職業(yè)生涯規(guī)劃模板2500字(精選4篇)

第頁共頁職業(yè)生涯規(guī)劃模板2500字(精選4篇)文檔能讓工作匯報更加便捷，范文絕對是我們寫作時的得力助手，范文給我們提供了很多考慮的角度和維度，范文文章對人的寫作有哪些要求呢？以下是由我們的《職業(yè)生涯規(guī)劃模板》，，希望能幫助到有需要的朋友。職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇1如題，今天就是否我應該花錢請個公司做職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，跟老公發(fā)生了劇烈的爭吵，劇烈到今晚我決定罷工，不做飯給他吃。我的現(xiàn)狀是03年畢業(yè)的，到如今十年了，拋去結婚生子2年時間，職場生涯已是8年了?？杀叩氖牵乙恢痹谠靥げ?，畢業(yè)時工資月薪800，到如今是20xx月薪，沒房沒車，混得很慘。我說我這8年一直在做外貿你們信嗎？當然我做的很不合格，成交的單子少得可憐，然后我轉做了跟單，只拿了根本工資，所以一直也沒有賺到錢。如今孩子3歲了，我開場覺悟，不想再混下去了，但是我仍然不知道自己合適做什么？我從事什么職業(yè)才會成功呢？于是，我就在網上找了一下，發(fā)現(xiàn)了一個比擬有名的職業(yè)生涯規(guī)劃公司，而且這個公司跟我們這邊的人才網也有合作，我想試試，我想改變人生，我想有高薪。打過去，接線員理解了半天，最后告訴我得交2980元，然后會有專家在線詳細咨詢，給我做兩個人格測試和另外一個什么測試，最后在7個工作日內，會提供應我一份生涯報告。當時我就說這太貴了，辦公人員說有個公司的價格才700元，但是那家公司是假的。我就很迷惘，到底哪家公司才是專業(yè)做這個的呢？有沒有同學在網上哪個公司做過職業(yè)生涯規(guī)劃呢？哪家比擬好呢？我老公就說這都是騙人的，他的理由是：一我都三十多歲了，還規(guī)劃個屁；二家庭條件不允許，他工資也不高，我的工資更低，攢錢是重要的。但是我的理由是：職業(yè)生涯規(guī)劃好了，以后才有確定的目的去奮斗，不會像我這樣盲目的在各個單位盲目的工作，沒有規(guī)劃，也掙不到錢。有沒有哪個童鞋確實花錢請此類公司做過職業(yè)規(guī)劃，并且獲得了實際效果呢？像我這樣走了10年彎路的人不多，但是趁我如今才三十多歲，還沒到四十多，五十多的時候，我想停頓下來好好審視一下自己。我的老公也屬于迷茫型，但是他根本不信職業(yè)生涯規(guī)劃這一說法，他是農村的，固執(zhí)得要命，還目光短淺，但是我不想像他那樣活著。需要做職業(yè)規(guī)劃，但是要看看這個公司是否真的是可以給你做規(guī)劃的，可以先試試在網上發(fā)發(fā)貼，知道求助看看是否有收獲啊個人覺得職業(yè)規(guī)劃作用不大。最多是一些心里暗示作為一個從業(yè)人員，我想給大家做下分享，以免很多人神話職業(yè)規(guī)劃或者將其踩在腳下。1、職業(yè)規(guī)劃是有一套方法論和咨詢流程的，主要是就咨詢者的一些詳細的信息進展梳理，歸納和整理，從而結合咨詢者實際的選擇和情況進展確定。即職業(yè)規(guī)劃是一個幫助人們明確方向的工作和方法，由咨詢者明確利弊以后自己來選擇。假如想對有主見的人根本上都可以解決的很好。2、職業(yè)規(guī)劃可以讓人們明確自己的目的，詳細目的會由職業(yè)規(guī)劃師個人的經歷和看法決定。這個選擇會受到不同人的限制。比方，有的咨詢師是人力資或者心理學背景，那么，他會更加強調咨詢者心態(tài)調整和梳理。而有的咨詢師是從工程師、市場或者一些工科背景，那么更加強調咨詢者如何切入工作及詳細的技能等等。所以，當你在選擇的時候，一定要明確自己的問題需求是什么，是因為對工作不自信，不確定還是因為缺乏技能。假如是前者，你找人力資或者心理學背景的比擬合適，假如是后者，最好找一些有過實際崗位經歷的人比擬好。按照樓主的情況，做外貿的話，開展比擬好的無非兩種，一個是做業(yè)務或者做管理，可以成單或者內部管理。另一個就是自己創(chuàng)業(yè)開外貿公司。你要想下自己對于這兩者的匹配度在哪里，混得不好的原因有很多，有性格原因、學歷原因、努力原因等等，而這些因素假如不克制，規(guī)劃在美，也只能是空中樓閣。職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇2職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的重要內容之一，是企業(yè)與職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和開展的主題活動內容。