公司管理制度(1)優(yōu)質(zhì)資料

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公司管理制度(1)優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責組織結(jié)構(gòu)法律顧問董事長總經(jīng)理董事會法律顧問董事長總經(jīng)理工程副總工程副總行政副總營銷副總投資發(fā)展副總財務總監(jiān)總工程師行政副總營銷副總投資發(fā)展副總財務總監(jiān)總工程師工程管理部預算合約部技術管理部人力資源部工程管理部預算合約部技術管理部人力資源部營銷部發(fā)展部行政管理部財務管理部營銷部發(fā)展部行政管理部財務管理部財務管理部職責范圍計劃管理負責組織編制公司中、長期和年度計劃；負責編制公司各項財務計劃，并對其實施情況進行監(jiān)督；負責編制政府及外部相關部門要求的相關計劃。資金管理負責公司的融資工作；負責資金的收支、調(diào)配、保證金的安全；負責實施公司交辦的資金調(diào)劑和資金代收、代支工作；負責為業(yè)主辦理銀行按揭，定期統(tǒng)計業(yè)主樓款的付款情況，及時通知營銷部催繳拖欠的樓款。財務管理負責健全公司財務管理體系，保證資金正常運轉(zhuǎn)；參與公司的重大投資決策；負責編制公司的年度財務報告；負責地產(chǎn)投資項目的財務評估和相關測算工作；負責組織地產(chǎn)項目的成本控制，召開成本分析會，檢查成本執(zhí)行情況參與地產(chǎn)項目的后評估工作，編制項目發(fā)展成本報告；參與公司的經(jīng)營銷售決策，配合營銷部門做好樓宇銷售及售后服務工作；參與公司各種經(jīng)濟合同的會簽；負責公司的工程分包、物資采購、工程前期費用、銷售費用、財務費用的審核工作；負責按國家規(guī)定提留各項基金，按董事會決議分配利潤；負責制定公司有關財務、會計制度；負責資產(chǎn)投保，審核其他投保合同。會計核算負責建立會計核算體系，反饋相關會計信息；負責審核各項開支，保證會計憑證的合法性；負責工程總承包核算；負責固定資產(chǎn)核算，組織有關部門作好清查工作；負責工資核算，按時發(fā)放員工工資；負責債權(quán)債務核算，督促有關部門作好催收工作；負責申報、計提、繳納各項稅金；負責編制會計報表和會計報告；接受政府主管部門的檢查，配合核數(shù)師作好會計核數(shù)工作。財務統(tǒng)計1、負責編制公司和本公司規(guī)定的各類財務統(tǒng)計報表；2、負責編制政府主管部門規(guī)定的相關統(tǒng)計報表。負責會計電算化管理，協(xié)助做好財務軟件維護工作。負責公司的會計檔案管理。負責收集及處理本部門工作所涵蓋的市場和客戶（含業(yè)主）的相關信息。建立和維護與相關單位之間的公共關系。完成公司和公司領導交辦的其它工作。技術管理部職責范圍項目前期規(guī)劃參與項目可行性研究；負責項目概念性規(guī)劃設計；負責項目設計理念、構(gòu)思的概念策劃工作。設計管理負責項目概念設計工作；負責擬制規(guī)劃設計任務書；負責組織規(guī)劃設計、勘察招標及設計、勘察合同管理；負責對方案設計、擴初設計、立面設計、環(huán)境設計、標識系統(tǒng)及其它專項設計施工圖的設計進度、質(zhì)量進行跟蹤檢查；負責建立設計成本控制體系；負責對各階段的設計圖紙進行內(nèi)部審核，組織質(zhì)量管理部、材料管理部、物資部、項目部進行施工圖的內(nèi)部會審；負責在施工過程中的設計配合；負責設計圖紙變更對項目部提供的設計變更備案進行審核；參與項目重要分部、分項工程和竣工驗收；10、負責審核支付設計費用。規(guī)劃設計信息管理負責收集和處理市場和客戶（含業(yè)主）對規(guī)劃設計的需求和期望信息；負責了解、跟蹤房地產(chǎn)設計發(fā)展的最新動態(tài)；負責建立設計單位檔案。負責每季度一次的《設計與裝修》編寫工作裝飾工程的設計管理1、負責公司發(fā)展公共部位裝飾工程和售樓準備工程的設計管理工作；2、負責編制裝飾工程設計任務書和組織設計招標工作；3、負責監(jiān)督裝飾工程設計進度，負責審查設計圖紙質(zhì)量；4、組織與參與裝飾工程設計評審工作；5、負責裝飾工程設計費用的管理。裝飾信息管理1、負責對優(yōu)秀地產(chǎn)項目的裝飾工程進行調(diào)查，研究裝飾工程設計動態(tài)；2、負責建立和維護裝飾設計師網(wǎng)絡，積極尋找優(yōu)秀和設計師；3、負責了解裝飾施工隊伍的資質(zhì)狀況、施工業(yè)績、技術水平報價水平；4、負責掌握裝飾市場人工費、主要裝飾材料市場行情，了解新材料、新技術、新工藝的應用與引進；5、負責建立和維護與設計部共用的裝飾材料庫；對項目的質(zhì)量、進度、投資控制進行監(jiān)督；參與項目發(fā)展后評估，進行設計管理專題總結(jié)；建立和維護與相關單位之間的公共關系；成公司和公司領導交辦的其它工作。預算合約部職責范圍參與公司中、長期發(fā)展和項目開發(fā)計劃的制訂，參與公司年度、季度、月度計劃的編制。負責審定工程進度款，負責工程的預（結(jié)）算工作。負責項目開發(fā)過程中的成本控制與管理，參與房屋銷售價格的擬定。負責自供材料設備采購的招（議）標工作，并草擬材料設備供應合同及簽訂工作。負責自供材料設備的保管、供應和結(jié)算工作。負責工程合同的管理，建立分類臺帳，負責定期檢查工程合同的執(zhí)行情況。負責統(tǒng)計管理工作，建立統(tǒng)計臺帳，及時報送統(tǒng)計報表。負責投標單位商業(yè)標的的審核。參與建設工程的招投標工作，負責組織工程招（議）標的標底編制和審定，參與草擬工程合同及商務談判。參與施工圖技術交底及圖紙會審，負責工程量變更及現(xiàn)場簽證的復核工作。參與隱蔽工程、分部分項工程和配套設施項目的驗收。完成公司領導交辦的其它工作。工程管理部職責范圍總則代表公司處理施工及保修階段工程內(nèi)的各項事宜；參與項目的前期策劃工作，了解公司對項目的發(fā)展意圖；負責對監(jiān)理單位、承建單位的管理；負責項目的進度、質(zhì)量、成本控制、安全、環(huán)保等管理工作。質(zhì)量體系管理負責公司ISO9000國際質(zhì)量標準體系的實施和日常管理工作；負責內(nèi)部質(zhì)量審核小組的管理工作；負責質(zhì)量管理信息的傳遞。項目計劃管理根據(jù)項目發(fā)展計劃及規(guī)劃設計和銷售計劃，編制項目施工進度計劃；根據(jù)項目施工進度計劃，負責組織編制樣板確認計劃、出圖計劃、分包計劃、甲供材料計劃；負責審查監(jiān)理單位提出的施工進度計劃，做好進度計劃的動態(tài)管理。