腫瘤科護士述職報告

第頁腫瘤科護士述職報告腫瘤科護士述職報告1

時間飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨;

現(xiàn)將20xx以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎學問;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我堅決確定：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的相識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室發(fā)展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)驗，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為當然重要，但更重要的是要變更其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問變更護士——護士有效管理自己——護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教化和護理服務，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。

四、注意服務細微環(huán)節(jié)，提高病人滿足度

比如說，在對病人的健康教化方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的視察，發(fā)覺了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人駕馭，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于20xx年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我充溢了信念，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破;

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。20xx是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年!我們**醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度漸漸規(guī)范、工作程序進一步完善、學術研討縝密推動、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個按部就班、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢!

述職人：述職

20xx年xx月xx日

腫瘤科護士述職報告2

時間飛逝，20xx年10月至今，短暫的9個月里，從腫瘤科迎來年度第一批江漢高校英護大專的實習生，到今日送走同濟中專的最終一批學生，回想我們和學生共同工作、共同進步的師生情意感受良多。

腫瘤科20xx—20xx年度共接受八批護理專業(yè)實習生參加畢業(yè)生產(chǎn)實習，總人數(shù)128人，其中中專25人，大專73人，本科30人，分別來自于江漢高校英護大專、長江高校大專、武漢工業(yè)學院大專、同濟中專和同濟中起本。

年度我科護理總實習帶教周數(shù)為284周，期間組織護理教學講課及查房20次，參觀化療配藥間及放療中心共16批次，隨機抽考操作101人次，組織學生出科理論考試共8次。

我科的帶教老師隊伍本年度進一步擴大，原有帶教老師23人，通過各病區(qū)護士長舉薦和科護士長考核選拔，于今年3月份增加帶教老師12人，現(xiàn)共計35人。通過以老帶新，培育了帶教新人。

在加強帶教力氣的同時，我科對帶教老師強調(diào)責隨意識，注意對護生平安生產(chǎn)意識的培育，年度無師生分別現(xiàn)象，無臨床帶教平安生產(chǎn)差錯、事故發(fā)生，無重大違紀狀況。

在科護士長和和護士長的大力支持下，我科主動組織江大英護大專的實習生劉峰、張暖等同學演出的小品《明天會更好》，通過層層選拔和激烈競爭，在同濟醫(yī)院xx—xx年度師生健康演示賽上榮獲三等獎，同時也使老師和同學在臨床健康教化工作技巧和人際溝通技能上有了質(zhì)的飛躍和長足進步。

古人云“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”。我們在帶教過程中既嚴格要求，又注意關切愛惜護生。從工作中指導，從生活上關切，從心理上勸慰。主動為學生創(chuàng)建動手操作的機會，樹立正確的職業(yè)觀和人生觀。與護生建立了良好的溝通渠道。主動征求每位學生的看法和建議，剛好探討改進我科的教學方式和帶教工作程序。不斷增加學生的責隨意識、優(yōu)質(zhì)文明服務意識及以病人為中心的服務理念。信任在同濟醫(yī)院實習中的所見所學肯定會使學生們在今后的工作中受益終生?？纯匆粡垙埱啻旱男δ?，仿佛讓老師們又回到了自己剛進入臨床的青蔥歲月。我作為腫瘤科的教學總輔導在工作間隙會定期到五個病區(qū)巡察學生，總會為這種融洽的師生關系感動與驕傲。

腫瘤科圓滿完成了年度各項臨床實習帶教安排，弘揚了“格物窮理、同舟共濟”的同濟精神，這歸功于護理部和科護士長的正確領導、腫瘤科各位護士長的傾力支持和激勵，歸功于全體帶教老師的辛勤工作和共同努力。這些都將鞭策我們在將來的工作中不斷學習，努力進取，爭取取得更好的成果。

