團隊精神演講稿可編輯版3

PAGE頁碼頁碼__團隊精神演講稿_28可編輯版團隊精神演講稿團隊精神演講稿集錦8篇演講稿要求內(nèi)容充溢，條理清晰，重點突出。在現(xiàn)實社會中，接觸并運用演講稿的人越來越多，大家知道演講稿的格式嗎？下面是我整理的團隊精神演講稿9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。團隊精神演講稿篇1眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢？因為這其中的每個1都是充溢團隊精神的1，假如一個集體、一個機關(guān)、一個團隊，我們中的每一個分子都充溢團隊精神，那么，這個集體、這個機關(guān)、這個團隊就肯定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就肯定能夠取得事半功倍的成果。這莫非不是1+1大于2嗎？所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同擔當集體責(zé)任，同心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和____的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關(guān)，要形成這種珍貴的團隊精神。我認為要做到：相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了！”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有緣由。再說子龍反者，斬之！”這里劉備對趙子龍是何等的信任??！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵多數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力氣！假如我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。其次，相互包涵。包涵才有和諧，敬重才能包涵。相互包涵，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這就須要我們有一種相互體諒、相互包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了；有些事，不了了；肯定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。第三，相互補臺。相互補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào)，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個只有堅固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的狀況下，剛好堵漏，主動補臺。機關(guān)干部之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但肯定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是敢于擔當責(zé)任。有的單位出現(xiàn)過這樣的狀況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀緣由，或者找下屬的緣由，推卸責(zé)任。但是，聰慧的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)怪自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”?？崎L勇于、敢于、擅長擔當責(zé)任，是能剛好消退因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，快速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)假如能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝合力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成果的時候，在榮譽駕臨 的時候，我們應(yīng)當具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，相互支持，但在成功之時卻鬧得不行開交，緣由就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓(xùn)我們不能遺忘。們，團隊精神的形成須要不斷的積累、調(diào)整與修正，全部畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起；學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的志向境界！團隊精神演講稿篇2團隊精神興偉業(yè)敬重的領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同事們，你們好！今日我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了！這，就是團隊的力氣！這，就是我們須要的團隊精神！今日，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作實力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的勝利因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力氣，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。世界聞名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力?？梢哉f，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不行少的重要組成部分！今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應(yīng)當記住些什么，我們應(yīng)當發(fā)揚什么？我們不能遺忘，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和向往，投入市場的洪流；我們不能遺忘，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖！我們更不能遺忘，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改與發(fā)展乘風(fēng)破浪、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝聚著全體員工的才智和汗水！中茂圣源的每一次勝利，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力氣！XX年下半年，公司的原料收購驚慌，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人肯定會走出逆境，迎接曙光。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作顛撲不破的團隊凝合力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有許多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停留！____奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。12團隊精神演講稿：團隊精神興偉業(yè)這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)協(xié)作強,風(fēng)氣正,工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業(yè)！