工程質(zhì)量管理1、負責公司有關工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進工作；2、負責對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控；3、負責對監(jiān)理公司質(zhì)量體系的監(jiān)控工作；4、負責組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)查和處理；5、負責工程質(zhì)量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計工作；6、參與對承建商、材料供應商的考察工作。工程安全管理1、負責公司工程實施過程中員工的安全教育工作；2、負責監(jiān)控項目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作；3、負責工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。工程技術管理1、負責公司工程技術的管理工作；2、在施工招標過程中，負責投標單位技術標的審核；3、負責施工單位施工組織設計（施工方案）的審核工作；負責處理施工現(xiàn)場重大技術問題；負責對建筑市場的新材料、新技術、新工藝的調(diào)研及推廣；負責工程標準的搜集、整理發(fā)布；負責工程技術總結(jié)的管理工作；參與施工圖設計交底和圖紙會審；參與工程分部及竣工驗收。圖紙及變更管理1、負責施工圖的全面審核工作，并及時向總工辦反饋圖紙中存在的問題；2、負責設計變更的具體實施及交底工作；3、負責對施工現(xiàn)場發(fā)生的口頭變更做好記錄，并及時反饋設計部；4、負責搜集現(xiàn)場可能發(fā)生的變更工作；5、負責對施工階段確實需要立刻解決的圖紙問題，在與總工辦取得后先行處理，并在事后補辦手續(xù)。工程維修管理1、負責對專業(yè)維修商進行評價并建立履行情況記錄；2、負責對專業(yè)維修商的禮儀培訓及相關的監(jiān)督工作；3、負責項目撤消后的物業(yè)維修工作；4、定期對工程維修的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為相關部門、工程部提供參考信息。5、遇到結(jié)構(gòu)部分維修，應事先征求技術部門意見。裝飾工程的管理1、負責售樓準備工程的施工組織、驗收、結(jié)算與維修工作；2、協(xié)助工程部進行公共部位裝飾工程的質(zhì)量管理工作，負責裝飾工程的圖紙會審、設計配合、施工方案的審查、材料選樣、節(jié)點大樣的確定。項目檔案管理1、負責竣工資料的管理工作；2、負責收集報批、文件、合同、批文的原件管理工作；3、負責對公司圖書資料和工程檔案的管理工作；4、負責研究和推廣檔案管理的新技術。甲供材料管理負責督促、審核使用單位及時提供甲供材料需求計劃；負責對材料部供應材料的收貨、驗收、保管、發(fā)放、退貨工作，并建好材料臺賬；負責編制材料月度使用計劃匯總表，定期盤點；負責編制項目完工的庫存材料明細表。合同造價管理負責造價在壹拾萬元以內(nèi)的工程審核；負責現(xiàn)場工程量的簽證確認工作，復審監(jiān)理確認的簽證；負責將由設計變更或現(xiàn)場簽證引起的造價增加量報告給材料部，并做好補充預算的初審工作；配合材料部向有關單位索賠、理賠工作。其他工作負責現(xiàn)場的“三通一平”工作，作好現(xiàn)場施工廢水污水的排放工作；協(xié)助辦理開工前的各項報建工作，預售許可證等手續(xù)；對勘察的實施過程進行監(jiān)督與跟蹤；負責協(xié)調(diào)監(jiān)理單位與現(xiàn)場各單位之間的關系；負責現(xiàn)場臨時水電的管理計量工作，作好水電使用費的讀數(shù)分攤工作；參加項目例會及安全會議，主持召開有關專題會議，確保項目會議制度的實施。負責向物業(yè)管理公司移交物業(yè)。負責收集及處理項目工作所涵蓋的市場和客戶（含業(yè)主）的相關信息。建立和維護與相關單位之間的公共關系。完成公司和公司領導交辦的其它工作。人力資源部職責范圍負責公司組織結(jié)構(gòu)設置、崗位設置、定員編制方案、招聘、培訓、選拔、任用、調(diào)配、解聘、績效考核、評價及獎懲等方案的制定及組織實施。根據(jù)公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施。制定和執(zhí)行人力資源管理辦法和制度。根據(jù)公司整體計劃目標和各項職能計劃對人力資源的要求，制定人力資源計劃實施方案。指導和幫助本部門員工開展工作。根據(jù)公司要求，負責編制不同層次員工的培訓計劃，測算培訓成本，上報預算，經(jīng)批準后實施培訓計劃，承擔培訓管理具體工作。對培訓成果進行總結(jié)，檢查是否達到原定目標。負責公司員工專業(yè)技術職稱的報考及職稱管理、聘用工作。認真管理、裝訂人事檔案，辦理公司人員檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的具體手續(xù)，加強與人才中心的聯(lián)系，按時繳納檔案管理費。承辦領導交辦的其他事項。行政管理部職責范圍負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作。負責對各部門的工作計劃和項目實施進度的督辦、檢查和管理。負責對各部門工作實施進度的跟進和績效的考評工作。根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。負責公司保密工作，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責機、復印機、長途、手提、計算機、手提計算機的管理和使用。協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、總機服務、安全門衛(wèi)等工作。負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。負責公司公關活動的組織、實施和管理。負責公司重大節(jié)日慶祝活動和外大型公關活動的籌備、組織工作，協(xié)助有關部門做好大型宣傳活動的組織和具體實施工作。負責公司客戶關系資料的整理和管理。負責公司內(nèi)部康樂活動的組織和具體實施。采購、管理康樂活動、公關活動所需物品。負責收集信息，編撰向上級單位呈報的文字、音像資料，編發(fā)《工作簡報》《工作大事記》。負責保持、維護同新聞媒體的公共關系。負責編撰、整理公司對外發(fā)布的新聞通稿、音像資料。負責定期剪輯整理外界對公司的報道資料。