人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設(shè)計(jì)可行性研究報(bào)告頁(yè)修

缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者強(qiáng)大的功能人事管理:所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),A．功能：結(jié)果信息添數(shù)據(jù)庫(kù)新數(shù)據(jù)除項(xiàng)工資信息考勤信資發(fā)放系信罰信息異動(dòng)信息獎(jiǎng)罰信獎(jiǎng)罰信。律法規(guī)進(jìn)行，決不逾越。3.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析453565基礎(chǔ)即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。4.所建議的系統(tǒng)流圖：查詢工資發(fā)放記錄請(qǐng)求查詢工資發(fā)放記錄請(qǐng)求信息請(qǐng)求查詢員工考勤信息請(qǐng)求工信息請(qǐng)求查詢個(gè)人考勤信息請(qǐng)求懲信息請(qǐng)求人信息請(qǐng)求信息請(qǐng)求Windows以上的版本上運(yùn)行?；钸\(yùn)行該系統(tǒng)．B無(wú)除了需要支付開發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用(見經(jīng)濟(jì)可行性分析)。利用系統(tǒng)提供的特性。對(duì)于即將開發(fā)的該系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，SqlServer是一個(gè)很好的選5.可選擇的其他系統(tǒng)方案本系統(tǒng)的基本建設(shè)投資有如下幾項(xiàng)：購(gòu)必要設(shè)備的投資：開發(fā)系統(tǒng)的投資：格來(lái)看，開發(fā)所需的投大概在30萬(wàn)不等；B設(shè)備費(fèi)10萬(wàn)元。C、外購(gòu)開發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共3萬(wàn)元。護(hù)費(fèi)用：1)硬件維護(hù)運(yùn)行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費(fèi)用在每年10萬(wàn)左右；2)軟件運(yùn)行維護(hù)：按開發(fā)費(fèi)用的5%計(jì)算，1萬(wàn)/年左右；3)人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)，萬(wàn)/年左右；右；421222數(shù)535658．結(jié)論和政策。詢，使用戶使用起來(lái)得心應(yīng)手。1引言是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)○人事管理:所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系2綜合描述B.本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司C.該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與3功能需求3.2.1員工基本信息管理3.2.2職工考勤信息管理3.2.3職工調(diào)動(dòng)信息管理3.2.4部門信息管理添加部門信息：添加一個(gè)新的部門，記錄部門的代號(hào)、名稱等修改部門信息：修改相應(yīng)的部門信息刪除部門信息：對(duì)待一些不需要的部門，可對(duì)部門進(jìn)行刪除3.2.5職位信息管理：添加職位信息：可增添某個(gè)職位，包括職位名稱、所屬部門等修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息位信息：允許管理員刪除某個(gè)職位的信息3.2.6查詢信息管理3.2.7薪資福利管理該模塊分為薪資管理和獎(jiǎng)懲信息：3.3.1人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢查詢工資發(fā)放記錄請(qǐng)求員工信息請(qǐng)求查詢員工考勤信息請(qǐng)求詢員工信息請(qǐng)求查詢個(gè)人考勤信息請(qǐng)求詢獎(jiǎng)懲信息請(qǐng)求詢個(gè)人信息請(qǐng)求個(gè)人信息請(qǐng)求圖①人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖3.3.2人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：工資發(fā)放信獎(jiǎng)工資發(fā)放信獎(jiǎng)罰信獎(jiǎng)罰信員工信息工資信考勤信獎(jiǎng)異罰動(dòng)信信息異動(dòng)圖②人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖3.3.3人事管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：1.1.添加1.2.1.1.添加1.2.修改信息員工信息1.3.刪除信息圖③人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖員工信息實(shí)員工信息實(shí)際工資信息獎(jiǎng)懲工資信息工資發(fā)放信息員工信息圖④人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖：職位職位名稱和部門號(hào)6.5.刪除職位信息職位名稱和部門號(hào)息息息6.6.修改職位信息6.3.刪除部門信息6.1.添加部6.4.添加職位信息6.2.修改部門信息息息圖⑤人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖1)數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況2)數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況3)數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況4)數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢5)數(shù)據(jù)流名稱：部門情況4非功能需求的響應(yīng)時(shí)間：本系統(tǒng)要求有很好的響應(yīng)需求，能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的操作，一般為操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易懂運(yùn)行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運(yùn)行和有效時(shí)限的變化：不做太大要求計(jì)劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)計(jì)劃變化后的功能擴(kuò)展功能分。