人事管理制度修改版

目錄人事管理制度 2考勤及休假制度 6員工出差實行細(xì)則 12員工紀(jì)律 15公司員工行為守則 17員工獎懲條例 23員工離職 28會議管理制度 35保安管理制度 37車輛管理制度 39人事管理制度一、總則1、為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證職工的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。2、本公司員工的人事管理均按本制度執(zhí)行。3、本公司員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。二、錄用1、新員工試用期為三個月（總經(jīng)理特批的人才除外）。2、試用期滿后，合格者由部門主管出具考核意見書，上報總經(jīng)理批示轉(zhuǎn)正為正式員工。試用期內(nèi)不符合公司規(guī)定的，公司將隨時可以對其予以解除用工關(guān)系。3、正式錄用的員工由人事部門統(tǒng)一辦理相關(guān)入職手續(xù)，并安排入職培訓(xùn)。三、社會保險1、凡本公司正式錄用員工，公司給予繳納保險金。2、試用員工的工資中包含各項保險費用，由本人自行去勞動部門繳納，公司不再為其繳納保險金。四、工作1、公司員工應(yīng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度及各種告知、通告等。2、公司員工應(yīng)服從上級主管部門的指揮及監(jiān)督，不得違抗，如故意見可在事前提出。3、公司員工應(yīng)盡忠職守，認(rèn)真完畢自已的本職工作。4、公司員工之間應(yīng)通力合作，團結(jié)一致為公司的發(fā)展共同努力。5、公司員工應(yīng)秉著“以顧客為關(guān)注焦點”這一宗旨，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得客戶的滿意。五、福利公司員工享受公司的一切福利待遇。涉及福利品發(fā)放、員工年會會餐、生日祝賀、集體旅游和其他活動。六、請假1、本公司員工請假一律填寫《請假單》，并報請部門主管簽字。如有突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)運用電話或其他方式迅速向部門主管報告，回公司后盡快補寫《請假單》。2、請假一天以內(nèi)由各部門主管批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由人事部門批準(zhǔn)，三天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、加班公司員工加班實行部門主管嚴(yán)格審批制度。1、各部門如確因生產(chǎn)任務(wù)繁忙，必須加班，應(yīng)填寫《加班單》，由各部門主管確認(rèn)后，每月的一號統(tǒng)一上報人事部登記。2、如因個人因素在天天正常工作8小時內(nèi)未準(zhǔn)時完畢工作，而延長工作時間者，公司不視為加班。3、員工的加班：加班以小時累計，天天原則加班控制在1小時。卻因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延時加班的，天天加班時間最多為3小時，每月不得超過36小時（《勞動法》有明文規(guī)定）。員工加班工資按照《勞動法》規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。八、培訓(xùn)1、作為一家高新技術(shù)公司，為了讓公司員工更快、更及時的獲得新知識、新技術(shù)、新規(guī)范，公司將由人事部門定期安排培訓(xùn)。2、員工培訓(xùn)分為：（1）職前培訓(xùn)：由公司具有資格的資深骨干對新進公司人員以授課、技術(shù)交流等形式進行培訓(xùn)。（2）在職培訓(xùn)：員工之間應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，同時各級主管相機施教。人事部門則根據(jù)各部門的培訓(xùn)需要，為需要培訓(xùn)的人員安排各種相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，以促進公司人員的培養(yǎng)。（3）培訓(xùn)制度：員工必須按照公司規(guī)定參與公司組織的各類專業(yè)技術(shù)和管理培訓(xùn)。因個人因素不來參與培訓(xùn)的員工，公司將進行相應(yīng)批評教育，并在經(jīng)濟上進行相應(yīng)處罰。九、解職1、本公司員工自動請辭者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式呈送人事部門申請核準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前擅自離職的，以曠工論處，當(dāng)月工資不予發(fā)放。