職業(yè)生涯管理是竭力滿足管理者、職工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工個人需要清楚地理解自己所掌握的知識、技能、才能、興趣、價值觀等，并且，對職業(yè)選擇有較深理解，以便制定目的、完善職業(yè)方案。職業(yè)生涯規(guī)劃管理分為個人職業(yè)生涯管理和企業(yè)職業(yè)生涯管理。個人職業(yè)生涯管理是以實現(xiàn)個人開展的成就最大化為目的，通過對個人興趣、才能和個人開展目的的有效管理實現(xiàn)個人的開展愿望。企業(yè)職業(yè)生涯管理是以進步企業(yè)人力資質量，發(fā)揮人力資管理效率為目的，通過個人開展愿望與企業(yè)開展需求的結合實現(xiàn)企業(yè)的開展。一、職業(yè)生涯規(guī)劃指導六原那么企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的宗旨是以人的全面開展為中心，因為與企業(yè)的其它開展戰(zhàn)略相比，企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的突出特點是始終以人為施行對象，為此，制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循如下六項根本原那么。1、利益結合原那么。利益結合原那么即個人開展、企業(yè)開展和社會開展相結合的原那么。沒有個人、企業(yè)、社會三者利益的結合，就不會有職業(yè)生涯的成功。2、公平性原那么。公平性原那么是指企業(yè)公開、公平、公正地開展職業(yè)生涯開發(fā)活動，職工有均等的時機承受組織的職業(yè)生涯規(guī)劃活動。企業(yè)在提供開展信息、提供教育培訓時機、提供任職時機時都應該公開其條件與標準，保持高度的透明度。公平性原那么是人格價值與人人平等的表達，是維護職工整體積極性的重要保證。3、共同性原那么。共同性原那么是指在企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的制定和施行過程中，皆由組織該項工作的管理者和施行對象共同參與、共同制定、共同施行與共同完成。職業(yè)生涯規(guī)劃絕對不是別人為自己制定的，每個人的開展規(guī)劃一定是由自己制定的，但是要結合企業(yè)的情況。4、時間性原那么。時間性原那么是指對企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃活動中的每一個事件都標記兩個時間，即開場執(zhí)行行動方案的時間和目的實現(xiàn)的時間。由于職業(yè)開展階段性和職業(yè)生涯周期開展任務的特殊性，職業(yè)生涯規(guī)劃的內容與完成必須分解為有明確時間坐標的里程碑，否那么，沒有明確的時間規(guī)定的開發(fā)活動，將失去其意義。5、開展創(chuàng)新性原那么。開展創(chuàng)新性原那么是指在職業(yè)生涯規(guī)劃中提倡采取新的方法、新的思路發(fā)現(xiàn)和解決問題。職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略并不是讓職工學習和掌握一套規(guī)章程序，循規(guī)蹈矩、按部就班地工作，而是要讓職工發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮和開展自己的潛能，獲得創(chuàng)造性的成果。職業(yè)生涯成功也不僅僅是職務的晉升，更有工作內容的轉換和增加、責任范圍擴大、創(chuàng)造性增強等內在質量的變化。6、全面評價與反應原那么。全面評價與反應原那么是指對職業(yè)生涯規(guī)劃進展全過程評價、多角度評價，并將評價結果反應給有關職工和管理人員，以促進其改正缺點，更好地實現(xiàn)職業(yè)開展目的。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略可以幫助職工在職業(yè)生涯、個人事務等方面共同開展，并為企業(yè)開展、社會進步做出奉獻。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的理論根據(jù)人力資管理的學者們對個人職業(yè)生涯推出了較為流行的理論。〔一〕職業(yè)生涯的開展階段每個人的職業(yè)開展都需要經過幾個階段，個人需要根據(jù)職業(yè)開展周期調整個人的知識程度和職業(yè)偏好，個人工作后，主要分兩個開展階段。一是確立階段。這一年齡段是個人工作生命周期中的核心局部。通常情況下，剛參加工作的人們第一次不得不面對一個困難的抉擇，即斷定自己到底需要什么，什么目的是可以到達的以及為了到達這一目的自己需要做出多大的犧牲和努力。