企業(yè)法務(wù)先進(jìn)事跡材料

企業(yè)法務(wù)先進(jìn)事跡材料兩年前熟悉這位高大英俊的小伙子，一雙光明的眼睛里布滿著才智，雖然年輕但給人以威武；做人做事有條有理，法律人范十足。作為法務(wù)工，他懂業(yè)務(wù)、通商務(wù)；與業(yè)務(wù)人員建立良好的互動(dòng)，得到公司各部門(mén)的信任；了解司情、業(yè)情，將法律理論與治理實(shí)際進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合，真正解決問(wèn)題，在業(yè)務(wù)問(wèn)題面前立于不敗之地；有效履行其應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)管控職責(zé)，實(shí)現(xiàn)法務(wù)治理的良性循環(huán)。

有人認(rèn)為法務(wù)工作居高臨下，其實(shí)不然，我認(rèn)為他是運(yùn)發(fā)動(dòng)、是參加者、是后衛(wèi)。作為法務(wù)工，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)是其一，知己知彼，做好外部調(diào)研解決問(wèn)題化解風(fēng)險(xiǎn)才是關(guān)鍵。王懿在對(duì)外投資涉及的盡職調(diào)查，參加同行業(yè)外部的走訪調(diào)研；分擔(dān)增資擴(kuò)股、資產(chǎn)置換、兼?zhèn)洳①?gòu)詢問(wèn)走訪效勞工作，確保重大工程依法推動(dòng)。依據(jù)集團(tuán)要求為年度重大工程，做好治理和效勞工作，積極為公司重大工程供應(yīng)法務(wù)專業(yè)支持，確保公司重大工程依法推動(dòng)，特殊是大工程和外部律師一起商討供應(yīng)法律幫忙；為工程疑難法律問(wèn)題屢次提交了書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)，工程相關(guān)合同談判，代表公司進(jìn)展法律辯論，擬寫(xiě)和修改工程公司對(duì)外函件；擬寫(xiě)合同范本及對(duì)外發(fā)函等，幫助處理勞資糾紛；對(duì)外發(fā)函做修改審核，并為各部門(mén)供應(yīng)法律詢問(wèn)效勞等。

王懿的工作亮點(diǎn)是“認(rèn)同不同，理解法上之法，法外之法”。律師和法務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)有所不同，律師的工作重點(diǎn)在于“點(diǎn)”，即處理好手頭的某一個(gè)案子，做好每一個(gè)交易工程，而法務(wù)工作是“點(diǎn)”、“線”、“面”的結(jié)合，這里的“線”、“面”則是需要用商業(yè)思維考慮法律問(wèn)題，了解合同的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)。王懿這么想，也始終堅(jiān)持如此做。他能從多角度求真務(wù)實(shí)地思索涉及到的法律專業(yè)問(wèn)題，詳細(xì)問(wèn)題詳細(xì)分析，不僅從法律專業(yè)的角度考慮來(lái)問(wèn)題，而且還從其他角度考慮問(wèn)題。做到認(rèn)同同一法律風(fēng)險(xiǎn)，不能只從法律條文來(lái)解讀法律風(fēng)險(xiǎn)和法律后果，還需要從不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、不同行業(yè)、不同工程的背景、工程和案件中的不同利害關(guān)系等方面綜合考慮和評(píng)價(jià)其法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和法律后果?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”在這里對(duì)法務(wù)工同樣重要。

作為法務(wù)工，王懿甘做“啄木鳥(niǎo)”，為公司進(jìn)展盡心盡責(zé)。對(duì)需要簽訂的各類合同做好審核工作，掌握公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；避開(kāi)在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生法律糾紛；對(duì)全部公司應(yīng)收賬款進(jìn)展分類，實(shí)行針對(duì)性措施進(jìn)展催收工作：

對(duì)于證據(jù)比擬充分拖欠時(shí)間比擬長(zhǎng)的案件的直接起訴進(jìn)展訴訟。

對(duì)于有歸還意愿并表示連續(xù)歸還的在可控范圍內(nèi)的案件由專人進(jìn)展負(fù)責(zé)。

對(duì)于欠款時(shí)間長(zhǎng)查找相對(duì)人有難度的交給公司新設(shè)立的清欠辦進(jìn)展處理。

依法出具律師函、催款函及法律意見(jiàn)書(shū)，要求客戶履行商定義務(wù)。

對(duì)負(fù)責(zé)催收工作的專人進(jìn)展督導(dǎo)。

以上僅為法務(wù)工作局部?jī)?nèi)容；王懿認(rèn)為目前法務(wù)已超越了用法律學(xué)問(wèn)與人溝通，這不僅要求懂法更要懂風(fēng)土人情，才能將法律意識(shí)貫徹到實(shí)際運(yùn)營(yíng)中。他對(duì)自己的高要求，同時(shí)也穩(wěn)固了法務(wù)地位的無(wú)可替代。