腫瘤科護士述職報告3

一年又在我們勞碌的腳步中匆忙而過，現(xiàn)在我就2xxx年的個人工作做個總結。

這一年我呆了兩個科室，也接觸了許多新同事，雖然同是腫瘤科，但是也學到了許多的東西。年初的時候我還是在腫五病區(qū)，初到這里心里還是很忐忑的，生怕自己適應不了新的工作環(huán)境，那時候恰逢剛過完年，科里的手術和化療都特殊的多，工作也特殊的勞碌，記得第一個星期有一天我管八個病人就有一個是手術剩下的七個都是化療，當時我都覺得自己手忙腳亂，生怕不能在下班前把化療都打上去，最終雖然拖了班但還是把治療都完成了，心里還是有點小小的成就感，但是我也在這個時候發(fā)覺了自己的弱勢，自己的做事速度在勞碌的工作面前算是“慢動作”了，別的同事事情一多動作都會快起來，我確覺得自己動作反而慢了，或許也是怕一快就亂中出錯吧！

但是我并不覺得動作慢是一件壞事，因為我覺得速度快必需建立在“穩(wěn)”和“細”的基礎上，我們是在為病人服務，每個環(huán)節(jié)的都要細心不能出錯。記得劉護長也曾經(jīng)說過動作慢沒關系，但是做事肯定要仔細細致，這也是關系到責任心的問題。而且做事速度慢也可以從其他地方改善，比如說走路就可以快一點。所以我現(xiàn)在上班走路是健步如飛了。（自認為的，嘿嘿！）不過總體來說自己現(xiàn)在的做事效率還是提高了許多了。

每個科的工作習性還是有點不同的，腫五的血壓和會陰擦洗都是由責任護士來完成，所以假如自己分管的病人測血壓和擦洗的比較多，早上就要略微比平常更早點到，以便能剛好的完成病人的治療。在這里護長很注意我們理論學問的駕馭狀況，每天都會布置一點學習內(nèi)容讓我們回家溫習，其次天早上開完晨會后護長就會提問，讓我們回答以加強我們的基礎學問。雖然有的時候回到家很乏累還要去背書會覺得很難過很壓力，但是回頭想想背到的東西還是自己的誰也拿不走，也就覺得沒什么了。

在腫五呆了幾個月的時間，和同事們相處也學到了許多，雖然間或還是有工作壓力，但是還是很快樂。五月份我回到了腫六病區(qū)，回到了自己最初的科室，回來后還是有一種熟識感，剛起先我被分在了二組，后來又調(diào)到了一組，在一組我一般都是分管后面八位病人，雖然是責任制護理，但是在工作上鄒老師還是會常常的提點我，在她身上我學到了許多的東西，她是一個很細心嚴謹?shù)娜耍孔鲆患露紩ハ氲礁鞣矫?，做事都很周全，跟她搭班會發(fā)覺有許多須要像她學習的地方。在她的督促下自己的小毛病還是改了不少。我覺得自己今年的進步就是自己的穿刺技術吧。以前的話假如是不怎么看的清的血管，穿刺前我都會沒什么把握，現(xiàn)在就不會有這種心理，而且現(xiàn)在也很少會重新穿刺，所以穿刺技術真的是須要多練，須要閱歷來積累的，以后還是要堅持不懈的學習。

其實學習東西最多的地方還是在腫六了，這也和護長有關，因為我們護長是個很注意各方面細微環(huán)節(jié)的人，所以許多工作都會做的更到位一點，就比如說巡回、查對、宣教等等。雖然這些在工作中的份量不大，但是卻很重要。有一句話說“細微環(huán)節(jié)確定成敗”所以細微環(huán)節(jié)肯定要做好。在腫六學習的東西是每天的點點滴滴累積起來的，學無止境，在以后的工作中我會接著仔細學習。

回想自己一年的工作發(fā)覺還有許多不足的地方，比如說自己的理論學問還不夠扎實，還須要接著努力。

腫瘤科護士述職報告4

20xx年腫瘤科上半年護理工作總結在院領導及護理部的關懷和各相關科室的支持幫助下，腫瘤科護理人員以“三級甲等醫(yī)院評審”為核心，以“質(zhì)量、平安、服務”為重點，圍繞年初制定的工作目標和安排，深化持續(xù)推動優(yōu)質(zhì)護理服務工作的實施，較好完成各項工作，現(xiàn)匯報如下：

一、以“創(chuàng)三甲”為重點，主動開展工作

為“三甲復審”進行各項打算工作，針對初審存在的各項問題逐一進行細化分解，力爭每一個問題都能達標。并根據(jù)等級醫(yī)院的自查標準隨機對護理人員抽查、提問，提高應變及迎檢實力，爭取復審一舉達標。