二是維持階段。在這一職業(yè)生涯的開展階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因此他們的大多數(shù)精力主要就放在保持現(xiàn)狀和擁有這一位置上?！捕陈殬I(yè)錨管理職業(yè)錨就是對一個人職業(yè)起到定位的作用，找到了自己的職業(yè)錨，就知道了自己想干什么、能干什么和到底為什么干。職業(yè)錨是自我意向的一個內在局部。專家認為職業(yè)錨要有五大類型：技術才能型職業(yè)錨、管理才能型職業(yè)錨、平安型職業(yè)錨、自主型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨。1、以技術才能為錨位的員工，有特有的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出的特征是，強調實際技術或某項職能業(yè)務工作。技術才能錨的員工熱愛自己的專業(yè)技術或職能工作，注重個人專業(yè)技能開展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析^p、系統(tǒng)分析^p、企業(yè)方案等工作。2、管理才能型職業(yè)錨的特點，愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理才能型職業(yè)錨員工的追逐目的。他們傾心于全面管理，掌握更大權利，肩負更大責任。詳細的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路；他們從事一個或幾個技術職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的才能。3、創(chuàng)造型職業(yè)錨的員工要求有自主權、管理才能，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主要動機、價值觀，創(chuàng)造才是他們的主要動機和價值觀。4、平安型職業(yè)錨又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征是職業(yè)的穩(wěn)定和平安，是這一類職業(yè)錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的平安取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)平安，穩(wěn)定和平安主要是一個給定組織中穩(wěn)定的成員資格；另一種注重情感的平安穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情。5、自主型職業(yè)錨又稱獨立型職業(yè)錨，其特點是，最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)才能的工作環(huán)境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活太限制人，是非理性的，甚至進犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。通過職業(yè)錨，可以有針對性的為職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，到達最大程度的鼓勵職工的效果。三、職業(yè)生涯規(guī)劃所需支持職業(yè)生涯規(guī)劃應具備兩個根本條件：一是企業(yè)以人為本進展企業(yè)開展規(guī)劃，二是企業(yè)職工個人有職業(yè)生涯規(guī)劃的愿望。在個人有職業(yè)生涯規(guī)劃愿望要求下，企業(yè)應以人為本進展開展規(guī)劃，提供必要的空間和支持?！惨弧辰⑵髽I(yè)的職位構造建立明晰的企業(yè)職位構造。對職位做出合理的分層，使高、中、低職位的名稱、數(shù)量明晰化。明確每個職位的責任、業(yè)績衡量標準等，為企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃提供真實的職位信息根底。〔二〕建立職工職業(yè)開展通道推行三軌制職工職業(yè)開展通道，即管理職位通道、專業(yè)技術通道和工人技能通道。管理職位開展通道，是通過管理崗位調整，承當更多責任來實現(xiàn)職位晉升；專業(yè)技術通道，是通過職工在專業(yè)技術崗位上的經歷和技能的提升，走專業(yè)技術途徑獲得開展；技能人才通道，是專門為技術工人提供的職業(yè)生涯通道，鼓勵支持工人崗位成才，得到晉升，獲得開展?！