公司員工福利制度(五)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。員工福利對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活；員工福利對于單位來說，是吸引并留住人才的重要手段。完善福利規(guī)劃目的在于，使公司最重要的資產(chǎn)——員工——可以比其他公司的人更快樂、更健康，以某種最理想的形式實(shí)現(xiàn)自身成長?！拘匠辍坑懈偁幜Φ墓べY、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計(jì)劃等。1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。2、獎金

員工每年將根據(jù)工作年限及業(yè)績領(lǐng)取年終獎（原則不得超過兩個月的正常工資）3、績效加薪

根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。4、股票獎勵

將獲得實(shí)際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定?！窘】店P(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、體檢公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。2、其它健康保險(xiǎn)在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險(xiǎn)：員工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。【帶薪年假】

為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。1、帶薪休假和年資假員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。2、帶薪假日包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。元旦1天

春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天國慶中秋節(jié)3天3、全薪病假

員工每年可以有7天帶薪病假。4、志愿者服務(wù)假為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。5、其他休假還包括：婚假六天、產(chǎn)假三個月、陪產(chǎn)假兩天、喪假三天等?！酒渌＠?、社會保險(xiǎn)

為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會放松身心。6、各類禮金

在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。7、其他福利：士氣的預(yù)算；公司會議；公司野餐；免費(fèi)飲料和水果等。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利制度第一章

總則為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策，特制定本制度。第二章

指導(dǎo)思想和原則（一）結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。（二）公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿足員工不同層次的需求。第三章

福利對象本福利制度適用于大連愛特維爾信息技術(shù)有限公司全體員工。第四章

福利項(xiàng)目一、各類帶薪假期包括：法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。詳見《假期管理制度》。二、進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見《員工培訓(xùn)管理制度》。三、各類補(bǔ)貼。1、交通補(bǔ)助：每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助。根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。2、午餐補(bǔ)助：公司為員工提供每人每天6元的午餐補(bǔ)助，根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。3、加班補(bǔ)貼：員工晚間加班，公司提供晚餐。加班超過晚21：00的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的享受晚間打車費(fèi)用報(bào)銷的待遇。4、采暖補(bǔ)貼：公司員工享受采暖補(bǔ)貼。按照職務(wù)等級不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層160元/月（按120平米住房面積核算），中層108元/月（按80平米住房面積核算），一般員工80元/月（按60平米住房面積核算）。四、各類保險(xiǎn)1、社會保險(xiǎn)及采暖統(tǒng)籌金公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、采暖統(tǒng)籌金等國家規(guī)定的各類社會保障。按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。繳存基數(shù)以大連市政府認(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最上限度。凡依法參加社會保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工，其待遇按照大連市規(guī)定執(zhí)行。2、住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，以公司和個人各10%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納，以大連市政府認(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最上限度。3、繳費(fèi)原則各類社會保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月起至離職月止繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時將個人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入公司，延誤繳費(fèi)者，公司會對其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個人自行承擔(dān)。五、其它福利1、生日祝賀在員工生日當(dāng)天，公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。2、新婚賀禮員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報(bào)人力資源部，公司將給予價值500元的新婚賀禮。3、休息茶點(diǎn)公司可為項(xiàng)目加班的員工提供晚間加班休息茶點(diǎn)。4、健康體檢為充