2、本公司員工如有下列情況之一者可立即解雇：（1）試用員工如因服務(wù)欠佳或無法勝任工作者；（2）不服從部門分派，多次違反公司規(guī)章制度而不知悔改者；（3）損壞公司形象，給公司導(dǎo)致重大影響者；（4）觸犯法律被拘留、勞教者；3、本公司員工離職，應(yīng)向部門主管辦理好交接，到人事部門辦理離職手續(xù)后方可離開。十、附則本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事部。考勤及休假制度為了維護良好的工作秩序，提高工作效率，同時使員工自覺的遵守公司紀(jì)律，調(diào)動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。一、考勤管理1、希望員工自覺的遵守公司的考勤管理，對不配合及不執(zhí)行本制度者，公司將給予嚴(yán)厲解決。2、工作時間2.1員工正常工作時間早8:00至12：00；下午13:30-17:30，共計8小時。午休時間為12:00-13:30。2.2如工作時間變動將另行告知。2.3每位員工上午到班時均需按照公司規(guī)定進行指紋打卡。3、遲到、早退解決3.1遲到、早退的解決辦法，當(dāng)月第一次遲到扣10元，第二次遲到扣30元，第三次遲到扣除50元，第四次遲到當(dāng)月全勤獎所有扣除，并以書面警告形式公布于公告欄中。4、曠工4.1員工未經(jīng)事前批準(zhǔn)，而事后又無合法理由補假將被視為曠工。以不合法手段偽造證明騙取假條，均按曠工解決。4.2遲到、早退1小時以上，而未經(jīng)事前批準(zhǔn)，而事后又無合法理由補假，按小時數(shù)計為曠工，局限性1小時按1小時計算。4.3忘打卡三次者按曠工解決。4.4考勤缺勤而無請假、出差手續(xù)的按曠工解決。4.5曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎+日工資；曠工兩天扣發(fā)兩月全勤獎+日工資×2；曠工三天（含三天）扣發(fā)全年全勤獎+日工資×3。4.6全年曠工累計十天（含十天）或連續(xù)曠工超過七天（含七天），視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將與其終止勞動協(xié)議。5、加班管理5.1員工應(yīng)在工作時間內(nèi)努力完畢工作，公司將根據(jù)工作量情況，斟情安排加班。5.2員工加班須由部門主管提前批準(zhǔn)。加班應(yīng)填寫《加班單》并由部門主管簽字確認(rèn)，于每月月初（五日內(nèi)）將上月加班情況報辦公室，遲交將不予以計算。5.3加班以小時為計算單位，局限性一小時不計算。5.4由于個人因素未完畢當(dāng)天工作需要延時工作的，不按加班對待。5.5國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如公司無統(tǒng)一規(guī)定，員工不得申報加班。5.6非生產(chǎn)性員工的加班不計加班費，可根據(jù)工作情況安排倒休，如年末有剩余將以加班費形式在年終獎金中發(fā)放。5.7生產(chǎn)性員工的加班，公司將按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。二、請休假管理6、法定假期6.1員工享有的國家法定假期是：元旦（1月1日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三）三天勞動節(jié)（5月1日）一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相應(yīng)順延。婦女節(jié)（3月8日）半天如遇周末不順延。7、請、銷假手續(xù)7.1員工請假須提前填寫《請假單》并經(jīng)部門主管/辦公室主任/總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假須到辦公室辦理。員工假期屆滿，回公司上班之日，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。8、事假8.1員工無特殊理由不得申請事假。8.2員工因事不能到崗，須事先履行請假手續(xù)，確有急事來不及到公司請假者，需當(dāng)天9:00以前打電話告知部門主管或辦公室陳述因素并預(yù)估所請事假時間，來公司后及時補辦請假手續(xù)。8.3事假一天以內(nèi)由各部門主管批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假一天由辦公室主任批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.4員工月事假不得超過三天，年累計不得超過15天，如有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理特批。8.5事假工資扣除算法當(dāng)月工資/30×事假天數(shù)