二、以質(zhì)量為核心，確愛護理平安

1、護理質(zhì)量管理是護理管理工作的核心，只有狠抓護理質(zhì)量管理，才能提高護理質(zhì)量水平。要求護理人員嚴格落實各項工作制度和工作流程，并定期督查工作制度和工作流程的落實狀況，上半年無護理不良事務的發(fā)生。

2、加強了設備、儀器、物品的管理，定期檢查、修理、保養(yǎng)、做好運用登記。護理人員嫻熟駕馭科室儀器、設備和搶救物品的正確運用，對突然出現(xiàn)的儀器、設備故障的應急預案都能正確處理；駕馭常用的護理急救技術，熟識搶救程序、搶救藥品，提高病人搶救勝利率。

3、嚴格落實科室一級質(zhì)控，每月定時不定時進行質(zhì)量限制，效

果評價，找出存在的問題，進行緣由分析制定整改措施，限期進行整改并進行跟蹤檢查。每月進行護理質(zhì)量持續(xù)改進與平安分析會，將質(zhì)控結果進行對比分析，運用圖表分析使護理質(zhì)量的缺陷更一目了然，為下步工作重點指明白方向。

4、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑的執(zhí)行、查對制度及流程。特殊加強對模糊醫(yī)囑執(zhí)行流程的管理，改進口服藥的發(fā)放流程，提高患者的治療及用藥平安。

護理工作指標監(jiān)測

三、加強培訓，全面提升護士素養(yǎng)

1、嚴格根據(jù)科室制定的分層次培訓安排，對全科護士進行理論操作的培訓、考核，上半年共組織護理人員進行理論培訓12次，參與人次，操作培訓6次，參與人次，培訓合格率達101%。通過培訓使全科護理人員扎實理論基礎，提高操作規(guī)范性，護理服務體現(xiàn)?？苹?，提高了患者的滿足度，從而調(diào)動護士主動學習主動性。

2、每月進行應急預案的演練，通過主動演練，醫(yī)護增加了協(xié)作，熬煉了護士的應急搶救實力。

3、每月進行2次的護理查房，通過護理查房，使護士的理論水平及專業(yè)水平有了明顯的提升，同時大大提升護理人員主動學習的實力。

4、加強對護理實習生的管理，制定帶教和考核安排，并檢查帶教安排的落實狀況，完成了上半年的實習帶教安排。共培訓護理實習生名，對護理實習生進行6次的護理理論培訓，6次的護理技術操作培訓。

5、科室護理人員均能按時參與院內(nèi)的業(yè)務學習培訓，提升了自身的業(yè)務水平。

四、持續(xù)推動優(yōu)質(zhì)護理服務，加強內(nèi)涵建設

1、實施責任制整體護理，幫助醫(yī)生實施診療安排，親密視察病情改變，剛好與患者溝通，實施健康宣教，供應心理護理。從而為患者供應連續(xù)、全程的護理服務，增加護士的責任感，親密護患關系。

2、注意對患者進行平安管理，對每一位患者進行自理實力、壓瘡、跌倒墜床、導管滑脫等風險因素的評分，把高風險的患者列為重點患者管理，組織科內(nèi)護理睬診，提出可行的護理措施，加強交接班，將風險降到最低，確保患者平安，將不良事務發(fā)生率降到最低。

3、責任護士增加健康宣教的方式，注意宣教效果的評價，大大提高了宣教的效果，使患者真正體會到

3、加強與患者進行溝通溝通，真正體現(xiàn)以患者為中心。每月護士長對住院患者進行滿足度調(diào)查，召開工休座談會，剛好聽取病人的看法和建議，并對提出的問題剛好改進進行效果評價，真正做到讓病人滿足，促進醫(yī)患關系的和諧發(fā)展。上半年共召開6次工休座談會，對住院患者進行滿足度調(diào)查，平均分，滿足度率。

4、不斷豐富和拓展對患者的護理服務，供應延長的護理服務，對出院患者進行電話回訪服務，正確剛好的為患者進行出院指導，使護理服務更貼近患者。上半年共對名患者進行出院的電話回訪，滿足度率為101%。

