公司員工手冊(cè)勞動(dòng)合同規(guī)定

Word版本，下載可自由編輯公司員工手冊(cè)勞動(dòng)合同規(guī)定公司員工手冊(cè)勞動(dòng)合同規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，公司員工手冊(cè):勞動(dòng)合同合同總則:1、為明確公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。2、公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)的勞動(dòng)法...

公司員工手冊(cè):勞動(dòng)合同

合同總則:

1、為明確公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。

2、公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)矩為依據(jù),本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)規(guī)矩執(zhí)行。

適用范圍:

3、職員在公司就職,均需與公司訂立勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

合同期限:

4、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限兩種。

5、在同一用人單位延續(xù)工作滿十年以上,公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除:

6、新入職的職員,公司將在職員試用期滿轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動(dòng)合同。

7、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同,公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,如原合同到期雙方未提出終止合同,試為續(xù)簽合同。

8、公司與職員雙方經(jīng)商議同意,可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

9、職員有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的;

(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)則制度并對(duì)公司造成重大損失的;

(3)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大傷害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

10、有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職員本人并予以一定補(bǔ)償:

(1)職員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行支配的工作的;

(2)職員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)議的;

(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;

11、職員解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)矩定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

12、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系必需辦理相關(guān)手續(xù)(詳見(jiàn)***)。