大連理工大學(xué)2021年9月《管理學(xué)》作業(yè)考核試題及答案參考1713299

大連理工大學(xué)年月《管理學(xué)》作業(yè)考核試題及答案參考1.現(xiàn)代成本管理方法一般有()。A即時(shí)制管理面成本管理管理作業(yè)基礎(chǔ)成本管理全面質(zhì)量成本現(xiàn)代成本管理方法一般有()。即時(shí)制管理全面成本管理CJIT管理作業(yè)基礎(chǔ)成本管理全面質(zhì)量成本管理答案：ACDE2.管理者在一個(gè)給定的時(shí)間段內(nèi)只從事某一特定的管理職能()正確錯(cuò)誤參考答案：B3.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是()。生理和自尊的需要生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要生理、安全和社交的需要安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要參考答案：A4.衡量宏觀稅負(fù)的指標(biāo)主要是()。A．國民生產(chǎn)總值負(fù)擔(dān)率B．全部稅收負(fù)擔(dān)率C．直接稅收負(fù)擔(dān)率D．間接衡量宏觀稅負(fù)的指標(biāo)主要是()。．國民生產(chǎn)總值負(fù)擔(dān)率．全部稅收負(fù)擔(dān)率．直接稅收負(fù)擔(dān)率．間接稅收負(fù)擔(dān)率．國民收入負(fù)擔(dān)率正確答案：AE(5.()與進(jìn)溝通參考答案：B6.試述旅游初配再配如何展試述旅游初配再配如何展旅游配與配樣通初配再配兩程完成(1)旅游初配旅游目地家地區(qū)取旅游后首先應(yīng)該旅游業(yè)務(wù)企業(yè)部進(jìn)配定時(shí)期旅游企業(yè)付物化勞動(dòng)活勞動(dòng)向旅游者提供足他們需旅游品獲業(yè)旅游初配容通旅游業(yè)中扣除當(dāng)年旅游品中所消耗掉資料價(jià)后旅游凈旅游凈就旅游業(yè)所創(chuàng)造新價(jià)初配中解為職資、企業(yè)利潤及政府三部家、企業(yè)、旅游業(yè)三方都各應(yīng)初始旅游初配中旅游業(yè)為綜合性濟(jì)業(yè)特殊性還存包價(jià)旅游初配旅游初配各旅游業(yè)企業(yè)中進(jìn)旅社根據(jù)市場(chǎng)需求首先向旅游住宿、餐飲、通、游覽、娛樂企業(yè)預(yù)訂單項(xiàng)旅游品、組合形成同綜合性旅游品(即包價(jià)旅游)售給旅游者獲包價(jià)旅游旅社包價(jià)旅游首先表為組團(tuán)旅社業(yè)扣除旅社費(fèi)用應(yīng)利潤后旅社根據(jù)他各旅游企業(yè)提供品務(wù)質(zhì)按照預(yù)定費(fèi)準(zhǔn)、所簽訂濟(jì)合同中列定支付時(shí)間、支付方式他關(guān)定將旅游配給關(guān)旅游業(yè)旅游企業(yè)各旅游業(yè)旅游企業(yè)獲業(yè)后才按照前述配方式進(jìn)旅游初配(2)旅游再配旅游再配旅游初配基礎(chǔ)上按照價(jià)律濟(jì)利益則旅游業(yè)外部即全社會(huì)范圍進(jìn)步旅游進(jìn)配旅游收入的最終用途的過程。首先，旅游收入再分配的內(nèi)容，是指旅游企業(yè)、旅游行業(yè)職工及旅游目的地政府用初次分配得到的旅游收入進(jìn)行消費(fèi)或投資，從而形成旅游收入在整個(gè)旅游目的地社會(huì)中進(jìn)行再分配。其次，旅游收入再分配的流向，是在初次分配的基礎(chǔ)上，按照職工工資、政府稅收和企業(yè)利潤的使用而流向不同的方面，最終形成消費(fèi)基金和積累基金。綜上所述，旅游收入經(jīng)過初次分配和再分配的運(yùn)動(dòng)過程，實(shí)現(xiàn)了最終用途而形成兩大部分，一部分形成消費(fèi)基金，一部分形成積累基金。旅游收入的初次分配與再分配應(yīng)始終把國家整體利益擺在第一位，把國家利益、企業(yè)利益、職工個(gè)人利益有機(jī)結(jié)合起來，正確處理好三者之間的關(guān)系，正確處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。7.某公司高層決策者對(duì)人力資源部提出目標(biāo)，要求經(jīng)過努力必須在一定時(shí)間內(nèi)為公司各關(guān)鍵崗位提供合格的人才。對(duì)于這一要求，你認(rèn)為以下哪一種評(píng)價(jià)最有道理?()時(shí)間不明確，在實(shí)際中難以關(guān)鍵崗位提體，認(rèn)定難合格人才的標(biāo)不，明綜合以上所的D8.成種工，成一整而面的，以及合到一個(gè)要的工中，這在成的同時(shí)使得明的提高。()正確9.企業(yè)的定于決策。()正確B10.工的職業(yè)與理是人才的內(nèi)容()正確A11.構(gòu)成個(gè)人權(quán)力的基礎(chǔ)的是()。懲罰權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)合法權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)合法權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)模范權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)參考答案：D12.