踩辰⒃u估體系建立評估體系，需要對職工的業(yè)績、素質、技能等進展評估，有利于整個組織的績效管理，也有利于保持職工職業(yè)生涯設計時的組織績效導向；對職工的素質和技能的評估，有利于明確現(xiàn)有人力資的狀況，優(yōu)化崗位人力資。1、知識資格體系評估知識資格體系要考核職工的知識層面，重點是每個崗位需要哪些知識。一方面是根據(jù)職工所獲得的任職資格，一方面采取筆試等形式確認。與通常的考試不同的是，它更側重于企業(yè)的實際應用，許多是從企業(yè)實際中延伸出來的實際問題。2、崗位素質評估崗位素質測評需要根據(jù)崗位的詳細職責與工作內容，來進展分析^p，崗位需要哪一些素質，詳細的要求是怎樣的。然后對這些素質模型通過詳細的測量進展評估。3、行為才能評估行為才能評估是基于人的行為或表現(xiàn)方式的一種評估形式，通過才能測驗、性格測驗、興趣測驗、面談、無領導小組討論等方式對職工的表現(xiàn)進展評價，理解其工作態(tài)度、工作風格、工作愿望、工作才能和工作潛力等，同時也考察其組織領導才能、對待壓力的態(tài)度、處理問題的才能、表達溝通才能等。4、績效考核評估績效考核和評估是企業(yè)建立鼓勵機制和監(jiān)視機制的根底或前提。建立科學的績效評估機制和體系，才可以正確地考評人才，尊重人才的人格和價值，成認人才的勞動和業(yè)績，才有利于進步職工的素質，調動起職工的積極性，推進企業(yè)目的的實現(xiàn)。5、職業(yè)生涯管理有效性的評估設立評估標準對職業(yè)生涯管理的有效性進展衡量，可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯管理中出現(xiàn)的問題和破綻，從而改良管理方法，提升工作效率。主要考察到達個人或組織目的、考察工程完成情況、績效指數(shù)變化、工作態(tài)度或感知到的心理變化?！菜摹持朴喥髽I(yè)替補/晉升方案在年度或半年度方案時，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務開展和人力資狀況，對人力資建立進展預測，制定替補/晉升方案。這樣有利于創(chuàng)造公平競爭的競聘平臺，鼓勵職工不斷進取、不斷進步自身競爭力?！参濉辰⑼晟婆嘤栿w系企業(yè)培訓的主要目的是為企業(yè)經營開展需要而施行的。企業(yè)為了職工在不遠的將來擔任更高或者更重要的工作崗位，就要針對職工現(xiàn)有才能程度與將來崗位的任職需求差異提供培訓，企業(yè)在施行職工培訓時與職工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓相吻合，企業(yè)就在客觀上實現(xiàn)了職工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓作用。同時，也可針對職工職業(yè)生涯開展需要，進展崗位提升培訓?！擦陈殬I(yè)生涯管理措施職業(yè)生涯管理措施可采取舉辦職業(yè)規(guī)劃講座、提供企業(yè)、幫助職工分析^p自己，進展自我定位、協(xié)助職工設立職業(yè)生涯目的，分析^p其可行性、協(xié)助職工建立職業(yè)生涯開展方案，根據(jù)現(xiàn)實需要，提供培訓時機、及時評估績效、協(xié)助修改生涯開展方案，不斷向職業(yè)生涯規(guī)劃目的開展。職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇3【前言】文秘是隨著科學經濟高速開展，信息傳播急劇膨脹，社會競爭日趨劇烈而產生的一門新興現(xiàn)代科學管理專業(yè)。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學化和專業(yè)化。事業(yè)是人生的一種境界。事之成為事業(yè)，從客觀方面來說，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義、思想意義、人類意義、宇宙意義相關聯(lián)，從主觀方面來說，在于定事最合適一個人的個性、脾氣、愛好。每個人都會有自己的職業(yè)規(guī)劃，這是為了完成一個人的個體意義要做的。如今，我將對我的大學四年生活作一系列的規(guī)劃，找到自己喜歡的事業(yè)，通過自己的努力和拼搏，將所做的事開展成為一生的事業(yè)。(一)個人分析^p心理學專家認為，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好的發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長。從而得心應手的駕馭本職工作。