人員工作管理制度條例

—人員工作管理制度條例而今社會(huì)，需要規(guī)章制度的地方越來越多，對(duì)于工作人員的管理標(biāo)準(zhǔn)，需要依靠管理制度的建立。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不明白該請(qǐng)教誰？下面是由給大家?guī)淼娜藛T工作管理制度條例7篇，讓我們一起來看看！人員工作管理制度條例（篇1）一、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度。二、上班打卡后不得私自外出辦私事。三、不得將無關(guān)人員任意帶人公司，上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情。四、公司員工上班時(shí)須穿著干凈、得體。除午休時(shí)間外，一律著西裝。女士不得穿著過于明麗花哨或過于暴露的服裝；不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。五、辦公時(shí)間不得因私會(huì)客；午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體消遣活動(dòng)；因私打電話必需簡短。六、辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得運(yùn)用不文明語言。七、辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境干凈，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得任意擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰。八、按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒。九、下班或辦公室無人時(shí)，須關(guān)閉全部電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門前方可離開。十、遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。十一、墻壁不得亂刻亂畫、加釘，打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。運(yùn)用礦泉水機(jī)應(yīng)保持有水狀態(tài)。十二、愛惜公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)按時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。因有意或運(yùn)用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。十三、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。人員工作管理制度條例（篇2）一、紀(jì)律1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時(shí)要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內(nèi)褲，拖鞋2、嚴(yán)格遵守公司的工作作息時(shí)間，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報(bào)到者均按遲到或曠工論處3、上班期間不得任意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事，非工作需要，不得隨便離開辦公室4、運(yùn)用電話，傳真機(jī)，復(fù)印機(jī)，空調(diào)，燈光，電腦及其他電器裝備用品應(yīng)按規(guī)定運(yùn)用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開5、自覺愛惜公司的一切裝備設(shè)備，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或喪失，必需負(fù)責(zé)賠償6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不答應(yīng)大聲喧嘩，運(yùn)用電話時(shí)少用或不用免提，削減辦公室噪音。接聽電話時(shí)應(yīng)留意禮貌用語你好！7、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng)，不準(zhǔn)玩電腦游戲，全部電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司答應(yīng)必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準(zhǔn)。凡公司各電腦信息，員工要負(fù)責(zé)保密，公司可以全權(quán)處理。8、總機(jī)接聽電話時(shí)應(yīng)運(yùn)用甜蜜標(biāo)準(zhǔn)的一般話講您好，X公司，請(qǐng)問您找哪位!9、原則上不答應(yīng)打私人電話，更不答應(yīng)用來聊天，通話時(shí)不宜聲響過大，以免打攪其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下10、辦公室人員外出，必需在人事處辦理外出事項(xiàng)登記。二、衛(wèi)生1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外施行全員輪番清掃負(fù)責(zé)制，（詳細(xì)見衛(wèi)生值日表），無故不清掃或敷衍馬虎者賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰2、個(gè)人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負(fù)責(zé)清掃整理，平常辦公桌面保持干凈，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和助手輪番清掃。3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙4、公司內(nèi)不行以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，不得任意拋棄三、安全1、工作人員在接待來訪人員時(shí)，必需先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關(guān)人員，經(jīng)答應(yīng)后再答應(yīng)進(jìn)入，嚴(yán)禁讓生疏人私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)2、每天上班由辦公室專人負(fù)責(zé)提前十五分鐘開門，下班前必需由專人負(fù)責(zé)關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)全部門窗，裝備是否關(guān)好，并堅(jiān)持做到人走燈滅。3、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動(dòng)財(cái)產(chǎn)應(yīng)由專人保管，對(duì)于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險(xiǎn)品帶入辦公室4、每日最終離開辦公室的人員必需嚴(yán)格檢查公司全部門窗，確定安全前方可離開5、公司全部員工應(yīng)強(qiáng)化安全防范意識(shí)，堅(jiān)定維護(hù)公司利益上述規(guī)定從公布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定者賜予10—50元的經(jīng)濟(jì)懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。罰則：1，在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。2，個(gè)人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)名批判后，記過一次，第二次罰款1元。3，其他罰則根據(jù)10-50元進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。人員工作管理制度條例（篇3）第一章、總則第一條、為強(qiáng)化辦公室管理，維護(hù)早餐工程良好形象，特為標(biāo)準(zhǔn)辦公室的日常辦公管理，削減不必要的鋪張，制造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條、適用范圍本制度適用于公司早餐工程辦公室全體員工并嚴(yán)格遵守。第三條、考核職責(zé)部門本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予肯定數(shù)額的扣薪處理。第二章細(xì)則第四條、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、儀表：辦公室人員應(yīng)儀表干凈、大方。2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。3、用語：在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、電話接聽：（1）接聽電話應(yīng)按時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。（2）辦公室內(nèi)原則上不能接聽私人電話。6、接人待物要講文明禮貌。對(duì)機(jī)關(guān)、其它部門、基層和外來辦事人員要熱忱接待，看法和氣，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐煩說明情況。第五條、辦公秩序1、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，要堅(jiān)守崗位，外出辦事要經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)告去向、時(shí)間方可離開。不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。3、答復(fù)問題要有理有據(jù)，不得信口開河或帶有任意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的問題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門。