這里交替著英雄史詩，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃耀著團隊光線！困難讓人醒悟，壓力讓人奮進！假如把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，才智的力氣則是青光閃閃的劍鋒。信念有多大，力氣就有多強。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是-為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿足，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！這個團隊的每個人，實力素養(yǎng)不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的志氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、乘風(fēng)破浪的英姿和開拓進取的風(fēng)貌，他們的表現(xiàn)，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美妙將來！我們常說：團結(jié)就是力氣！看過中心電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，假如見到羚羊在奔逃，那肯定是獅子來了；假如見到獅子在躲避，那肯定是象群發(fā)怒了；假如見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結(jié)起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結(jié)的力氣是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告知我們，個體的弱小沒有關(guān)系，只要能夠團結(jié)起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們?nèi)祟惸?？敬愛的摯友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！我們欣慰地看到，當企業(yè)遭遇巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅決地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以堅韌的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關(guān)。如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已漸漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長！這是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工同心同德、英勇面對、不懈努力的結(jié)果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋！敬重的領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用才智去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結(jié)起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美妙的將來！，當前12團隊精神演講稿篇3有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的說明，1994年，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依靠的個體，為了特定目標而根據(jù)肯定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的學(xué)問和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面，我們來找尋這些概念的交集——目標、協(xié)作、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。1、關(guān)于目標：首先，團隊應(yīng)當有一個既定的目標，為團隊成員導(dǎo)航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你須要設(shè)定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年安排，五年安排，還有你的一年安排。其中一些目標因為你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你須要花一些人力、精力和時間來協(xié)助達成。關(guān)于目標管理有這樣一個寓言故事：唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好摯友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，便到磨房會見它的摯友驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)驗：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的`山峰、炙熱的火山、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀！那么遙遠的路途，我連想都不敢想?！崩像R說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘____有一個遙遠的目標，始終如一的根據(jù)目標方向前行，所以我們走進了一個廣袤的世界。而你被蒙住了眼睛，始終圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以恒久也走不出狹隘的天地……”馬和驢子的差別就在于目標的不同，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)當有明確的目標，同時，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標肯定要結(jié)合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說：“目標并非命運，而是方向。目標并非吩咐，而是承諾。目標并不確定將來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造將來的那種手段?！比绾卧谌粘９ぷ髦杏喠ⅰ奥敾邸钡哪繕?，我們必需通過科學(xué)的制度和程序，來明目標、立責(zé)任，通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必需跟組織的目標一樣，此外還可以把大目標分成小目標詳細分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。同時，目標還應(yīng)當有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標，激勵全部的人為這個目標去共同前進。2、關(guān)于協(xié)作團隊還應(yīng)當是一個團結(jié)協(xié)作、奮勉向上的共同體。“單個的人是懦弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成很多事業(yè)?！眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)勝利的基礎(chǔ)，個人和集體只有依靠團結(jié)的力氣，才能把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來，產(chǎn)生驚人的效果。同心山成玉，協(xié)力土變金。勝利，不僅須要克難攻堅的精神，更須要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位，假如組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來朝氣與活力？