某產(chǎn)業(yè)園健康小屋項(xiàng)目介紹

上海智力產(chǎn)業(yè)園園區(qū)配套項(xiàng)目--“健康小屋”籌建項(xiàng)目征詢產(chǎn)業(yè)園概況上海智力產(chǎn)業(yè)園是地處北上海、新興的超大規(guī)模、超低密度智力型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)。該項(xiàng)目由寶山區(qū)人民政府整體規(guī)劃、倡導(dǎo)，由上海紡織發(fā)展總公司和廟行鎮(zhèn)人民政府聯(lián)手打造。上海智力產(chǎn)業(yè)園總占地面積為784畝，前期開發(fā)占面積為300畝，總投資為9.5億元。分三期實(shí)施，是一個(gè)集辦公、展示、休閑等為一體的花園式生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)聚集園區(qū)。園區(qū)一次規(guī)劃，分步實(shí)施，前期開發(fā)占地面積為300畝(近20萬平方米)。一期工程占地面積約6.4萬平方米，將提供約5萬平方米的臨江、視野良好的辦公場(chǎng)所、大型室內(nèi)展示廳、硬地休閑廣場(chǎng)及大型停車場(chǎng)。二期工程項(xiàng)目占地面積約90畝，總建筑面積約11.9萬平方米，新建建筑23幢，同時(shí)設(shè)有專屬的地下停車庫。產(chǎn)業(yè)園一期目前已有38家企業(yè)落戶，二期也在加緊開發(fā)中，未來的2年將擁有更多高品質(zhì)IT企業(yè)入駐。目前，園區(qū)周邊醫(yī)療配套情況：復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院寶山分院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。搭建“健康小屋”項(xiàng)目的好處創(chuàng)新式人才健康醫(yī)療服務(wù)模式可為園區(qū)業(yè)主及企業(yè)員工提供足不出“園區(qū)”的快捷、安全，便利的醫(yī)療服務(wù)窗口。同時(shí)，也是園區(qū)企業(yè)吸引人才的手段之一。專業(yè)機(jī)構(gòu)外包服務(wù)可提供完善的預(yù)防+基礎(chǔ)診療服務(wù)模式，“企業(yè)醫(yī)生+?？漆t(yī)生+專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)”的保障機(jī)制，建立新型人才園區(qū)配套服務(wù)體系。擁有“健康小屋”可有效控制園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工過快增長的健康福利成本。擁有“健康小屋”就等于擁有了“私人醫(yī)生”，工作時(shí)間內(nèi)可提供30余種常見疾病診療服務(wù)及健康促進(jìn)服務(wù)。駐扎的“園區(qū)醫(yī)生”還可提供企業(yè)員工年度健康報(bào)告的評(píng)估與推薦，帶給員工身邊家庭式醫(yī)護(hù)關(guān)愛。駐扎“園區(qū)醫(yī)生”還可配合企業(yè)HR提供企業(yè)入職體檢的評(píng)估，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)可為園區(qū)提供員工食堂配套營養(yǎng)餐的制定及預(yù)防醫(yī)學(xué)的健康宣導(dǎo)。通過搭建“健康小屋”提升了園區(qū)品牌，縮短企業(yè)員工基礎(chǔ)就醫(yī)時(shí)間及職場(chǎng)緊急救護(hù)與醫(yī)院的銜接，避免的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。上海健維醫(yī)療門診部有限公司隸屬于香港健力集團(tuán)。45家大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)遍布中國大陸（北京、上海、廣州、深圳）、香港、澳門、東南亞七大國際大都市。超過1,000位國際醫(yī)療專家和本地高端醫(yī)療人才為1,000,000客戶及患者提供專業(yè)服務(wù)，并在上海擁有自己的健康體檢機(jī)構(gòu)平臺(tái)。超過10年醫(yī)務(wù)室外包服務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在中國大陸首推醫(yī)務(wù)室外包服務(wù)。香港聯(lián)交所上市公司香港興業(yè)國際集團(tuán)（股票代號(hào)：00480）下屬全資機(jī)構(gòu)，關(guān)聯(lián)企業(yè)如下：醫(yī)療外包企業(yè)概況外包商服務(wù)經(jīng)驗(yàn)案例分享員工健康咨詢室給藥量統(tǒng)計(jì)Detailofmedicinecosts服務(wù)月份ServiceDate給藥金額（元）Totalcosts（Yuan）給藥人次Totalvisits平均給藥金額（元/人次）Averagecosts(Yuan/oneperson)2008年20599.2850540.792009年30715.4109128.152010年30191.9138821.75案例分享醫(yī)務(wù)室總藥費(fèi)30189元醫(yī)院總藥費(fèi)102712元一年診量1388人次一年診量1388次次均藥費(fèi)21.75元次均藥費(fèi)74元備注：醫(yī)院次均藥費(fèi)采用衛(wèi)生部網(wǎng)站公布的2010年綜合醫(yī)院次均藥費(fèi)。方便員工就醫(yī)及減少員工支出72523元，約計(jì)降低70%?。。?010年企業(yè)醫(yī)務(wù)室/醫(yī)院企業(yè)不設(shè)立醫(yī)務(wù)室員工的損失若企業(yè)不設(shè)立醫(yī)務(wù)室，員工全部外出就醫(yī)在3年間企業(yè)損失工作日和人力成本：2984人（診量）*2h（外出就診耗時(shí)）/8h=746個(gè)工作日上海（09年）社平工資42789元/每年250個(gè)工作日（21.75*12月-11天）*746天=127682元17548人（診量）*4h（外出就診耗時(shí)）/8h=1492個(gè)工作日上海（09年）社平工資42789元/每年250個(gè)工作日（21.75*12月-11天）*1294天=255364元企業(yè)不設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)損失案例分享結(jié)論搭建園區(qū)“健康小屋”，不僅為企業(yè)員工帶來了福音，更使得企業(yè)在國際化背景下更富競爭力，最重要的是通過上述服務(wù)為企業(yè)節(jié)省了人力成本，醫(yī)療支出，職場(chǎng)緊急援助等，從某種意義上，是為企業(yè)賺到了錢！園區(qū)“健康小屋”項(xiàng)目配套工程是—為企業(yè)“省錢”的第三方健康管理模式?！敖】敌∥荨贬t(yī)療服務(wù)運(yùn)營模型園區(qū)提供免費(fèi)場(chǎng)地外包服務(wù)商提供平價(jià)就醫(yī)企業(yè)根據(jù)員工數(shù)參與“健康小屋”場(chǎng)