負責執(zhí)行上級公司領導、公司重要客人接待安排。負責收集、處理與本部門工作相關的市場和客戶信息。負責公司對外有關單位、政府職能部門的聯(lián)系、溝通工作。參與公司重大新聞發(fā)布會組織籌備工作。接待重要賓客的來訪。接待重要業(yè)務單位來訪。經(jīng)常調(diào)查研究、收集整理有關資料，了解國內(nèi)外有關的經(jīng)濟政策和行業(yè)發(fā)展情況。負責辦理公司所需的各種政府批文。完成領導交辦的其他工作。發(fā)展部職責范圍公司發(fā)展計劃的制定；發(fā)展步驟的實施，為公司尋找、啟動項目，項目考察、定位、可行性研究；實現(xiàn)開發(fā)項目“在售一個、在建一個、在辦一個、在談一個、儲備一個、尋找一個”的公司安全業(yè)務發(fā)展模式。把握國家宏觀經(jīng)濟政策，進行房地產(chǎn)等相關產(chǎn)業(yè)研究、信息收集，分析和評估宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展對公司造成的影響，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機會與主要風險。分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點,對公司已進入和將要進入的區(qū)域細分市場做出市場狀況的分析。收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，提高內(nèi)部管理水平,為公司提高核心競爭力和管理、技術創(chuàng)新提供建設性意見。協(xié)助公司領導組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展規(guī)劃,定期提供戰(zhàn)略分析研究報告，為各對外投資企業(yè)戰(zhàn)略制訂提供有效支持。負責投資項目的收集、立項、可行性論證、項目評估；協(xié)助項目談判與實施，跟蹤投資項目進展。負責公司重大投資項目的前期策劃工作，參與項目實施過程中重大事項的管理監(jiān)督工作。配合房地產(chǎn)策劃及相關人員完成策劃方案，對項目所在地的消費、競爭等細分市場進行市場調(diào)查。建立行業(yè)和區(qū)域市場研究的數(shù)據(jù)庫。十、土地資源吸納1、負責尋找和收集土地信息；2、負責進行土地項目的前期接洽，參與土地投標、拍賣的準備工作；3、負責編寫《項目建議書》和《項目可行性研究報告》；4、負責起草土地轉(zhuǎn)讓的有關協(xié)議；5、負責地界界樁放點工作。十一、報批報建業(yè)務1、負責辦理計劃立項批文、投資許可證；2、負責規(guī)劃方案招標的報審工作；3、負責項目名稱的注冊工作；4、負責方案設計的報建的工作；5、負責擴初設計是報建工作；6、負責樁基施工圖的報建工作；7、負責申領樁基工程提前開工許可證；8、負責基礎工程驗線工作；9、負責施工圖的報建工作和領取施工許可證；10、負責繳納土地使用費；11、負責繳納檔案保證金；12、負責申領建設工程規(guī)劃許可證；13、負責商品房預售面積審核工作；14、負責申領商品房預售許可證、商品房外銷許可證；15、負責竣工面積審核；16、負責申領建設工程規(guī)劃驗收證書；17、負責辦理房地產(chǎn)資格證書的年審工作；18、負責辦理《房屋租賃許可證》及其年審；19、負責辦理產(chǎn)權(quán)的總初始登記，統(tǒng)計項目發(fā)展的基本數(shù)據(jù)；20、負責辦理給排水、供電、燃氣、電信等的報批、報建；21、負責辦理施工過程中用水、用電、路口、排污、綠化、占道、破路等的報批、報建。十二、驗收管理1、負責與報建相關的臨時施工水、電及綠化、占道、破路等工程的委托施工及驗收工作；2、負責組織單位工程、人防工程、消防工程、燃氣工程、供配電工程、環(huán)保工程的驗收工作。驗收由工程部牽頭，相關部門協(xié)助。建立和維護與相關單位之間的公共關系。完成公司和公司領導交辦的其它工作。營銷部職責范圍一、行業(yè)信息的研究和市場分析；項目的市場調(diào)研、論證、定位；開發(fā)項目的包裝；項目的宣傳推廣，廣告的制作、發(fā)布；促銷活動的組織實施。市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設計、制作。負責項目前期市場調(diào)研、論證、定位等工作的開展與實施。負責開發(fā)項目的宣傳推廣實施。項目定位包裝的具體實施與監(jiān)督。制定項目的促銷計劃、費用預算并進行實施督導和效果評析。項目營銷計劃、營銷策略的制定。行業(yè)信息的研究與分析。針對行業(yè)或項目的前景，進行科學的市場分析，為領導決策提供參考。營銷策劃1、負責項目的市場定位；2、負責項目市場定位的概念策劃；3、參與項目概念設計，負責組織項目命名工作；4、負責編制和控制項目發(fā)展計劃；5、參與編制《項目營銷策劃書》并進行跟進調(diào)整；6、參與編制《項目營銷進度專題報告》、《項目營銷價格專題報告》；7、參與示范單位的驗收；8、負責項目營銷策劃專題總結(jié)。宣傳包裝1、負責建立宣傳媒體和廣告設計、制作單位名錄；2、負責編制《項目營銷推介專題報告》；3、負責審核廣告以及其它宣傳材料的稿樣，監(jiān)督廣告的制作、安裝和日常維護工作；4、負責廣告發(fā)布效應評估；5、負責設計、制作、審核項目的標志、項目宣傳資料、現(xiàn)場包裝方案等；6、協(xié)助有關部門組織開工、封頂、公開發(fā)售、入伙、參展等活動；7、負責撰寫發(fā)展項目對外宣傳文章。參與對銷售代理機構(gòu)的選定與談判、簽約工作。銷售準備參與編制《項目可行性報告》、《項目市場定位》、《項目概念設計》、《項目發(fā)展計劃》、《項目營銷策劃書》；負責銷售代理機構(gòu)的選定、談判與簽約工作；負責營銷費用的控制；負責印制臨時和約、購樓須知、價目表等銷售資料；負責銷售人員上崗培訓；參與制定樓宇銷售價格及付款方式；負責編制在售項目年度銷售計劃；8、參與售樓準備工程裝修的驗收；9、負責制作樓宇模型。銷售組織1、負責按批準的《項目營銷策劃書》組織銷售；2、負責定期編寫《項目周邊市場調(diào)查報告》；3、負責掌握并反饋客戶的意見和要求，編寫《銷售市場信息》；4、負責銷售統(tǒng)計工作，編制銷售日報、旬報、月報等；5、負責剩余樓盤定期盤點工作；6、負責協(xié)調(diào)管理銷售代理機構(gòu)并結(jié)算代理費用；7、負責樓宇買賣合同的購買、登記、歸檔；8、負責售樓現(xiàn)場的清潔保安及維修問題反饋；9、負責售樓機構(gòu)費用控制；10、根據(jù)銷售情況對營銷策劃方案提出調(diào)整意見；11、負責管理和處置售樓處、示范單位的有關物品；12、負責向業(yè)主收集辦理按揭所需資料。