企業(yè)法務(wù)先進(jìn)事跡材料

第一章騎者，且向前

“沒(méi)有一個(gè)年輕的法律職業(yè)人能夠逃脫得了內(nèi)心與其學(xué)問(wèn)之間的沖突，他們中間有些人直接經(jīng)受過(guò)憎恨其職業(yè)的階段，這本不是什么最壞的事情?！?/p>

關(guān)系重要么？看你問(wèn)的，沒(méi)有關(guān)系才麻煩啊。

假如沒(méi)有通過(guò)司法考試，法律專業(yè)幾乎什么都不是。通過(guò)了司法考試，你也未必就是鳳凰。

你假如不準(zhǔn)時(shí)告辭迷茫，從埋怨的狀態(tài)里糊涂過(guò)來(lái)，你的職業(yè)生涯確定是灰暗而沒(méi)有前途的。

當(dāng)你心態(tài)穩(wěn)定、吐詞平緩、舉止穩(wěn)重的時(shí)候，當(dāng)你不再給人輕率、輕狂、輕浮的印象的時(shí)候，你就徹底告辭了稚氣，呈現(xiàn)出英氣。就像丑小鴨變成了白天鵝，就如《易經(jīng)》所描述的那樣，成為矯捷的文豹。

在一件案子里，代理律師都迷茫，那當(dāng)事人就只有去上吊了。

其次章公司法務(wù)也是“士”

專業(yè)分工打算于法律效勞市場(chǎng)的要求和成熟程度。在更加達(dá)和越完善的法律效勞市場(chǎng)里，對(duì)律師的要求就越高，專業(yè)力量強(qiáng)的律師，更受市場(chǎng)的青睞；在粗放的法律效勞市場(chǎng)里，社會(huì)關(guān)系強(qiáng)的律師，則要占上風(fēng)。

當(dāng)我們執(zhí)業(yè)之初，無(wú)法在行業(yè)內(nèi)獲得更多的資源之前，或者你的志向是獨(dú)立執(zhí)業(yè)，但臨時(shí)在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)無(wú)法突破時(shí)，我們?nèi)ス竟ぷ?，能夠獲得積存閱歷和資源的時(shí)機(jī)，可能是一件“柳暗花明”的事情。

法務(wù)職業(yè)上的瓶頸，假如不準(zhǔn)時(shí)突破，可能導(dǎo)致的后果就是，我們只能不斷重復(fù)以前的閱歷或者開(kāi)頭新的職業(yè)領(lǐng)域，而對(duì)法律職業(yè)這個(gè)需要不斷積存的領(lǐng)域而言，這種狀況無(wú)疑是災(zāi)難性的。

第三章法務(wù)在公司中的地位

明智的老總會(huì)平衡公司各個(gè)部門(mén)的勢(shì)力比照，不會(huì)讓任何一個(gè)部門(mén)凌駕到其他部門(mén)之上，也不會(huì)讓任何級(jí)別的員工放縱侵害到老總的權(quán)威。

在應(yīng)聘進(jìn)入一家公司的法律事務(wù)部之前，要先搞清晰這個(gè)公司為什么要設(shè)立法律事務(wù)部。

公司法務(wù)在公司中是否被重視，外表上看是取決于它在公司組織架構(gòu)中的位置，而從實(shí)際上看，則取決于決策層對(duì)該部門(mén)授予的職權(quán)范圍。

雖然你在公司內(nèi)部任職，但你仍舊是一個(gè)法律專業(yè)人員，你應(yīng)當(dāng)對(duì)幫助的事項(xiàng)保持專業(yè)上的獨(dú)立思索和分析，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向外聘律師提出你的看法和觀點(diǎn)，而不是明明感覺(jué)外聘律

師的工作方式和思路存在嚴(yán)峻的錯(cuò)誤而不指出或者不向上級(jí)報(bào)告。

“處治世宜方，處亂世宜圓，處叔季之世，宜方圓并用?！?/p>

“要學(xué)會(huì)與集體共享個(gè)人的勝利，全部人都是蠟燭，要點(diǎn)燃自己并且照亮別人，假如你只照亮自己，你的前途將一片黑暗?！?/p>

第四章公司法務(wù)的使命

公司律師的工作目標(biāo)就是，通過(guò)合法的行為，幫助公司躲避經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的全部法律風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)部掌握流程不行能躲避全部風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部掌握流程在執(zhí)行過(guò)程中仍需不斷完善和即時(shí)監(jiān)控。

