2020年吉林省《勞動與社會保障法》測試卷(第137套)

2020年吉林省《勞動與社會保障法》測試卷考試須知：考試時：分鐘請首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準考證號和所在單位的名稱請仔細閱讀各種題目的回答要，在規(guī)定的位置填寫您的答案由于不同的科的題型同文檔中能只有大標而沒有的況發(fā)生這正常況答姓:考號:一(30題1.下有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼社保基不得用于付員費、行用管理費社會?；鸩坏猛顿Y營社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年社會布參加社保險情況以社會保險基金的收入、支、結(jié)余和收益況2.飯店用某服員雙方簽有聘用協(xié)議雙發(fā)生爭議定情下選是的()甲乙加，乙可時知甲解同甲按聘用同定付給乙資，乙可時知解同在用乙可時知解同甲有定，有時知解同3.列關(guān)于保險的法，一是的第頁A.D.154.)A.為者B.登證書為者未名義者登證書者5.生正()已經(jīng)納生育工配偶國規(guī)享生醫(yī)療待遇生育包括劃育醫(yī)療女職工懷孕間享受生津生津職所在上度工平工資發(fā)6.納正確()應(yīng)當(dāng)自生效日30日為職工經(jīng)申請辦理登自應(yīng)當(dāng)白申報納因效益大幅降經(jīng)準緩無雇工體商直接向收納7.)2008.AAA?()A21、原品9.效()乙1容排衣服帶黃金予廣招啟事稱擬聘員名3后發(fā)乙乙10.金金)1乙原111.2014312014220發(fā)20143A.20141王某勞動同年月日止只有獅公司提出解除動合同，王某的勞合同方終止只有王提出解除勞動同，王某的勞動合方終止12.下列有關(guān)用人單位勞動者業(yè)限制的說法正確的是：)甲公可以與工張三定：解后年內(nèi)不可以競爭手天公司工作張三為公司間普工人乙公司與副總丁程師李四約定后年不可以自開業(yè)生或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事類業(yè)務(wù)四要解約后給予補償司事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟系丙公司與辦公室秘書王五約定約后永遠不得露所接觸的公保密信否則支付額賠償金D.丁公司要求剛司事普通位工作的趙某簽訂業(yè)限制的協(xié)議違約金條款，趙有權(quán)予拒絕花勞務(wù)派遣公司住所地甲)某派遣至振公司住所地為乙工振公司勞務(wù)派遣協(xié)議花田公司支付所有后，花田公司從李某的工了00，李提出議對議，下列說法是正確的提勞動爭，事人方對不的有權(quán)法振公產(chǎn)，可李某到花田司，花田公司可以李某解除動合同C.李某須振公司簽訂年以的定限勞合同D.花田公司不得以日用工用李某14.張三系某品工的，于員，下關(guān)于三的法，正確的工張三本人業(yè)年，張三業(yè)的工三業(yè)用5，張三業(yè)金限為12月張業(yè)金間工本保，本，人本保，可以本保張業(yè)金間，張合本保補金工保補業(yè)補金條的只的第頁15.?(201027)A.16.仇砍成重治療必之路受按處被認為心排接能力鑒仍享D.率社會辦構(gòu)根據(jù)使基金發(fā)率和屬率次等情況二(共2017.爭仲裁決為局裁決：)執(zhí)國家標準作間、休息休假方面爭社會發(fā)爭議追爭追索賠金地低資標準2月額爭18.醫(yī)療入本醫(yī)療基金范圍：)患病治療作問三導(dǎo)身體害但無三19.?()20.()A.12資30％支付乙李李四乙單乙李丙王五乙乙已3支付王丙21.根《爭調(diào)裁規(guī)以()當(dāng)申爭仲自達應(yīng)回裁申請仲作出裁決當(dāng)調(diào)。達仲應(yīng)當(dāng)作調(diào)書調(diào)書應(yīng)當(dāng)寫明裁請當(dāng)事結(jié)書仲裁員簽名爭仲委會章送達方事。調(diào)書雙當(dāng)事簽發(fā)律調(diào)不調(diào)書達一方當(dāng)事反悔仲裁應(yīng)當(dāng)及時作出裁決22.某預(yù)2013棉豐而訂招且每名1000元“”于花量減產(chǎn)該遂出意該宣還1000元“對不理睬對該上為()A.可以時勞行部責(zé)令該公將進費”期還動者本如已給動者造成損害，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)償責(zé)任勞動行政部門對該公司處以每1元款23.下有關(guān)工傷保的說法錯誤的是：)職應(yīng)參工傷保險由工用人位同納工傷保費社保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇利水平情況定用人單位繳費費C.職工因工作因受到事傷害的，享受傷保險待遇D.職工因失罪導(dǎo)致人工中傷亡的不定工傷24.根據(jù)《軍人保險》中對軍人傷殘保險的具體規(guī)定以下實例中哪些符合軍人傷殘保的覆蓋范圍？義務(wù)兵小胡，一次打販軍事團作中犧牲義務(wù)兵小周，一次派出中，因通故受傷退伍軍人老，在認定為傷殘，退伍參加工作傷義務(wù)兵小，在部，戰(zhàn)受25.