4、發(fā)現(xiàn)辦公裝備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立刻向辦公室報(bào)修，以便按時(shí)解決問題。5、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，按時(shí)、精確地完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到?dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。6、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，但凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要主動(dòng)解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。但凡領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必需逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作連接緊密、善始善終。7、搞好辦公室同志與同志之間工作的團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互幫忙、相互學(xué)習(xí)、同心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。8、文件管理8.1文件、檔案、資料應(yīng)進(jìn)行合理的分類后存檔。8.2文件的打印須到指定人員處領(lǐng)取A4紙到三樓前臺(tái)打印。8.3重要文件一般標(biāo)明秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度，未標(biāo)明和按一般公文處理。8.4文件辦理包括：草擬、商量、審核、簽發(fā)、用印、登記、分發(fā)等程序。8.5收文辦理指對(duì)收到公文的辦理過程，包括：簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。8.6參與上級(jí)或政府各部門召開的會(huì)議材料、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，要存檔保存。9、主動(dòng)參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參與者，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)請(qǐng)假。第六條、會(huì)議規(guī)定1、每周六召開本周工作總結(jié)會(huì)議，要求辦公室人員、市場營銷人員準(zhǔn)時(shí)到場。2、會(huì)議必需制定專人做好會(huì)議記錄，并整理存檔。3、會(huì)議內(nèi)容包括對(duì)本周工作進(jìn)行總結(jié)及下周的工作計(jì)劃、問題及解決方法。4、會(huì)議過程中，各參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真傾聽，并主動(dòng)發(fā)言參與，不行竊竊私語，手機(jī)等通訊裝備應(yīng)調(diào)整至振動(dòng)或靜音，不答應(yīng)接聽電話。5、若有特別情況需要請(qǐng)假，必需提前一天向主管請(qǐng)假。第七條、用電運(yùn)用規(guī)定1、員工均有義務(wù)留意辦公裝備的用電狀況，不運(yùn)用時(shí)將裝備關(guān)閉，以防止長時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。2、員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長時(shí)間不運(yùn)用時(shí)（如因故外出）應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)按時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開著過夜。3、員工離開或下班時(shí)應(yīng)做到順手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最終離開公司的員工應(yīng)認(rèn)真巡查，關(guān)閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開燈。第八條、衛(wèi)生清潔管理規(guī)定1、辦公室員工都有維護(hù)辦公室衛(wèi)生環(huán)境的義務(wù)。2、辦公室衛(wèi)生管理施行日常清潔與周六保潔、公共區(qū)域由大家負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工自己負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。3、辦公室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，制造美麗舒適的工作環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開頭前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本制度的最終解釋權(quán)在重慶華生美早餐工程辦公室。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。人員工作管理制度條例（篇4）（一）總則l.為強(qiáng)化公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。（二）檔案管理3.歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞開工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、確定、委任書、協(xié)議、合同、工程方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。4.檔案管理要指專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完好，檔案必需保證安全。5.檔案的借閱與索?。海?）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；（2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；（3）借閱檔案必需愛惜，保持干凈，嚴(yán)禁涂改，留意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要必需摘錄和復(fù)制，凡屬檔案，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。6.檔案的銷毀：（1）任何組織或個(gè)人非經(jīng)答應(yīng)無權(quán)任意銷毀公司檔案材料；（2）若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)前方可銷毀。（3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。（三）印鑒管理7.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。8.公司印鑒的運(yùn)用一律由主管副總經(jīng)理簽字答應(yīng)后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。9.公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)、登記、存檔以備查詢。10.公司一般不答應(yīng)開具空白介紹信，如因工作需要或其他特別情況確需開具時(shí)，必需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必需向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未運(yùn)用的必需交回。1l.蓋章后顯現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。（四）公文打印管理12.公司公文的打印工作由決經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。13.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。14.公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式X份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。（五）辦及及勞保用品的管理15.辦公用品的購發(fā)：（1）每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；（2）總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室。由各室主任簽字領(lǐng)回；（3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；（4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室依據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；（5）負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支恰當(dāng)、用品保管好；（6）負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好人庫、出庫手續(xù)。出庫肯定要由領(lǐng)取人員簽字；（7）辦公室用品管理肯定要做到文明、清潔、留意安全、防火、防盜、嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事，不答應(yīng)非工作人員進(jìn)人庫房。16.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)各部、室的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購置、統(tǒng)一發(fā)放。（六）庫房管理17.