售后服務1、負責組織樓盤入伙；2、負責為業(yè)主提供業(yè)主產(chǎn)權(quán)、稅費、購房入戶等各種政策咨詢，協(xié)助業(yè)主辦理房地產(chǎn)證、購房入戶和按揭手續(xù)；3、負責樓款的催繳；4、負責處理客戶投訴事宜；5、負責收集、整理、分析、反饋客戶（含業(yè)主）信息；6、負責建立與維護公司與客戶（含業(yè)主）之間聯(lián)系的溝通渠道；7、負責管理、挖掘、發(fā)展與客戶（含業(yè)主）的關系；8、負責顧客滿意率的調(diào)查。經(jīng)營租賃業(yè)務負責項目生活配套（包括會所、幼兒園、學校、商場、服務設施等）的包裝、策劃、招商、經(jīng)營工作，編寫《項目配套策劃書》、《項目商業(yè)營銷策劃書》、《項目商業(yè)價格報告》；負責編寫《物業(yè)租賃價格報告》；負責租賃物業(yè)的接洽、談判、簽約；負責核查租賃物業(yè)每月的租金，催收欠款；負責租賃物業(yè)的日常管理工作。負責簽訂物業(yè)管理合同，協(xié)調(diào)處理與物業(yè)管理公司之間的有關事宜，監(jiān)控物業(yè)管理公司的服務質(zhì)量。負責處理公司與其它單位之間的權(quán)益問題。十行業(yè)信息的研究和市場分析；項目的市場調(diào)研、論證、定位；開發(fā)項目的包裝；項目的宣傳推廣，廣告的制作、發(fā)布；促銷活動的組織實施。市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設計、制作。負責項目前期市場調(diào)研、論證、定位等工作的開展與實施。負責開發(fā)項目的宣傳推廣實施。項目定位包裝的具體實施與監(jiān)督。制定項目的促銷計劃、費用預算并進行實施督導和效果評析。項目營銷計劃、營銷策略的制定。行業(yè)信息的研究與分析。針對行業(yè)或項目的前景，進行科學的市場分析，為領導決策提供參考。其他領導安排的事項。公司管理制度招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優(yōu)的人才。錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：（1）品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。（2）手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。能力合格員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（4）被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄；被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關負責人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察。員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。員工工資的計發(fā)形式員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。員工工資的構(gòu)成員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。工資的發(fā)放員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當月工資將在當月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導致工資遲發(fā)，由員工負責。工資的調(diào)整１、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。普調(diào)公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應的工資標準由公司相應調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應調(diào)整。病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：工齡病假工資不滿2年工資基數(shù)的60%滿2年但不滿4年工資基數(shù)的70%滿4年但不滿6年工資基數(shù)的80%滿6年但不滿8年工資基數(shù)的90%滿8年以上工資基數(shù)的100%2、長期病假員工因病需要連續(xù)休息六個月以上的，視為長期病假。員工長期病假期間，工資停發(fā)，由公司支付疾病救濟費。具體標準如下：工齡疾病救濟費不滿1年工資基數(shù)的40%滿1年但不滿3年工資基數(shù)的50%滿3年及以上的工資基數(shù)的60%七、工資保密公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。工作時間和休息休假工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。員工下班后應整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5S工作，以便第二天工作。應注意火源及關好門窗，關閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。經(jīng)主管勞動行政機關批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。帶薪年休假１、員工享有國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當天，應補交病假單，補辦請假手續(xù)。員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)人事部批準方可復工。員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。正常情況下，員工應到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復核的權(quán)利。女員工符合國家計劃生育政策規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院同意保胎休息的時間按病假處理。公司給予員工每年一個工作日的帶薪病假。