優(yōu)質(zhì)合同：高管聘用合同與勞動合同模板匯總七篇

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聘用協(xié)議與勞動合同

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優(yōu)質(zhì)合同：高管聘用合同與勞動合同模板匯總七篇。

合同是現(xiàn)在必不行少的一個東西，它對我們有很大的幫忙，簽訂適宜的合同能夠幫忙順當達成的交易。此時就可以依據(jù)自己的狀況對合同進展簽訂了，可以更好的避開許多不必要的糾紛。既然如此，你知道我們的合同有哪些內(nèi)容啊？以下是小編為大家細心整理的“優(yōu)質(zhì)合同：高管聘用合同與勞動合同模板匯總七篇”，歡送閱讀，盼望您能閱讀并保藏。

高管聘用合同與勞動合同【篇一】

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動酬勞/年終獎金

1.甲方對乙方實行根本工資+績效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民幣******元。(大寫：****元整)?？冃ЧべY依據(jù)公司對乙方的績效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月號發(fā)放上月工資

3.乙方年終獎金由甲方依據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;

2)公司公布的各項治理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營治理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，賜予乙方紀律處分、經(jīng)濟懲罰直至辭退乙方。

七.勞動愛護和勞動條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐供應(yīng)勞動愛護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不擔當任何賠償責(zé)任：

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2)有意不聽從合法而又合理的命令的;

3)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

4)嚴峻失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5)個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的;

7)隱瞞個人真實狀況，一經(jīng)發(fā)覺的;

8)泄露公司機密，并發(fā)覺造成嚴峻后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當提前七天以書面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;

2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十.違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》﹐賜予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法擔當賠償責(zé)任。

十一.勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二.其它

1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特別職位及特別人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準。

5.對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕

乙方簽署﹕

日期﹕日期﹕

高管聘用合同與勞動合同【篇二】

甲方（用人單位）：_____有限公司：

法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份證號碼：000000000000000000

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一、合同期限

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

二、受聘職位

1、甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2、甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動安排。

3、乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三、勞動酬勞/年終獎金

1、甲方對乙方實行根本工資+績效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）?？冃ЧべY依據(jù)公司對乙方的績效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年終獎金由甲方依據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4、乙方勞動酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四、工作地點

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五、工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六、工作紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1）公司員工手冊；

2）公司公布的各項治理規(guī)章制度；

3）其它各項規(guī)章。

2、甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營治理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，賜予乙方紀律處分、經(jīng)濟懲罰直至辭退乙方。

七、勞動愛護和勞動條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐供應(yīng)勞動愛護設(shè)施和必要的工作條件。

八、員工福利

1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2、帶薪年假：

3、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4、乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。

九、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、甲乙雙方協(xié)商全都﹐本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不擔當任何賠償責(zé)任：

1）在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；

2）有意不聽從合法而又合理的命令的；

3）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4）嚴峻失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；

5）個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的；

6）被依法追究刑事責(zé)任的；

7）隱瞞個人真實狀況，一經(jīng)發(fā)覺的；

8）泄露公司機密，并發(fā)覺造成嚴峻后果的。

5、以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7、乙方有以下情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；本合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)當提前七天以書面形式通知甲方。

9、有以下情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；

2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。

10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十、違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》賜予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的依法擔當賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。

十二、其它

1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)，間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料，除非有......

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后肯定不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、幫助或許可第三者利用甲方的商業(yè)隱秘。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時，則不在此限。對于特別職位及特別人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。

5、對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____

日期﹕_____年_____月_____日日期﹕_____年_____月_____日

高管聘用合同與勞動合同【篇三】

乙方：_____性別：_____文化程度：_____誕生日期：_____年_____月_____日

居民身份證號碼：_____

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

身份證住址：_____郵政編碼：_____現(xiàn)住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____

緊急狀況聯(lián)系人：_____電話：_____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為勞動合同。

有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點

其次條根據(jù)本合同載明的條件，乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位（職位）。

第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標準，根據(jù)甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者或重要技術(shù)崗位，除依據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當履行以下職責(zé)：

（一）乙方在任職期間所實行或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進展借款，或以甲方資產(chǎn)對外供應(yīng)抵押（質(zhì)押）擔?；蛞约追矫x對外供應(yīng)保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或給予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方供應(yīng)其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)當是受甲方所合理知道的，乙方須盡快供應(yīng)該等資料（包括根據(jù)董事會及總裁/CEO要求，以書面方式供應(yīng)），并須依照董事會及總裁/CEO的要求供應(yīng)有關(guān)解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層治理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)視日常運作的治理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。