5外部接口需求概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書1引言明：華、姬彩云、魯景輝人事管理:所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)動(dòng)。[1]《軟件工程》(第二版)鄧良松、劉海巖、陸麗娜西安電子科技大學(xué)出版社2總體設(shè)計(jì)流程處理流程圖：信信息查詢結(jié)果顯示員工信人事管理員工檔員工就員工離人事異動(dòng)員工調(diào)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲信員工調(diào)部門信系統(tǒng)管理職位信考勤管理考勤信權(quán)限設(shè)工資信工資發(fā)工資管理用戶手幫助說(shuō)明工資信軟件說(shuō)修改密獎(jiǎng)懲信考勤信登登員檔員員人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)部職密權(quán)考考工工工用軟錄工案工工事工懲懲門位碼限勤勤資資資戶件動(dòng)瀏覽維護(hù)就職調(diào)職異動(dòng)查詢離職記錄維護(hù)記錄查詢?cè)O(shè)置設(shè)置修改設(shè)置信息維護(hù)信息查詢更新發(fā)放發(fā)放查詢手冊(cè)說(shuō)明√√√√√√3接口設(shè)計(jì)4運(yùn)行設(shè)計(jì)5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：部門信息表：3.職位信息表：數(shù)數(shù)據(jù)類型主鍵nvarchar(50)√char(10)√4.密碼權(quán)限表：√工資表：√√工資表：√7.實(shí)際工資查詢表：允許空√發(fā)放日期√.獎(jiǎng)懲信息表：允許空√獎(jiǎng)懲日期√9.員工調(diào)動(dòng)信息表：允許空√調(diào)動(dòng)時(shí)間√信息表：允許空√考勤時(shí)間√信息表：char(10)√參照員工信息表里的員工信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系員工信息表和職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系職位信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系員工信息表和密碼權(quán)限表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系員工信息表和基本工資表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系員工信息表和實(shí)際工資表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系員工信息表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系實(shí)際工資表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)實(shí)際工資、發(fā)放日期建立聯(lián)系員工信息表和獎(jiǎng)懲信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系員工信息表和員工調(diào)動(dòng)信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系員工信息表和員工考勤信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系員工信息表和員工職位信息表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系職位信息表和員工職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系說(shuō)明各個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與訪問(wèn)這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式：表表表表表表表登錄員工瀏覽檔案維護(hù)員工就職員工調(diào)職人事異動(dòng)查詢員工離職獎(jiǎng)懲記錄維護(hù)獎(jiǎng)懲記錄查詢部門設(shè)置職位設(shè)置密碼修改權(quán)限設(shè)置考勤信息維護(hù)考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢6系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書開發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護(hù)該系統(tǒng)的人人事管理:所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)員工信人事管理員工檔員工就員工離人事異動(dòng)員工調(diào)獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)懲信員工調(diào)部門信系統(tǒng)管理職位信考勤管理考勤信權(quán)限設(shè)工資信工資發(fā)工資管理用戶手幫助說(shuō)明工資信軟件說(shuō)修改密考勤信獎(jiǎng)懲信息信息和更新后的限。其流程圖如下：F是否管理員F查詢個(gè)人信息維護(hù)個(gè)人信息查詢員工信息維護(hù)員工信息操作成功T保存顯示結(jié)果操作成功T保存顯示結(jié)果是的參數(shù)是員工的員工號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與明后的ord限。其流程圖如下：開始開始T是否管理員F員工就職員工調(diào)動(dòng)員工離職人事異動(dòng)查詢查詢個(gè)人異動(dòng)信息查詢成功T操作成功T顯示結(jié)果保存顯示結(jié)果結(jié)束時(shí)表信息參考概要設(shè)計(jì)里的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的獎(jiǎng)懲信息表。限。