8.6月事假超過二十天，社會保險所有由個人承擔(dān)。8.7月末由各部門負(fù)責(zé)人將請假記錄報辦公室。9、病假9.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進行醫(yī)療時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，若急癥應(yīng)于當(dāng)天上午9:00前告知直屬部門，陳述因素并預(yù)估所休病假時間。事前來不及請假者，事后必須在病愈后上班第一天辦理補假手續(xù)。員工請病假須憑二級以上醫(yī)院的診斷證明。9.2病假工資扣除算法

9.2.1

司齡3年以下（含3年）

當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×50%

9.2.2

司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×30%

9.2.3

司齡7-2023（含2023）當(dāng)月工資/30×病假天數(shù)×10%

9.2.4

司齡2023以上（含2023）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

9.3公司全年最長給予員工累計一個月的病假，超過一個月，社會保險所有由個人承擔(dān)，工資按事假工資解決。

9.4、無合法理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，做開除解決。10、婚假10.1員工結(jié)婚，符合婚姻法規(guī)定，給予三天婚假。10.2男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲以上結(jié)婚，給予十天婚假。10.3員工休婚假，必須提前2周按正常請假手續(xù)請假。10.4婚假涉及周末。10.5若婚假獲批準(zhǔn)并持有結(jié)婚證明，工資將不受影響（全勤獎按事假規(guī)定解決）。11、喪假11.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可獲三天喪假。11.2員工請喪假必須依照正式手續(xù)請假。11.3喪假涉及周末。11.4若喪假獲部門主管批準(zhǔn)并有相關(guān)證明，將不影響工資（全勤獎按事假規(guī)定解決）。12、產(chǎn)假12.1女員工產(chǎn)假為98天（包含公休假及法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假15天。女員工晚育（已婚24周歲以上生育第一個子女），可在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增長30天。12.2女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)相關(guān)規(guī)定休假情況如下：懷孕時間休假時間規(guī)定：3個月以下15天3個月（含3個月）—4個月30天4個月（含4個月）—7個月42天7個月（含7個月）以上90天12.3女員工產(chǎn)假應(yīng)提供指定醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明。12.4女員工需在休假前一個月提出休假申請。12.5產(chǎn)假期間的工資按天津市生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.6公司保證在女員工休產(chǎn)假期間為其保存相應(yīng)職位，但不一定是休產(chǎn)假前的同一個職位。員工出差實行細(xì)則本公司員工國內(nèi)外出差或參與短期業(yè)務(wù)訓(xùn)練等，悉依本細(xì)則辦理。一、出差審批1、出差前必須填寫《出差申請單》及領(lǐng)取《顧客服務(wù)反饋表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，將《出差申請單》交報辦公室；部門主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差返回后及時到辦公室填寫出差返回時間。2、任何國際性出差均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、出差借款1、出差員工如到外地出差需要借款的，請在《借款單》上注明出差地點和借款事由，申請借款時應(yīng)附上《出差申請單》。2、員工應(yīng)根據(jù)也許發(fā)生的費用估計借款額度；借款額度不超過個人兩個月工資，特殊情況在《借款單》上申明理由后可增長借款額度，借款金額經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)部借款。三、交通1、原則上規(guī)定出差員工乘座火車或汽車，如需乘座飛機需事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座。2、乘座飛機應(yīng)購買經(jīng)濟艙機票，如經(jīng)濟艙機票已售完，而其它航班均不能滿足行程規(guī)定的情況除外。3、乘座火車如夜間行車6小時以上時，可乘座硬臥。如在此種情況下沒有乘座硬臥時，可享受臥鋪補貼，其中特快空調(diào)車可享受當(dāng)程硬座車資的40%的臥鋪補貼，特快車可享受50%的臥鋪補貼。4、外地市內(nèi)汽車費實報實銷（請實事求事報銷）。在公共汽車不能到達的地方，可斟情乘座出租汽車，報銷時請注明因素，同時提供出租車發(fā)票，嚴(yán)禁虛報里程數(shù)及車資。四、住宿1、員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。五、出差補貼1、外地出差每人補貼40元/天。2、外地出差同時當(dāng)天往返并超過8小時每人60元/天。3、天津市區(qū)及四郊五縣出差每人補貼20元/天六、電話費1、出差員工的因公事產(chǎn)生的電話費，公司給予每人每月100元補貼，局限性一個月的累計30天憑《出差申請單》結(jié)算。2、部門主管級以上員工需由總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。七、郵寄、行李寄存服務(wù)因工作需要產(chǎn)生的郵寄、行李寄存費，注明原由后，經(jīng)副總經(jīng)理批示，公司予以報銷八、業(yè)務(wù)招待費用因工作需要宴請客戶或給客戶購買禮品的費用，需經(jīng)總經(jīng)理批示后方可報銷。九、費用報銷手續(xù)1、員工出差后，應(yīng)于5日內(nèi)向財務(wù)部提交《差旅費報銷單》及《出差申請單》，并結(jié)清所借款項。如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批示后可延長，最長不超過兩個月。2、如員工超過時限而未歸還借款，公司將從其個人工資中扣除。3、公司只接受批準(zhǔn)的原件，復(fù)印件或其它文獻無效。4、一切費用的產(chǎn)生因素必須闡述清楚，所需發(fā)票必須按照報銷單順序粘貼。