5、實施護士崗位績效考核制度，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，從而調(diào)動護士工作主動性。

五、供應?？谱o理服務，彰顯?？铺厣?/p>

1、針對腫瘤病人的特點，給每個病人制定特性化的護理措施對患者開展健康教化康復指導供應心理支持，增加病人的歸屬感。

2、加強難受病人的管理，完善有關難受的各項護理記錄，對難受病人進行動態(tài)的難受評估，為醫(yī)生合理用藥提高依據(jù)，進行健康宣教，把難受藥物不良反應的發(fā)生率降到最低，從而提升難受病人的生活質(zhì)量。

3、化療、放療、生物治療

4、加強靜脈輸液及輸血的平安管理。今年我科對靜脈化療未留置中心靜脈導管的患者要求每天更換外周靜脈留置針的穿刺部位，大大降低了靜脈炎的發(fā)生率。進一步做好門診及住院患者留置CVC，PICC的維護，強化PICC置管技術，進一步削減導管相關性感染的發(fā)生率。上半年共進行例輸血，無輸液輸血不良反應的發(fā)生，共進行例PICC置管，未出現(xiàn)導管相關性感染的發(fā)生。

六、加強院感相關重視的學習，重視醫(yī)院感染的限制工作

加強院感學問的培訓與學習，提高了護理人員手衛(wèi)生依從性。使每一位護理人員都能夠仔細嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范了對多重耐藥菌患者的管理。

今年上半年，科室病人數(shù)量始終比較多，好長一段時間都維持在

101人以上，遠遠超過科室實際編制床位，走廊加床病人比較多，有個別病人出現(xiàn)不滿，大家同心同德，克服困難，責任護士加強溝通做好協(xié)調(diào)，用優(yōu)質(zhì)的護理服務感化著病人，最終取得病人的諒解。護士張旭政、張昱、薛靜多次值完上午班后接著上夜班，為了工作她們放棄休息；責任護士王茹的母親被確診惡性腫瘤，母親化療她都沒有請假照看，依舊拖著5個月的身孕堅守工作崗位，即使身體不適，為了不耽擱科室的工作，她都沒向護士長提出任何特別要求。她們這種舍小家顧大家，任勞任怨的精神值得每一位護理人員學習，好人好事實在是多不勝數(shù)，大家已經(jīng)習慣了加班加點，超負荷工作，對工作的熱忱日益增加，并相互激勵，鼓舞著對方，形成很好的氛圍。正是大家的同心協(xié)力才使腫瘤科的護理質(zhì)量和病人的滿足度不斷得到提高。護士趙麗菜市場的生死救援，她用實際行動為我們上了一堂課，關鍵時刻自告奮勇，義無反顧投入到搶救患者中去，詮釋著一名護理人員見義勇為、救死扶傷的精神，是值得我們每一位護理人員向她學習的！全部這些成果的取得都與醫(yī)院的正確領導；護理部的干脆指導和支持以及我科全體護理人員的努力是分不開的。當然，在我們的工作和學習中仍舊曾在不少問題：

1、護理質(zhì)量排序第一季度與去年相比有所滑坡。

2、個別護士主動服務意識還有待提高。缺乏學習的主動性，對培訓的重要性相識還不夠，專業(yè)學問駕馭還不夠全面。平安意識淡漠，出院病歷未剛好簽名。

3、論文撰寫數(shù)量不足。

腫瘤科護士述職報告5

我畢業(yè)于蘇州衛(wèi)校，從事臨床工作已15年，十五年來我沒有一件可歌可泣、轟轟烈烈的事跡，但從來沒有請過一天的假期，遇到多數(shù)大大小小的困難，總是盡力克服，以工作為重。作為一個腫瘤科的護士，我認為必需具有深切的憐憫心，足夠的耐性和高度的責任心，做病人的貼心人、做家屬的知心人、做同事的關切人。另外，還必需有過硬的技能和豐富的臨床專業(yè)學問，這些年我始終朝著這個目標奮進。雖然付出了艱辛，但也是碩果累累。