員工憑病假條申請帶薪病假。員工當年未休完帶薪病假的，不再補休，公司也不支付任何補償。婚假符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的女性員工和在25歲以下的男性員工，均有權(quán)享受3日歷天帶薪婚假；23歲或以上女性員工和在25歲或以上的男性員工，初婚時可享受10日歷天（或按地方要求）帶薪晚婚假；晚婚假從領取結(jié)婚證之日起一年有效，超過一年不再享受晚婚假（或按地方要求）。員工只有在試用期滿后方可申請婚假，申請時需出具結(jié)婚證書并將復印件交人力資源部備案，且應在結(jié)婚登記日后一年內(nèi)一次性休完，否則視為放棄。女員工懷孕的安排和產(chǎn)假（1）上班時間：懷孕的員工必須準時上下班。（2）孕期檢查：懷孕期間的例行身體檢查所花費的時間，被視為工作時間；每次須事先請假，并出具相應證明。病假：懷孕期間的病假將執(zhí)行以上第四款關于病假的規(guī)定。健康許可：一旦員工懷孕7個月，公司不再要求員工加班。公司特別提醒員工：——為保護員工的身心健康，當員工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)員工申請、公司批準，員工可以申請休產(chǎn)前假。期間，員工工資按員工工資性收入的80%計發(fā)?！獑T工懷孕，應避免乘坐飛機、重體力活及其他不適合的工作。產(chǎn)假：員工應在決定休產(chǎn)假前的周通知部門經(jīng)理和人力資源部，以便確定休假天數(shù)、上班時間、工作安排、和工作的交接等問題。產(chǎn)假申請也要使用休假申請表，由部門經(jīng)理簽字并由人力資源部備案。發(fā)員工生產(chǎn)，可享受90天的全薪產(chǎn)假。其中之15天為產(chǎn)前假，產(chǎn)后假為75天。為確保員工的安全，預產(chǎn)期前十五天員工開始休產(chǎn)前假，產(chǎn)前假按《中華人民共和國女員工勞動保護規(guī)定》不能挪到產(chǎn)后使用。如果員工希望提前休產(chǎn)假，應提出書面申請，經(jīng)公司批準后方為有效，且最多不應超過預產(chǎn)期前一個月，以確保產(chǎn)后的充分休息。如有其他要求，可申請病假或年休假等。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果員工希望在此之前休產(chǎn)假，最多不超過預產(chǎn)期限前一個月，以確保產(chǎn)后的充分休息。如有其他要求，可申請病假或年休假等。晚育假：員工首次生育的年齡在/超過25周歲的，可按員工工作所在地政府的相關規(guī)定享受晚育假。難產(chǎn)假：在提供醫(yī)院的相關證明屬規(guī)定的難產(chǎn)情況后，員工可享有十五天的難產(chǎn)假期。哺乳：孩子一周歲以前，員工享有每天一小時的哺乳時間。員工工作地點離家很遠，可以與公司協(xié)商增加一個小時哺乳時間。女員工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請和公司批準，可請不超過六個半月的哺乳假。期間，員工工資按員工工資性收入的80%計發(fā)。休息產(chǎn)假的其他情況女員工妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。特別說明：本第7條所述天數(shù)均為日歷日，即包括雙休及國家法定節(jié)假日。女員工在做絕育手術時的假期參照當?shù)氐臉藴蕡?zhí)行。護理假男員工的護理假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。工傷假員工因工負傷或患有職業(yè)病不能工作，由醫(yī)療單位出具證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確定，公司主管勞動安全的部門批準，方可按工傷假處理。員工工傷假期間的待遇按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。事假經(jīng)直接主管批準，員工可以申請無薪事假，原則上以不影響工作前提。員工在試用期內(nèi)請事假累計不得超過五天，且試用期相應順延事假的天數(shù)。試用期后，員工因私請假，應先休年休假，然后再請事假。員工請事假，一個月內(nèi)累計不得超過五天，一年內(nèi)累計不得超過十五天。員工違反本款規(guī)定的，按曠工處理。經(jīng)提供有效證明并獲得公司批準，員工可帶薪參加部分社會活動，比如選舉等活動。喪假員工的父母、配偶、子女及撫養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人去世，喪假6天。員工的祖父母、公婆、岳父母去世，無其他子女，確需本人料理喪事的，由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準，可給喪假6天。工資照發(fā)，路費自理。請假審批程序除另有規(guī)定外，員工請假的審批程序如下：請假手續(xù)員工請假須事先填寫由人事部統(tǒng)一印發(fā)的請假單，三天以內(nèi)的應經(jīng)部門領導同意后到人事辦理請假手續(xù)，將請假單交考勤后，方可離開。特殊情況下，如遇工傷、急病事先不能請假的，應于到崗前三十分鐘內(nèi)，由本人或家屬向主管口頭請假，事后應補辦請假后續(xù)，并提供所需證明。假期期滿時，應按時返回工作崗位，并及時銷假。因特殊情況需要補假時，應在假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則延期時間按曠工處理。請假批準權(quán)限員工請假在兩天以內(nèi)的（包括兩天），由各部門領導批準，三天以上須經(jīng)人事部經(jīng)理復核批準，十天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，然后到人事部辦理手續(xù)。各部門經(jīng)理請假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，然后到人事部辦理請假手續(xù)。保險福利公司根據(jù)國家和公司福利制度的規(guī)定，向員工提供各種福利和補貼。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。社會保險公司向員工提供下列社會保險：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險；公司按國家及地方政府的標準為員工繳納以上保險項目的保險費用。