2023年管理評審：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理體系的適用性分析報告五篇模版

管理評審：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理體系的適用性分析報告[五篇模版]質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理體系的適用性分析報告

技術(shù)負(fù)責(zé)人

為了進一步提高衛(wèi)生檢測工作的質(zhì)量，提高管理水平，滿足實驗室管理中檢測檢驗工作的需要，《資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》的要求，我中心建立和運行管理體系，實現(xiàn)了規(guī)范化管理，提高了我中心對外服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。

一、質(zhì)量方針的建立和適用情況

我中心的質(zhì)量方針是。公正、科學(xué)、準(zhǔn)確、有效，同時也對質(zhì)量方針作出了具體的說明。

1、公證性。公正無私、誠實守信是衛(wèi)生檢測人員的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。公正性是作為第三方實驗室必須嚴(yán)格遵守的總則。為了保證實現(xiàn)公證性，中心制定了《公證性聲明》，制定了《保證公正性和誠實性程序》，要求所有人員必須遵守《保證公正性和誠實性程序》，履行《公證性聲明》的承諾，維護中心的公證性地位和信譽。涉及保密的技術(shù)資料嚴(yán)格按照《保護客戶機密信息和所有權(quán)程序》、《數(shù)據(jù)控制與保護程序》執(zhí)行。到目前，未出現(xiàn)任何來自外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響，防止了商業(yè)賄賂，其公證性在實際工作中得到充分體現(xiàn)。

2、科學(xué)性?？茖W(xué)的手段和科學(xué)的方法是衛(wèi)生檢測人員的原則。沒有科學(xué)的手段和科學(xué)的方法就無法談科學(xué)性。我們在科學(xué)性方面做了大量的工作。一是培訓(xùn)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。2009年中心派出大量的專業(yè)技術(shù)人員進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，掌握和了解新技術(shù)和方法，并且在實際工作中得到應(yīng)用。二是提供有效的標(biāo)準(zhǔn)和方法。我們在實際的檢驗檢測工作中，密切跟蹤國家的標(biāo)準(zhǔn)和方法，提供現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)和方法，從而保證了檢驗檢測的科學(xué)性。

3、準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)果可靠是衛(wèi)生檢測人員的永恒追求。有準(zhǔn)確、可靠的數(shù)據(jù)，才能未社會提供良好的服務(wù)，為政府提供決策服務(wù)。為了達(dá)到這一目標(biāo)，我們每年參加省市cdc的質(zhì)控考核，而且取得了很好的成績。2009年我們參加省cdc組織的能力驗證，并且按照內(nèi)部質(zhì)控計劃開展了質(zhì)量控制，通過比對和能力驗證，操作技術(shù)明顯提高，實驗室數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確和可靠。

4、有效性。忠于事實、忠于法律，出具有效的檢驗報告，規(guī)范高效地為社會服務(wù)是衛(wèi)生檢測人員的職責(zé)，公正、科學(xué)、準(zhǔn)確是實現(xiàn)有效性的前提，只有實現(xiàn)公正、科學(xué)、準(zhǔn)確才能達(dá)到有效。為了實現(xiàn)有效性，我們從樣品的接收到樣品的分發(fā)，從采購供應(yīng)到實驗室驗收，從人員到實驗環(huán)境，從實驗的開始到實驗的結(jié)束，都進行了有效的控制。同時，增加了質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督，完善了管理制度，確保出具檢驗報告的有效性。

二、質(zhì)量目標(biāo)的建立和實施情況

在《質(zhì)量手冊》中，我們制定了質(zhì)量目標(biāo)，控制性目標(biāo)，突破性目標(biāo)。同時也明確規(guī)定了具體的工作質(zhì)量目標(biāo)。在具體的工作目標(biāo)中，要求檢試驗報告的主要數(shù)據(jù)和結(jié)論準(zhǔn)確率100%，其他差錯率低于0.5%；標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、法規(guī)執(zhí)行率100%；合同履約率100%；對客戶的申訴與投訴100%受理及回復(fù)；儀器設(shè)備的配備率和送檢率達(dá)100%。2009年我們粗略的統(tǒng)計，各項目標(biāo)均達(dá)到要求。

三、管理體系的適用性分析

按照《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)側(cè)》的要求建立管理體系以來，中心做了大量的工作，以下兩個方面對管理體系的適用性進行分析。

1、按年度每年進一次內(nèi)審和管理評審。內(nèi)審和管理評審就是對管理體系適用性的全面評價，依據(jù)內(nèi)審和管理評審的情況，內(nèi)審和管理評審情況由質(zhì)量負(fù)責(zé)人作詳細(xì)介紹。

2、建立了監(jiān)督檢查機制、監(jiān)督檢查是找查和發(fā)現(xiàn)不符合因素的一種手段，其它主要目的是找出問題，分析原因，進而實施糾正措施和預(yù)防措施，保證管理體系的有效運行，能夠適用我中心的具體情況。2009年各實驗室均設(shè)立質(zhì)量監(jiān)督員，每月進行一次監(jiān)督檢查。另一方面，質(zhì)量管理科進行隨時的監(jiān)督檢查。2009年，我們發(fā)揮監(jiān)督員的職能和質(zhì)量管理職能和質(zhì)量管理職能，加大監(jiān)督檢查的力度，以達(dá)到規(guī)范化管理的目的。

總的來說，質(zhì)量方針、質(zhì)量年目標(biāo)、管理體系能夠適用我中心的工作需要，能夠滿足社會的需求，但是，我們借申請國家實驗室認(rèn)可的有利時機，進一步加強實驗室的管理，不斷改進管理體系，持續(xù)有效地運行管理體系，為社會提供更好的服務(wù)。

內(nèi)容總結(jié)

（1）管理評審：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理體系的適用性分析報告[五篇模版]

質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理體系的適用性分析報告

技術(shù)負(fù)責(zé)人

為了進一步提高衛(wèi)生檢測工作的質(zhì)量，提高管理水平，滿