5、員工出差應(yīng)保存所有費用的發(fā)票，發(fā)票丟失及私人費用，公司將不予報銷。十、附則1、本細(xì)則從2023年10月1日起施行。2、本細(xì)則的最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸人事部門（暫由辦公室代管）。員工紀(jì)律為了實現(xiàn)公司對員工的科學(xué)管理，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，切實保障員工優(yōu)化、高效、務(wù)實的工作，員工必須遵守國家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團結(jié)協(xié)作，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，為了公司的不斷發(fā)展而努力。本著公平、公開、公正的原則制定本守則。1、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，互相幫助，互相關(guān)懷。言行要文明有禮，不準(zhǔn)故意滋事、漫罵，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次警告，第二次辭退。2、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾鬧事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。3、公司員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對所交待的工作認(rèn)真完畢，恪盡職守。如有不批準(zhǔn)見，可婉轉(zhuǎn)說明或書面陳述，不得無禮頂撞。4、愛惜公共財物，杜絕浪費，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動用公司財物。5、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時上下班，不得隨意早退。如確因有事，應(yīng)如實填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離崗，私自離崗，按曠工解決。6、在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完畢工作任務(wù)。不得擅離職守。7、公司員工工資實行保密發(fā)放制度！公司員工非工作需要嚴(yán)禁涉及公司內(nèi)部的員工工資問題，嚴(yán)禁互相比較工資，如發(fā)現(xiàn)有打聽其他員工工資或以此造謠生事者，公司將進行對其嚴(yán)厲批評教育，導(dǎo)致惡劣影響的，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。8、嚴(yán)禁泄露公司的機密、重要文獻。情節(jié)嚴(yán)重者將追究相應(yīng)刑事責(zé)任。9、公司員工要樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進步。對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時向上級報告。10、全體員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)、不斷努力、不斷進取，為公司、社會發(fā)明更大的財富。以上守則請各位員工謹(jǐn)記、遵守！公司員工行為守則一、目的為了實現(xiàn)公司對員工的科學(xué)管理，規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作積極性，積極性和發(fā)明性，維護生產(chǎn)、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促進公司的經(jīng)營發(fā)展，本著公平、公開、公正的原則制定本守則。員工必須遵守國家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團結(jié)協(xié)作，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，為了公司的不斷發(fā)展而努力。二、合用范圍此規(guī)定適于津通華公司全體員工。三、工作篇1、遵守公司的一切規(guī)定、告知、通告；2、嚴(yán)格遵守公司的工作時間，不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離崗、曠工。3、工作時間內(nèi)因公務(wù)外出，須向直屬上級主管報告，如直屬上級主管不在，須向辦公室報告。4、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得解決私人事務(wù)；如確因重要因素必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點進行，時間不得超過15分鐘。5、員工工作期間應(yīng)保持嚴(yán)厲認(rèn)真、積極積極的工作態(tài)度，明確個人的工作職責(zé)，不拖拉、不積壓。6、員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，準(zhǔn)時完畢其下達的工作任務(wù)，不得無端遲延，拒絕或終止工作。如故意見可婉轉(zhuǎn)陳述或書面報告。若直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令違反了公司的工作程序或公司規(guī)定，員工在擬定其指令錯誤后，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有義務(wù)及時向更高層領(lǐng)導(dǎo)報告，以避免延誤工作。7、員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，如不服從工作安排，并在接到告知7日內(nèi)未到新崗位報到者，公司將視為其自動離職，同時不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。8、員工離職或換崗時，必須做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性與準(zhǔn)確性，離職工工須提前三十天以書面形式告知公司。9、嚴(yán)禁虛報工作業(yè)績，偽造工作記錄。10、嚴(yán)格遵遁ISO9001質(zhì)量管理體系及公司制定的各項流程作業(yè)，按規(guī)定填寫或在ERP系統(tǒng)中錄入及簽認(rèn)各項工作所需表格，單據(jù)，并保持填寫或打印的表格單據(jù)的清潔、完整和有序，嚴(yán)禁虛報資料、篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表。11、嚴(yán)禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資料或?qū)⒐倦娔X中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機密、重要文獻、資料信息。