其流程圖如下：始是否管理員F查詢獎(jiǎng)懲信息獎(jiǎng)懲信息維護(hù)查詢成功T顯示結(jié)果操作成功T保存顯示結(jié)果查詢獎(jiǎng)懲信息FFT是的參數(shù)是員工的員工號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與模塊：考勤管理信息考概要設(shè)計(jì)里的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)里的考勤信息e開開始T是否管理員F查詢考勤信息考勤信息查詢查詢成功T顯示結(jié)果T保存顯示結(jié)果結(jié)束考勤信息維護(hù)操作成功FF是的參數(shù)是員工的員工號(hào)或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與模塊：工資管理息信息或更新過(guò)的。始是否管理員TF工資更新F工資發(fā)放是否是一號(hào)T工資發(fā)放查詢個(gè)人工資發(fā)放信息查詢成功T顯示結(jié)果操作成功保存顯示結(jié)果e門所有信息，職位所有信息，以及密碼信息。表，部門信息表，職位信息表，密碼權(quán)限表。e限。其流程圖如下：開始開始T是否管理員F部門信息護(hù)密碼修改操作成功T保存結(jié)果職位信息維護(hù)修改個(gè)人密碼權(quán)限設(shè)置修改成功T保存結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明書說(shuō)明書是為了對(duì)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行組織?！鹑耸鹿芾?所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。版社編號(hào)編號(hào)名稱理工職位管理員工密碼權(quán)限管理動(dòng)管理管理(((cdTimeINT,ztTiteINT,意義取名字，如：編號(hào)編號(hào)名稱1員工基本信息表(Employees)人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢查詢工資發(fā)放記錄請(qǐng)求員工信息請(qǐng)求查詢員工考勤信息請(qǐng)求詢員工信息請(qǐng)求查詢個(gè)人考勤信息請(qǐng)求詢獎(jiǎng)懲信息請(qǐng)求詢個(gè)人信息請(qǐng)求個(gè)人信息請(qǐng)求工資信息考勤信資發(fā)放系信工資發(fā)放信罰信息異動(dòng)信息獎(jiǎng)罰信獎(jiǎng)罰信ER:調(diào)動(dòng)信1調(diào)11包M1考勤1考111111包包包1基本工1實(shí)際工1實(shí)際工資N權(quán)M該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)表如下：：數(shù)數(shù)據(jù)類型主鍵稱號(hào)期√間校間式備注部門信息表：稱√3.職位信息表：數(shù)數(shù)據(jù)類型主鍵稱nvarchar(50)√稱char(10)√4.密碼權(quán)限表：稱工資表：稱資資ntext√工資表：稱資期7.實(shí)際工資查詢表：主鍵主鍵允許空稱資期.獎(jiǎng)懲信息表：主鍵主鍵允許空稱別資期9.員工調(diào)動(dòng)信息表：稱√稱信息表：√信息表：3.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的3.3.2建立索引：對(duì)表部門在屬性列領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)上建立非聚集索引。對(duì)標(biāo)員工在屬性列出生日期上建立非聚集索引，在屬性列學(xué)歷上建立非聚對(duì)表工資在屬性列基本工資上建立非聚集索引。表職務(wù)調(diào)動(dòng)在屬性列調(diào)動(dòng)前職務(wù)上建立非聚集索引。表獎(jiǎng)懲記錄在屬性列獎(jiǎng)勵(lì)類型上建立非聚集索引。表出勤在屬性列上班日期上建立非聚集索引。3.3.3模塊設(shè)計(jì)IPO表：息處理：查詢員工信息和維護(hù)員工檔案詳細(xì)信息和更新后的，信息信息1)數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況2)數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況3)數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況4)數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢5)數(shù)據(jù)流名稱：部門情況。1)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和總體方案作出決策的管理人員和質(zhì)量管理人員；2)對(duì)本《數(shù)據(jù)需求說(shuō)明書》進(jìn)行評(píng)審和確認(rèn)的有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員；3)參加數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，測(cè)試設(shè)計(jì)階段工作的全體設(shè)計(jì)人員；4)《人事管理系統(tǒng)》項(xiàng)目組，其他有權(quán)需要調(diào)用本文檔的人員n操作系統(tǒng)；定義人事管理:所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)t《軟件工程導(dǎo)論》(第四版)版數(shù)據(jù)要求說(shuō)明書(HUST學(xué)分制教務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求說(shuō)明書)2數(shù)據(jù)的邏輯描述物理意義)度量單位、值域、格式和類型等有關(guān)信息。名稱數(shù)據(jù)名稱基本數(shù)據(jù)無(wú)輸入數(shù)據(jù)職工號(hào)工號(hào)工號(hào)輸出數(shù)據(jù)無(wú)無(wú)55的職工號(hào)，找到職工應(yīng)的職業(yè)，修改職工號(hào)號(hào)55無(wú)信息管理無(wú)51輸出數(shù)據(jù)無(wú) (加班)延長(zhǎng)工作時(shí)間無(wú)無(wú)無(wú)數(shù)據(jù)名稱無(wú)部門號(hào)職工號(hào)姓名職業(yè)部門5545根據(jù)職工號(hào)找到對(duì)應(yīng)的職工信息，修改信息，包括職業(yè)態(tài)555455根據(jù)職工號(hào)查字符串整型字符串字符串字符串字符串字符串14提交到數(shù)