庫房物資的存放必需按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立賬卡。18.選購人員購入的物品必需附有合格證及入庫單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立刻拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。19.物資人庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫賬卡。20.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必需填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)前方可出庫。2l.庫房物資一般不行外借，特別情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。22.嚴(yán)格管理賬單資料，全部賬冊、賬單要填寫干凈、清晰、計(jì)算精確、不得任意涂改。23.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫房內(nèi)必需配備消防裝備，做到防火、防盜、防潮。（七）報(bào)刊廈郵發(fā)管理24.報(bào)刊管理人員每半年根據(jù)公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。25.報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。26.任何人不得任意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。（八）附則27.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。（1）私人信件，一律施行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。（2）全部公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；（3）掌握各類掛號(hào)信。凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記前方可郵發(fā)。28.本規(guī)定如有未盡事宜或伴著公司的發(fā)展有些條款不順應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改看法交總經(jīng)理辦公室研討并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。29.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。30.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。人員工作管理制度條例（篇5）為了強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。第二條、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條、公司通過發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)問和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條、公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。第七條、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司名譽(yù)，愛護(hù)公司利益。三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重賜予罰款處理。三、文印人員應(yīng)愛惜各種裝備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種裝備應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)按時(shí)報(bào)請(qǐng)修理，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以按時(shí)、精確、全面為原則。）三、辦公室人員應(yīng)愛惜各種裝備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種裝備應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)按時(shí)報(bào)請(qǐng)修理，以免影響工作。四、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。五、電腦室裝備應(yīng)由專業(yè)人員操作、運(yùn)用。禁止非專業(yè)人員操作、運(yùn)用，否則，造成裝備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。電話運(yùn)用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，賜予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)?？记谥贫?、出勤1.1工作時(shí)間：上班時(shí)間9：00—18：00，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)。其中：周一至周五：上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00；午餐時(shí)間：12：00—13：00。1.2外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。1.3遲到：9：00以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特別時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。1.4早退：每天下午18：00下班后離開，18：00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特別原因需提前向部門經(jīng)理說明。2、請(qǐng)假、休假：2.1員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用恰當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。2.2員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特別原因需出示證明。2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。2.4任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。2.5每位員工均享受國家法定節(jié)假日。3、請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理3.1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。3.2遲到：上班開頭至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比擬遠(yuǎn)，可能會(huì)顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月答應(yīng)遲到2次，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出2次視為遲處處理）遲到考核50元/次。3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核50元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。有未盡事宜，由辦公室依據(jù)實(shí)際情況做出處理。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。人員工作管理制度條例（篇6）儀容儀表1、制服必需干凈，熨燙平整，無松扣和掉扣現(xiàn)象；2、常剪指甲，防止過長，不得留長指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；3、頭發(fā)著色必需是自然色，不準(zhǔn)染成其它顏色，不準(zhǔn)戴假發(fā)；4、穿制服時(shí)的員工只答應(yīng)帶一塊手表，但款式必需美觀、簡潔、大方；5、答應(yīng)戴一枚結(jié)婚戒指或者訂婚戒指，一對(duì)釘式耳環(huán)，不得佩戴任何手鐲手鏈?zhǔn)降娘椢铮?、不準(zhǔn)擦刺鼻或香味濃郁的香水；7、穿短裙的女員工必需穿肉色襪子，不得穿已抽絲、破損的襪子，男員工要穿黑色皮鞋及襪子；8、女員工頭發(fā)超過肩膀應(yīng)用發(fā)夾扎起，發(fā)式應(yīng)簡樸大方，不得剪特短或梳理其它怪異之發(fā)型，女員工頭發(fā)飾物必需是黑色或棕色。工作紀(jì)律上班時(shí)間穿著制服，方可進(jìn)入酒店公共區(qū)域或辦公室區(qū)域；當(dāng)班期間佩戴工牌；保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公用品要整齊，不行雜亂無章；保持辦公室的清靜，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、哼唱歌曲、吹口哨等；不得在辦公室吃東西、嚼香口膠、看任何與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，屢犯不改者賜予簽單處理；不許私自將閑雜人員帶入辦公室公共區(qū)域；對(duì)上司不禮貌，不聽從主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虛作假哄騙上司，屢教不改者賜予簽單處理；不準(zhǔn)利用上班時(shí)間串崗或擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予簽單處理；不得出入酒店正門，不得運(yùn)用客人電梯；遲到、早退、曠工者按酒店規(guī)定懲罰，嚴(yán)峻者作開除處理；不得搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)及酒店名譽(yù)；不得托付他人或代他人打時(shí)鐘卡以及幫其他