薪酬福利經(jīng)理工作總結(jié)

第9頁(yè)共9頁(yè)薪酬福?利經(jīng)理?工作總?結(jié)忙?碌而充?實(shí)__?__年?已經(jīng)過(guò)?去，我?來(lái)到公?司也有?一年的?時(shí)間了?，__?__年?___?_月我?正式加?入了公?司，從?事行政?人事管?理工作?。一年?來(lái)我圍?繞管理?、服務(wù)?、學(xué)習(xí)?等工作?重點(diǎn)，?注重發(fā)?揮行政?部承上?啟下、?聯(lián)系左?右、協(xié)?調(diào)各方?的樞紐?作用，?為公司?圓滿完?成年度?各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)?任務(wù)作?出了積?極貢獻(xiàn)??，F(xiàn)將?本年度?工作情?況匯報(bào)?如下：?一、?本年度?重點(diǎn)工?作完成?情況及?取得的?業(yè)績(jī)?1、公?司各類?證照的?辦理、?年檢，?與外部?機(jī)構(gòu)的?聯(lián)絡(luò)與?溝通?___?_年我?與相關(guān)?部門(mén)合?作，順?利完成?了公司?經(jīng)營(yíng)地?址變更?后相關(guān)?證照的?更換工?作，按?時(shí)完成?了公司?證照的?年檢，?組織接?受并通?過(guò)了政?府藥監(jiān)?、社保?、消防?等部門(mén)?的檢查?，更正?了企業(yè)?工商電?子信息?資料，?與區(qū)工?商局、?社保局?、勞動(dòng)?監(jiān)察隊(duì)?等部門(mén)?保持了?良好的?關(guān)系。?2、?行政費(fèi)?用的預(yù)?算與控?制按?照公司?財(cái)務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化制?度規(guī)定?，為合?理控制?企業(yè)行?政費(fèi)用?支出，?行政部?每月底?制定了?下月的?費(fèi)用預(yù)?算計(jì)劃?，盡量?將費(fèi)用?支出控?制在計(jì)?劃內(nèi)。?我對(duì)公?司辦公?場(chǎng)地租?賃費(fèi)、?水電費(fèi)?、辦公?及勞保?用品、?固定資?產(chǎn)購(gòu)進(jìn)?、員工?及公司?通訊費(fèi)?等項(xiàng)目?建立了?臺(tái)賬，?逐月逐?筆登記?，年底?對(duì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行匯?總分析?，以便?于來(lái)年?能夠更?加準(zhǔn)確?、細(xì)致?地進(jìn)行?費(fèi)用的?預(yù)算與?控制。?3、?公司固?定資產(chǎn)?、辦公?用品及?勞保用?品的管?理作?為行政?部，購(gòu)?進(jìn)、管?理和分?配公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品是?部門(mén)的?日常重?要工作?之一，?我在進(jìn)?入公司?后，首?先對(duì)公?司現(xiàn)有?固定資?產(chǎn)進(jìn)行?了盤(pán)點(diǎn)?、登記?和貼標(biāo)?，然后?合公司?實(shí)際情?況修訂?和制訂?了固定?資產(chǎn)、?辦公用?品等管?理制度?，建立?了增設(shè)?固定資?產(chǎn)先提?申請(qǐng)相?關(guān)部門(mén)?和總經(jīng)?理批示?后再采?購(gòu)，辦?公用品?季度統(tǒng)?計(jì)需求?后統(tǒng)一?采購(gòu)分?配的流?程，規(guī)?范了公?司固定?資產(chǎn)、?辦公用?品及勞?保用品?的管理?，也提?高了工?作的效?率。?4、公?司印章?、檔案?及合同?的管理?__?__年?行政部?起草和?修訂了?公司印?章管理?、檔案?管理和?合同管?理等制?度，規(guī)?范了公?章使用?登記流?程，并?對(duì)公司?檔案和?合同進(jìn)?行了整?理，鑒?于不影?響工作?效率等?因素，?合同流?轉(zhuǎn)審批?流程尚?未完全?執(zhí)行，?但將合?同審批?步驟暫?時(shí)并入?了公章?使用審?批中，?在一定?程度上?避免了?