工作簽合同還沒到期可以辭職

/工作簽合同還沒到期可以辭職工作簽合同還沒到期可以辭職嗎勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有未依照勞動合同商定供給勞動保護或者勞動條件的;未適時足額支出勞動酬勞的;工作簽合同還沒到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承當違約責任。用人單位為勞動者供給專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務期。勞動者違反服務期商定的，應當依照商定向用人單位支出違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供給的培訓費用。用人單位要求勞動者支出的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者商定服務期的，不影響依照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動酬勞。除勞動合同經(jīng)濟彌補金如何計算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟彌補金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支出。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支出半個月工資的經(jīng)濟彌補。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支出經(jīng)濟彌補的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支出，向其支出經(jīng)濟彌補的年限最高不超過十二年。(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者停止前十二個月的平均工資。提前辭職要支出違約金嗎關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行商定：1、合同中商定的專項技術培訓并商定服務期，勞動者違反服務期商定的，應當依照商定向用人單位支出違約金;2、商定保守公司商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制商定的，應當依照商定向用人單位支出違約金。試用期離職是不能扣違約金的。勞動合同的必備條款有哪些1.用人單位的名稱、住處和法定代表人或者重要負責人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;.4.工作內容和工作地點;5.工作時間和休息休假6.勞動酬勞合同沒到期辭職了可以拿到工資嗎辭職是勞動者的權利,勞動合同沒到期可以辭職,辭職也是有工資的,倘若用人單位拖欠工資,勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?但以下情況就有可能要承當違約責任:(一)用人單位為勞動者供給專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,商定服務期;(二)勞動者違反服務期商定的,應當依照商定向用人單位支出違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供給的培訓費用,用人單位要求勞動者支出的違約金不得超過