員工手冊(cè)發(fā)布程序

員工手冊(cè)公布程序(總9頁(yè))-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1-CAL-本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除2員工手冊(cè)的公示問(wèn)題2023/03/03公司常見的公示做法有以下幾種：、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi)，沒(méi)有特意去提示員工留意;這一做法常見于一些老國(guó)企。、將公司的員工手冊(cè)，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公I(xiàn)T公司，甚至一些知名的國(guó)際化的IT公司。、將公司的員工手冊(cè)，通過(guò)電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這IT行業(yè)，但是工作習(xí)慣依靠于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過(guò)程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。狀況下，只要員工一否認(rèn)，根本上就是員工手冊(cè)無(wú)效的結(jié)局。參考性證據(jù)時(shí)，一般狀況下，也是認(rèn)定為員工手冊(cè)無(wú)效的。員工手冊(cè)通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中明對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的員工進(jìn)展過(guò)明確的告知。鑒：1、員工入職時(shí)，公司會(huì)為員工預(yù)備一些工作需要的資料或者勞開工具，與這些資料和勞開工具同時(shí)交付給員工的，就有員工手冊(cè)(需要單獨(dú)列明)，同時(shí)，作流程。2、員工入職時(shí)，為員工進(jìn)展適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)(時(shí)間或許只有二三天)，其中就有對(duì)名員工進(jìn)展簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。3、在其次種做法的根底上，企業(yè)在培訓(xùn)完畢時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)展關(guān)于員工手字。這是目前我們所最為賞識(shí)的方式。關(guān)于收到員工手冊(cè)的收據(jù)，以證明這一點(diǎn)。員工手冊(cè)簽收頁(yè)范本員工手冊(cè)簽收承諾致茲確認(rèn)收到《員工手冊(cè)》20年版一份頁(yè)并已認(rèn)真閱讀完全部?jī)?nèi)容并明白該手冊(cè)連同經(jīng)由合法程序修訂和具有同等法律效力。我理解并遵守《員工手冊(cè)》是我與公司合作的前提我將詳盡款我情愿承受以書面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。本承諾為本人真實(shí)意思表示如因故離職我承諾將《員工手冊(cè)》歸還公司。承諾人簽名所屬部門日期年月日小手冊(cè)有大風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確公示員工手冊(cè)？以員工嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)定為由解除勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)辭退員工較為常見的手段之一。然而，由于企業(yè)在制定員工行為標(biāo)準(zhǔn)〔下稱“員工手冊(cè)”〕時(shí)，對(duì)其中員工的違動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，變成違法辭退。不當(dāng)，照舊有可能違反法律。具體提示，會(huì)給HR們一些幫助。案情回憶蔣某于2023年入職某物流配送企業(yè)，任銷售職位，月薪12023元。該企業(yè)為世界500強(qiáng)公司。2023年，蔣某所在部門更換了的部門經(jīng)理，的部門經(jīng)理對(duì)蔣某表現(xiàn)不滿，加之其他工作中的沖突欲將其辭退。2023年初，部門經(jīng)理認(rèn)為蔣某提交的工作記錄是假的，與實(shí)際不符。而公司員工手冊(cè)中恰有一條與該行為相并向其發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》。仲裁委員會(huì)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、年假補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)20余萬(wàn)元。案情分析員工手冊(cè)公示環(huán)節(jié)需慎重風(fēng)險(xiǎn)。了民主程序和向員工公示。但此處我們可以暫且無(wú)視，而將重點(diǎn)放在員工手冊(cè)的公示環(huán)節(jié)。本案中，企業(yè)向員工公示員工手冊(cè)的方式為讓員工簽字。即企業(yè)在一頁(yè)A4紙上，抬頭寫明“員工手冊(cè)”簽收表，然后下面打印上每個(gè)員工的名字，員工在自己名工的名字，讓員工在名字后面簽字。企業(yè)無(wú)法證明其員工手冊(cè)已經(jīng)向員工公示?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】駕護(hù)航的有利工具。程序；其次是要向員工公示，兩個(gè)生效要件缺一不行。一、進(jìn)展民主程序的方式和意見不全都時(shí)的解決特點(diǎn)選擇適合的方式。列舉幾種供企業(yè)參考：集意見表》，通過(guò)回收表單的方式來(lái)聽取員工的意見，在必要時(shí)再和員工協(xié)商；并當(dāng)場(chǎng)協(xié)商打算；格，企業(yè)可依據(jù)自身狀況選取。力。員工提出意見而不進(jìn)展民主程序，適當(dāng)?shù)拿裰鞒绦虿粌H是員工手冊(cè)生效的必定條件，更是企業(yè)和員工溝通，了解員工真正想法的有效途徑。二、員工手冊(cè)的公示方式及留意事項(xiàng)對(duì)于員工手冊(cè)的公示方式，實(shí)踐中存在多種形式，比方：1、將員工手冊(cè)打印成冊(cè)發(fā)放給員工，由員工在最終一頁(yè)上簽字后撕下半頁(yè)交給企業(yè)留存；2、制作員工手冊(cè)領(lǐng)取表，在表單上讓員工簽字領(lǐng)??；3、將員工手冊(cè)放置在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，然后向員工發(fā)出郵件告知，請(qǐng)員工自己下載；4、或者實(shí)行開會(huì)學(xué)習(xí)的方式使員工對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)一步生疏和了解。