人力資源招聘程序

xxxx有限公司版本號PPLHR-001版本■試行版口正式版制定日期2011年4月6日招聘程序訂正日期年月日奏效日期年月日編寫審核批匕準頁數(shù)共10頁謝君口機密口傳閱■張貼口印發(fā)目的：為了規(guī)范公司用人招聘流程。合用范圍：公司各部門招聘程序：.用人需求申請：用人部門一定依據(jù)公司組織構造和審批后的定崗定編狀況，向人力資源部提出《人員需求申請》;在12月20日前提來年部門人員裝備需求。人力資源收到需求申請后，應組織有關部門進行人員需求議論，最后確立人員需求計劃，上報總裁或醫(yī)院總經(jīng)理審批計劃。當部門有職工辭職、公司同意部門擴建、部門工作量增添等出現(xiàn)空缺崗位需補充人員時，用人單位可即時向人力資源部門提交《人員補充申請》，人力資源部將經(jīng)過對用人單位的工作量和人員復核，進行部門間的調(diào)劑補充；如調(diào)劑不足時將上報總裁或醫(yī)院總經(jīng)理審批補充計劃。.用人需求計劃審批：無論是一年一度的《人員需求計劃》，仍是暫時《人員補充計劃》，都一定先由有關用人單位主管負責審察，再由人力資源部門審察，最后交總裁或醫(yī)院總經(jīng)理審察，但高級人材的招募一定經(jīng)過總裁的審批。.招聘前的準備：招聘計劃要依照《職位位說明書》確立招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描繪不可以知足需要，要依照工作需要確立、更新、補充新崗位的《職位說明書》。依據(jù)招聘人員的資格條件、工作要乞降招聘數(shù)目，聯(lián)合人材市場狀況，確立選擇招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可經(jīng)過招聘廣告（網(wǎng)絡廣告）和大型的人材溝通會招聘;（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可經(jīng)過內(nèi)部和網(wǎng)絡公布招聘信息，或參加一般的人材溝通會。（3）招聘高級人材時，可經(jīng)過網(wǎng)上招聘，或經(jīng)過朋友以及獵頭公司介紹。人力資源部依據(jù)招聘需求，準備以下資料：（1）招聘廣告。招聘廣告包含本公司的基本狀況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地址、報名時需攜帶的證件、資料以及其余注意事項。（2）公司宣傳資料。（3）《崗位申請表》、《職工錄取通知單》、面試準備的問題及筆試一試卷等。.招聘流程人力資源公布招聘廣告信息或參加人材招聘會；一定依據(jù)有關《職位說明書》公布招聘要求：年紀、性別、學歷、專業(yè)、經(jīng)驗、崗位職責、人數(shù)、到崗時間等。人力資源負責采集應聘人員資料和初試：招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，挑選應聘資料進行初試時一般從學歷、性別、年紀、工作經(jīng)驗、面貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。切合基本條件者可參加面試，不切合者登記完基本資料后直接裁減。有以下情況之一者，不得錄取為本公司職工：（1）精神病史、傳得病或其余重疾者；（2）有刑事（勞改、拘禁、判刑等）記錄者；（3）未成年者；（4）曾在本公司被除名者；（5）與其余公司的勞動合同未到期者；（6）不認可公司公司文化、制度或流程者。面試：一般人材面試人員攜面試通知，招聘專員整理好面試人資料后，引領參加面試者到人力資源部門負責人處按次序進行面試。財務人員、工程事業(yè)部人員等各種專業(yè)人員的面試由相應部門負責人進行面試。按以下程序組織：（1）人力資源部采集整理好應聘人員的資料交于相應部門負責人；（2）部門負責人進行初步挑選后將經(jīng)過者名單交于人力資源部門；（3）人力資源部門通知復試，面試人員抵達面試指定地址后由工作人員引領，按次序進行面試。其余崗位人員由人力資源部門進行第一次面試，招聘專員整理好面試人資料后，引領參加面試者到有關部門負責人辦公點按次序進行面試。面試人員應向人力資源部門遞交的個人資料：（1）面試通知單；（2）居民身份證復印件與原件、學歷證明原件與復印件、1寸照片3張。（3）《崗位申請表》、個人簡歷及其余能證明身份和能力的資料。復試：高級人材一定參加復試，復試由總裁、醫(yī)院總經(jīng)理、用人部門主要負責人、人力資源部門負責人共同構成復試小組。對應聘人員進行全面的技術、技術觀察。審察：所有面試和復試經(jīng)過的人員，原則上均應進行最后審察，審察工作主要由招聘專員負責，主要審察事項：應聘人員原工作單位的工作狀況檢查、不良行為記錄的檢查。體檢：所有審察合格后應聘人員一定到指定醫(yī)院進行職業(yè)病、傳得病、其余影響工作的重要疾?。ㄈ绺哐獕?、精神病）檢查。錄取體檢合格后，由招聘專員統(tǒng)計應聘經(jīng)過名單，再由總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理和人力資源部部長共同確立錄取人員名單；招聘專員對最后確立的錄取人員名單按編號發(fā)放《職工錄取通知》或電話通知，通知需注明：被錄取者姓名、編號、職工報到時間、辦理錄取手續(xù)需準備的資料等有關事宜。人力資源部要為每一位新錄取的職工成立職工檔案，新錄職工辦理錄取手續(xù)時需補交齊個人資料（身份證復印件、學歷證復印件、照片等有關資料）。招聘程序圖人員需求申請單人員需求申請單人員欠缺人員補充申請人員需求申請用人需求計劃面試復試審察體檢NOYESYESNO資料采集YES放棄YES（一般NOYES（高級人材）NOYESNO備存檔YESNOYES錄取招聘準備（準備資料、公布信息）附件一申請部門： 申請日期：年—月—日序號崗位需求人數(shù)需到崗日期年紀性別學歷職稱要求資格證要求1.2.3.4.5.6.申請原由崗位要求描繪可附表注：主要職責能否與職位說明書符合，對需補充內(nèi)容進行分類論述填表人： 審察： 同意：附件二人員補充申請單申請部門： 申請日期：年—月—日

