員工的股份制協(xié)議書匯編(完整版)資料

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員工的股份制協(xié)議書匯編（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）公司合伙人協(xié)議書甲方：乙方：現(xiàn)有甲方經(jīng)營的（以下簡稱“公司”），目前正處在發(fā)展壯大時期，需要進一步開拓市場，真正做大做強，鑒于乙方對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，并進一步促進公司發(fā)展和實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、企業(yè)基本情況如下：企業(yè)名稱：住所：負責(zé)人姓名：公司類型:經(jīng)營范圍：成立日期：營業(yè)期限：二、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、虛擬股：是指經(jīng)公司股東同意記載在股東名冊但不在工商部門登記的股份，對外不產(chǎn)生法律效力，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。2、分紅：是按公司年終合同總額的約定比例進行分配。3、合同總額：是指公司正常開展業(yè)務(wù)的合同總額，不包括掛戶項目合同額。（掛戶項目分紅比例另行約定。）三、訂立協(xié)議各方當事人情況及持有虛擬股數(shù)量：1、甲方情況：姓名：，性別身份證號：住址：。2、乙方情況及股份比例。姓名：，性別：身份證號：住址:，持有公司%虛擬股份；任職：薪資：元/月。3、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊。由雙方簽字確認。乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。四、權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1、表決權(quán)，股東有權(quán)參與公司的重大決策。2、知情權(quán)，公司應(yīng)當定期或不定期地向全體股東成員如實報告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對公司某項經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項事務(wù)的執(zhí)行，交股東會討論決定。3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)共同的經(jīng)營目標，股東為了解公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，在不影響公司正常活動的情況下有權(quán)查閱股東會議記錄和公司財務(wù)帳簿。4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司年度內(nèi)簽訂的合同總額按照約定比例發(fā)取。5、乙方獲得虛擬股無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。6、乙方在執(zhí)行協(xié)議過程中，全權(quán)負責(zé)公司“監(jiān)理板塊”。（二）義務(wù)1、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤。2、對公司其他股東的誠信義務(wù)。3、保守公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。5、在執(zhí)行協(xié)議過程中,由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發(fā)生的損失,由乙方承擔(dān)。6、股東在必要時（自身資質(zhì)、條件受限時或其他情況）經(jīng)協(xié)商可與行業(yè)內(nèi)相關(guān)單位合作開展業(yè)務(wù)。7、乙方在執(zhí)行協(xié)議過程中，主要負責(zé)公司“監(jiān)理板塊”工作的拓展，同時對公司其他板塊的工作也應(yīng)積極開展。五、分紅1、每季度根據(jù)公司合同總額約定比例計算虛擬股東的凈利潤。2、在確定乙方可得分紅的25個日歷天內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；3、乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；六、分配方式1、甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共%的虛擬股，即甲方將年終合同總額的%分給乙方。若乙方在工作中的經(jīng)營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得萬元及以上的業(yè)務(wù)量，則甲方每年分配給乙方的虛擬股可以提升至%，具體約定雙方可另行協(xié)議。2、乙方取得的甲方虛擬股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)；乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應(yīng)%的股權(quán)，不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。七、續(xù)約事宜1、本合同期滿時，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅部分在合同期滿后一個月內(nèi)，由甲方支付給乙方；2、本合同期滿時，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅的80%由甲方在合同期滿后的兩個月內(nèi)按時支付；可得分紅的剩余20%歸甲方所有。3、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，經(jīng)雙方認可：因乙方單方面原因離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一季度已進行了分紅，前一季度的分紅不用退還，但當季度的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。4、因甲方單方面原因造成乙方離開，如前一季度已進行了分紅，前一季度的分紅不用退還，但乙方當季度既有發(fā)生的分紅甲方應(yīng)予以結(jié)算，并在日歷天內(nèi)支付乙方。5、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領(lǐng)取勞動報酬。七.合同期限：1、合同為年，始年月日止年月日;2、合同期限的續(xù)展：本合同到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。八、合同終止1、本合同于合同到期日自動終止，除非雙方按第七條規(guī)定續(xù)約；2、如甲乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。九．爭議的解決如果發(fā)生本合同的爭議或者與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方首先訟。十．其它規(guī)定乙方在公司經(jīng)營過程中，謀取有損公司利益者。發(fā)生一次，本協(xié)議將對乙方不在享受公司股東權(quán)利，情節(jié)嚴重者可送檢察機關(guān)，特作說明。合同雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，協(xié)議方各執(zhí)一份。甲方：股東：年月日合同編號：勞動合同書呼和浩特市勞動和社會保障局印制

用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負責(zé)人）照照片勞動者（乙方）性別：國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開始。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作（項目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容、工作地點1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。2.工作地點。3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。4．乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為。5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。3.甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。（1）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動報酬1．甲方應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3．甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。第六條社會保險和福利1．甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分攤計算。第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1．甲、乙雙方應(yīng)當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲、乙雙方約定的事項第十條經(jīng)濟補償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5）項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章）合同簽訂時間：年月日

勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年月日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年月日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年月日