公司的勞合同定務(wù)限，下有關(guān)勞動同的法確：)公司因經(jīng)出到7的工資2的因公同不用因公司一用的同行為行為公司同公司勞合同公司認為會對本單位的工作任務(wù)造成，公合認為應(yīng)工作不公司的工作，的行為行為應(yīng)進入公司公司有合同中定的工作關(guān)工資，下列哪些符勞動的規(guī)定?(2010一，A.工保，用單勞動的資當(dāng)工資第頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)不用低工資保障度加班工資不包括在最低工資之內(nèi)勞動者在婚喪假及依法參加社會動期間用人單位當(dāng)依法支付工資27.勞動者非因本人原因從原人單被安到新人單工作原用單位支付濟補償新用人單位向動者提解終止勞動合在算支付濟補償或賠償金的工作年限時動者請求把在原用人單的工作限并計算新人單位作限的列些情形人民法院應(yīng)予持()勞者仍在原工作場所作崗工作動合同主體由原用人單位變更新用單位用人單位及其子司與勞動者輪流立勞動同用單以織委派或命式勞動進工調(diào)動因用人單位合、分立原導(dǎo)致勞者作調(diào)動28.下應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的項目包括)一性殘助金和一四傷職工月取傷殘津貼到以的級、級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼終止或者解除勞動合同時，應(yīng)的一次性傷殘業(yè)補助金29.與訂保在勞合同止至行業(yè)，并助出與同的為應(yīng)包括業(yè)限制不工和同其業(yè)下些項的?(2013年一，)保定，未定支付保，保未定業(yè)限制，到工作的求向的保，業(yè)其的，不業(yè)30.公司從出加職工500人因金工人司定工提列哪法依?(2011年68，)第頁職工甲公司裁減決定有經(jīng)過職工代表大批準，無效職乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員職丙：我一口，有70歲母歲兒，全家就我有工作，公司不能裁減我職工：我公銷售部門曾續(xù)年為秀對公司貢獻大公司不裁我31.下有關(guān)基本養(yǎng)老保險繳納基金和費用繳納的說法正確的是()基養(yǎng)老金根個累繳年、費資當(dāng)職平工、人戶額城鎮(zhèn)口平預(yù)壽命等因素定新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合凡是參新型農(nóng)村社會老保險的農(nóng)村居民按月領(lǐng)取新型村社會養(yǎng)老險待遇D.動者達到法定退休年齡時累計繳費不足年的，由保管理關(guān)退保費某廠工田某體檢時初為，，不經(jīng)就廠田某連續(xù)工過15，為由勞動對由勞動，列法是正的?(2015年一70，)廠勞合，理由工會因某，是在定的期廠有勞動廠勞動合的理由，田某經(jīng)補金廠勞動合的由法有行動合補金2的金33.某2013年4月進入某公司工作經(jīng)為公10個的勞動合，對，下說法某公勞動合，勞動關(guān)無確公司不合，某公計月的工資公司不合，為公司某定限勞動合某不合，公司當(dāng)勞動關(guān)無經(jīng)補34.關(guān)動的決下列法是的A.勞動工費經(jīng)補金過地月工準個月金額的，裁，裁決作效第頁勞動爭議發(fā)生后，雙方可以直協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛勞動議請裁時期為一，不生止中調(diào)解解決糾紛達成協(xié)的當(dāng)作調(diào)解協(xié)議書解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章生關(guān)于全日制用工的下列說法正確的是：()雙方可以簽訂口勞動協(xié)議，且不約定試期從事全日用的勞動者可與個或者個以上用人單位訂立勞動同法沒有制用人單位可以隨時通知勞動者止用工，且不需支付經(jīng)濟補償非全日制用工動報酬算付周期長得超過5日36.農(nóng)民姚于20163月日進公司工方未簽勞動合海公司未給姚某繳基養(yǎng)保，某社機繳納了基養(yǎng)保費同2月日，姚某以紅海公司未為其繳納社會保險由申請辭職。經(jīng)查，姚某的工資屬在地工資標關(guān)于此事，下列說是正確的?(2017一7，)姚2016年3月日即與紅海公司立勞動關(guān)紅公司20164月日，應(yīng)向某月支付的資姚某應(yīng)農(nóng)社會養(yǎng)老保險，不應(yīng)基本養(yǎng)老保險姚紅公司未繳養(yǎng)老保險費發(fā)爭議的社保或社保費機構(gòu)10)()第頁：1：2：3：4：5：6：：C8：9：10：：：：：：：：17：：1：20：A,B,D21：：：24：A,B,D：A,C,D26：27：28：B,C30：A,B,D31：：：：A,C,D36：：：：：查社會保險基金的運行。根據(jù)《社會保險法》第規(guī)定，選項誤根據(jù)法第規(guī)定，項確，項錯誤。D選錯誤第條只規(guī)定未規(guī)定每年公布。：據(jù)《勞動合同法》第條規(guī)ABD選項正。勞動者在試用期內(nèi)提前日知用人單位，可以解除勞動合同。故選誤。：①《社會》第條規(guī)定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故項確，當(dāng)。