第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動酬勞及福利

第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞安排原則，并實行有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動酬勞為年薪制，年薪由根本年薪和績效年薪兩局部組成：

（一）根本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付根本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月根本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績效年薪：在年度完畢后第一季度內(nèi)，依據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年其次個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。

（三）試用期的薪資根據(jù)根本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴峻違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)覺問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)規(guī)劃完成工作任務(wù)者。

（五）乙方根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意聽從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進展加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間掌握和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事治理相關(guān)規(guī)定參與社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責(zé)。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動愛護與勞動紀律

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)仔細閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

第十八條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密和全部生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當誠懇及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避開個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反以下規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴峻違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔當與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔當競爭對手的承包商、參謀（無論是專職或兼職，無論是否獵取酬勞），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔當其業(yè)務(wù)承包商、參謀或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

（四）未經(jīng)甲方批準，乙方不得供應(yīng)或銷售與甲方類似產(chǎn)品或效勞。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及效勞或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或效勞。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進展往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參加打算公司是否與其親友進展業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；

第十九條甲方應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關(guān)高級治理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方有以下行為的視為乙方嚴峻違反公司規(guī)章制度：

（一）利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利、承受與公司交易有關(guān)的傭金、承受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，包括（但不限于）公司的商業(yè)時機；

（二）挪用甲方資金；

（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；

（四）違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人供應(yīng)擔保；

（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進展交易；

（六）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù)。

（七）擅自披露甲方隱秘；

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當歸甲方全部。

其次十條乙方從事甲方的工作崗位為高級治理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，依據(jù)甲方的要求應(yīng)當簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協(xié)商全都的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有商定的，從其商定。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本合同：

（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；

（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

2、不聽從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報；

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者幫助他人虛構(gòu)事實向甲方索取酬勞或補償?shù)?，從而侵占公司財物的?/p>

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶不合理的財物；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的`；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事其次職業(yè)謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司治理者（乙方）任職的制止性規(guī)定的。

（四）本合同商定的其他情形。

其次十五條以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十六條甲方可以根據(jù)法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。

其次十七條有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同商定的程序進展：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的；

（四）未依法為勞動者交納社會保險的；

（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（六）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（

其次十八條乙方從事甲方的工作崗位為，屬于高級治理者或重要技術(shù)崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方商定，乙方應(yīng)當提前90日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

有以下情形的從其規(guī)定：

（一）乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有效勞期限協(xié)議、或者承受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者把握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

（二）乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；

（三）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同；否則擔當本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

（四）效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

其次十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進展銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延緩支付：

（一）乙方借用、租用甲方供應(yīng)的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的；

（二）對乙方的任職審計尚未完畢的；

（三）應(yīng)當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的；第三十四條以下情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：

（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；

（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資酬勞標準要求連續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；

（三）依據(jù)本合同其次十四條規(guī)定解除本合同的；

（四）雙方商定的情形；

（五）其它依法不應(yīng)賜予補償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責(zé)任。

因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責(zé)任。

第三十六條有以下情形之一，解除勞動合同的，乙方應(yīng)當根據(jù)下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額缺乏賠償甲方損失的，乙方還應(yīng)當足額賠償損失：

（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應(yīng)當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱月工資）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同其次十八條第2款商定的條件的，應(yīng)當支付相當于其個人月工資倍的違約金；屬于重要不行替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當根據(jù)本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，應(yīng)當支付相當于其個人月工資倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)隱秘和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，擔當全部賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法機關(guān)的權(quán)利。

（三）由于乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資標準的違約金。

（四）凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)本錢和招收本錢。每一次的培訓(xùn)本錢如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用；經(jīng)受屢次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、效勞期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）在應(yīng)當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方全部應(yīng)當從甲方獲得的酬勞或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，缺乏局部甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方假如遷址或變更電話，應(yīng)當準時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方擔當。通知可以實行郵寄的方式進展。

第四十條甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況，向乙方供應(yīng)聘請簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已承受甲方告知的上述詳細狀況。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成局部。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已認真閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當認真閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；

（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱；

（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十三條假如本合同任何條款依據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他全部條款將連續(xù)有效。此種狀況下，雙方將以有效的商定替換該條款，且該有效商定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的局部，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:_____（蓋章）乙方:_____（簽章）

法定代表人或托付代理人:_____（簽章）

高管聘用合同與勞動合同【篇四】

聘請方：(以下簡稱甲方)

應(yīng)聘方：(以下簡稱乙方)

為加強公司治理，提高績效，甲方就聘請乙方擔當甲方****職務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔當甲方公司****職務(wù)。在甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下，組織甲方的日常經(jīng)營治理工作，對甲方負責(zé)并報告工作。