除非公司另有規(guī)定，上述保險中依法應由員工自己繳納的保險費部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更1、《勞動合同法》第三十三條、第三十四條和第三十五條析規(guī)定動作，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。2、員工患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，公司可以另行安排員工的工作。員工不能勝任工作，公司可以調(diào)整員工工作崗位，或者安排員工參加培訓。公司按前述規(guī)定另行安排員工的工作，或者調(diào)整員工工作崗位的，員工工資按調(diào)整后的崗位工資標準確定。員工被安排參加培訓的，其工資在培訓期間不變。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而致使勞動合同無法履行，或者公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，公司可以提出變更勞動合同。4、雙方同意，雙方按《勞動合同法》第四十條第（三）款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。5、按本章第一條變更勞動合同的程序如下：（1）公司員工提出變更勞動合同通知書，載明建議變更勞動合同的內(nèi)容、雙方協(xié)商的時間地點；（2）員工按約定的時間和地點與公司協(xié)商。員工沒有按約定的時間和地點與公司協(xié)商又沒有事先將理由通知公司的，視為員工不同意變更勞動合同。（3）員工同意變更勞動合同的，雙方按同意的結(jié)果簽署勞動合同變更協(xié)議。雙方不同意變更勞動合同的，雙方簽署紀要。員工拒絕簽署協(xié)商紀要的，經(jīng)公司工會主席、兩名以上（含兩名）工會委員或兩名以（含兩名）職工代表見證有效。勞動合同的解除勞動合同的解除，按《勞動合同法》三十八條至第四十三條辦理。公司單方面解除勞動合同，應事先將理由通知工會。公司無工會的，應事先將理由通知公司職工代表大會。公司亦無職工代表大會的，應公示告知公司員工。勞動合同的終止勞動合同的終止，按《勞動合同法》第四十四條和第四十五條辦理。員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，公司不得終止勞動合同。但經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。經(jīng)濟補償金勞動合同解除或終止時，公司應向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按《勞動合同法》第四十六條和第四十七條辦理。經(jīng)濟補償由公司通過銀行支付到員工的工資卡上。經(jīng)乙方同意，甲方可以在公司下一個發(fā)薪日向乙方支付經(jīng)濟補償。員工不辭而別或者不辦理工作交接的，公司可以暫扣應付員工的經(jīng)濟補償，直至員工辦結(jié)工作交接時為止。員工拖延辦理工作交接超過六十（60）天的，視為員工放棄經(jīng)濟補償。員工尚欠公司的財物或者應賠償公司的損失的，公司可以從應付員工的工資、經(jīng)濟補償和報銷中直接抵扣。工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù)勞動合同解除或終止的，員工應在勞動合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括：（1）與接替者或公司指定的員工輸業(yè)務、資料等方面的工作交接手續(xù)；（2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財物，履行《離職清單》的要求；（3）結(jié)清與公司的協(xié)議，如住房協(xié)議、培訓協(xié)議、貸款協(xié)議等。勞動合同解除或終止的，員工應在勞動合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動合同的手續(xù)，包括：（1）賠償依法及依據(jù)勞動合同應當賠償公司的損失或應向公司支付的費用；（2）向公司提供其社會保險、公積金和人事檔案的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。員工怠于工作交接和辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)，公司有權(quán)中止為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，直至員工履行上述義務為止。如果因此給公司造成損失或增加費用，公司有權(quán)要求員工賠償。如果員工不辭而別，或者員工提供的信息不準確，導致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會保險、公積金或者人事檔案，公司不承擔任何延誤責任，員工無權(quán)主張在延誤期限內(nèi)其與公司存在任何勞動關系，也無權(quán)要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補貼、福利、社會保險費、或其他費用。勞動合同解除或終止時，如果員工未能在公司員工手冊和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時間內(nèi)還清尚欠公司的借款、資產(chǎn)或其他費用，公司有權(quán)用應付未付員工的工資、報銷款和經(jīng)濟補償?shù)挚?。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。CompanymanagementsystemRecruitmentandlaborcontractsCompanyrecruitemployeesshouldfollowaprincipleofopen,fair,andchoosethebest.Thecompanycangetemployeesthroughopenrecruitmentandinnerselectiontoprovidethebestandmostsuitablecandidate.However,underthesameconditions,thecompanywillgiveprioritytoselectingtheinneremployees.Companyencouragesemployeestorecommendoutstandingtalenttothecompany.