風(fēng)險(xiǎn)。?5、?公司員?工薪酬?福利與?績(jī)效考?核管理?我自?___?_月進(jìn)?入公司?后接手?了員工?薪酬與?福利的?核算與?發(fā)放工?作，在?過(guò)去_?___?個(gè)月里?按時(shí)完?成了每?月的工?資核算?，協(xié)助?總經(jīng)辦?根據(jù)外?部市場(chǎng)?行情及?公司實(shí)?際情況?制訂和?完善了?薪酬管?理制度?與績(jī)效?考核管?理制度?，對(duì)員?工月度?工資、?社?；?數(shù)及公?積金進(jìn)?行了調(diào)?整，在?保證了?員工權(quán)?益的同?時(shí)，使?得公司?的薪酬?管理更?趨規(guī)范?化。在?年底按?照集團(tuán)?總部要?求，統(tǒng)?計(jì)了公?司__?__年?薪酬預(yù)?算執(zhí)行?情況并?擬定了?___?_年薪?酬預(yù)算?，保證?了公司?薪酬總?額不超?過(guò)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)的?同時(shí)，?在行業(yè)?內(nèi)具有?競(jìng)爭(zhēng)力?和吸引?力。?6、日?常人事?工作及?員工關(guān)?系管理?__?__年?我按時(shí)?保質(zhì)辦?理了員?工入離?職、轉(zhuǎn)?正、續(xù)?簽、檔?案轉(zhuǎn)移?托管等?工作，?并制定?和推行?了公司?員工手?冊(cè)，進(jìn)?一步規(guī)?范了員?工日常?行為。?另一方?面與工?會(huì)合作?，積極?傾聽(tīng)員?工心聲?，及時(shí)?解答員?工疑問(wèn)?，并組?織員工?參加了?運(yùn)動(dòng)會(huì)?、集體?旅游等?活動(dòng)，?豐富了?員工業(yè)?余生活?，提高?了員工?士氣，?使得員?工能保?持較高?的工作?效率。?7、?與集團(tuán)?總部的?聯(lián)絡(luò)與?溝通，?按時(shí)完?成布置?的任務(wù)?作為?人福醫(yī)?藥集團(tuán)?控股子?公司，?人福諾?生與集?團(tuán)間保?持著密?切的聯(lián)?系，行?政部也?承擔(dān)著?與總部?人資、?行政、?法務(wù)、?董秘、?戰(zhàn)略、?工會(huì)等?部門(mén)的?日常聯(lián)?絡(luò)與溝?通工作?。__?__年?我共收?到和轉(zhuǎn)?發(fā)集團(tuán)?各類通?知和文?件__?__余?次，認(rèn)?真細(xì)致?的完成?或組織?完成了?集團(tuán)布?置的各?項(xiàng)任務(wù)?，按時(shí)?上報(bào)相?關(guān)資料?，保證?了公司?年終“?總部配?合力度?”評(píng)分?無(wú)任何?扣分項(xiàng)?目。?8、協(xié)?助公司?質(zhì)量、?銷售等?部門(mén)完?成相關(guān)?工作?公司的?經(jīng)營(yíng)理?念是以?質(zhì)量保?證體系?為主線?，對(duì)各?個(gè)流程?進(jìn)行管?理和控?制，行?政部作?為樞紐?部門(mén)，?積極協(xié)?助質(zhì)量?管理部?進(jìn)行了?質(zhì)量體?系文件?修訂、?培訓(xùn)及?測(cè)試組?織、倉(cāng)?庫(kù)改造?、流程?優(yōu)化等?工作，?并在日?常協(xié)助?銷售、?采購(gòu)、?財(cái)務(wù)等?部門(mén)完?成了資?料的準(zhǔn)?備與報(bào)?送工作?，保證?了公司?的運(yùn)作?順暢。?二、?本年度?取得的?進(jìn)步?1、通?過(guò)日常?工作和?與部門(mén)?間的合?作，了?解的人?福諾生?的整體?運(yùn)作流?程，感?染和學(xué)?習(xí)到了?公司的?團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神?;2?、深切?體會(huì)到?了質(zhì)量?管理體?系對(duì)一?個(gè)企業(yè)?的重要?性，對(duì)?質(zhì)量管?理的作?用有了?全新的?認(rèn)識(shí)，?學(xué)習(xí)了?藥品和?gsp?的相關(guān)?知識(shí);?3、?