大學(xué)畢業(yè)生如何簽訂人生第一份勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)生如何簽訂人生第一份勞動(dòng)協(xié)議“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，并且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式協(xié)議，卻將底薪改為每月1200元，并且期限只有一年。我該怎么辦？”這是我以前的學(xué)生給我發(fā)的一份電子郵件的內(nèi)容。大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)協(xié)議倍感困惑。

不簽協(xié)議肯定不行，但簽了不利于自己的協(xié)議更是讓人氣悶。小張是去年畢業(yè)的，剛畢業(yè)第一份工作，在一家民營(yíng)公司，簽協(xié)議的時(shí)候還算規(guī)范，我還提前給他講了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，小張聽得有點(diǎn)兒不耐煩，恨不得早點(diǎn)兒簽字早點(diǎn)兒上班，拿來協(xié)議看也沒看就簽了，后來一問周邊人才發(fā)現(xiàn)，他簽的這個(gè)協(xié)議雖然是三年的，但試用期居然有半年，而其他不少人由于看得仔細(xì)，爭(zhēng)取了一下，最后都簽了三個(gè)月試用期的。這個(gè)疏忽不僅讓小張被多試用了三個(gè)月，還直接導(dǎo)致年終小張由于別的事兒黯然離職的時(shí)候損失了不少錢。簽約前：爭(zhēng)取做到心明眼亮簽約是非常嚴(yán)厲的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。但是很多畢業(yè)生不敢問，總緊張自己?jiǎn)柕锰啵瑫?huì)給用人單位留下不好的印象。尚有一些畢業(yè)生不敢說，報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，不敢事先向用人單位講明，結(jié)果給自己找來許多麻煩。那么，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解哪些情況呢？一般認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)具體了解用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等等，此外單位的從屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有公司一般都有人事接受權(quán)；民營(yíng)公司、外資公司則需要通過人事局或人才交流中心的審批才干招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才干有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，比如是否可以遷戶口等等。除此之外，試用期的規(guī)定也是畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具體了解的?！秳趧?dòng)協(xié)議法》明確了勞動(dòng)協(xié)議試用期的長(zhǎng)短是和勞動(dòng)協(xié)議掛鉤的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，即使在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位亦有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)試用期是涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)的，在此期限內(nèi)假如單位不和勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)協(xié)議也是要依法承擔(dān)法律責(zé)任的。此外，假如單位只單獨(dú)約定了試用期而沒有勞動(dòng)協(xié)議期該約定也是無效的，由于法律明確嚴(yán)禁單獨(dú)的試用期協(xié)議。法律明確規(guī)定單位僅僅只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為理由每變動(dòng)一次都設(shè)立一次試用期。單位在試用期內(nèi)假如要解除勞動(dòng)協(xié)議必須要說明理由，當(dāng)然，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)假如要解除勞動(dòng)協(xié)議也應(yīng)當(dāng)提前三天告知單位。上班后：注意收集證據(jù)雖然有勞動(dòng)協(xié)議存在，但用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位并沒有發(fā)生主線性轉(zhuǎn)變，在用工期間侵權(quán)的案例時(shí)有發(fā)生。一位不樂意透露姓名的某大公司HR經(jīng)理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，協(xié)議上簽署的工資金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資，部分工資打入工資卡，此外一部分以鈔票的形式發(fā)放。這一方面可以大幅壓縮公司“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)，另一方面一旦公司解除勞動(dòng)協(xié)議，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，往往按照協(xié)議上簽署的金額補(bǔ)償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保存證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。尚有一些公司不簽訂或遲延訂立正式的勞動(dòng)協(xié)議，前程無憂職場(chǎng)專家苗其巍告訴大家一個(gè)解決辦法：《勞動(dòng)協(xié)議法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f，假如你7月20日到公司上班，到8月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，公司應(yīng)當(dāng)開始支付你兩倍工資。但是你先別急著去向老總要錢，由于協(xié)議法第14條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議?！币簿褪钦f，到2023年7月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，就視為與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。