首先，自從準入帶教制度實行后，我順當?shù)耐ㄟ^了考核，獲得了帶教老師的準入，在帶教護生、新護士時，我總是很仔細地示范、講解，舉實例，不厭其煩地把我所學的閱歷、學問傳授給她們，還帶教她們親自組織護理查房、業(yè)務學習等，充分調(diào)動了護生的主動性，我還常常利用個人業(yè)余時間備課、制作幻燈片等，反復修改帶教安排，盡自己最大的努力使每個護生能較好地完成腫瘤科的實習。在去年年終時，我獲得了護生的一樣好評，獲得了優(yōu)秀帶教老師的光榮稱號，一分耕耘，一份收獲，我想就是這個道理。

其次，在自身內(nèi)涵的提升方面，我今年順當?shù)赝瓿闪苏憬咝Ｗo理本科的課程，在醫(yī)院的三基理論考核都能以較優(yōu)異的成果通過，這些當然還是遠遠不夠的，我還利用業(yè)余時間仔細學習專業(yè)學問，技能，努力學習電腦，能較嫻熟地運用計算機辦公軟件。

再次，三甲醫(yī)院評審、爭創(chuàng)省重點等活動中，我不計較個人時間，幫助護士長，努力打算材料，直到深夜，我總是奮戰(zhàn)在抗戰(zhàn)的第一線。我還幫助護士長，利用自己嫻熟的打字優(yōu)勢，打算護理資料。

這些年來，醫(yī)院也賜予我較高的榮譽，先后獲得了“十佳護士”，多次評為優(yōu)秀及嘉獎，優(yōu)秀帶教老師，更被聘為一級護士。在科室，護士長也充分信任我，我是科室的壓瘡小組聯(lián)絡員，也是護理操作技術員，分管業(yè)務學習、帶教培訓、搶救器械藥品、護理質(zhì)量限制、理論操作考核等。今年醫(yī)院還送我去四院腫瘤培訓基地進行?？谱o士的學習，這對我來說是一次難得的學習機會，我會珍惜這次的機會，好好地學習，爭取學以致用，更好地為醫(yī)院、為科室、為病人貢獻自己的最大的力氣，幫助護士長一起努力提高本科的專科護理水平。

這次，我接到一個令人激昂的好消息，我科被評為省重點?？疲鳛槲铱频囊患壸o士，我覺得肩上的`擔子很重，我還有許很多多的事還沒做，還沒做好。自身還有很多的不足之處，特殊是發(fā)表的論文還不是核心期刊的，我須要進一步努力的。會用自己的所學，盡力為病員造福，最終，我感謝醫(yī)院領導這些年來對我的激勵，我會接著努力的!

述職人：

20xx年xx月xx日

腫瘤科護士述職報告6

xx年對于醫(yī)院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，經(jīng)過這一年的工作和學習，我有了質(zhì)的轉變，快速的成長，明確了奮進的目標。

一、轉變觀念，提高管理水平

1、多學習：向閱歷豐富、工作突出的護士長學習，學習她們的工作閱歷、工作方法；向外院護理同仁們學習，學習她們的先進管理機制、排班方法、工作狀態(tài)；向科里的護士們學習，學習她們工作中的特長，彌補自身的不足。

2、多與其他科護士長溝通，查找工作中的不足，發(fā)覺工作中的隱患，隨時調(diào)整工作狀態(tài)，跟上醫(yī)院的步伐。

3、實施人性化管理：在生活中關切愛護科里的護士，有困難主動幫助。在工作中嚴格要求，做到人人同等，因人而異，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點，調(diào)動護士們的主動性。

二、加強護理管理，嚴把護理質(zhì)量關，確愛護理平安

1、要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，嚴把護理質(zhì)量關，防范護理差錯事故的發(fā)生。做到事前有評估有告知，事后有措施有改進。真正做到心中有數(shù)，工作按標準完成。

2、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用，調(diào)動質(zhì)控小組成員的主動性與責任心，能夠做到主動擔當檢查責任，幫助科里同事共同進步。

3、親力親為，切實做到班班查、日日看、周周總結，使護士自覺提高護理質(zhì)量。

三、開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房，強化基礎護理服務，提高患者的滿足度。

1、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房以來，加強基礎護理服務，多與患者溝通，了解患者需求，真正的為患者解決難題。

2、彈性排班，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀能動性，便利為患者供應服務。通過彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔，更主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實際問題。