只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會把團結(jié)協(xié)作當成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào)，才能步調(diào)一樣；五味要和，才有美味醇香。3、關(guān)于共同體團隊作為每個個體組成的一樣行動的共同體，如何實現(xiàn)集體價值化呢？這里，我想套用____精神的影響力，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神。假如說全部生活在____這個城市的我們是個大團體，____精神給予我們每個個人的是“愛國創(chuàng)新包涵厚德”，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神給予我們的又是什么呢？——我想，它會是“酷愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包涵你我、厚德載物”愛團隊：團隊應(yīng)當是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力?？釔畚覀冑囈陨娴募w，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的驕傲感、榮譽感、責(zé)任感、華蜜感。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增加光熱，只有對每個小團隊足夠的愛與希望，凝合成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力氣，才能同心同德的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。創(chuàng)新之于團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門，每一項新成果的誕生，都是集體才智的結(jié)晶，都體現(xiàn)著創(chuàng)建者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完備于團隊。創(chuàng)新須要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，激勵創(chuàng)新、允許沖突、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊漸漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培育團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培育團隊整體創(chuàng)新精神，才能使我們的團隊漸漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以，從現(xiàn)在起先：1、激勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，漸漸建立技能互補、各有所長的團隊。2、打造良好的團隊工作氛圍，形成主動向上的團隊愿景、團隊文化。3、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性，給予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展示其風(fēng)采。包涵：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候，肯定要賜予充分的信任，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時，和四周的人共事，自己要多一點虛心、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。人性化的管理模式，主動寬松的工作環(huán)境，有助于員工的個人成長和團隊建設(shè)，在相互溝通中協(xié)調(diào)問題，在共同探討中提高相識，把工作的主動性與前瞻性結(jié)合起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率。同事之間、上下級之間應(yīng)當多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世看法。你是情愿對他人一味地求全責(zé)怪、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人情愿和你共事，還是情愿讓良好的人際關(guān)系XX在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里，使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢？想想，您的團隊凝合力在哪種情境下才能得以增加。厚德載物：厚德是____人傳統(tǒng)精神、首善精神之魂，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、萬物。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標一樣的前提下團結(jié)起來，同心同德，取長補短，同心同德，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時，我們要避開惡性競爭，消退同門相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆臺，這就是厚德載物。漢高祖劉邦平定天下以后，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。治國、愛民和用兵，朕不及蕭何。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝，朕不及韓信。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反觀項羽，對的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié)，這才是他失敗的緣由?！眻F隊共事中，牢記企業(yè)團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人；甚至團結(jié)那些與自己有不同看法的人，承載你我，包涵丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好，特殊是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是相互推諉，能夠同舟共濟，共渡難關(guān)，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力氣的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產(chǎn)生1+1>2的效果。最終，我想共享歌德的一句話：“不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力氣的。合群恒久是一切和善思想的人的須要。”我們現(xiàn)在所處的時代，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛，只有相互擁抱、相互凝合、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力翱翔！團隊精神演講稿篇4敬重的老師和敬愛的同學(xué)：你們好！我是xx學(xué)院大二xx班的xxx，今日的我可以站在這里跟你們?nèi)ス蚕砦业闹v話，我感到特激烈和榮耀，我感謝你們可以給我一個這樣的機會去演講，這是難得的機會。那我的演講也即將起先，我要去演講的題目是《團隊精神在高校的重要性》。今日我是以大二學(xué)生的身份來演講，我現(xiàn)也是剛進入大二的階段。所以我是經(jīng)過大一一年的時間的，我知道在高校團隊精神是有多么重要的事情。高校是一個很自由的階段，在你的人生中也是很美妙的時間。