我是屬于堅強有毅力型性格的人，行為目的很明確，對自己的目的理想有合理的實現(xiàn)方案，適應于耐力性工作。性格較為開朗活潑，做事認真細心，喜歡寫作，但在學習上缺乏一定的自控力，容易開小差，邏輯思維差，不適宜做邏輯性很強的工作。一、優(yōu)勢(1)有很強的形象思維才能，擅長用文字表達個人的思想和感情，對于文學寫作比擬精通，并且獲得了一定的成績。在學習上，刻苦認真，有鉆勁，學習習慣良好。(2)對于大學生自主創(chuàng)業(yè)非常贊同，并積極親身體驗，如做各種兼職，積累工作經歷，協(xié)調人際關系，為適應現(xiàn)實社會做好階段性的準備。(3)寫作才能較強，熱情投入寫作，對于自己所學的文秘專業(yè)也非?？粗?，努力嘗試文秘寫作，進步專業(yè)才能。(4)愛好廣泛，承受知識和各種新事物的才能較強，喜歡閱讀看書，喜歡關于藝術的一切東西，如音樂、美術、舞蹈和文學，這些有著深入美麗的東西對我的思想性格有很大的影響。(5)待人接物的才能較強，應變才能和動手才能也較強。喜歡細心觀察周邊事物的變化，注重自己對一些事物和現(xiàn)象的感悟和體認。(6)性格較溫和，比擬容易與人相處，心胸開闊，大度，對待生活學習積極樂觀。向往自己美妙的理想，有堅決的信念，并為之付出不懈的努力。二、優(yōu)勢(1)長期生活在較封閉的學校，缺乏相應的社會經歷和工作經歷，理論才能較弱，不理解當今社會的經濟形勢。(2)在學習上，對知識的追求較被動，缺乏表現(xiàn)自我的勇氣和信心，只注重寫的才能而無視了說講的才能，口才不好，演講才能不高。(3)在學習上，容易受外界影響，自控才能不好，對一些事情缺乏一定的耐心，思想情緒上容易出現(xiàn)偏向，懶惰情緒滋生，從而喪失主動學習的才能。(4)不是很積極參加可以鍛煉自己才能的各種活動，對于上臺展現(xiàn)自我風采有一種懼怕感。在這方面走不出自我，不能超越自我。三、機遇(1)文秘這個行業(yè)在社會中的需求很大，大中小型企業(yè)、政府機關等地方需要大量優(yōu)秀的文秘人才。(2)學校比擬重視文秘這個專業(yè)，從去年的擴招可以看出這一點。重視學生的綜合素質的培養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度。積極調配相關的學習資，展開一系列相關的活動，開設了相關的課程，為我們提供較好的學習和鍛煉環(huán)境。(3)從現(xiàn)今的經濟開展形勢來看，文秘人才非常需要，所以這個專業(yè)還是比擬容易就業(yè)。(4)教育對這個專業(yè)的重視。為了培養(yǎng)綜合型人才，加大投資力度，優(yōu)化教學資。(二)職業(yè)分析^p從需求數(shù)量上看，被調查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上單位需要1-2個，100%的單位需要3-5個或更多;從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有20%左右的單位需要本科生及本科生以上的畢業(yè)生，他們更看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng);從需求的類型上看，65%的單位選了復合型秘書，15%的選用了應用型秘書，10%的選用了創(chuàng)新型秘書，5%的單位選了操作型、技術型秘書。其次，企業(yè)等就業(yè)崗位注重文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質，從高至低依次為：思想和道德素質(33%)、文化素質(27%)、業(yè)務素質(13%)、心理素質(8%)、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調才能(5%)等。一、確立開展目的：1、總體目的：成為一名高級秘書?！胺彩骂A那么立，不預那么廢?！奔偃缛松鷽]有目的、沒有進展合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個外向開朗的女孩，具有良好的溝通才能和語言表達才能，具有很強的責任心，我愛好文秘方面的工作，希望通過不懈的努力成為一名高級秘書。按照教師的指導，我參與職業(yè)素質測評，結果顯示，我屬于“高資料型”的人才，辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇秘書工作較合適我的個性和才能特點。因此，我的總體目的是：成為一名高級秘書。2、階段性目的：第一學年：努力掌握專業(yè)根底知識，考取計算機辦公軟件初級操作證。參加學校計算機培訓以及公軟件初級操作考證，獲得相關證書。第二學年：積累專業(yè)素養(yǎng)，通過計算機辦公軟件高級操作資格考證和速記員資格考證。