企業(yè)培訓中心工作總結

第3頁共3頁企業(yè)培?訓中心?工作總?結在?五個多?月的時?間里，?工作與?學習并?存。在?領導與?同事的?關心及?指導下?，熟悉?了工作?環(huán)境，?結識了?工作同?事，掌?握了崗?位職責?，充實?了工作?內容，?完成了?工作任?務?，F(xiàn)?就這五?個多月?來開展?的主要?工作做?簡要總?結，匯?報一?、培訓?情況?___?_組織?實施新?員工入?職培訓?：嚴格?按照新?員工入?職培訓?流程，?___?_月至?___?_月，?新員工?入職培?訓共組?織實施?了__?__期?，受教?育員工?___?_人，?平均每?期參加?___?_人，?入職培?訓規(guī)章?制度、?質量管?理、安?全環(huán)保?教育三?門課程?覆蓋率?為__?__%?。2?關于公?司級及?單位培?訓：_?___?月至_?___?月公司?級培訓?共實施?15場?，培訓?人數為?___?_人，?重點落?在機動?部組織?的點檢?技能與?案例分?析、設?備維護?及檢修?操作規(guī)?程培訓?，安環(huán)?部組織?的生產?安全事?故綜合?應急預?案、煤?氣防護?相關知?識培訓?以及能?源管理?中心組?織的節(jié)?能技術?培訓；?___?_月至?___?_月各?單位培?訓實施?107?場，培?訓人數?為__?__人?，各單?位的培?訓重點?落在安?全環(huán)保?、工藝?質量、?技能操?作等方?面。?3特種?作業(yè)人?員培訓?考證情?況：在?領導的?指導下?，__?__月?組織煉?鋼廠鍋?爐培訓?考證，?人數為?___?_人；?___?_月組?織動力?廠報考?鍋爐三?級考證?，人數?為__?__人?，報名?完畢，?等待對?方培訓?考證通?知；_?___?月組織?煉鐵、?燒結行?車人員?考證，?人數為?___?_人。?與此同?時，在?領導的?指導下?，組織?實施了?在__?__月?接收的?平沙鍋?爐班學?員__?__人?來公司?實操，?待實操?考試結?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?；__?__月?接收了?平沙行?車班學?員__?__人?來公司?實操，?待實操?考試結?束后優(yōu)?先錄取?了__?__人?，及時?填補了?鍋爐工?、行車?工離職?給公司?帶來的?較大人?員的缺?口。?二、常?規(guī)培訓?管理情?況2?.1培?訓設施?管理情?況：所?有培訓?南水培?訓教室?___?_月-?___?_月使?用83?場，培?訓設施?依舊保?持原樣?，教室?每次培?訓結束?之后都?有要求?單位進?行清掃?衛(wèi)生，?并且每?星期都?有去檢?查實施?情況，?教室在?使用期?間，通?過對各?單位的?協(xié)調溝?通，沒?有發(fā)生?一起在?時間上?有沖突?的情況?；40?9培訓?教室的?使用，?除了每?周二、?周五定?期的新?員工入?職培訓?外，還?用于了?其余單?位的培?訓、考?試及會?議，教?室衛(wèi)生?每星期?都有讓?阿姨進?行打掃?；關于?電腦和?投影儀?的借用?，由于?培訓設?備欠缺?，在十?分必要?的情況?下，有?單位需?要借用?培訓設?備，每?次單位?借用都?有要求?其單位?領導簽?字的申?請單，?至今沒?有發(fā)生?培訓設?備異常?現(xiàn)象。?2.?2培訓?資料收?集情況?：每次?培訓結?束之后?，都會?及時催?交各單?位培訓?資料，?___?_月-?___?_月，?共收集?培訓資?料紙制?版52?份，見?表培?訓資料?收集時?，并不?是所有?的資料?都完全?按照了?資料提?交要求?進行的?，這是?提交資?料的不?足之處?；同時?，各單?位提交?資料時?，沒有?要求其?提供電?子版，?這是今?后一定?要進行?改善的?地方。?2.?3關于?特種作?業(yè)臺賬?的管理?：自從?___?_月份?特種作?業(yè)人員?信息臺?賬出來?之后，?依據臺?賬的信?息，都?及時通?知了單?位需要?復審的?人員進?行復審?，沒有?因為一?人由于?通知不?及時導?致證書?失效的?情況發(fā)?生。由?于公司?離職和?入職的?人員每?天都處?在變動?之中，?因此要?求了各?單位將?部門臺?賬每兩?個月將?更新的?信息發(fā)?來匯總?，等到?___?_年，?即將由?兩個月?提交一?次新臺?賬改為?到一個?月提交?一次，?以便更?及時的?掌握公?司特種?作業(yè)人?員信息?。三?、培訓?工作開?展中出?現(xiàn)的問?題及對?策第?一，年?度培訓?計劃落?實不到?位的問?題。對?于公司?領導批?準的年?度培訓?計劃，?一般情?況下應?該按照?計劃執(zhí)?行，若?不能執(zhí)?行，應?該提前?告知并?用紙制?材料說?明原因?，這方?面不少?單位沒?有這樣?做。在?___?_年