制作求職簡歷要注意的禁忌3篇_第1頁
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本文格式為Word版,下載可任意編輯——制作求職簡歷要注意的禁忌3篇在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,確定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家共享閱讀。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇一

對癥下藥有奇效

(什么)樣的簡歷可以獲得聘請人青睞?越是針對性強(qiáng)的簡歷越簡單受到認(rèn)可。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求狀況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)當(dāng)是目標(biāo)填寫清楚明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至阻礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要表達(dá)。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇二

突出你的過人之處,每人都有自己值得高傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎,應(yīng)詳盡描述,這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項,不要只寫上你"擅長溝通'或"富有團(tuán)隊精神',這些空洞的字眼聘請人已熟視無睹,應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個和你看法相左的人成功合作,這樣才有說服力并給人印象深刻。

在填寫簡歷時,自信但不自夸,充分確切地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對聘請單位的關(guān)注及興趣,這會引起聘請人注意和好感,同時可以請求面試的機(jī)遇。

制作求職簡歷要注意的禁忌3篇三

簡歷是溝通能力的表達(dá)

現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡歷是一個人與聘請單位的第一次溝通。對聘請單位來說,你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡歷在聘請人手中只停留10秒鐘,也難逃一致的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個天才。

應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定輸贏的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,假如一個人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得(面試)機(jī)遇,也一樣會被識破。填寫簡歷講技巧

一份簡歷看似簡單,可總有不少人忘掉寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容:個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、(校園)及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、(實(shí)習(xí))及(專業(yè))認(rèn)證、興趣特長。

簡歷首先要真實(shí)可靠。大量單位都將誠懇視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,即使才華再出眾也不會錄用。同時,編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜

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