第三學期購置計算機和速錄機，每天堅持訓練四小時。第四學期參加學校組織的培訓，獲得相關證書。第三學年：參加全國秘書資格的證書考試，獲得中級資格證書。積極參加課外實習、理論活動，掌握職業(yè)技能。參加學校組織的實習和理論活動，利用節(jié)假日到企業(yè)兼職，加深自己的專業(yè)知識，進步自己社會理論才能。第六學年，即畢業(yè)第三年，參加全國秘書資格等級證書考試，獲得高級秘書資格證書或者涉外高級秘書資格證書。二、理解自己和環(huán)境我是一個外向開朗、責任心強、辦事嚴謹?shù)呐ⅲ揖哂休^強的文字表達才能、交往與合作才能、搜集和處理信息資料的才能。經過兩年多時間的中技學習，我的計算機操作技能得到了進步，可以獨立進展文件處理等相關工作，能純熟運用辦公軟件,如word。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我根本上符合要求，這將更加堅決我實現(xiàn)職業(yè)理想的信心。1、我的職業(yè)興趣分析^p專業(yè):中技文秘專業(yè).職業(yè)對職業(yè)興趣的要求:1.對計算機技術感興趣2.喜歡搜集資料和數(shù)據(jù)3.喜歡寫文章做筆記改良措施:1.加強計算機操作程度，第二學期考取計算機操作證書、第四學期考取速錄員資格證。2.培養(yǎng)文秘理論才能，第四學期考取中級秘書資格證。3.平時注重資料數(shù)據(jù)分析^p，堅持寫中英文日記。2、我的職業(yè)性格分析^p專業(yè):中技文秘專業(yè)職業(yè)對職業(yè)性格的要求:1.服從、協(xié)作、嚴謹2.自覺、認真、嚴格3.喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事改良措施:1.參加各類社交活動。2.嘗試在集體活動中承當協(xié)調工作。3.加強專業(yè)理論，培養(yǎng)職業(yè)性格。3、職業(yè)才能分析^p語文才能強;書面表達才能強;自我控制才能強;適應變化才能強;自省才能強;抗挫才能強;審美才能較強;搜集和處理信息才能較強;數(shù)學才能一般;執(zhí)行任務才能較強;創(chuàng)作才能一般;外語才能一般;口頭表達才能一般4、自身條件分析^p從以上分析^p可以看到，我的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)才能根本上可以到達一個初級秘書人員的資格，但我的職業(yè)素養(yǎng)間隔高級秘書的要求還有一定的間隔。尤其是我的英語程度還遠不能到達涉外秘書的標準，以目前學校的英語教學狀況看，我必須把進步英語文字表達和口語表達才能作為長期的任務，通過參加英語等級考證，逐步完成這個任務。三、評估調整職業(yè)生涯生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,必須根據(jù)施行結果的情況以及因變化進展及時的評估與修正.假設一直做秘書沒有太大的開展空間,我會考慮重新選擇職業(yè).比方:餐飲業(yè),酒店公關,美容業(yè)等.四、最后自我鼓勵時間從來沒有停留,而生活總是抓在自己的手中.有了夢想就應該努力追求,讓夢想一點一點的照進現(xiàn)實.我深知,水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，才有甘甜歡暢的成功的喜悅;只有勤勤懇懇的刻苦鉆研，才有震撼人心的累累碩果.“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我相信，只要堅持心中的信念,終究會實現(xiàn)心中的夢想!我要把陽光寫在臉上,讓它燦爛;我要把熱情掛在桅桿上,讓它飄揚.在青春的名義里,在年輕的戰(zhàn)場上,永遠要記得:加油,加油,加油!職業(yè)生涯規(guī)劃模板篇4很多人都很疑惑，明明是在同一個起跑線上跑進職業(yè)生涯，為什么到最后卻有著各種千奇百怪的結局，有人樂、有人憂；有人喜、有人愁……這其實取決于每個人不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃做的好的，就有喜有樂；做的不好的，那就有憂有愁了。那怎么才能做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？很重要的一點就是要去挖一口屬于自己的井。職業(yè)生涯規(guī)劃小故事：挖井OR挑水有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他們變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