一位成熟和精彩的公司法務(wù)將是老總們重要的文書(shū)起草者，是老總們的機(jī)要秘書(shū)，是老總們的文膽，是倚馬可待的撰文者。

公司之所以設(shè)立公司法務(wù)部，其實(shí)并不是為了打官司，而是為了盡量避開(kāi)打官司，或者為了在打官司的時(shí)候不被外聘的律師們帶上不歸路。

公司法務(wù)的幫助工作是主動(dòng)建立性的，而不是被動(dòng)應(yīng)付性的，這也是一個(gè)法律職業(yè)人員是精彩還是平凡的分界限。

第五章公司法務(wù)對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和應(yīng)對(duì)

公司法務(wù)既要發(fā)覺(jué)公司固有法律風(fēng)險(xiǎn)，而實(shí)行建立內(nèi)部掌握等方法進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，又要對(duì)剩余風(fēng)險(xiǎn)的形成做深入的分析，找到削減或躲避剩余風(fēng)險(xiǎn)的方法。

當(dāng)一件違規(guī)的業(yè)務(wù)只被公司少數(shù)人把握或操作時(shí)，公司法務(wù)是無(wú)法通過(guò)顯性的證據(jù)來(lái)推斷公司的法律風(fēng)險(xiǎn)的。

一位成熟、精彩的公司法務(wù)，在向治理層提醒法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還應(yīng)從多個(gè)角度提出應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的措施，而不是單純地向治理層做合規(guī)性的建議。

第六章公司的合同治理與債權(quán)治理

別人弄的合同中有不公平的條款，我們能夠識(shí)別和推斷，并知道哪些條款會(huì)影響到合同的效力，有時(shí)機(jī)時(shí)，就要提出來(lái)讓這個(gè)合同徹底翻盤(pán)；而我們?cè)谥朴喓贤瑮l款時(shí)，在滿意合同有效性的前提下，也應(yīng)當(dāng)盡一切可能地設(shè)計(jì)出讓公司利益最大化的合同。

對(duì)一個(gè)可以通過(guò)三個(gè)條款就描述清晰的交易構(gòu)造，無(wú)須畫(huà)蛇添足地弄出五個(gè)條款和一個(gè)補(bǔ)充備忘錄來(lái)。

公司法務(wù)要做的是，設(shè)計(jì)合理的交易構(gòu)造，起草完善的合同條款，以掌握公司交易時(shí)的法

律風(fēng)險(xiǎn)。

第七章現(xiàn)在開(kāi)會(huì)

許多公司法務(wù)缺乏對(duì)自己工作領(lǐng)域的定位和熟悉，認(rèn)為自己只是一個(gè)文員性質(zhì)的合同治理員而已。這樣，決策層固然也不會(huì)意識(shí)到這個(gè)部門(mén)的重要性了。

公司法律參謀和財(cái)務(wù)參謀都由董事會(huì)聘任，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

之所以說(shuō)哥本哈根環(huán)境會(huì)議不勝利，是由于這個(gè)會(huì)議沒(méi)有形成一個(gè)最終的決議或者各方都能夠簽署的法律文本，只是以一個(gè)沒(méi)有法律效力和執(zhí)行力的聲明維持住了各方的面子。

“一人謂之獨(dú)思，二人謂之對(duì)話，三人以上循有肯定之規(guī)章，討論事理，達(dá)成決議，解決問(wèn)題，以收群策群力之效者，才能稱為會(huì)議?！?/p>

第八章公司的治理

“君持柄以處勢(shì)，故令行制止。柄者，殺生之治也，勢(shì)者，勝眾之資也。明主之所導(dǎo)制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也?！?/p>

“法莫如顯，而術(shù)不欲見(jiàn)。”

一個(gè)公司老總的四周，圍繞的是哪樣一群人，打算著這個(gè)企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)。

“賞之譽(yù)之不勸，罰之毀之不畏，四者加焉不變，則除之?！?/p>

忠誠(chéng)源于滿意。

光有治理構(gòu)造和組織構(gòu)造，只能建構(gòu)一個(gè)公司的殼，老總也不能僅僅憑借“勢(shì)”和“術(shù)”去操控一個(gè)組織，在一個(gè)運(yùn)行平穩(wěn)的組織中，還需要有完備的“法”。

第九章公司的“法”

