節(jié)約的效果，是一種能夠保護環(huán)境的材料。在材料商的選擇方面，管理者要注意節(jié)能理念，對節(jié)能材料積極推廣，建筑材料也要成為節(jié)能工程的一個重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。2．2地源熱泵技術(shù)的使用建筑中要預(yù)備好節(jié)能功能來保證空調(diào)的平穩(wěn)運行，地源熱泵技術(shù)就是運用在墻體中的節(jié)能技術(shù)，它有效地實現(xiàn)對地表溫度的儲蓄形成室內(nèi)溫度的穩(wěn)定固化作用，這種情況下，室內(nèi)的溫度不會隨著外面的季節(jié)變化而做出太過猛烈的反應(yīng)。例如夏季不會排除過多的熱量，熱量被吸附于墻體之中，建筑物的溫度被保持在一定的狀態(tài)下，這種技術(shù)有效地較低了能耗，地源熱泵對環(huán)境影響較小，且具有環(huán)保的特性，便于維護，這種技術(shù)在建筑物內(nèi)利用的效率較高，且值得利用。2．3太陽能技術(shù)的利用太陽能具有環(huán)保、持久的特點，且取之不盡用之不竭，這是我們?nèi)祟惞餐瑩碛械目沙掷m(xù)利