職工請(qǐng)銷假制度

第頁(yè)職工請(qǐng)銷假制度職工請(qǐng)銷假制度1

一、健全學(xué)校請(qǐng)銷假制度。

全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請(qǐng)假必需嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必需書面寫請(qǐng)假條（突發(fā)狀況可以電話或口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級(jí)申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟?，未?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定肅穆查處。

二、規(guī)范教職工請(qǐng)事假管理。

中小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教化局局長(zhǎng)審批，全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教化局長(zhǎng)審批；學(xué)校組織老師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動(dòng)須報(bào)縣教化局局長(zhǎng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請(qǐng)假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，一次性因公因私請(qǐng)假超過10天者報(bào)縣教化局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行；教職工一學(xué)期因私累計(jì)請(qǐng)事假超過10天者，每天扣除績(jī)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請(qǐng)公事假執(zhí)行，但不報(bào)銷旅差費(fèi)。對(duì)無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jī)效工資101元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。

三、規(guī)范教職工請(qǐng)病假管理。

教職工一學(xué)期一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)者必需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上者必需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署看法，報(bào)縣教化局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教化局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月之內(nèi)待遇按各校詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計(jì)病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除20元（以自然日計(jì)算）。在職教職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)峻傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號(hào)，大病號(hào)教職工由縣教化局一年一審核，認(rèn)定為大病號(hào)的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全發(fā)。

四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，須要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。在崗老師均可享受帶薪婚假，婚假計(jì)算時(shí)間不含節(jié)假日和雙休日，起先休假時(shí)間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。

產(chǎn)假、安排生育假：

（1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準(zhǔn)生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女老師滿24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。

（2）懷孕不滿3個(gè)月施行安排生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行安排生育補(bǔ)救措施者，休假42天。已懷孕的女老師，按國(guó)家規(guī)定賜予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行）。

五、建立老師病退制度。長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的老師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教化局會(huì)同縣人勞保障局核實(shí)，報(bào)縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。

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為保障各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。

一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不無(wú)故缺勤，堅(jiān)守工作崗位。

二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)照實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤狀況，并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著肅穆仔細(xì)、實(shí)事求是的看法，切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作，確?？记诘馁|(zhì)量和效果。

三、因事、因病請(qǐng)假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但請(qǐng)假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特別狀況未能請(qǐng)假者，事后應(yīng)剛好補(bǔ)假或說明狀況。

四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必需事先提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，剛好消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。

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一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間：

下班時(shí)間：

希望全體教職工仔細(xì)遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特別狀況除外）。

三、考勤詳細(xì)方法

1.學(xué)年考勤與年考評(píng)干脆掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.老師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對(duì)于常常遲到、早退的賜予指責(zé)教化，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事須要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.假如不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，老師相互換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特別狀況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤方法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假１周不扣分。

10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。

12.老師考勤每月公布一次出勤狀況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。

13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤狀況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人擔(dān)當(dāng)，按曠勤處理。

四、請(qǐng)銷假制度

1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要?jiǎng)偤娩N假。

2、有事須要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本狀況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)向教化局請(qǐng)假。

4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假狀況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的老師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課老師資費(fèi)由老師本人擔(dān)當(dāng)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課老師資費(fèi)由本人擔(dān)當(dāng)。

9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。

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為加強(qiáng)學(xué)校管理，肅穆職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下：

一、事假

1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止剛好到人事部門辦理銷假。

2、審批權(quán)限：職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特別狀況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正值理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必需由校長(zhǎng)審批后方可離校。

3、職工請(qǐng)假如發(fā)覺有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必需遵守請(qǐng)銷假制度，剛好辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

二、病假

1、職工病假必需持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)剛好轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。

2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不剛好上報(bào)按事假或曠工處理。

三、婚喪產(chǎn)假

1、婚假：達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特別性，有寒暑假的實(shí)際狀況，未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)支配在寒暑假期。否則一律不給假。

2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。

3、安排生育假：

⑴符合安排生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付安排生育保險(xiǎn)金。

⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒誕生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

4、其它因安排生育準(zhǔn)假的假期，按《省安排生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。

⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。

⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。

⑸終止妊娠的，依據(jù)不憐憫況休假21天至40天，特別狀況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、探親假

凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親自續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（支配寒暑假期）。

2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。

3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。

上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

職工請(qǐng)銷假制度5

為進(jìn)一步提高廣闊教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職老師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤實(shí)行部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的方法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)?dāng)）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必需每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤狀況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必需督促考勤員履行職責(zé)，仔細(xì)審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等狀況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必需寫出申訴報(bào)告，部室簽署看法交人力資源部核查。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）請(qǐng)銷假程序

員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特別狀況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)剛好以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)剛好到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請(qǐng)公假應(yīng)供應(yīng)合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織支配的員工療養(yǎng)息 ，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參與接著教化學(xué)習(xí)的人員，每年賜予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格限制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷須要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

（2）員工請(qǐng)病假必需持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)剛好電告或通知部門和人力資源部，回單位后必需憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的101%。

病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可依據(jù)實(shí)際狀況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必需按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給來(lái)回路途假。

（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必需按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特別狀況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，來(lái)回路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必需按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

依據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和安排生育假

（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，實(shí)行節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)安排生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途來(lái)回時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且須要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列狀況之一者視為曠工：

（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺瞞者。

職工請(qǐng)銷假制度6

為進(jìn)一步加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè),肅穆工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

一、請(qǐng)假

全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特別狀況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體探討批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體探討簽署看法加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教化局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體探討審批，并在教化網(wǎng)公示。

全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特別狀況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教化局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

老師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗老師待遇。老師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必需與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教化行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄用通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必需書面對(duì)學(xué)校和教化局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)狀況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性賜予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教化局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定，屬實(shí)的`，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教化局擔(dān)當(dāng)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，賜予3至5天婚喪假。

結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)療部門的看法，賜予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假101天。

婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、誕生證、單位證明等。

7.育齡女職工假期期間如須要參與例行婦檢的，必需無(wú)條件回單位參與婦檢。確因特別狀況不能回原單位參與婦檢的，由所在單位負(fù)