附件1：解除或終止勞動關(guān)系證明姓名性別出生年月國籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼用人單位性質(zhì)聯(lián)系合同期限（包括續(xù)延時間）工作內(nèi)容（工種)解除或終止原因勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）用人單位（蓋章）年月日1.請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明及時到當?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登記。2.本人應(yīng)自終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，逾期未辦理的，按有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保險金。注：證明一式叁份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時驗用，職工檔案一份。兩人股份公司成立合作協(xié)議書兩人的股份公司合作協(xié)議書要怎么寫，有什么具體要求嗎？整理了“兩人股份公司成立合作協(xié)議書”僅供參考，希望能幫助到大家！根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙、丙等人經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)具備的條件，自愿出資申請設(shè)立一個有限責(zé)任公司，特制定如下協(xié)議：公司股東組成部分：甲方：身份證號：乙方：身份證號：丙方：身份證號：經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資成立（下稱公司）事宜，達成如下協(xié)議：第一條擬設(shè)立公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人1、公司名稱：2、經(jīng)營范圍：3、注冊資本：4、法定地址：5、法定代表人：第二條公司成立后，以法人代表為主要負責(zé)人全權(quán)負責(zé)公司的管理與經(jīng)營，法人代表不愿負責(zé)管理與經(jīng)營的，股東之間可協(xié)商另請其他股東或者招聘外來人員主要負責(zé)。第三條公司注冊期限公司期限為年，自年月日起，至年月日止。第四條出資額、方式、期限1、出資方式及占股比例甲方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.丙方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.2、各公司股東的出資，于年月日以前交齊。逾期不交或未交齊的，股東不按協(xié)議如期、足額繳納出資的，應(yīng)當向已如期、足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。3、本公司出資共計人民幣拾萬元。合伙期間各公司股東的出資，為公司共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。公司終止后，各公司股東的出資仍為個人所有，屆時予取予以返還。第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)1、盈余分配：以甲、乙、丙三方所占股份比例為依據(jù)，按比例分配。2、債務(wù)承擔(dān)：公司債務(wù)先由公司財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償時，以各公司股東的出資比例為據(jù)，按比例承擔(dān)。第六條入股、退股、出資的轉(zhuǎn)讓1、入股：a）需承認本合同；b）需經(jīng)全體公司股東同意；c）執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2、退股：a）需有正當理由方可退股；b）不得在公司不利時退股；c）退股需提前一個月告知其他公司股東并經(jīng)全體公司股東同意；d）退股后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算；e）未經(jīng)公司股東同意而自行退伙給公司造成損失的，應(yīng)進行賠償。3、出資的轉(zhuǎn)讓：允許公司股東轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時公司股東有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)，轉(zhuǎn)讓價格按公司所有資產(chǎn)比例核算。如轉(zhuǎn)讓公司股東以外的第三人，甲、乙、丙任何三方中任何兩方應(yīng)該以公司前途大局為重，不得有意為難第三人，否則視為自動放棄公司資產(chǎn)所有權(quán)，同時應(yīng)承擔(dān)此前公司按股份比例所需償還的債務(wù)。第七條公司負責(zé)人及其他公司股東的權(quán)利股東以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。1、甲方為公司法人及負責(zé)人。其權(quán)限是：a）對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同；b）對公司事業(yè)進行日常管理；c）出售公司的產(chǎn)品（貨物）、購進常用貨物；d）支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù)；e）公司人員在需要情況下招聘人員及培訓(xùn)；f）審批日常開支及管理公司所有資產(chǎn)，但必需錢帳分離，不能管理帳務(wù)。2、其他公司股東的權(quán)利：a）參與公司事業(yè)的管理，及對公司前景提供可行性方案與報告。b）聽取公司負責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告；c）檢查公司賬冊及經(jīng)營情況；d）共同決定公司重大事項。e）支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù)；第八條禁止行業(yè)1、未經(jīng)全體公司股東同意，禁止任何公司股東私自以公司名義進行非公司業(yè)務(wù)活動；如其業(yè)務(wù)獲得利益歸公司，造成損失早其按實際損失賠償。2、禁止公司股東經(jīng)營與公司競爭主流的業(yè)務(wù)，如需經(jīng)營，須經(jīng)甲、乙、丙三方同意方可。3、如公司股東違反上述各條，應(yīng)按公司實際損失賠償。第九條公司的終止及終止后的事項1、公司因以下事由之一得終止：a）公司期屆滿；b）全體公司股東同意終止公司關(guān)系；c）公司事業(yè)完成或不能完成；d）公司事業(yè)違反法律被撤銷；e）法院根據(jù)有關(guān)當事人請求判決解散。2、公司終止后的事項：a）即行推舉清算人，并邀請中間人（或公證員）參與清算；b）清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給公司股東或第三人，其價款參與分配；c）清算后如有虧損，不論公司股東出資多少，先以公司共同財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由公司股東按出資比例承擔(dān)。第十條爭議的解決方式公司股東之間如發(fā)生爭議，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于公司事業(yè)發(fā)展的原則預(yù)以解決。協(xié)商不成的，提交公司注冊所在地仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。第十一條本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并開始營業(yè)。第十二條本合同如有未盡事宜，應(yīng)由公司股東集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。第十三條本合同正本一式肆份，公司股東各執(zhí)一份，其中一份為中間人所留。公司股東簽名：蓋章公司股東簽名：蓋章公司股東簽名：蓋章年月日員工入職后保密協(xié)議書甲方：乙方：xxxx身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，為了保護乙方的正當合法的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就甲方在任職后對乙方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過當?shù)夭梦瘑T會仲裁解決。第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi)。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，