市政破路管理制度

精word可編（頁封）【新

Word版可自編市政破路管理度為確保建設工程質量加強和規(guī)范城市道路基礎設施建設管理1施后設要以度證和施區(qū)所得所許可及相事位調工人電來信水必產(chǎn)安任上全請不如位書到位發(fā)故擔。位施須時、挖隨遇和，用除，與聯(lián)，全地臨、管等開生、全良單承單路因通警聯(lián)安施線請人意工事單負交題交理護，得寬掘必砂清竣時2間點全天，燈志因，有臨回面：割允度分至結C20至所㎝深面留石路口方底大撼實路后C30路護土：，求。過將物現(xiàn)位請管城展設的位要頂設高工區(qū)所理場，序政責返成位責位行申個區(qū)所保建價掘年日、量滿理保還或3該因造費、申個請人道續(xù)報得審需提更部追修許可、收費項目名稱：道路挖掘修復費4道路臨時占用維修管理費申報材料：1.提交書面申請（單位加蓋單位印簽，個人2.供項目施工圖與規(guī)劃許可證

加蓋居委會簽）辦結時限：五個工作日（兩日內完成現(xiàn)場勘察、審核，公休日順延）收費項目收費標準：道路類別

水泥路面

瀝青路面

級配砂石路面

土路

履帶車壓損路面收費標準（元/

㎡）

260240502050建成周期系數(shù)

一年內：5二年內：4

三年內：3

四年內:2五年內：說明

收費總額=建成周期系數(shù)×收費標準附：市政破路辦事流：5本為作封，載后以除頁6【新

Word版可自編輯為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作境，加速試用員工的成長進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定7自員工報到之日起至力資源部確認轉正之日起。員工試用期限為3個，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉正。（一利待遇試用員工工據(jù)所聘位確定，算時間從到崗工作之日計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假試用期內累計事假不超過天，果特殊情況超過天需董事長批準?？沙窒嚓P證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣?？烧垎始?，請假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準備1、份證復印件一份，原件待查。8學歷證明復印件一份原件待查?？h級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本直系親屬身份證復印件等。三手續(xù)試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領試用期員工熟悉部門及其他部門向其介紹今后工作中要密配合的部門及員工時介紹公司內公共場所的位置包括會室、停車場、洗手間等。與試用期員工進入面商入職后的工作安排并向試用期員描述其工作的部門架，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單紹將9來的職業(yè)發(fā)展方向和前工作時遇到的實際問題。教會試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公