有限理性決策模式的提出者是()，他由于“對(duì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序所進(jìn)行的開創(chuàng)性研究”而于年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.彼得·徳魯克赫伯特·西蒙哈羅德·孔茨A.F.奧斯本參考答案：B13.組織中管理人員所做的工作，就是管理工作()錯(cuò)誤正確參考答案：A14.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，()是國民財(cái)富的源泉。貨幣交換勞動(dòng)人力參考答案：C15.下列說法中不正確的是()。組織通過從事一定業(yè)務(wù)活動(dòng)立身于社會(huì)，業(yè)務(wù)計(jì)劃是組織的主要計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃是指應(yīng)用于整體組織的，為組織未來較長(zhǎng)時(shí)期設(shè)立總體目標(biāo)和尋求組織在環(huán)境中的地位的計(jì)劃相對(duì)于指導(dǎo)性計(jì)劃而言，具體性計(jì)劃于計(jì)劃的行考D.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃是戰(zhàn)略性計(jì)劃的依據(jù)，戰(zhàn)略性計(jì)劃是在戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃指導(dǎo)下制定的參考答案：D16.彼得·德魯克在他的《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》一書中，提出了)條創(chuàng)新原則。A.5678參考答案：B17.我國制訂的五年計(jì)劃屬于()。戰(zhàn)略決策戰(zhàn)術(shù)決策風(fēng)險(xiǎn)決策非程序決策參考答案：A18.知識(shí)敏感型決策是指那些對(duì)時(shí)間要求()，而對(duì)質(zhì)量要求()的決策。不緊迫，較高緊迫，較高緊迫，不高不緊迫，不高參考答案：A19.戰(zhàn)略目標(biāo)是制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。)錯(cuò)誤正確參考答案：B20.下列關(guān)于滾動(dòng)計(jì)劃法說法正確的是()。計(jì)劃更加切合實(shí)際，并且使戰(zhàn)略性計(jì)劃的實(shí)施也更加切合實(shí)際滾動(dòng)計(jì)劃方法使長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃相互銜接，短期計(jì)劃內(nèi)部各階段相互銜接滾動(dòng)計(jì)劃法使得計(jì)劃編制和實(shí)施工作的任務(wù)量減小可事先評(píng)價(jià)達(dá)到目標(biāo)的可能性參考答案：AB21.馬斯洛在“霍桑試驗(yàn)”提出自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)。)馬斯洛在“霍桑試驗(yàn)”提出自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)。)參考答案：錯(cuò)誤22.在管理的研究中，很多學(xué)者提出了自己的觀點(diǎn)，包括)。德魯克認(rèn)為管理就是實(shí)踐選福萊特認(rèn)為管理就是通過其他人來完成工作孔茨認(rèn)為管理就是設(shè)計(jì)并保持一種良好環(huán)境馬斯洛認(rèn)為管理就是決策參考答案：AB23.下列選項(xiàng)中屬于領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注點(diǎn)的是()。開發(fā)執(zhí)行控制和結(jié)果正確地做事參考答案：A24.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人與人、人與組織、組織與組織各節(jié)點(diǎn)之間可以互相連接，實(shí)現(xiàn)()。地域連接全連接全連接和零距離全球聯(lián)盟參考答案：C25.繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在哪些領(lǐng)?繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在哪些領(lǐng)?參考答案：繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在四個(gè)領(lǐng)域：(1)有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)的問題。同企業(yè)有關(guān)的所謂“人性”問題。企業(yè)中的非正式組織以及人與人的關(guān)系問題。企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式的問題。26.外在獎(jiǎng)酬必須與內(nèi)在獎(jiǎng)酬區(qū)分開來，原因是)外在獎(jiǎng)酬比內(nèi)在獎(jiǎng)酬更重要員工對(duì)它們有不同的效價(jià)，他們受到工作環(huán)境和工作內(nèi)容的影響員工相信他們對(duì)內(nèi)在獎(jiǎng)酬比對(duì)外在獎(jiǎng)酬沒有更多的控制組織花了更大的力氣想影響和控制內(nèi)在獎(jiǎng)酬參考答案：B27.事物的洞察、分析、判斷、抽象和概括的能力，可以稱之()。人際技能