12、嚴(yán)禁擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司中的機密、重要文獻。13、員工不得將公司文獻遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞⑺形墨I資料整理歸檔。14、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈，不得收受賄賂回扣、謀取私利。如拒絕接受會被視為有失禮儀，收受后應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)報告并上交公司。15、嚴(yán)禁擅自挪用公司錢物或在收款后，不及時將公司錢物返還。16、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司所有會議，任何員工不得無端遲到或缺席，會議中，除特殊情況外，員工應(yīng)避免干擾，打斷會議；應(yīng)避免在會議時間解決個人工作。17、在公司會議時間內(nèi)，員工須將手機調(diào)至振動模式，如有來電并且為緊急事件，需到會議室外接聽。18、工作時間嚴(yán)禁下載與工作無關(guān)的軟件、在電腦上玩游戲，注重自身工作形象，反對在工作時間做影響工作質(zhì)量與進程的任何事情，員工可根據(jù)工作完畢情況適度做精神調(diào)節(jié)與放松，但不得影響別人。公司提倡高效率優(yōu)質(zhì)工作！19、生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生各類安全事故意給人身導(dǎo)致傷害。20、無工作需要，員工嚴(yán)禁進入倉庫重地。21、門衛(wèi)、值班人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保證公司財物的安全。22、員工不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發(fā)現(xiàn)予以開除）。四、行為篇23、員工在任何場合不得做出對公司形象、聲譽不利的言行。不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾平常工作。24、公司員工應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進步。對不良現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)其他員工違反公司的規(guī)章制度時，應(yīng)及時制止并在事實清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時向上級報告。維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。25、言行應(yīng)誠實、忍讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴(yán)禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；嚴(yán)禁員工之間私自分幫結(jié)派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結(jié)，導(dǎo)致惡劣影響。26、嚴(yán)禁公司管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司名譽、財產(chǎn)損失。27、辦公室、財務(wù)部及其他相關(guān)人員不準(zhǔn)泄露公司員工薪資。員工之間嚴(yán)禁打聽其他員工薪資。28、員工應(yīng)愛惜公司財物，如有破壞視其情節(jié)輕重?fù)p失大小補償并處以罰款。非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動用公司財物（涉及廢棄物品）。29、員工應(yīng)注意自已的儀容，男員工不準(zhǔn)穿拖鞋、無袖背心上班，不準(zhǔn)留長發(fā)。女員工嚴(yán)禁衣著暴露，妝容應(yīng)清新自然，嚴(yán)禁濃妝艷抹。進入生產(chǎn)車間的公司員工（涉及各部門管理人員）一律規(guī)定穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。30、員工應(yīng)注意保持工作地點和個人用品的整潔、干凈；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。31、為杜絕浪費，嚴(yán)禁長流水，長明燈，隨手關(guān)閉水龍頭及照明電源。32、用餐期間，應(yīng)遵守秩序，按規(guī)定排隊打餐。33、垃圾、剩飯菜必須傾倒在指定區(qū)域。34、嚴(yán)禁酒后進入生產(chǎn)車間；35、不得將食物飲料帶進車間、生產(chǎn)區(qū)域。36、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場合；37、在生產(chǎn)區(qū)域、倉庫重地及非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。38、員工下班前，應(yīng)將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以保證安全。39、公司內(nèi)部出現(xiàn)人員受傷或意外事件時，應(yīng)及時向主管或辦公室報告。40、員工個人資料如有變更，須在7天內(nèi)告知辦公室，嚴(yán)禁隱瞞個人身份或虛報個人信息。41、員工在工作場合不得妨礙別人工作。五、附則42、以上紀(jì)律，按相應(yīng)的《員工獎懲條例》進行獎勵、處罰。43、此規(guī)定自2023年10月1日起執(zhí)行。44、本規(guī)定的最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸辦公室。員工獎懲條例一、目的為了維護公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，激勵各位員工的工作熱情，維護公司的良好秩序，促進公司各項工作的正常運營，特制定本條例。二、本條例合用于我公司全體員工。三、獎懲類別：1、獎勵—獎金、書面嘉獎、記功2、處罰—罰款、書面警告、記過四、獎勵方法：公司對于表現(xiàn)杰出或工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。五、員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次100元，由辦公室記錄，在年終獎中發(fā)放）1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；3、維護公司的規(guī)章制度、對各種違紀(jì)行為制止、批評、揭發(fā)者；4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟損失1000元以上者；5、其他情況應(yīng)當(dāng)給予獎金獎勵的。