二、聘用期限:***年，自年月日起至年月日止。合同期內(nèi)，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;合同期滿，甲方需連續(xù)聘用乙方的，甲、乙雙方依據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。

三、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方權(quán)利、義務(wù)。

1、批準公司的經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標;

2、批準乙方的工作規(guī)劃、工作方案;

3、批準公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案及根本治理制度;

4、制定對乙方的績效考核及詳細的薪酬支付方法

5、監(jiān)視、考核乙方工作完成狀況，對乙方的工作有整改權(quán)利;

6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權(quán)利;

7、根據(jù)合同規(guī)定向乙方支付酬勞;

8、為乙方工作供應(yīng)便利條件;

9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

(二)乙方權(quán)利、義務(wù)。

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營治理負全面責(zé)任，行使甲方給予其的經(jīng)營治理職權(quán)，并承受甲方的監(jiān)視;

2、制定公司經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標;

3、制定履行職責(zé)的工作規(guī)劃及工作方案;

4、制定公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案及根本治理制度;

5、根據(jù)合同規(guī)定得到甲方支付的酬勞;

6、根據(jù)規(guī)劃完成公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標;

7、貫徹落實公司批準的根本治理制度;

8、仔細落實工作方案，根據(jù)規(guī)定完成工作規(guī)劃;

9、承受甲方的監(jiān)視和考核，聽從并執(zhí)行甲方的整改意見;

10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

四、乙方制止以下行為

(一)不得利用職位謀取私利;

(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進展交易;

(三)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

(四)不得將公司資產(chǎn)以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

(五)不得以甲方名義對外供應(yīng)任何形式的擔保;

(六)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。

乙方如發(fā)生上述制止行為，甲方隨時有權(quán)解聘乙方，并追究乙方的法律責(zé)任。

五、乙方酬勞

乙方酬勞由固定酬勞及效益嘉獎兩局部組成：

(一)固定酬勞每月_______元人民幣(含稅)，每月根據(jù)70%計發(fā)，其余在本合同期滿一個年度后，乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。

(二)效益嘉獎，如甲方批準的公司年度經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標完成，根據(jù)公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅);次年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益嘉獎根據(jù)公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅)，第三年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益嘉獎根據(jù)公司稅后凈利潤的%計發(fā)(含稅)，以此類推。如因乙方工作緣由超額完成經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權(quán)利，詳細由甲、乙雙方另行協(xié)商。

六、違約責(zé)任：

(一)甲方違約責(zé)任：甲方未按規(guī)定準時足額支付酬勞的，根據(jù)日萬分之五支付違約金;

(二)乙方違約責(zé)任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權(quán)扣減乙方的應(yīng)得酬勞，情節(jié)嚴峻的有權(quán)解聘乙方。

七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。

八、其他事項：以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

(一)甲方制定的績效考核方法及薪酬支付方法;

(二)甲方批準的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標;

(三)甲方批準的乙方履行職責(zé)的工作規(guī)劃及工作方案。

本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成局部。

九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執(zhí)1份。經(jīng)甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標、工作規(guī)劃和工作方案得到甲方批準后生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

高管聘用合同與勞動合同【篇五】

甲方：乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。

第一條、合同期限

1、合同期限為。合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

其次條、工作崗位

1、乙方同意依據(jù)甲方的工作需要，擔當職務(wù)，乙方以公司利益為本，履行崗位職責(zé)和治理目標(詳見崗位說明書)。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條、效勞酬勞

1、甲方依據(jù)乙方所擔當?shù)穆殑?wù)和工作崗位，商定按以下第項標準支付給乙方酬勞：

A、甲方按月支付乙方工資，每月工資為元。

B、甲方按純利潤的%賜予乙方紅利獎金，在年度結(jié)算后一次性支付。若乙方在崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。

C、甲方商定乙方年薪不低于萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的效勞酬勞，其中包括但不僅限于根本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。

2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應(yīng)擔當局部由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人緣由放棄購置，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行擔當。

3、因甲方經(jīng)營策略轉(zhuǎn)變或其他緣由需對乙方調(diào)崗的，按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理，乙方按本合同第三條第1項商定的酬勞不變。

4、因乙方職業(yè)道德問題、工作力量缺乏以勝任崗位等，甲方可對乙方進展調(diào)崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)

四、工作時間和休假

依據(jù)行業(yè)特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定，享受各種休息休假。

五、合同變更和解除

乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，不擔當任何賠償：

1、連續(xù)請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

2、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3、不聽從甲方工作調(diào)動安排的;