First,conditionsofemployment

1,appliestoallemployeeshiredinclude:

(1)honestcharacter

Employeesshouldbehonestabouttheirtrueexperience,thehealth,education,andotherinformationonthissituation,toensurethattheproofandmaterialstheysubmittedarecomprehensive,truthful,objectiveandreliable.Iftheemployeeshavetheexperienceofcorruption,aseriousderelictionofduty,orhavebeensubjecttoadministrativepunishment,criminalsanctions,re-educationthroughlabor,orhavebeensubjecttodisciplinaryactionoftheoriginalunits,orhavedissensionwiththeoriginalcompanyoreconomicdisputes,theemployeesmusttellthecompanyindetailedWriting.

(2)completeformalities

Employeesshouldfinishedterminatingtheoriginallaborcontractandotherprocedureswithformercompanyandprovideproofinaccordancewiththelaw.

(3)qualifiedability

Employeeshouldpossesstheeducationalbackground,workexperience,professionalcompetenceandsupportcapability(forexample,arefamiliarwiththeuseofcomputers,foreignlanguageability,etc.)andotherspecialrequirementsthepositionsrequired,andbeabletocompletethejobdescriptionprovidedfortheduty.Whenrecruitingemployees,theMinistryofPersonnelandHumanResourcesdepartmentneedstogiveitsspecificrequirements.

(4)Employeerecruitedshouldnothavebadreputationorbadbehaviorrecorded;

(5)Employeerecruitedshouldingoodhealth,theyshouldhavenomajordiseases,infectiousdiseasesorchronicdiseasesorotherdiseaseswhichdonotmeettherecruitmentoftheposition.

Second,thelaborcontract

1,thecompanywillsign"thelaborcontract"withformallyemployedemployeesinaccordancewiththelaw.Laborcontractssignedbytheemployeehimself,signedbyothersisinvalid.Thecompanysignedbythepersonincharge,followingwiththecompanyofficialsealandstamp.Afterthesigningoflaborcontracts,companyshouldholdtwooftheoriginalcontracts,employeeswillhaveanoriginalcontract.

2,thetypeoflaborcontractsaredividedintofixedtimelimit,nofixedtimelimitandspecialdurationoflaborcontractsinordertocompletecertaintasks.Nofixed-termlaborcontractssignedaccordingtothe"LaborContractLaw"bythe14tharticle.

Third,probation

1,companygivenewrecruitsprobationaccordingtoChinese"LaborContractLaw"probationsystem.Thepurposeistogivenewemployeeandcompanyachancestudyeachotherontheworkofthenewposition.

Probationtimeaccordingtothe"LaborContractLaw,"thatis,iftheperiodofthelaborcontractismorethanthreemonthslessthanoneyear,theprobationperiodshouldnotexceedonemonth;ifthelaborcontractperiodismorethanoneyearislessthanthreeyears,theprobationperiodshouldnotmorethan2months;ifafixedlaborcontractperiodofmorethanthreeyearsandnofixedtermlaborcontract,theprobationperiodshouldnotexceedsixmonths.specialdurationoflaborcontractsInordertocompletecertaintasksorlaborcontractperiodislessthanthree-months,thereshouldnothaveprobationaryperiod.Probationaryperiodisincludedinthelaborcontractperiod.Iflaborcontractagreedonlyprobationbutnotsetupaprobationaryperiod,theprobationaryperiodisinvalid.Thenthedurationwillbethelaborcontractperiod.

LaborPaFirst,wagesystemAsforeign-investedenterprises,itcanenacteditsownwagesystemandappraisalsystemaccordingtothelawandcanfixandadjustwagesinaccordancewithitswagesystemandappraisalsystem.

Second,paymenttypesofthewagesforemployees1,paymenttypesofthewagesforemployeesincludemonthlysalaries,thetimebasissalaries.Everyimplementationforspecificemployeesshouldbeassertedinthelaborcontractandagreedbybothsides.

Thenormalmonthlysalary:Companyemployeeswillenjoythemonthlysalaryinaccordancewithnormalattendanceandcompletionofthenormalworkinghours.

Time-salarysystem:salaryofemployeesdecidedbythestandardsofworktimeofthemonth.Employeesworkanhourcanenjoyonehourtimesalarycalculatedbyhoursalary.Timesalaryshouldbestatedinthelaborcontract,agreedbybothsides.

Pieceratesystem:themonthlysalaryofemployeesdecidedaccordingtocompletiontheproductnumberandunitpricecalculationbythepiece.Pricepiece-rateworkersinthelaborcontractstipulated,oragreedbybothsidesseparately.

2,nomatterwhatkindofwagesorsalaries,wagesofemployeesshouldnotbelessthanthelocalcityminimumwage.

Third,theconstituteofemployeeswages

1,thewagesofemployees

Normally,includingonwages,bonuses,overtimepay.

2,thenormalmonthlysalary

Theimplementationofthenormalmonthly-paidemployees,theirnormalwagesincludebasicpay,allowancesandsubsidies.Thebasesalaryisguaranteedasabasicwageofemployees.

Theimplementationoftime-wageemployees,theirnormalwagescomefromtheirtotalhourlywage,allowancesandsubsidiesconstituted.

Theimplementationofpieceratesystememployeestheirnormalwagesfromemployeesonpiece-ratewagesforthemonthofthecumulative,allowancesandsubsidiesconstituted.

3,overtimepay

Employeesworkinginthestatutoryholidays,orworkovertime,thecompanypaidovertimepaymentinaccordancewiththelaw.1.5timesthenormalovertime,holidays2times,3timesthestatutoryholidays.

Fourth,thepaymenttimeofwages

1,thenormalmonthlysalaryfromthecompanywillnotlaterthaneverynextmonth5th,payemployeesbybankcard.Ifcompanyhavepaymentsystemfailureorabank'sowncapitalproblem,suchascashflowproblemsbecauseofspecialcircumstances,thecompanymaydefertopayemployeeswages,buttimewillbepostponednomorethanfifteen(15)days.Companyemployeeswillbecommissionedtopaywagestothebank,asemployeeshavebeenpaid.