六、員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄中公告，副本歸入該員工的個人檔案；獎金在員工年終獎中發(fā)放。三次書面嘉獎視為一次記功。）1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對工作流程加以簡化，并切實可行者，同時產(chǎn)生經(jīng)濟效益10000元以上者；3、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；4、努力節(jié)約費用開支，減少成本，提高利潤效果明顯的；5、對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者；6、其他情況應(yīng)當(dāng)給予書面嘉獎的。七、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功晉升一級工資）1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益5萬元以上者；2、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；3、對公司發(fā)展有重大奉獻者；4、其他情況應(yīng)當(dāng)給予記功獎勵的。八、對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不妥的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過等處罰，并以書面形式在公告欄公告。九、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次5—50元，由辦公室記錄，在受處罰員工當(dāng)月工資中扣除）1、遲到或早退按《津通華公司考勤管理制度》解決；2、員工在工作時間因公外出，未向部門主管或辦公室報告者；3、在工作地點隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；4、用餐期間未按秩序排隊者；5、工作期間將食品飲料帶入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域；6、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭者；7、打私人電話者，按發(fā)生的話費扣除；8、下班后未將電腦、空調(diào)、電燈及門窗關(guān)好者；十、員工有下列情形之一者，給予書面警告處罰（每次100元，計入員工個人檔案，并在公告欄內(nèi)公告，三次書面警告視為一次記過）1、在工作時間在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、私自串崗等給工作導(dǎo)致不良影響者；2、在工作區(qū)域抽煙者；3、未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)私自留宿外人；4、因玩忽職守導(dǎo)致公司損失，但情況不十分嚴(yán)重者；5、辦公室、財務(wù)部或相關(guān)部門惡意泄露公司員工薪資者；6、發(fā)現(xiàn)公司員工違反公司規(guī)章制度不及時制止或故意隱瞞、包庇者；十一、員工有下列情形之一者，給予記過處罰（每次500元，計入員工個人檔案，三次記過視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司給予辭退解決）1、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結(jié)者；2、不服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，故意遲延、拒絕或終止工作者；3、虛報工作業(yè)績、偽造工作業(yè)績；4、私自收取與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的賄賂回扣而未上交者；5、公司管理人員濫用職權(quán)，為公司導(dǎo)致惡劣影響者；6、攜帶危險品、違禁品、兇器進入公司者；7、不遵守公司安全操作規(guī)程，釀成生產(chǎn)事故者；8、連續(xù)曠工三天（含三天）者；9、隱瞞傳染病或其他（含吸毒、服用搖頭丸等），以致危害其他員工的健康者；10、不服從公司合理的工作調(diào)動或無理取鬧者；11、企圖盜取公司機密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。同時公司將向其追究法律責(zé)任。12、各部門對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲申請單》，并經(jīng)相關(guān)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎勵均需以《獎懲告知單》公告為準(zhǔn)。解決流程：員工或各部門主管填寫《獎懲申請單》→部門主管簽署意見→辦公室簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→辦公室擬《獎懲告知單》→總經(jīng)理簽發(fā)→公告欄公布員工離職第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1、有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未擬定者。第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非自身過失而致停職者外，不得規(guī)定補發(fā)其停職期間之薪水。第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四條本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預(yù)先通告。第五條員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。第七條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補貼或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職解決。第八條員工不管依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其補償。公司員工培訓(xùn)制度(一)總則第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達成公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。第二條原則和政策(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則，采用人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。