這樣來算，假如你現(xiàn)在繼續(xù)低調(diào)工作，到那個(gè)時(shí)候你不僅可以規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，還可以規(guī)定補(bǔ)11個(gè)月的工資，公司不久就陷入了進(jìn)退維谷的境地。此時(shí)你再和公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除，無疑補(bǔ)償金可以要的比較高。應(yīng)提高維權(quán)意識(shí)一方面，在簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡量全面地了解用人單位的相關(guān)情況，涉及公司文化、發(fā)展趨勢(shì)、福利待遇、員工管理等。一般來講，資質(zhì)和聲譽(yù)比較好的公司，用工比較規(guī)范，注重公司形象和人性化管理，非法用工和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形比較少見。另一方面，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、試用期約定、協(xié)議的終止與解除等勞動(dòng)協(xié)議中比較重要的條款應(yīng)特別注意。例如:1.工資條款應(yīng)明確約定具體工資數(shù)額，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定“工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的條款，以避免實(shí)踐中有些公司在面試時(shí)口頭承諾給予勞動(dòng)者高額工資但卻并不實(shí)際履行的情況。2.工作崗位約定應(yīng)明確具體，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定類似于“管理崗位”等抽象約定條款，以避免出現(xiàn)入職前的口頭承諾與入職后實(shí)際崗位不符的情況。如將口頭承諾按財(cái)務(wù)崗位錄用的員工入職后安排到人力資源崗位從事工作。3.勞動(dòng)者應(yīng)具體了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會(huì)在試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，若勞動(dòng)者經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。故勞動(dòng)者最佳與用人單位書面確認(rèn)錄用條件，避免用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，并以勞動(dòng)者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)協(xié)議，損害勞動(dòng)者權(quán)益。最后，對(duì)于用人單位提出的如扣押證件、交付押金等無理規(guī)定應(yīng)嚴(yán)詞拒絕。目前大學(xué)生就業(yè)的一般程序是這樣：在校期間，先通過雙向選擇與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，然后由學(xué)校、單位、個(gè)人三方簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后拿著協(xié)議書去單位報(bào)到。因此，七八月份是這些職場(chǎng)新人簽訂人生第一份協(xié)議的高峰。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多應(yīng)屆畢業(yè)生為了有個(gè)棲身之所，急忙簽了就業(yè)協(xié)議書，但對(duì)用人單位的具體情況不甚了解。如今，畢業(yè)了即將去用人單位報(bào)到，要簽正式的勞動(dòng)協(xié)議，才開始躊躇?！叭思也桓液灱s怎么辦？”“簽約的時(shí)候騙我怎么辦？”“假如簽了長(zhǎng)期協(xié)議跳槽不容易怎么辦？”一系列問題接踵而來，其實(shí)歸結(jié)起來，還是這份勞動(dòng)協(xié)議怎么簽才不吃虧的問題。簽協(xié)議前看清細(xì)節(jié)由于沒有經(jīng)驗(yàn)，很多大學(xué)畢業(yè)生都不知道自己即將簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是否符合規(guī)范，是否能保護(hù)自己的利益。由于目前公司使用的大多為統(tǒng)一印制的協(xié)議，很多人認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議條款約定明確、不留白就可以，其實(shí)，簽訂協(xié)議的時(shí)候，以下幾個(gè)細(xì)節(jié)上也許出現(xiàn)的毛病也應(yīng)當(dāng)引起重視：1.薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)模糊不清；2.試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)協(xié)議；3.試用期超過規(guī)定（勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年）；4.試用期內(nèi)工資低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；5.不按規(guī)定足額繳納“五險(xiǎn)一金”；6.簽訂勞動(dòng)協(xié)議的“單位名稱”與實(shí)際工作的“單位名稱”不一致。“競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁”要有補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多注意那些特別條款。具體說來，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一方面了解該勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于試用期是如何規(guī)定的。另一方面，應(yīng)當(dāng)了解協(xié)議中對(duì)于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇是如何約定的。此外，在一些高科技公司或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，往往會(huì)事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，上世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于公司職工流動(dòng)若干問題的告知》、國(guó)家科委在