地：園區(qū)公共區(qū)域內(nèi)，建筑面積80--120平方米。

診所人員：醫(yī)生1人/大內(nèi)科（初設(shè)）

護(hù)士1人/護(hù)士資質(zhì)（根據(jù)園區(qū)人員增加而增加）

基本功能區(qū)：診室，處置室，治療室（衛(wèi)生設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)）輔助功能區(qū)：接待區(qū)，哺乳室，理療室，功能室（可選擇設(shè)置）工作時(shí)間：AM9：00——PM6：00（周一至周五）“健康小屋”配置遵守國家相關(guān)規(guī)定外，健維醫(yī)療率先引入美國醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及理念，設(shè)置上以力求提供快捷、舒適、溫馨和高品質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)。項(xiàng)目取費(fèi)計(jì)劃征詢模型一：園區(qū)基金式管理園區(qū)企業(yè)一次性存入醫(yī)療基金款：5000元（50人以下企業(yè)）10000元（100人以下企業(yè)）15000元（150人以下企業(yè)）以此類推。此款用于支付每月藥品健康管理等服務(wù)，其它服務(wù)可根據(jù)企業(yè)需求，選擇性購買。園區(qū)統(tǒng)一購買的服務(wù)，將根據(jù)企業(yè)員工人頭分?jǐn)偅卧聫母髌髽I(yè)醫(yī)療基金款中扣除，由企業(yè)添補(bǔ)。園區(qū)入駐企業(yè)為員工每月支付25元/人基礎(chǔ)醫(yī)療管理費(fèi)，員工即開始享受免費(fèi)基礎(chǔ)疾病醫(yī)療服務(wù)（此款用于醫(yī)生工資及日常運(yùn)營水電、辦公等支出）。項(xiàng)目取費(fèi)計(jì)劃征詢模型二：企業(yè)醫(yī)療全面管理計(jì)劃園區(qū)企業(yè)每月為員工支付：120元/人全面管理計(jì)劃款。企業(yè)及員工即可以免費(fèi)享受園區(qū)為企業(yè)提供的“健康小屋”所有服務(wù)項(xiàng)目。每季度“健康小屋”的服務(wù)將根據(jù)企業(yè)使用情況，以報(bào)表形式發(fā)放給員工及各企業(yè)負(fù)責(zé)人。特殊服務(wù)項(xiàng)目將根據(jù)企業(yè)需求向各企業(yè)分別收取。1醫(yī)生及護(hù)士支持醫(yī)生及護(hù)士(2人)客戶服務(wù)(1人)項(xiàng)目經(jīng)理(1人)?？漆t(yī)生團(tuán)隊(duì)（20人）醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)(5家三甲醫(yī)院)健康小屋健維醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)雙語醫(yī)生(2人)運(yùn)營服務(wù)架構(gòu)企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查免掛號(hào)費(fèi)就診企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查雙月?？谱稍兎?wù)“健康小屋”將根據(jù)前2月員工高發(fā)病及主要關(guān)注的問題，雙月開展?？茖＜乙粚?duì)一咨詢服務(wù)。?？粕婕暗姆秶校簨D科、呼吸、消化、中醫(yī)、肝臟、心理、保健等。員工可通過電話提前預(yù)約進(jìn)行咨詢。咨詢時(shí)間：2-3小時(shí)/下午企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查藥品拆零服務(wù)轉(zhuǎn)診專家預(yù)約“健康小屋”將對(duì)有需要的員工免費(fèi)發(fā)放OTC藥品服務(wù)并對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)控，如員工的確有需要立即去醫(yī)院就診的需求，醫(yī)生會(huì)通知各企業(yè)HR，由HR批準(zhǔn)員工的病假要求，醫(yī)生同時(shí)提供相對(duì)應(yīng)建議轉(zhuǎn)診醫(yī)院建議。有特殊需求的員工可以進(jìn)行，簽約醫(yī)院的專家預(yù)約服務(wù)。