所以我們都是自己選擇學(xué)校的活動參與，沒有人去逼著你，但是在參與了一個部門或者協(xié)會，就肯定要把自己融入進去，要在里面有團隊精神，因為高校的活動不是一個辦的起的，是全部在那一個部門的人一起才可以做到的。你們知道我是大二學(xué)生，那我大一一年是在體委的外聯(lián)部工作，我們最起先要做的就是把要舉辦的活動的策劃方案做出來，才能確定活動中須要做的打算，皆在策劃里弄好了，接下來的工作就是把活動中須要的做的事情給每個人分工。策劃書雖是一個人做，但是也是大家都要去提建議的修改成最佳的方案的，一個策劃都要集體去修改，就更不要說在舉辦的活動所要團結(jié)的力氣了。假如大家不一起做，又怎么能夠勝利的把活動搞好了，略微有那么一個人不注意團隊，就會有多數(shù)的看法____，這樣子活動根本就辦不好，那這個團隊也就是散的，隨意一個看法不合都會崩潰。一個團隊不行能都看法統(tǒng)一，有看法不同是常事，但是能不能去把集體的利益凌駕于個人利益至上看的就個人有沒有把自己當成團隊不行分割的那一部分了。團隊是什么？團隊是全部人都集于一體，把自己的力氣融貫到集體里面，在這一個團隊里學(xué)會妥協(xié)。當一起做事的時候就要去顧全大局，對待自己所待的部門的事情是當成自己的事情去做的。一個團隊最重要的核心就是——團結(jié)，只有團結(jié)一心才可以把事辦好辦全。團隊的精神就是每個人都把自己的力氣集于一體，為我們的團體做事情，用心致志的，在一個集體里面，最重要的是把團隊那一個精神作為自己的精神才是最好的。感謝大家！團隊精神演講稿篇5敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人、摯友們，大家好：眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說1+1等于1呢因為這其中的每個1都是充溢團隊精神的1，假如一個集體、一個部門、一個團隊，我們中的每一個分子都充溢團隊精神，那么，這個集體、這個部門、這個團隊就肯定是個和諧的團隊。小于1，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間，每個車間、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司、部門加起來就是一個集團。每個充溢團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍，所向無敵。我們原料車間成立于20xx年初，于3月19日開試車，成員95%新招入廠的年輕學(xué)生，無任何工廠生產(chǎn)閱歷。生產(chǎn)工藝、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西，我們邊學(xué)邊教，把人、崗位、設(shè)備、工藝、平安等分解成簡潔的1，然后再一個一個加起來，直到今日我們車間形成團結(jié)、和諧充溢團隊精神的一個集體，互幫互助、互容互讓、虛心禮貌、人員穩(wěn)定、主動向上。團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同擔當集體責(zé)任，同心協(xié)力。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股團隊力氣，戰(zhàn)勝對方。那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢我認為要做到：相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。第一、要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基礎(chǔ)。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任。說劉備在長坂坡打了敗仗，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也”。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去倒戈曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有緣由。再說子龍反者，斬之!”。趙子龍在長坂坡七進七出，殺敵多數(shù)，救了劉備的兒子，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任!假如領(lǐng)導(dǎo)、同事之間能有這樣的信任，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。其次、相互包涵。包涵才有和諧，敬重才能包涵。相互包涵，和諧共事，才能干事。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這就須要我們有一種相互體諒、相互包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;肯定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”。第三、相互補臺。團隊精神演講稿相互補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個只有堅固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的狀況下，剛好堵漏，主動補臺。同事之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但肯定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟。二是要敢于擔當責(zé)任。有的公司出現(xiàn)過這樣的狀況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀緣由，或者找下屬的緣由，推卸責(zé)任。但是，聰慧的領(lǐng)導(dǎo)，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)怪自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。領(lǐng)導(dǎo)勇于、敢于、擅長擔當責(zé)任，就能剛好消退因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，快速扭轉(zhuǎn)工作局面。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)假如能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了凝合力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。第四、相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成果的時候，在榮譽駕臨 的時候，我們應(yīng)當具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。歷史上有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，相互支持，但在成功之時卻鬧得不行開交。杯酒釋兵權(quán)、火燒慶功樓、鳥盡弓藏等歷史典故，緣由就在于不能相互謙讓，爭功、爭榮譽、爭權(quán)利。這樣的歷史教訓(xùn)我們不能遺忘。第五、謀事不謀人首先要讓用心謀事的人有干事創(chuàng)業(yè)的平臺。對總想著干事，想把事做成、做好的人，要為他們展示才華創(chuàng)建條件、供應(yīng)機會。特殊是一些年輕人，要使他們在干事的過程中得到熬煉、經(jīng)受考驗、增長才能。這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不為人知;他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣;他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注。