4、因違法犯罪行為被國家機關(guān)追究的。

六、競業(yè)制止條例

1、自雙方解除合同起的2年內(nèi)，乙方不得在武漢市內(nèi)甲方競爭企業(yè)中擔當一樣或相像崗位，如違約給甲方造成的全部損失由乙方擔當。

2、乙方應(yīng)擔當嚴格履行保密義務(wù)，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)隱秘;未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表、網(wǎng)上公布、申請專利等);非為其職務(wù)的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務(wù)及于本協(xié)議有效期及其后五年內(nèi)。

七、爭議的解決

1、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人

授權(quán)代表人：

年月日年月日

高管聘用合同與勞動合同【篇六】

聘請方:有限公司以下簡稱:甲方

應(yīng)聘方:先生以下簡稱:乙方

甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會打算聘任乙方擔當甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強治理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容:

甲方聘任乙方擔當甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。

二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。若雙方合作開心,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。

三、工作內(nèi)容和義務(wù):

1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營治理負全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營治理職權(quán),并承受甲方的監(jiān)視。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效治理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內(nèi)部的治理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外供應(yīng)任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人供應(yīng)擔保。

4、經(jīng)批準后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。

四、工作紀律和保密要求。

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)。

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法酬勞。

五、乙方承諾和保證如下:

1、保證所供應(yīng)的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。

2、身體安康,能勝任企業(yè)高管工作;

3、具有簽訂本合同的行為力量和履行合同義務(wù)的力量,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此擔當任何對第三方的責(zé)任。

4、建立有效的質(zhì)量治理體系和生產(chǎn)治理體系,各部門責(zé)任明確、考核詳細,治理獎罰清楚。到達信息通暢、場所干凈、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊急有序地正常運轉(zhuǎn)。

5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿意用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴峻質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產(chǎn)資源,不鋪張。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的掌握指標及生產(chǎn)規(guī)劃,使效益最大化。

六、甲方承諾和保證如下:

1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。

2、有權(quán)進展本合同規(guī)定的行為,并已實行全部必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。

3、工資酬勞=月薪X元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正值理由不拖欠。

4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長打算從公司利潤中考慮予以局部嘉獎;

七、合同解除:

1、由于乙方的工作緣由造成甲方損失嚴峻的,甲方有權(quán)解除本合同。

2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必需向甲方交清乙方在任職期間的全部工作和相關(guān)資料。

八、違約責(zé)任:

違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬元整。

九、其它事項

甲方負責(zé)供應(yīng)乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、電話、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷來回機票,自費一次,均不扣工資。

十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

十一,附件1:

(一)、乙方根本工作職責(zé):

在公司X董事長、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)TQC的根本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的根本程序要求,以Uster20xx(20xx)為對比標準,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建立、安

全生產(chǎn)、設(shè)備治理、操作治理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經(jīng)理負全部責(zé)任。

推行現(xiàn)代化企業(yè)治理模式,內(nèi)強素養(yǎng),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,提倡團隊精神,強化以下工作:

堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng),對在職人員進展崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的鼓勵員工的積極性、制造性。

不斷加強制度建立,完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)治理型”企業(yè)。不斷增加團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

不斷加強質(zhì)量治理,堅持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅持質(zhì)量問題“一票拒絕制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的治理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推動產(chǎn)品質(zhì)量。

發(fā)揚個人的典范作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作則的、文化素養(yǎng)較高、年齡構(gòu)造和學(xué)問構(gòu)造相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必需經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的治理力量和豐富的實踐閱歷,在各方面工作中都是卓越的治理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!

加強企業(yè)文化建立,推崇“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴格要求,快捷精細,準時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增加員工對企業(yè)的向心力、分散力、團隊戰(zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

全力以赴把公司建立成為一個以信譽求進展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以誠懇廣交朋友的一流企業(yè),真誠地為客戶供應(yīng)敏捷、便利的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)治理,以高水準的商業(yè)道德、先進的治理理念、寬敞的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建立成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)奮勉,拼搏進取”的企業(yè),它充分表達了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的治理,一流的產(chǎn)品,完善的售后效勞,良好的信譽,為企業(yè)的進展奔向錦繡前程,共同制造輝煌的明天奠定堅實的根底!