本案中，該企業(yè)中實(shí)行的就是第2種方式，但因員工簽字表上缺少表頭，而使得無(wú)法認(rèn)定簽收的為員工手冊(cè)。這些都是員工手冊(cè)簽收的小的細(xì)節(jié)，需要企業(yè)HR員工手冊(cè)的方式在一些IT類型的企業(yè)大量存在，但是此種公示方式存在確定的法困難。因此員工書面的簽收方式照舊是公示的首選。小結(jié)舉證。防范《員工手冊(cè)》的公示風(fēng)險(xiǎn)(2023-02-1514:22:45)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 分類：規(guī)章制度員工手冊(cè)規(guī)章制度公示雜談中小企業(yè)借鑒大企業(yè)治理閱歷，開頭起草制定標(biāo)準(zhǔn)員工行為的企業(yè)《員工手冊(cè)》是要公示的，有的企業(yè)由于公示《員工手冊(cè)》又帶來(lái)不小的風(fēng)險(xiǎn)。我們不妨舉一個(gè)例子說(shuō)明它。李某為某生產(chǎn)加工企業(yè)員工，2023年1月15日至1月21日，該員工未經(jīng)請(qǐng)假，六天未到崗。之后，企業(yè)依據(jù)《員工手冊(cè)》第一百零五條“員工無(wú)故曠工五日以上〔含五日〕者，為嚴(yán)峻違反公司治理制度，公司可以與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)公司并無(wú)證據(jù)證明該員工知悉《員工手冊(cè)》內(nèi)容，因此，該內(nèi)容對(duì)李某不產(chǎn)生效敗訴呢？首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的”，“用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其次，該企業(yè)員工手冊(cè)中有明確的規(guī)定：“曠工五日以上者，屬于嚴(yán)峻違反公司治理制度，可以單方解除勞動(dòng)合同”；再次，李某存在無(wú)可爭(zhēng)議的。那么問(wèn)題到底出在哪里了呢？知悉《員工手冊(cè)》內(nèi)容，即使有，公司也沒(méi)有有效證據(jù)。這就是問(wèn)題所在。我國(guó)“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度”，這就是說(shuō)沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的上述“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算”無(wú)效?！秵T工手冊(cè)》是企業(yè)“規(guī)章制度”大全。企業(yè)據(jù)此來(lái)聘用員工，解聘不合格的員工，對(duì)表現(xiàn)好的員工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，而對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)展處分等。法律上講究：“法無(wú)明文不為罪，法無(wú)明文不懲罰”。意思是說(shuō)，認(rèn)定和懲罰犯罪的法律必需是有明確的示風(fēng)險(xiǎn)?！秵T工手冊(cè)》公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范查詢、查看，或者將《員工手冊(cè)》通過(guò)電子郵件，向每一名員工送達(dá)。求員工簽字確認(rèn)。容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)聘員工都要登記，要簽到，培訓(xùn)完畢時(shí)，對(duì)員工進(jìn)展考試，答卷上要簽自己的名字。冊(cè)很可能面臨無(wú)效的結(jié)局。有效證據(jù)。有些企業(yè)不能使全部員工都上網(wǎng)。〔不管其事實(shí)上是否閱讀〕，依照《員工手冊(cè)》所做的打算明顯對(duì)其有效。手冊(cè)內(nèi)容的了解。弊端是本錢較高。總之，各企業(yè)可以因地制宜，讓員工有一份《員工手冊(cè)》，讓員工知道《員工手處想，勁往一處使。沒(méi)有爭(zhēng)議不就更和諧嗎！員工手冊(cè)如何履行公示程序[2023-12-2110:06:00|By:lawyerlilei]員工手冊(cè)如何履行公示程序李磊律師公示是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件?！胺ú恍兄?，則威不行測(cè)”，那是封建合同法第4條第4款、最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解1010釋》第19條都明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示之后才能作為審理案件的依據(jù)。有關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)的記錄，并讓員工簽字。會(huì)議記錄可參見前列附件21與22?？荚嚳杀４鎲T工提交的試卷，請(qǐng)參見附件24。培訓(xùn)可用培訓(xùn)簽到表進(jìn)展記錄，請(qǐng)參見附件25。簽收類方法。如發(fā)放員工手冊(cè)，或發(fā)放規(guī)章制度打印版本，并讓員工簽字，說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且情愿遵守。請(qǐng)參見附件26的員工手冊(cè)簽收頁(yè)范本。公告方法。在單位的公告欄或者單位網(wǎng)站上公告，公告的形式請(qǐng)參見附件27《規(guī)章制度公示通知書》。電子郵件。向每位員工發(fā)送電子郵件告知。讀，附件隨合同一并生效。上述方法中，會(huì)議類方法與簽收類方法風(fēng)險(xiǎn)較小。電子郵件告知的風(fēng)險(xiǎn)較大。程序。否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者否認(rèn)知道規(guī)章制度，則面臨相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，從告知的角度來(lái)看已收到某某規(guī)章制度或員工手冊(cè)，情愿遵照?qǐng)?zhí)行，但最好不要在勞動(dòng)合同中加上“規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件”或“規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的一局部”這樣的表制定的以下規(guī)章制度文件，確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀并情愿遵照?qǐng)?zhí)行： ”。在民主協(xié)商