序號崗位需求人數(shù)需到崗日期^紀性別學歷職稱要求資格證要求1.2.3.4.5.6.補充申請原由崗位要求描繪可附表注：主要職責能否與職位說明書符合，對需補充內(nèi)容進行分類論述填表人： 審察： 同意：附件三人員需求計劃單填單日期：年—月—日

序號崗位申請部門部門現(xiàn)有本崗人數(shù)需求人數(shù)需到崗日期需求原因（簡要說明）內(nèi)部調(diào)劑外面招聘1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.領導批改注：由總經(jīng)理批改（所有為一般工人時可由常務副人代批改）制單人（HR專員）： 審察（HR部長）:附件四應聘人員登記表

序號應聘人姓名應聘崗位聯(lián)系電話學歷工作年限登記日期初試通知狀況1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.人力資源部招待人署名：附件五-1職工應聘表

姓名性別出生年代年紀相片政治相貌民族婚姻狀況健康狀況通信地址郵政編碼住所電話手機身份證號戶口所在地學歷無皿 畢業(yè)專業(yè) 院校畢業(yè)時間專業(yè)專長技術等級證技術等級證發(fā)證機構用發(fā)證時間職稱專業(yè)工齡薪資要求原工作單位起止時間崗位證明人證明人電話或聯(lián)系地址工作中主要成就和處分家庭主要成員姓名關系工作單位緊迫聯(lián)系人姓名和電話自己保證本表中所有土保證人C填寫內(nèi)容均為真切狀況，若有虛假，自己自發(fā)肩負全部結果！雪名）：填表日期：年—月—日附件五-2職工應聘表

填表日期：年一月—日應聘人姓名應聘崗位人力資源初試狀況考評人：面試狀況考評人：復試狀況（高級人材必填）考評人：用人部門建議人力資源建議總經(jīng)理建議附件六職工體檢通知單 同志：經(jīng)我公司有關部門的考試和審察，我們以為您切合我公司崗位的要求?，F(xiàn)通知您，請于收到本通知日內(nèi)到聊城市第一人民醫(yī)院進行相應體檢（體檢費自理）。聊城市第一人民醫(yī)院地址： 聯(lián)系電話： xxxxx市政建設工程有限