第三條合用范圍本制度合用于公司所有正式員工。(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式第四條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涉及知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。(1)知識培訓(xùn)不斷實行員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具有完畢本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化、基本政策等，是員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范。(2)技能培訓(xùn)不斷實行在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充足掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。1、員工的自我培訓(xùn)。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，運用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，公司不予報銷。2、員工內(nèi)部培訓(xùn)員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，重要涉及：(1)新員工培訓(xùn)。(2)崗位技能培訓(xùn)。(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位規(guī)定對其實行崗位技能培訓(xùn)。(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部報告培訓(xùn)情況。(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓(xùn)。3、員工外派培訓(xùn)。員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進行培訓(xùn)(進修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)告知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部報總經(jīng)理審批決定。(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利規(guī)定參與公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。2、通過批準(zhǔn)進行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得規(guī)避或不到。對無端遲到和不到的員工，按本公司考勤制度解決。2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到平常工作中去。3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。4、員工自我培訓(xùn)一般只能運用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)解決。5、具有下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在1個月以上。(2)公司支付培訓(xùn)費用1000以上的。(四)培訓(xùn)的組織和管理第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實行和控制?；境绦蛉缦拢?、培訓(xùn)需求分析。2、設(shè)立培訓(xùn)目的。3、計劃培訓(xùn)項目。4、培訓(xùn)實行和評價。第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)的實行、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第十條建立培訓(xùn)檔案1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，涉及培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的資料存檔會議管理制度一、會議類型：公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議、公司每周六管理工作例會、全體員工會議、部門內(nèi)部工作會議、員工座談會、各種培訓(xùn)會議、消防及生產(chǎn)安全會議等。會議時間安排及主持：1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議以會議告知為準(zhǔn)，會議主持為總經(jīng)理；2、公司每周六管理工作例會定于每周六上午8:30召開，會議主持為總經(jīng)理（總經(jīng)理外出時由總經(jīng)理助理主持）；3、全體員工會議一般安排在每年的年初和年末，以具體告知為準(zhǔn)。會議主持：總經(jīng)理助理；4、部門工作會議由各部門根據(jù)實際工作情況自行安排召開時間。會議主持為各部門負(fù)責(zé)人；5、員工座談會計劃每月召開一次，會議召集人為總經(jīng)理助理、人事經(jīng)理、廠長；6、培訓(xùn)會議，由人事部根據(jù)具體人員培訓(xùn)情況安排具體培訓(xùn)會議時間，人事部經(jīng)理主持；7、消防和安全生產(chǎn)工作會議時間為天天車間早會，由廠長主持。三、會議紀(jì)律：1、所有參與會議人員需要準(zhǔn)時參會，并做好會議簽到，有事向會議負(fù)責(zé)人請假，無端不參與公司會議的按照違反公司制度解決；2、會上要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，不喧嘩吵鬧、交頭接耳。手機調(diào)至震動，不半途來回走動；3、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要做好會議記錄和會議紀(jì)要；4、會議主持人要合理安排會議議程和時間，會議做到主題明確，不開無效會議。5、以上會議由總經(jīng)理助理睬同人事部經(jīng)理隨時檢查召開及會議內(nèi)容貫徹解決情況，并將需要公司領(lǐng)導(dǎo)決策的重要事宜及時向總經(jīng)理進行報告。對重要會議的紀(jì)要、簽到表、會議記錄等原始資料進行妥善保管。保安管理制度為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當(dāng)好公司衛(wèi)士，保證公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度：第一條、必須嚴(yán)