在線作業(yè)答案四川大學(xué)《管理心理學(xué)1150》15秋在線作業(yè)2滿分答案_第1頁
在線作業(yè)答案四川大學(xué)《管理心理學(xué)1150》15秋在線作業(yè)2滿分答案_第2頁
在線作業(yè)答案四川大學(xué)《管理心理學(xué)1150》15秋在線作業(yè)2滿分答案_第3頁
在線作業(yè)答案四川大學(xué)《管理心理學(xué)1150》15秋在線作業(yè)2滿分答案_第4頁
在線作業(yè)答案四川大學(xué)《管理心理學(xué)1150》15秋在線作業(yè)2滿分答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

四川大學(xué)《管理心理(1)1150》15秋線作業(yè)2分答案四川大學(xué)《管理心理(1)1150》15秋線作業(yè)2一、單選題(共20道試題,共40分1.飛員飛行中突遇機械出現(xiàn)重大故障,其所處情緒狀態(tài)是(A.絕B.激C.應(yīng)D.應(yīng)———答案C2.有于強化權(quán)力性影響力的組織文化所信奉的是(大眾理財作業(yè)滿分答案A.超Y理B.X理論C.Z理論D.Y理論———答案B3.菲勒模型的基本思想是強調(diào)組織效率由領(lǐng)導(dǎo)方式與()兩者符合程度決定。A.領(lǐng)者特質(zhì)B.被導(dǎo)者特質(zhì)C.組結(jié)構(gòu)D.組情境———答案D4.動是由()產(chǎn)的。A.明意識到的愿望B.未確意識到的意向C.明意識到的需要D.需及其滿足對象的結(jié)合———答案D5.依領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,下級很不成熟時適宜用()領(lǐng)導(dǎo)方式。A.命型B.說型C.參型D.授型———答案A6.在體發(fā)展中,成員依賴領(lǐng)導(dǎo),缺乏坦然自主的人際關(guān)系發(fā)生在群體發(fā)展的()A.集階段B.組階段C.形階段D.成階段———答案C7.()是定個性的核心品質(zhì)。A.能B.性

C.氣D.意———答案B8.習(xí)化的行為方式使人對組織變革產(chǎn)生抵觸,其心理機(的影響。A.認B.情C.意D.個———答案B9.個工作績效帶來的報酬(A.與足無關(guān)B.會接導(dǎo)致滿足C.與足成正比D.不直接導(dǎo)致滿足———答案D10.智是(A.特能力B.再能力C.一能力D.創(chuàng)能力———答案C11.“會人”的觀點主張員工的積極性取決于(A.社利益的公平分配B.機均等的社會競爭C.社福利條件的改善D.相友好信任的人際關(guān)系———答案D12.工社會心理學(xué)的發(fā)展時期是20紀(A.20、年代B.40、年代C.初D.50、年代———答案A13.有于強化權(quán)力性影響力的組織文化所信奉的是(A.超Y理B.X理論C.Z理論D.Y理論———答案D14.個依據(jù)自己能力大小對達到具有重要價值的目標的可能性的估計稱為(A.效B.期值C.激力量D.激值

———答案B15.自組成的革新小組屬于(A.臨工作組B.非式群體C.正群體D.統(tǒng)群體———答案B16.提群體動力論的管理心理學(xué)家是(A.馬洛B.弗姆C.勒D.赫伯格———答案C17.群規(guī)模的大小與群體擁有的總體信息量、知識和技能的復(fù)蓋面()。A.正B.反C.無D.正反比均可能———答案A18.下領(lǐng)導(dǎo)影響力屬于權(quán)力性影響力的是(A.資因素B.感因素C.才因素D.知因素———答案A19.在源上,管理心理學(xué)深深植根于(A.政組織活動B.科組織活動C.文組織活動D.生組織活動———答案D20.個性格的核心成分是性格的(A.情特征B.對實的態(tài)度的特征C.脾特征D.認特征———答案B《管理心理(1)1150》秋在作業(yè)2二、多選題(共10道試題,共40分1.當術(shù)的確定性程度很高時,要求組織結(jié)構(gòu)(A.正和集中化B.靈和寬松C.規(guī)制度嚴密D.利成員靈活處事

E.分或授權(quán)———答案AC2.組變革的心理阻力中,屬于心理平衡與安全考慮的因素有(A.職認同B.人變動C.經(jīng)考慮D.習(xí)行為打破E.職考慮———答案ACE3.知經(jīng)驗?zāi)苤苯佑绊?。A.知的內(nèi)容B.知的對象C.知的精確性D.知的速度E.對物的重新認識———答案ACDE4.控決策群體規(guī)模的原則(。A.安分組議程B.選擁有信息成員C.最人時D.依體情況決定人數(shù)E.選能保證決策執(zhí)行的成員———答案ABE5.影個體的抱負等級水平的因素有()A.個的氣質(zhì)類型B.個先前的成敗經(jīng)驗C.個的性格特征D.社和集體整體的氣氛E.個理想、信念、求知欲和認識興趣———答案BCDE6.有管理心理學(xué)定義的分歧主要與()的法有關(guān)。A.組有效性標準B.組及其活動類型C.心和行為的關(guān)系D.組管理的內(nèi)容E.組管理的任務(wù)———答案BD7.表會議特征的因素有(A.組化程度B.議集中程度C.成參與度D.議重點集中度E.不與開明程度———答案ACDE

8.下人群屬于非正式組織的有(A.臨工作組B.同會C.技攻關(guān)組D.同一車的乘客E.自組織的革新小組———答案BE9.在際工作中,影響人們對同一工作目標的效價和期望值的看法的因素有(A.需B.價觀C.能D.外客觀條件E.經(jīng)———答案ABCDE10.競對群體內(nèi)部的影響有(A.加內(nèi)聚力B.領(lǐng)更民主C.紀更嚴明D.成關(guān)注相互關(guān)系E.成更忠誠———答案ACE《管理心理(1)1150》秋在作業(yè)2三、判斷題(共5道題,共20分1.“本主義制度下發(fā)展起來的管理心理學(xué),對社會主義工作組織管理具有意義”A.錯B.正———答案B2.“通即信息和思想交流的過程”A.錯B.正———答案A3.“動報酬越高,職工越感公平、積極性越高?!盇.錯B

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論