3、加強危重患者的管理工作。注意搶救的協(xié)作和實力的培訓。人人達到面對重患不驚慌，搶救協(xié)作有章法。

四、“三基三嚴”培訓及帶教工作

1、按科室安排，每月進行兩次業(yè)務學習，一次技能培訓，并按時進行理論及技能操作考試。做到有安排、有實施、有考評、有總結。

2、嚴格要求護士按規(guī)范書寫，剛好檢查并改正發(fā)覺的問題、錯誤，不斷提高書寫質(zhì)量。

3、嚴格要求實習生，按安排帶教。

五、加強院內(nèi)感染的管理

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按安排進行檢查、總結、記錄。

2、按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內(nèi)感染學問培訓。

六、打造普內(nèi)科自己的護理品牌——微小之處現(xiàn)溫情

普內(nèi)科常常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身體狀況不好，而且心里也是特別的焦慮。在護理這樣的患者的時候，護士們往往會更加的當心和細心。一個簡潔的操作，在別的患者身上可能只須要一分鐘，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。

七、存在不足及努力方向

1、護理質(zhì)控欠缺：一是體現(xiàn)在病房管理方面，仍舊有許多的不足。二是護理記錄書寫方面，特殊是護理記錄簡化后，對護理記錄書寫質(zhì)量的要求有所下降。這兩方面是我急需提高和加強的。

2、培訓方面：培訓的機會較少，護士不能夠?qū)W習新的學問。

3、護理科研、論文方面：不斷更新護理學問，盡快開展新技術、新項目，帶領全科護士共同進步。

腫瘤科護士述職報告7

為了切實落實衛(wèi)生部開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動，在院領導、護理部等的細心指導下、科主任的支持及幫助下，眼科也主動成為“優(yōu)質(zhì)護理服務”示范病區(qū)，開展優(yōu)質(zhì)護理服務，現(xiàn)將總結如下：

（一）組織學習了優(yōu)質(zhì)護理服務相關文件內(nèi)容，，提高護理人員思想相識，轉變服務觀念

先后組織學習了《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》、衛(wèi)生部及醫(yī)院《優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》及《護士禮儀、用語規(guī)范》，并在科內(nèi)進行了抽問及考試，科室依據(jù)醫(yī)院《活動方案》制定了《眼科優(yōu)質(zhì)護理服務活動方案》。比照標準，查找不足并進行了主動的整改。

（二）、結合實際，優(yōu)化了排班模式，實施責任制整體護理

為了給患者供應全程優(yōu)質(zhì)護理服務，眼科在護理部的指導下實行APN排班模式，在兼顧臨床須要和護士意愿的狀況下實行彈性排班，削減了交接班次數(shù)，實施責任分組包干制，幫助醫(yī)師實施診療安排，親密視察病情，剛好與醫(yī)師溝通，組長為高年資主管護師，并配有護師、護士及助理護士，組長依據(jù)患者病情、護理難度和技術要求對護士進行了合理分工，分層級管理，體現(xiàn)了能級，成員間有明確分工、合作，護士長常常督查護理人員對各項護理工作的執(zhí)行狀況。

（三）、加強績效考核，提高主動性

為了充分調(diào)動全體護理人員的主動性，科室質(zhì)控組成員探討修訂了績效工資量化安排方案，提高了各班崗位系數(shù)，依據(jù)考核方案中護理工作量、護理質(zhì)量、患者滿足度等要素對護理人員進行綜合考核，使護理人員主動性有所提高，服務更加主動、熱忱。

（四）、增加服務設施，營造家的氛圍

在醫(yī)院的大力支持下，改善了病人住院環(huán)境，在病房內(nèi)增加風扇、空調(diào)、電視、微波爐，便民袋及白求恩健康書屋等，使病人住院像在家一樣舒適便利。在廁所及過道安裝扶手，放置防跌倒等警示標示，保障住院病人平安。

（五）、結合實際，簡化書寫，臨“床”時間增加

結合專科特點，接著實施了表格式護理文寫，醫(yī)生有的記錄護理人員不再書寫，把時間還給了護理人員，把護理人員還給了病人，增加了為病人床旁服務及溝通的時間，削減了病人的呼喊次數(shù)，剛好了解并滿意病人的所需，解