簡(jiǎn)歷該咋描述你的工作經(jīng)歷

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簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)要依據(jù)聘請(qǐng)要求量身定做

首先要做的是從聘請(qǐng)廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將聘請(qǐng)廣告上的工作職責(zé)忽視，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而聘請(qǐng)單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，假如沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也可突出相近的工作經(jīng)驗(yàn)。假如是缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素養(yǎng)，在校期間的活動(dòng)組織、參加狀況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

轉(zhuǎn)變對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述方式

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避開空話、套話?？捎迷敿?xì)的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的嘉獎(jiǎng)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫靥嵘?jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

有些經(jīng)驗(yàn)要突出，有些經(jīng)驗(yàn)要隱藏

不要將自己全部的“珍貴”經(jīng)驗(yàn)鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來說，無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞鹚麄儛酆玫目赡苄院苄。踔撂嗟臒o關(guān)經(jīng)驗(yàn)還會(huì)讓求職者“扣分”。

從事過多年老師工作的何小姐在找轉(zhuǎn)型工作時(shí)就因?yàn)樽约骸斑^于豐富”的經(jīng)驗(yàn)碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問發(fā)覺，何小姐學(xué)歷很高，而且有mba學(xué)歷背景。在找尋非老師工作的.時(shí)候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教化工作經(jīng)驗(yàn)淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作閱歷，如應(yīng)聘質(zhì)量管理類職位應(yīng)突出老師階段試驗(yàn)室管理與教學(xué)工作。

鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進(jìn)入公司到升上這個(gè)職位僅僅用了半年時(shí)間，這是鄭小姐個(gè)人努力的成果，但是在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)一塊她就要避開突出這一點(diǎn)，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，用人單位會(huì)覺得她專業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負(fù)面的印象。

啟示錄

職業(yè)顧問提示，求職簡(jiǎn)歷要“投其所好”。依據(jù)聘請(qǐng)要求量身定做簡(jiǎn)歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對(duì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)的差別相識(shí)。經(jīng)驗(yàn)不等于閱歷。不是擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)就能轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力，有工作經(jīng)驗(yàn)的人未必有工作工作閱歷。工作閱歷指的是從工作經(jīng)驗(yàn)中獲得的學(xué)問和技能。hr想要看到的是閱歷，重視的是你的學(xué)習(xí)實(shí)力和實(shí)踐實(shí)力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長(zhǎng)。因此，要利用肯定的表達(dá)技巧呈現(xiàn)自己的工作閱歷、實(shí)力。

除了將自己的工作經(jīng)驗(yàn)反映在簡(jiǎn)歷上用于求職，個(gè)人平常也要擅長(zhǎng)總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什么，階段性的總結(jié)有利于認(rèn)清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目