通過(guò)獨(dú)?自處理?行政人?事各項(xiàng)?工作作?，鍛煉?和提高?了自己?的應(yīng)變?能力和?判斷能?力。?三、本?年度工?作的三?點(diǎn)反思?1、?也許是?因?yàn)橹?前缺乏?在醫(yī)藥?商業(yè)企?業(yè)工作?的經(jīng)驗(yàn)?，一開(kāi)?始對(duì)企?業(yè)的運(yùn)?作流程?和規(guī)則?不夠熟?悉，沒(méi)?有能夠?很好的?滿足和?提前預(yù)?見(jiàn)其他?部門(mén)的?需求，?今后要?更加細(xì)?致的了?解各部?門(mén)的工?作，以?利于更?好的起?到服務(wù)?和監(jiān)督?作用;?2、?個(gè)人對(duì)?醫(yī)藥相?關(guān)知識(shí)?了解得?還不夠?，需要?加強(qiáng)對(duì)?藥品基?礎(chǔ)知識(shí)?、gs?p知識(shí)?、藥品?法律法?規(guī)、特?別是本?公司質(zhì)?量管理?體系文?件的學(xué)?習(xí)和理?解;?3、因?個(gè)人所?負(fù)責(zé)的?工作較?雜，有?時(shí)會(huì)沒(méi)?有很好?的分清?主次和?安排時(shí)?間，以?致有些?計(jì)劃實(shí)?行的工?作未能?展開(kāi)，?___?_年我?將加強(qiáng)?個(gè)人時(shí)?間管理?水平，?提高效?率，更?加有條?理的完?成手上?負(fù)責(zé)的?各項(xiàng)工?作。?四、學(xué)?習(xí)與成?長(zhǎng)1?、__?__年?參加了?質(zhì)量管?理部組?織的培?訓(xùn)、藥?品制度?和法規(guī)?自學(xué)與?測(cè)試，?參加了?集團(tuán)總?部組織?的人才?體系構(gòu)?建培訓(xùn)?、e-?hr系?統(tǒng)使用?培訓(xùn)、?“團(tuán)隊(duì)?執(zhí)行力?”專題?培訓(xùn)、?法律風(fēng)?險(xiǎn)控制?等培訓(xùn)?2、?本年度?自我優(yōu)?劣勢(shì)評(píng)?價(jià)：?本人優(yōu)?勢(shì)：外?向開(kāi)朗?、樂(lè)于?助人、?工作認(rèn)?真、細(xì)?心謹(jǐn)慎?、態(tài)度?端正、?有責(zé)任?心、比?較善于?與人溝?通，靈?活應(yīng)對(duì)?各種問(wèn)?題和突?發(fā)狀況?。本?人劣勢(shì)?：專業(yè)?知識(shí)仍?需繼續(xù)?提高，?宏觀規(guī)?劃及統(tǒng)?籌分析?能力需?要提高?，看問(wèn)?題的高?度還不?夠。?五、_?___?年本崗?位工作?的思路?及具體?措施?1、繼?續(xù)做好?公司證?照及公?章的管?理，保?持與外?部機(jī)構(gòu)?的良好?溝通;?2、?精細(xì)化?行政費(fèi)?用的預(yù)?算，嚴(yán)?格控制?費(fèi)用的?審核支?出;?3、做?好固定?資產(chǎn)、?辦公用?品及勞?保用品?的管理?，優(yōu)化?采購(gòu)計(jì)?劃;?4、加?強(qiáng)對(duì)公?司檔案?和合同?的管理?，在不?影響效?率的同?時(shí)逐步?細(xì)化流?程和記?錄;?5、按?計(jì)劃執(zhí)?行薪酬?福利預(yù)?算，推?行并不?斷完善?績(jī)效考?核管理?制度，?建立部?門(mén)和員?工個(gè)人?年度k?pi指?標(biāo);?6、建?立員工?溝通平?臺(tái)，通?過(guò)招聘?、培訓(xùn)?、轉(zhuǎn)崗?、公司?間交流?等手段?培養(yǎng)公?司后備?人才;?7、?保持與?集團(tuán)總?部的聯(lián)?絡(luò)與溝?通，按?時(shí)完成?布置的?任務(wù)，?關(guān)注可?利用的?共享資?源;?8、協(xié)?助質(zhì)量?管理部?修訂和?完善公?司質(zhì)量?管理體?系，優(yōu)?化人員?配置，?提高協(xié)?作效率?。薪?酬專員?工作總?結(jié)光?陰似箭?，時(shí)間?如梭。?轉(zhuǎn)眼間?已到_?___?年尾了?，回首?到公司?的小半?年，內(nèi)?心不禁?感慨萬(wàn)?千。在?各位領(lǐng)?導(dǎo)的幫?