2019企業(yè)員工勞動(dòng)合同

2019最新公司員工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲方(單位)全稱：法定代表人或拜托代理人：登記注冊(cè)地：實(shí)質(zhì)經(jīng)陣營：乙方(員工)姓名：性別身份證號(hào)碼：戶籍所在地：實(shí)質(zhì)居住地：兩方就勞動(dòng)關(guān)系的成立及其權(quán)益義務(wù)等事宜，據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法例、行政規(guī)章和公司依法擬訂的規(guī)章制度、2019最新公司員工勞動(dòng)合同范本集體合同，依照自發(fā)、同樣、磋商一致的原則，一致贊同訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依照。一、勞動(dòng)合同限期甲乙兩方商定采納以下第()種方式確定勞動(dòng)合同限期。用期

(一)

固按限期：自天。

年月

日起至

年月日止，此中試用期

(二)

無固按限期：自個(gè)月。

年月

日起至法定停止條件出現(xiàn)時(shí)止。此中試(三)

以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期：自

年月日起至達(dá)成工作任務(wù)時(shí)止(該工作任務(wù)為甲方預(yù)先確定而且達(dá)成目標(biāo)是切實(shí)詳細(xì)的)。二、工作內(nèi)容和工作地址(一)工作內(nèi)容：乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，安排在從事工作。

崗位(工種)(二)

乙方的工作地址或工作地區(qū)為

。乙方的詳細(xì)崗位職責(zé)和工作要求按甲方擬訂的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和歇息休假(一)工作時(shí)間：乙方的崗位(工種)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。此中,每日工作不超出8小時(shí)，每周工作不超出40小時(shí)，每周六、周日為歇息日。(二)甲方據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等歇息休假權(quán)益。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方磋商,安排乙方延伸工作時(shí)間或在節(jié)假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)薪資；安排在歇息日加班時(shí)，安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休，如不可以安排補(bǔ)休，依法支付加班薪資。(四)乙方歇息休假時(shí)期薪資支付或扣減方法按國家、省及本單位依法制定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方實(shí)行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)預(yù)先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面贊同后方可加班，不然視為自發(fā)延伸勞動(dòng)時(shí)間的行為。四、勞動(dòng)酬勞(一)甲方于每個(gè)月28日至31日時(shí)期以錢幣形式向乙方支付上月薪資,如因不行抗力等特別原由能夠延緩支付（最遲不超出5個(gè)工作日），但一定實(shí)時(shí)向乙方說明。(二)甲方安排乙方延伸工作時(shí)間或歇息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或依照商定的基本薪資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班薪資。2019最新公司員工勞動(dòng)合同范本(三)乙方試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期滿后，月薪資為元/月。合同執(zhí)行時(shí)期，甲方依照政府公布的薪資指導(dǎo)線要求，依據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增添情況和當(dāng)?shù)赜?、行業(yè)的員工均勻薪資水同樣要素，經(jīng)過集體磋商形式，合時(shí)增添乙方薪資。（四）甲方支付乙方勞動(dòng)酬勞為稅前收入，乙方贊同甲方有權(quán)據(jù)有關(guān)法律法例、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付薪資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。（五）乙方關(guān)于甲方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月薪資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。甲方對(duì)乙方在該限期內(nèi)提出的勞動(dòng)酬勞異議，應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)行核查，若的確有誤，甲方應(yīng)實(shí)時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，甲乙兩方應(yīng)該依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。(二)乙方在合同期內(nèi)，因?yàn)樾⑿菁佟⑸』蜇?fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情況所波及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法擬訂的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備(一)甲乙兩方自覺恪守國家的法律、法例、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊敬和保護(hù)兩方的名譽(yù)和利益。(二)甲方應(yīng)該為乙方供給切合國家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防備用品。乙方應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方應(yīng)該對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，禁止違章作業(yè)，防備發(fā)生勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律(一)自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，甲乙兩方應(yīng)該依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。(二)甲方依法成立和完美的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將擬訂、更改的規(guī)章制度實(shí)時(shí)進(jìn)行公示或許見告員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。(三)乙方未經(jīng)甲方贊同，乙方不得在其余單位兼職，不得從事其余任何與甲方利益矛盾的第二職業(yè)或活動(dòng)，并守舊甲方的商業(yè)奧密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。(四)甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定賜予乙方獎(jiǎng)賞或懲辦。八、本合同的排除或停止，應(yīng)該依照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）甲方可依據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度，依法排除和停止本合同，為保護(hù)兩方的利益不遇到損害，甲方排除停止乙方勞動(dòng)合贊同思表示僅且獨(dú)一經(jīng)過甲方人力資源2019最新公司員工勞動(dòng)合同范本部門或蓋有單位公章的排除勞動(dòng)合同通知書形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其余方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效勞，乙方在此狀況下仍應(yīng)持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益與義務(wù)。（二）除切合上一條情況及兩方商定甲方能夠單方排除本合同的條件外，乙方有以下情況之一的，甲方可立刻排除合同并沒有需擔(dān)當(dāng)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)賠償金：1.如無特別商定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。因乙方自與甲方成立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)供給其被錄取的有關(guān)資料，以致甲方不可以依法確定勞動(dòng)關(guān)系或辦理有關(guān)法定手續(xù)的。乙方被查實(shí)在入職時(shí)向甲方供給的其個(gè)人資料是虛假的，包含但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或假造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其余嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾遇到其余單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處罰、或許有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)修養(yǎng)、拘役或許依法追查刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等。乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出拒不更正的。乙方非不行抗原由私自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)辭職。（三）切合法律規(guī)定勞動(dòng)者能夠單方即時(shí)排除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情況或原由發(fā)生首往后的五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方排除。乙方以切合法律規(guī)定的原由排除勞動(dòng)合同，但如該原由不行立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)認(rèn)識(shí)除勞動(dòng)合贊同向，甲方有權(quán)立刻排除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有官僚求提出賠償。（四）除切合法律規(guī)定可即時(shí)排除的條件外，乙方應(yīng)提早30日（試用期內(nèi)提早3日）以書面形式通知甲方，乙方違犯此規(guī)定排除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。（五）除經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得以任何原由撤回、撤除其已向甲方發(fā)出排除本合同的書面通知。兩方的勞動(dòng)合同自乙方送到書面排除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后排除，但經(jīng)甲方書面贊同提早排除的除外。九、兩方依法排除或停止本合同的，甲方應(yīng)該自乙方執(zhí)行完交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，辦理完成乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金等有關(guān)花費(fèi)，在支付。十、兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，能夠依法向調(diào)停機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)停，或許依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院