①《會保險法第條規(guī)定個人統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費年限累計到法退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體法國院規(guī)定。故項正確。①《會保險法第條規(guī)定，基養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基由用人單位和人繳費以及政府補等組成。故選項正不。4：題的關(guān)鍵在于對委”理動合同法實施條例》第條規(guī)：勞動合法規(guī)定用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得業(yè)者記，可以用人單位與勞者立勞動合同：未依法取得業(yè)者記的，用人單位委托可以與勞動者立勞動合同。故選確，選項錯誤。5：查保險。法依據(jù)《社會保險法》第56條。和計時，貼不貼。6的繳。根據(jù)《社第條的定A選項誤用第頁之起。根據(jù)第條定，項，抗可、。選項錯誤，都自愿。選項合本條定，正確。7：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)。法律依據(jù)為《勞動合同法》第條第條勞務(wù)派遣位應(yīng)當(dāng)被派遣勞動者立2年上的固期勞動合，月支付勞動報。：考勞動同行過程中商秘密保規(guī)則。根據(jù)勞動同》第條規(guī)知A選確而選項錯誤。據(jù)法第條定可知CD選項法定。動第條規(guī)定下列動合無效者部無效：以欺、脅的段或者人之危，使對在違背真實意思的況下訂立或者更勞動合同；(2)人單位免自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違律政強規(guī)。勞合同的效或者部分無有爭議的，由勞動議仲裁機構(gòu)或人民法院確。選項無效根據(jù)該法第條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會導(dǎo)致同無效D選有效。10考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保》第條。條列舉了3種取險金的員，與選對。有項不受該條調(diào)整。動合同法》第條第項滿的，勞動合同終第條規(guī)定：勞動合同滿，有法第條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延應(yīng)形失時終止。因此本中王某病愈出院合同終止。：據(jù)《勞動合同法》第條第條規(guī)定，選中為工并于競限制的人員范圍，故項錯誤B項中乙屬于競業(yè)制的人員范圍，但其有權(quán)要求約后的經(jīng)濟補償，故選項錯誤C選項中丙屬業(yè)的范但司求永遠不得泄露秘密違背了最長不得超的限制，故C選誤據(jù)勞動同法第條的規(guī)定，D選中趙某然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項確當(dāng)選。13：《爭調(diào)解裁法第條，列動議，除本另規(guī)外仲裁決終裁，決自出之起生律力一索動酬、工醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額爭議；二因執(zhí)家的勞標準工時間、休息假、會險等方面發(fā)的爭動議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定勞動者本第四十條定的仲裁不服的可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動報酬爭議金額元，于當(dāng)最工標十個月的金。此對此14：《保法第條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取保險：一失業(yè)前用人位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保費滿一年的(二非本人愿斷業(yè)；三已進失登，有職要的A選“已經(jīng)行業(yè)記并有求職求的這一要件故選錯，當(dāng)。①《會保險法第條規(guī)定，失業(yè)員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為八個月；累計繳十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險的15本考非全日制工有規(guī)定。A動同法第條第款規(guī)定“從事非全日制工的勞者以與一或一第頁個上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。據(jù)，項確，不當(dāng)選。項動合法第條規(guī)：非日用雙當(dāng)人得定試期據(jù)此，項正，不選。項動法第條規(guī)：非全日制用雙方當(dāng)事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終用工，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補”此項誤當(dāng)。D項動16：《社保法》第條第款定，職所用人單未法繳納傷保險費，發(fā)生傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先故選錯誤不選?！