助帶領(lǐng)?和同事?的共同?奮斗下?，經(jīng)過(guò)?了自己?的積極?努力，?使我順?利地完?成本職?工作的?同時(shí)，?也經(jīng)歷?了一段?不平凡?的考驗(yàn)?和磨礪?。非常?感謝公?司給我?這個(gè)成?長(zhǎng)的平?臺(tái)，令?我在工?作中不?斷的學(xué)?習(xí)，不?斷的進(jìn)?步，慢?慢的提?升自身?的素質(zhì)?與才能?。以下?就是我?今年的?工作總?結(jié)：?一、工?資核算?及發(fā)放?工作?1._?___?年__?__月?將正恒?公司人?員檔案?從集團(tuán)?順利轉(zhuǎn)?出并進(jìn)?行存檔?。2?.同時(shí)?完成成?都銀行?工資卡?開(kāi)卡工?作。辦?理人員?批量開(kāi)?卡工作?，共計(jì)?___?_人。?3.?順利完?成__?__月?-__?__月?工資核?算與發(fā)?放。_?___?月份_?___?人計(jì)發(fā)?___?_元（?應(yīng)發(fā)）?;__?__月?份__?__人?計(jì)發(fā)_?___?元（應(yīng)?發(fā)）;?___?_月份?___?_人計(jì)?發(fā)__?__元?（應(yīng)發(fā)?）;_?___?月份_?___?人計(jì)發(fā)?___?_元（?應(yīng)發(fā)）?;__?__月?份__?__人?計(jì)發(fā)_?___?元（應(yīng)?發(fā)）;?共計(jì)_?___?人次計(jì)?發(fā)__?__元?（應(yīng)發(fā)?）。?二、社?會(huì)保險(xiǎn)?方面的?工作?1.社?會(huì)保險(xiǎn)?開(kāi)戶工?作。?在公司?領(lǐng)導(dǎo)及?部門(mén)主?管的支?持與指?導(dǎo)下，?經(jīng)過(guò)與?社保機(jī)?構(gòu)的積?極溝通?，我公?司于_?___?年__?__月?順利完?成養(yǎng)老?開(kāi)戶，?___?_月完?成醫(yī)療?保險(xiǎn)等?開(kāi)戶工?作。?2.社?會(huì)保險(xiǎn)?核算及?繳納工?作_?___?年__?__月?養(yǎng)老保?險(xiǎn)參保?共__?__人?計(jì)__?__元?;__?__月?社會(huì)保?險(xiǎn)共_?___?人計(jì)_?___?元;共?計(jì)__?__人?次__?__元?。3?.社會(huì)?保險(xiǎn)增?減及轉(zhuǎn)?移工作?。根?據(jù)西安?市社保?中心繳?費(fèi)時(shí)間?的規(guī)定?及公司?的規(guī)章?制度，?及時(shí)辦?理社會(huì)?保險(xiǎn)的?公司員?工社會(huì)?保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移、?增減員?等變動(dòng)?情況，?同時(shí)整?理匯總?每月符?合社保?繳納人?員名單?并定時(shí)?完成公?司社會(huì)?保險(xiǎn)繳?納工作?。截止?___?_月，?共有_?___?人已在?公司參?保。?三、勞?動(dòng)合同?方面的?工作?隨著公?司的快?速發(fā)展?，不斷?有新員?工入職?，在入?職員工?勞動(dòng)合?同與保?密協(xié)議?的簽訂?等一系?列工作?上，正?式用工?勞動(dòng)合?同與保?密協(xié)議?簽訂率?均為_(kāi)?___?%，較?好地完?成了任?務(wù)。勞?動(dòng)合同?與保密?協(xié)議簽?訂人數(shù)?如下：?__?__月?：__?__人?簽訂勞?動(dòng)合同?、__?__人?簽訂保?密協(xié)議?;__?__月?：__?__人?簽訂勞?動(dòng)合同?;_?___?月：_?___?人簽訂?勞動(dòng)合?同、_?___?人簽訂?保密協(xié)?議;_?___?月：_?___?人簽訂?勞動(dòng)合?同;?___?_月：?___?_人簽?訂勞動(dòng)?合同、?___?_人簽?訂保密?協(xié)議;?共計(jì)：?___?_人簽?訂勞動(dòng)?合同、?___?_人簽?訂保密?協(xié)議。?四、?公司制?度方面?的工作?完成?營(yíng)業(yè)人?