建立制度不是公司的目標(biāo)，公司的目標(biāo)是通過(guò)執(zhí)行制度而實(shí)現(xiàn)治理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高公司的效能。

公司銷(xiāo)售政策要隨著業(yè)態(tài)和市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，公司的治理制度也同樣要隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化而進(jìn)展修訂。

通過(guò)工作流程可以實(shí)現(xiàn)完整的內(nèi)部掌握，盡量削減因權(quán)力濫用和作業(yè)的隨便性而導(dǎo)致的公司資源的鋪張和舞弊。

“一夫作難而七廟隳，身死人手，為天下笑者，何也？仁義不施而攻守之勢(shì)異也！”

第十章成長(zhǎng)為一名精彩的公司法務(wù)

“劃線只值1美金，但知道在什么地方劃線值9999美金?！?/p>

擅長(zhǎng)傾聽(tīng)的人會(huì)給陳述者安全感，更簡(jiǎn)單獲得他們的信任，傾聽(tīng)的時(shí)候，我們無(wú)須發(fā)表意見(jiàn)，成熟的意見(jiàn)來(lái)自于周密的思索，而不是打斷和插話。

在公司里，你很可能一句話沒(méi)說(shuō)對(duì)，就得罪了一批人，讓你從今在公司呆不下去；而據(jù)我觀看，許多人在比擬正式的場(chǎng)合，對(duì)怎么說(shuō)話，怎么留意說(shuō)話的分寸，卻不以為然。

“伺于君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見(jiàn)顏色而言謂之瞽?！?/p>

對(duì)自己力量的開(kāi)發(fā)和投資，比投資任何一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)所得到的收益都要大。一個(gè)人工作后，學(xué)習(xí)力量最正確的時(shí)期其實(shí)就是他邁出校門(mén)的前后幾年，過(guò)了那段時(shí)期，即使花費(fèi)更多的本錢(qián)去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，也不見(jiàn)得有那效果了。

“益者三友，友直，友諒，友多聞。損者三友，友便辟，友善柔，友便佞?！?/p>

企業(yè)法務(wù)先進(jìn)事跡材料

公司法務(wù)人員是為公司法律風(fēng)險(xiǎn)把關(guān)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健運(yùn)行的專業(yè)治理人員，作為公司法務(wù)人員如何開(kāi)展企業(yè)法務(wù)治理工作呢？

一、了解企業(yè)法務(wù)存在問(wèn)題

首先應(yīng)熟識(shí)公司各項(xiàng)治理制度，這不僅是企業(yè)對(duì)員工的根本要求，更是從事公司法律工作的必修課。法律人員應(yīng)親密關(guān)注公司出臺(tái)的各項(xiàng)治理措施，特殊是有關(guān)法律工作開(kāi)展的詳細(xì)要求。把握公司法務(wù)實(shí)際操作狀況，了解公司運(yùn)作狀況和其他法律專業(yè)人員對(duì)公司目前工作的想法或建議。調(diào)整自己的心態(tài)和工作思路，以找出工作開(kāi)展的最正確切入點(diǎn)。

二、進(jìn)入崗位工作狀態(tài)

法務(wù)治理人員不但工作的主動(dòng)性要強(qiáng)、有獨(dú)當(dāng)一面的力量，而且還負(fù)有與其他部門(mén)溝通及指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門(mén)同事的職能。應(yīng)積極向公司領(lǐng)導(dǎo)懇求盡量安排多參與公司召開(kāi)的各類會(huì)議，增加信息量和參加度，由于法律部門(mén)公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，只有參加近來(lái)才可能出謀劃策，才能為參加公司相關(guān)決策和供應(yīng)更加有針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和掌握把握有力的依據(jù)。

三、理順?lè)▌?wù)工作流程

法律工作特別職能要求法律人員需要相對(duì)獨(dú)立對(duì)外開(kāi)展工作，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)展合理分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同審查、公司對(duì)外行文把關(guān)、公司涉訟案件處理、訴訟文書(shū)領(lǐng)取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與溝通等都要職責(zé)到人；合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)消失在審查環(huán)節(jié)中，另外所提出的審查意見(jiàn)要具有針對(duì)性和可操作性。

四、參加重大投資活動(dòng)

公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能離開(kāi)公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)掌握，內(nèi)部人員可以隨時(shí)參加公司的經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動(dòng)參加到公司的運(yùn)營(yíng)中去，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時(shí)有些工程，法律人員還要參加談判，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)法律依據(jù)。

五、加強(qiáng)訴訟處理功能

有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是協(xié)作搜集證據(jù)，未能準(zhǔn)