豆けｋU條例》第條第規(guī)定，職有下列情之一的，應(yīng)當(dāng)認為工傷()在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷的而仇傷不屬于非本人主要責(zé)任交事故或城軌道交、運輪渡、火車事。故選項錯誤，不當(dāng)?！渡鐣U法》第條，工傷職工有：17：查一裁終局的勞動爭議案件的圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲法》第條規(guī)定。據(jù)該定選項追勞動的議的，不當(dāng)工12金的，于裁終的范。此的的索動的爭議不合第條的規(guī)，不屬于一裁局的案件。：考查保險基金支付的情形。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第條社會保險法第條。AB選不用保險基金支付。選項用保險基金支付?！渡绫ｋU》第條規(guī)定合本保、項、以、的費用，定從基本保險基金中支付故選項于保險基金支付范圍。：考查社保費中由責(zé)的。補的對中項保的未人。法依據(jù)為《社會保險法》第條。20：考制的履行。選正確，人法《關(guān)于勞動爭議案件用法律的》第條規(guī)定，當(dāng)事人勞動合同或者保議中定制，但約定解或者終止勞動合后勞動經(jīng)濟補償，勞動者履行制要用人單位勞動者在勞動同解或者終止個工的支付經(jīng)濟補的，人法應(yīng)支。選正確，人法《關(guān)于勞動爭議案件用法律的》第條定，當(dāng)事人在勞動合同或者保議中定制經(jīng)補償，當(dāng)事人解勞動合第頁：考查勞動爭議解決程序。法依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第定：當(dāng)事申請勞爭議裁，可以自行解。成解協(xié)議的，以撤仲申請?？梢夾選項不確。第條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?？梢姡x均正確。：考查勞動合的解除勞者權(quán)力保動第條、第條。A選項不屬于勞動者隨解除勞動合同的定情形。：考查工傷保險的基本規(guī)。法律依據(jù)為《社會保險法》第條、第條、第條第條。：人險》第條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，照認定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險金標準給付軍死保險金故選正確，選。①《人保險法第條規(guī)定，軍人戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和應(yīng)保險金標準，給付軍人殘疾保險金。選項錯誤不選。①《人保險法第條規(guī)定，已經(jīng)定殘疾等級的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)的，依享相應(yīng)的傷遇。故選項錯誤，當(dāng)選。①《人保險法第條規(guī)定，軍人戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評定的殘疾等級和應(yīng)的保金：考查有服務(wù)期約定的勞動合同的解除。A選的情形屬于《勞動合同法》第條規(guī)定的情形勞動者有權(quán)解合同，故不屬于違行為A選正確當(dāng)選選的沒區(qū)分兼職的情形，一概而論，選誤當(dāng)。選屬約為故選正確當(dāng)D選情于單欺為依據(jù)《勞動合同法》第條第項的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：欺詐、脅的手段者人之危使方在違背真意思的情況下立或者變更勞動合的…結(jié)同法》第第款第的規(guī)，選正確當(dāng)選。：本題考查最低工資保障制度。項動》第規(guī)定：國實最工障度最工資的具標由、自區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈罟?。?jù)，人位付勞者工不低當(dāng)最低資準故A項正確。項動》第條第款定：在華人民共和國境的企業(yè)、個體經(jīng)組以統(tǒng)稱用單位)和與形勞關(guān)的勞者適本。所有企都適用《動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)不外因也用最工保制，項錯。項：27：考查勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工且在新的用人單位終止動合同之后勞動補償?shù)钠鹚銜r間點。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題的解四》第的規(guī)為依。28：查社?；鸬闹Ц俄椖?。律據(jù)為《會保險》第條第條。第頁29：本題綜合考查勞動同中的保密條款、競業(yè)禁止款與侵害商業(yè)秘。項動同》第條第款規(guī)定“用人單與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)密和與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)的保事項。”律并未人單位者支付保費用，所A項誤項動法第條第規(guī)定：“對有保密務(wù)勞動者用人單位可以在勞動同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條