2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案

2022年級濟《力源試及案(最新)1、[題組織是()】、2、[題于有是)

】3、[題于各法,正有),。E,門】ABC。錯誤。制,門以授。4、[題業(yè)中其)

】門室務(wù)崗位5、[題于績有)。E,可以增加管理者】BCE。。。6、[題織的是()。

】7、[題國公()】8、[題其他是)

】以B誤;以C誤;資，9、[題面薪是)?！宽桞錯誤。

、[題較,者最是()】較者最后、[題括)。E,被動接觸】AB、[題

】、[題括)】:;;;;、[題2011年71日，與1年6個到M

，和M。2012年4月療20天，自己到L求費。在住院M機。。找L勞務(wù)派遣公司。20124月是)】

險類企、[題于()工資差別】、[題()揭示

】、[題是()】率數(shù)(數(shù))選A、[題括)

】、[題是()】留記過、[題

】、[題括)】權(quán)權(quán)、[題足15年，()

滿15年，月領(lǐng)。E,應(yīng)按照實際】ACD金、[題括)費失D.利用本企業(yè)的機器培。E,購買培訓(xùn)教材的費用】CD：1.受訓(xùn)練者參加培本1)費一假(2)參員工企業(yè)。

、[題是)平也關(guān)心工資差別成之-在】D錯誤的相同;,能、[題是)】

，誤，B選確，C選項誤，選項、[題為)為T團體訓(xùn)】、、[選是)

。E,在勞】ABE、[題。E,大病無憂健康保險】BCD擇BCD、[題是()。

】、[題為萬小時50元，到5.2萬力供是()。】性(量時)/(工量率于1、[題于()工資差別

】、[題是)?！恳?激勵

、[題】;心指導(dǎo)、[題是()】

、[題括)。E,供求關(guān)系】ABC、[題括)。E,流動率、缺勤率和遲到率比較高】BDE】BDE、[題有)

。E,】B錯誤、[題括)。。E,公正】BCD擇BCD。、[題致()。

】、[題是)】、[案例分析題某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司，有9

工于)?！繛锽。、[題是)

。E,商業(yè)?！緼CD、[題1980的公司后H。1996年，集團的型企業(yè)"變了市場業(yè)。H集團

裁;產(chǎn)品了姆的H公司采取直線為)單】BCD業(yè),、[題為)為T團體訓(xùn)】

、、[題有()。。E,】、[題署(OPM)指出，是)募B.享C.人E,正確】AC署(OPM)

、[題是()?！俊題括)。E,工作團隊】BDE

;、[題2006年7月，成薪前30日通知。年了5。會申起)

】起5、[題響)】、[題是()

】、[題()】選、[題是)

】、[題為)】、[題是)。】

門)和職務(wù)位、[題漲少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)在)關(guān)】化(如果都是增加或減少;反之，一升一()、[題響)】

、[題有)。E,行政責(zé)任】BCE、[題有()。E,降低現(xiàn)有人員流失率】ABE間作率率所以擇ABE。

、[題司司)與乙國有業(yè)以業(yè)公司立了司(以司是)?！?、[題是()。

場】、[題是()。】、[題有)

。】ADE】、[題有)ERG。E,對于出色的管】BCE是理論一;同時，，AD項錯誤。、[題含()。

】、[單選題小的信于)】、[題了()特點。

】、[題有()。。E,它認為人力資本投資的重點在于其】BDE，錯誤。、[題是)0

】、[選。E,遷移人員】、[題件()個月內(nèi)提供協(xié)議

】、[題于)。E,經(jīng)濟發(fā)展水平】ABC、[題是)。

】、[題制,法)?！宽桝正確的表達應(yīng)該是適應(yīng)項CD、[題()

】、[題為20000人，是/小時，如果工資率上升為25成)】是-1，即：則L1=15000。選D。、[題于)。

】ABC工;率減項ABC