員行為?規(guī)范制?度、員?工手冊(cè)?、員工?轉(zhuǎn)正流?程的制?定與修?改工作?;公司?編制與?架構(gòu)、?員工薪?酬福利?制度的?修訂及?人事管?理制度?的起草?與修訂?工作。?五、?OA信?息申報(bào)?與其他?工作?1.按?時(shí)完成?新入職?員工的?OA賬?號(hào)申請(qǐng)?，協(xié)助?員工使?用OA?操作系?統(tǒng)。公?司現(xiàn)所?有在職?員工均?已正常?使用O?A系統(tǒng)?。2?.完成?領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其?他臨時(shí)?性工作?。每?一個(gè)好?的員工?都應(yīng)對(duì)?自己的?工作內(nèi)?容認(rèn)識(shí)?清晰，?熟悉和?熟練自?己的工?作。不?但需要?嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)?致的工?作態(tài)度?，還應(yīng)?有較強(qiáng)?的理論?知識(shí)。?但由于?自己對(duì)?商場(chǎng)這?個(gè)行業(yè)?的生疏?及對(duì)整?個(gè)工作?模塊掌?握不夠?全面，?不能做?到一絲?不差，?所以自?己在工?作過(guò)程?中也有?許多不?足和缺?點(diǎn)，出?現(xiàn)了一?些失誤?。但這?些會(huì)讓?我更加?努力的?工作，?謙虛謹(jǐn)?慎的向?別人學(xué)?習(xí)，盡?可能提?高自己?的工作?能力，?使自己?在自己?的崗位?上發(fā)揮?到最大?的'作?用，更?快更準(zhǔn)?確的完?成自己?的本職?工作;?和其他?同事的?人際關(guān)?系也很?重要，?因?yàn)橐?個(gè)人的?能力有?限，每?件事的?成功都?是靠集?體的智?慧，所?以和同?事們團(tuán)?結(jié)在一?起才是?成功完?成領(lǐng)導(dǎo)?交給的?工作任?務(wù)的前?提，這?一點(diǎn)不?僅僅事?工作，?平時(shí)的?生活中?也事如?此，所?以團(tuán)結(jié)?其他同?事不僅?是個(gè)人?的事也?是一種?工作的?義務(wù)!?回顧?過(guò)去，?展望未?來(lái)。對(duì)?于過(guò)去?得與失?，我會(huì)?吸取有?利因素?強(qiáng)化自?己工作?能力，?把不利?因素在?自己以?后工作?中排除?，不到?半年的?工作讓?我在成?為一名?合格職?工道路?上不斷?前進(jìn)，?我相信?通過(guò)我?的努力?和同事?的合作?，以及?領(lǐng)導(dǎo)們?的指導(dǎo)?，我會(huì)?成為一?名優(yōu)秀?員工，?充分發(fā)?揮我個(gè)?人能力?。也感?謝領(lǐng)導(dǎo)?給我這?一個(gè)合?適工作?位置，?讓我能?為公司?做出自?己該有?貢獻(xiàn)。?我做得?雖然還?不夠最?好，但?我相信?在今后?工作中?，我還?會(huì)繼續(xù)?不斷努?力下去?，我相?信，只?要我在?崗位上?一天，?我就會(huì)?做出自?己最大?努力，?將自己?所有精?力和能?力用在?工作上?，相信?自己一?定能夠?做好!?薪酬?專員月?工作總?結(jié)一?、本月?度完成?的工作?1、?完成了?本月度?的記賬?、付賬?、報(bào)賬?工作，?并編制?本月度?的財(cái)務(wù)?報(bào)表及?附注。?2、?完成了?統(tǒng)計(jì)局?報(bào)送一?季度從?業(yè)人員?及工資?總額報(bào)?表、房?地產(chǎn)開(kāi)?發(fā)項(xiàng)目?經(jīng)營(yíng)情?況表、?房地產(chǎn)?開(kāi)發(fā)企?業(yè)資金?和土地?情況表?、企業(yè)?經(jīng)營(yíng)情?況表等?。3?、完成?了__?__年?度審計(jì)?資料的?準(zhǔn)備工?作及配?合審計(jì)?部門(mén)完?成上年?度審計(jì)?工作。?4、?完成了?農(nóng)信社?的評(píng)級(jí)?授信的?資料準(zhǔn)?備及填?寫(xiě)報(bào)送?工作。?5、?領(lǐng)購(gòu)、?開(kāi)具及?繳銷發(fā)?票工作?。6?