Employees’wagesispre-taxwages.Employeesshouldpaypersonalincometaxinaccordancewiththelawbythecompanyfrompayingwithholdingofwages.

Iftheemployeeleftthecompany,currentmonthlysalarywillpay(fordepartureisbeforethecompanypayrolldate)withincurrentmonthontimeornextmonth(fordepartureisafterpayrolldate).Delayedwagespaymentissueshouldbeborneonemployeeiftheemployeesdonotcarryoutprocedures.Fifth,thewageadjustment

1,theannualperformanceappraisal

EveryfirsthalfyearCompanywillassessemployeesbythelastyear'sperformance.whethertheemployeeswageshouldbeadjustedornotwilldecidedbyperformanceappraisalandevaluationandtheeconomicsituationofthecompany.Accordingtotheappraisalsystemandwagesystem,thelastyear'sperformanceandworkperformancecandeterminewhetheremployeeswagetobeadjustedornot,aswellaswageadjustmentrange.

2,generaladjustmentAccordingtothecompanyanditswagesystem,combiningeconomicefficiencyofcompaniesandlocalfloatingpriceindex,companycandeterminewhethertogiveemployeeswageadjustmentsornot,aswellaswageadjustmentrange.

3,positionpaymentadjustmentEmployees’positionsadjustmentshouldbefollowedwithpositionpaymentadjustmentinordertomakesuretheirsalaryorhourlywagescorrespondtothenewpositionwageofthecompany.Ifemployee’sworkintensitybechanged,theirhourlywagesorpiece-ratewagesshouldbeadjustedbythecompany.

Sixth,sickleavepaymentEmployeesshallhavetherighttogetsickpayment.Specificprovisionsareasfollows:

1,generalsickleave

Inthegeneralsickleave,sickpayaccordingtothefollowingprovisions:

Lessthan2-yearsworkingtimeget60%ofsalary

Over2-yearslessthan4-yearsworkingtimeget70%ofsalaryOver4-yearslessthan6-yearworkingtimeget80%ofsalaryover6yearslessthan8-yearworkingtimeget90%ofsalaryOver8yearsworkingtimeget100%ofsalary2,thelong-termsickleave

Employees’illnessneedtorestforsixmonthsormore,isalong-termsickleave.Employees’long-termsickleavewagessuspendedbythecompanybutshouldpaydiseaserelieffees.Specificprovisionsareasfollows:

Lessthan1-yearworkingtimeget40%ofsalaryOver1-yearlessthan3-yearsworkingtimeget50%ofsalaryOver8yearsworkingtimeget60%ofsalarySeven,wagesecrecy

Thecompanyhasstrictsalary,bonusessecrecy.InadditiontocompanyemployeeshavetherighttoasktheMinistryofPersonnelandHumanResourcesorlearnmoreabouttheirownwagesandwelfarecases,theyshouldnotbedisclosedtoothers,andshallnotaskordiscussotherpeople'swages,welfare,etc.workinghoursandresttimeFirst,workinghours

1,thecompanyintroduced8hoursaday,40hoursaweek,5daysaweekworkingsystem.

Thenormalworkinghoursarefrom08:00amto17:00pm,includingbreaksandlunchhours.

Accordingtothecompanyneeds,andthenatureoftheworkofdifferentpositions,thecompanycanadjustemployee’sworkinghoursandrestperiods,includingeveryweekworkandrestperiods,aswellastheadjustmentofthedailyworkstartingtimeofadjustment.

Thecompany'snormalworkinghoursaretheactualworkstarttofinish.Pleaseemployeesasmuchaspossibleaheadofa10-minutejobtoprepareforwork.

Afterfinishingwork,employeesshouldclean-upsitesinandaroundtheregion,todoagoodjobinordertoworkthenextday.Theyshouldbenotedthesourceofthefireandclosedoorsandwindows,turnoffthecomputer,drinkingfountains,air-conditioningandpowerprinters.

2,withtheapprovaloftheexecutiveoflaborgovernment,companycanimplementfulltimeworking,toworkirregularornon-full-timeworking.Abouttheserulesandregulations,companycancarryoutaccordingtorulesandregulationsofspecific"LaborContractLaw".

Third,rest,leaveandattendance

Employeesshallhavetherighttohaverest,holidaysandpaidannualleaveaccordingtolawsandregulations.

(A)WeekendrestAccordingtoCompany’sarrangements,inprinciple,SaturdaysandSundaysaretheweekendbreak.Accordingtothecompanyneeds,andthenatureoftheworkofdifferentpositions,thecompanycanadjustemployeeshowtoworkeveryweekandweekendbreaks.

Aftertheapprovaloftheexecutiveoflaborgovernment,fullworkinghoursemployeesandirregularworkingemployeescanrestaccordingtothesystemofworkandresttime.

Employees’workingtimeisdecidedbydirectorinadvance,ifindividualsneedtochangetheexceptionalworkandrestperiods,shouldbringforwardapplicationonedayaheadofscheduletorelatedmanager,afterconfirmation,canbemodified.

(B)Statutoryholidays

CompanycanconstitutestatutoryholidaysregulationInaccordancewiththelaw'simplementationofthenationalstatutoryholidayssystem.Specificholidayplans,announcedinadvancebytheHumanResourcesDepartment.

(C)Annualpaidleave

1,Employeesshouldenjoyannualpaidleave("statutoryannualpaidleave")accordingtotherelevantnationallawsandregulations,aswellasextrapaidleave("agreedannualpaidleave")givenbycompanythatexceedthestatutoryannualleaveda