專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于用心謀事的人，要慧眼識金，發(fā)覺他們，關(guān)切他們，宣揚他們，旗幟顯明地支持他們。用心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制。進一步健全考核體系和評價機制，客觀公正、科學(xué)精確，注意實績。在群眾中形成踏實干事受敬重、受重用的正確導(dǎo)向。們，團隊精神的形成須要不斷的積累、調(diào)整與修正，全部畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí);實踐、再實踐，方能達到1+1等于1的志向境界!!我時常想一件事，當我們漸漸年齡變大;當我們因年齡問題離開工作崗位、離開這充溢和諧的團隊;當我們坐在搖椅上漸漸變老;我們在回憶什么!是我們團隊的和諧、默契、歡聲笑語;還是勾心斗角、血雨腥風(fēng)。美妙的回憶，也要從現(xiàn)在的你我起先;團隊精神，是我們將來“百年”前，堅持不懈的努力方向!感謝大家!我的演講結(jié)束。團隊精神演講稿篇6敬重的評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、們：大家好！今日，我演講的題目是《團隊凝合力氣》在我局開展的讀書活動中，我仔細研讀了《xx》一書，明白了這樣一個道理：一個勝利的組織，只有構(gòu)建一支高效的有凝合力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。俗話說：單絲不成線，獨木不成林；一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈；一滴水只有融入大海才能獲得永存；同樣，一個人，也只有融入到集體的事業(yè)中才能實現(xiàn)人生的價值。還記得嗎？20xx年春節(jié)晚會的經(jīng)典節(jié)目《xx》，xx名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下，團結(jié)一樣、樂觀自信，用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言，靜穆純凈的眼神，嫻靜端莊的氣質(zhì)，婀娜柔媚的千手，金碧輝煌的色調(diào)，脫俗超凡的樂曲？？美得令人神往、令人沉醉。夢與手、愛與心、光與影綻放出博愛四射的神圣之美。那一刻，人們震撼了！人們沸騰了！全場爆發(fā)出熱情的掌聲，掌聲繞梁，回蕩天地。這個事例充分說明白，團隊的勝利是建立在團結(jié)互助的基礎(chǔ)之上的。一個優(yōu)秀的團隊不僅須要實力強，素養(yǎng)高的優(yōu)秀個體，更須要心往一處想，勁往一處使的互助集體。一滴水，很輕易被蒸發(fā)，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時，它就能爆發(fā)出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽城”的沖天威力?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”。個人的追求離不開團隊，個人的發(fā)展離不開團隊，樹立與團隊同舟共濟的信念，才能和團隊一起得到真正的發(fā)展。秋天，我們常常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“v”字型，展翅南飛。每年需飛行幾萬英里，一天內(nèi)就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力氣支持他們創(chuàng)建了這樣的奇跡？這就是團隊的力氣，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，還能夠幫助他們節(jié)約體力，鼓舞士氣。此外，領(lǐng)隊的大雁倦怠時，會自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢？在這里，團隊精神的力氣，大雁給我們作出了最好的詮釋：團隊力氣與個人的力氣就好比田地與蜉蝣，滄海與一粟。就好比浩月千里與螢火之光，要強之千百倍。團隊精神演講稿篇7在生活當中，常常會忽視了輕重，在前年的____，有一位小姑娘跟自己的母親吵架，媽媽告知她：“孩子，你都上中學(xué)了，媽媽每天給人打工，媽媽下崗給人做清潔工，一個月才800塊錢，你考試考這么少的成果，你媽媽多難受！”女兒說：“媽媽，我不是有意的，我馬虎了嗎！”“孩子！假如媽媽馬虎了，人家一分錢都不給呀！”可她這個女兒把門一摔，離家出走了！多么小的一件事情，十幾年的哺育之恩哪，就這么輕輕一摔就可以放棄。媽媽發(fā)動全部的人去找，找不到這孩子，晚上____點鐘，小姑娘一個人在街頭，走在江邊，她又冷又餓，流著眼淚恨著自己的媽媽，當走到一個大排檔的前面，看著人家吃東西，眼淚汪汪的站在那里，酒店的老板，端著一碗面條，遞到了小姑娘的手里：“孩子，是不是跟家里吵架了，把這碗面條吃了，是不是餓了，趕快吃掉回家吧！”小姑娘接過面條，狼吞虎咽的吃下去，突然撲通一下給那老板跪下了：“老板啊，你是我的恩人，我要感謝你，你比我媽媽好多了！”老板聽過以后說：“孩子，就憑你這句話，這碗面我都不該給你吃呀，我們倆素不相識，你連我姓什么叫什么都不知道，我就給了你一碗面條你就這樣的感謝我，你媽媽把你從小養(yǎng)這么大，吃了那么多的辛苦，你怎么不感謝你的母親??！”孩子茅塞頓開的跑回家里，看到媽媽暈倒在床上，正所謂兒行千里母擔憂，母行萬里兒不愁??！同學(xué)們，你們要好好對待父母親，不要讓別人說，可憐天下父母心??！就在這次汶川大地震中，當我們的救援隊員來到北川，大家驚異的發(fā)覺，這里最嚴峻的地方不是汶川而是北川，戰(zhàn)士們在這里巡回，突然聽到在廢墟里發(fā)出微弱的聲音：“救我！誰來救我！”救援人員把那廢墟搬開，用千斤頂把預(yù)制板掀開，發(fā)覺里面有一個不到3歲的小女孩，她們已經(jīng)被壓了一天一夜，天就要亮了，戰(zhàn)士們把那孩子拉了出來，小姑娘奄奄一息：“叔叔，快去救我的爸爸媽媽，解--放--軍-叔叔來了！”戰(zhàn)士們聽到以后，把預(yù)制板再撬起后發(fā)覺，下面躺著的是孩子的父親，母親，而那一目讓全部的戰(zhàn)士流淚，孩子的父母已經(jīng)離開了人世，媽媽面朝上，支撐那塊預(yù)制板，父親背朝下，像俯臥撐一樣，背上壓著一塊預(yù)制板，就在父親母親自臂交叉的中間，那個小小的空隙里，那位小姑娘幸存了，那是父母親對女兒最終的呵護！現(xiàn)場的同學(xué)們：請您拉著家長的手，家長也把手伸出來給他們，沒有不好意思，同學(xué)們，聽我給你算筆賬，你現(xiàn)在是中學(xué)生呀，再過三年，你考上高校，你現(xiàn)在能和父母在一起，吃吃飯，有的同學(xué)住校，只能周末回去一次，等你考上高校了，每年只有兩次假期，才能回家看到父母親，將來工作，就剩下春節(jié)了，所以你和父母在一起的時間，沒有多長啊，好好的珍惜今日下午在這里，不要等到有一天，父母離去的時候，你才茅塞頓開，喊著說爸爸媽媽對不起，那已經(jīng)來不及了，媽媽為你辛苦，為你付出，為的是你有一個美妙的明天！同學(xué)們：在接下來的時刻里，我讓每一位同學(xué)，完成人生一個宏大的作業(yè)，而這個作業(yè)，在國外，連小孩都做過，我們中國人有多少人沒有做過！請現(xiàn)場的家長，坐在那里不要動，請身邊有家長的同學(xué)站起來，每位同學(xué)面朝自己的家長站好，站直了，請我告知你，在這個世界上，有多少不孝敬父母的人，一輩子都沒有正眼看過自己的爹媽！所以第一件事，請你把頭低下來，看一看你的父母親，看一看父母親的頭上增加了多少白發(fā)！再看一看穿的衣服，看一看這些為你而操勞的媽媽，一個年輕漂亮的母親呀，只打你來到這個世界之后，你媽媽就放棄了她全部的愛好，媽媽沒有再去唱過歌，也沒有再去跳過舞，媽媽上班的路上想著你，下班的路上也想著你，孩子：你小時候生病上醫(yī)院，你媽媽抱著你給醫(yī)生都跪下了，為了你，你媽媽從來沒要過面子，可是你怎么做的？媽媽在冬天用冷水洗菜，手凍的通紅，你都沒有說一聲，媽！你辛苦了！這么多年，媽媽為你做了那么多，你從來沒有在你媽最難的時候說一聲：媽！我愛你！因為你不好意思?？匆豢茨愕母赣H，一個剛毅的男人，爸爸像一座山，支撐著這個家，愛著你和媽媽，沒有爸爸的辛苦，就沒有家里的華蜜，可是你怎么做的，你常常埋怨你的父親，你為什么不是老板，你為什么不是當官的，為什么我的爸爸沒有別人的爸爸強