(二),乙方根本權(quán)力

在董事長、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:

1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建立等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);

2、對質(zhì)量重大問題“一票拒絕”權(quán);

3、依照有關(guān)治理條例,有對員工治理、責(zé)、罰權(quán);

4、依照有關(guān)治理條例,有對中層干部治理、責(zé)、罰權(quán);

5、報請董事長、X總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);

6、有對嚴峻違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);

7、有對個別中層干部嚴峻違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);

8、對個別員工嚴峻違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);

9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);

10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;

(三)乙方的其它工作:

1、為了增加企業(yè)的分散力與向心力,以及推動企業(yè)標準化治理工作,報請批準后:①、每年進行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并賜予適當嘉獎;

②、每年進行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請賜予適當嘉獎;

③、每年進行一次勞動榜樣評比工作(并向一線值車工傾斜)賜予適當嘉獎;

④、每年進行一次“三八紅旗手”評比工作(并向一線值車工傾斜)并賜予適當嘉獎;

3、每月進行一次經(jīng)濟活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、本錢進展綜合分析(事先充分預(yù)備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);

4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。

十二、其它

1、(由于乙方系南方人)公司供應(yīng)有空調(diào)的住宿

2、公司負責(zé)交納手機、電話、上網(wǎng)費;

3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

十四,主要相關(guān)績效考核指標,

序號內(nèi)容指標備注

1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年

2質(zhì)量損失1%指全年損失

3客戶訴率5%

4質(zhì)量普梳20xx公5%水平

5精梳20xx公報25%水平

甲方:乙方

年月日

高管聘用合同與勞動合同【篇七】

甲方(用人單位)名稱：____________

法定代表人：____________

企業(yè)注冊號：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________

專業(yè)：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份證號碼：____________

生日：____________(農(nóng)歷、公歷)

家庭住址：____________

電話：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際狀況，甲乙雙方在公平協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性大事為：____________。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱)，

主要負責(zé)

(主要工作內(nèi)容)的治理工作。

2、乙方結(jié)合公司實際狀況要積極探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司治理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)本錢不斷下降，在市場中綜合競爭力量不斷增加。

三、勞動條件和勞動愛護

1、乙方每月享受天假期，但要依據(jù)實際工作狀況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。

2、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

3、甲方為乙方供應(yīng)住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

四、勞動酬勞

1、合同期內(nèi)，乙方年薪為__________元/年，其中根底工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金)，績效工資根據(jù)公司考核方法實施發(fā)放。

2、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、力量、績效”四方面進展綜合考核，其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量掌握、生產(chǎn)安全”，依據(jù)目標完成狀況賜予發(fā)放績效工資。

3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。

五、違反合同的責(zé)任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特別狀況，雙方可協(xié)商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進展的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的本錢費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位供應(yīng)任何技術(shù)效勞，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方擔當。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度賜予紀律處分。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進展監(jiān)視考評，乙方工作力度和力量達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘。

3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔當相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的”企業(yè)環(huán)境。

2、負責(zé)對乙方進展相關(guān)培訓(xùn)以及供應(yīng)相關(guān)學(xué)習(xí)的時機。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作標準，愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方負責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出打算，乙方應(yīng)聽從甲方董事會所作的打算并運營工程和治理事務(wù)。

3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)隱秘)的言行。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、合同的變更、續(xù)簽與終止

1、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協(xié)商同意的;

(2)、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方商定的合同終止條件消失，應(yīng)當即行終止。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《職工離職通知書》。

乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、其它商定

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________

托付代表：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

經(jīng)典推舉

高管聘用協(xié)議范本

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甲方：

乙方：

本著“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人打算，在與甲方利益不發(fā)生沖突的狀況下，甲方不得干預(yù)。三、甲方負責(zé)供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進展業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更，甲方應(yīng)準時通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責(zé)收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護方面的，由甲方供應(yīng)。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超過7天。七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展狀況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字)：年月日

高管勞動合同范本

隨著人們意識的不斷增加，越來越多的人意識到簽訂合同的重要性，以下是小編整理的高管勞動合同，歡送參考閱讀。

高管勞動合同范文一

甲方(用人單位)：某某有限公司：

法定代表人：XXX

乙方：XXX

居民身份證號碼：000000000000000000

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙公平雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的力量及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動酬勞/年終獎金

1.甲方對乙方實行根本工資+績效工資制度。乙方的根本工資每月稅前為人民

幣******元。(大寫：****元整)?？冃ЧべY依據(jù)公司對乙方的績效考核狀況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月

3.乙方年終獎金由甲方依據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動酬勞所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;

2)公司公布的各項治理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營治理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，賜予乙方紀律處分、經(jīng)濟懲罰直至辭退乙方。

七.勞動愛護和勞動條件

為保障乙方的身體安康、生命安全以便順當完成工作任務(wù)﹐甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐供應(yīng)勞動愛護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北