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查另收費(fèi)陪診服務(wù)專家會(huì)診服務(wù)如企業(yè)員工在特殊情況下，有需要陪診療或?qū)＜視?huì)診的案例，需要額外收費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：陪診服務(wù)：1000元/次（含預(yù)約取送醫(yī)保）專家會(huì)診：視專家級(jí)別及會(huì)診人數(shù)商定企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查動(dòng)態(tài)健康檔案每一位員工首次進(jìn)入健康小屋，就擁有了一份個(gè)人動(dòng)態(tài)健康檔案。檔案記入了每次的就診及咨詢的內(nèi)容。同時(shí)，個(gè)人的入職、年度體檢報(bào)告的結(jié)論都將有專業(yè)的醫(yī)生進(jìn)行一對(duì)一的解讀并記錄。在有需要的時(shí)候可以隨時(shí)調(diào)取，并為員工將來的健康促進(jìn)項(xiàng)目提供依據(jù)。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查24小時(shí)電話咨詢服務(wù)除工作時(shí)間外，特殊情況下。員工可以撥打醫(yī)生緊急情況下的援助電話，獲得第一時(shí)間的醫(yī)療支持。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查藥品監(jiān)控“健康小屋”的醫(yī)生為全科醫(yī)生或大內(nèi)科醫(yī)生，在藥品配置及用藥指導(dǎo)上，健維的后臺(tái)專業(yè)藥師將提供規(guī)范的藥品管理服務(wù)。避免前端醫(yī)生用藥不規(guī)范及用錯(cuò)藥的發(fā)生。同時(shí)，對(duì)藥品的庫存及有效期進(jìn)行規(guī)范管理。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)營養(yǎng)指導(dǎo)服務(wù)“企業(yè)醫(yī)生”及后臺(tái)的營養(yǎng)師、健康管理師將對(duì)每個(gè)就診員工一對(duì)一，提供全面的生活指導(dǎo)，內(nèi)容涵蓋生活起居、運(yùn)動(dòng)及營養(yǎng)。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查健康教育健維的后臺(tái)專家推薦，每月將在園區(qū)食堂張貼健康海報(bào)，為員工宣導(dǎo)健康概念。雙月將邀請(qǐng)醫(yī)療專家為員工進(jìn)行健康講座活動(dòng)，活動(dòng)將利用食堂吃飯時(shí)間。系統(tǒng)化普及健康知識(shí)。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查職業(yè)病管理監(jiān)控服務(wù)針對(duì)辦公室人群頸腰椎疾病進(jìn)行，艾灸，拔罐等輔助理療。長期使用電腦者，眼疲勞、眼睛干澀、結(jié)膜炎等問題，進(jìn)行免費(fèi)干預(yù)。其它輔助職業(yè)病監(jiān)控及上報(bào)機(jī)制。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查健康統(tǒng)計(jì)工作工作環(huán)境建議服務(wù)健維的后臺(tái)客服，每季度將為各企業(yè)HR提供員工健康狀況及參與服務(wù)的匯總報(bào)表。同時(shí)對(duì)每個(gè)企業(yè)的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控管理、登記并上報(bào)HR。企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目需求調(diào)查體檢管理服務(wù)“企業(yè)醫(yī)生”配合企業(yè)HR用工招聘，為每一位入職員進(jìn)行體檢報(bào)告的審核及把關(guān)。為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也為員工建立動(dòng)態(tài)檔案，定期監(jiān)控健康狀況。由企業(yè)HR