基本退休金如何計(jì)算3篇

1/1基本退休金如何計(jì)算3篇基本退休金如何計(jì)算1事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者基本退休金如何計(jì)算3篇擴(kuò)展閱讀

基本退休金如何計(jì)算3篇（擴(kuò)展1）

——北京養(yǎng)老退休金細(xì)則3篇

北京養(yǎng)老退休金細(xì)則1各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

根據(jù)*《關(guān)于建立統(tǒng)一的.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2022〕8號(hào))要求，我市印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)*統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度暨實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接有關(guān)問題的通知》(京人社居發(fā)〔2022〕177號(hào))。為完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市*同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、為進(jìn)一步完善繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)參保人合理繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)多繳多得，自2022年繳費(fèi)年度開始，調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并增加繳費(fèi)補(bǔ)貼檔次。對(duì)選擇最低繳費(fèi)至2000元以下(不含2000元，以下類同)標(biāo)準(zhǔn)的，每人每年補(bǔ)貼60元;選擇2000元至4000元以下的，每人每年補(bǔ)貼90元;選擇4000元至6000元以下的，每人每年補(bǔ)貼120元;選擇6000元至最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，每人每年補(bǔ)貼150元。

二、2022年度全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年繳費(fèi)1000元，最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為年繳費(fèi)9000元，參保人可以本著自愿原則，在最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之間任意選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三、請(qǐng)各區(qū)認(rèn)真做好政策宣傳工作，及時(shí)安排好補(bǔ)貼資金，積極引導(dǎo)參保人踴躍參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)一步鞏固全覆蓋工作成果。

北京市人力資源和社會(huì)保障局北京市財(cái)政局

2022年1月17日

基本退休金如何計(jì)算3篇（擴(kuò)展2）

——退休金如何計(jì)算?(菁選2篇)

退休金如何計(jì)算?1李女士1961年11月出生，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2022年11月滿55周歲辦理退休手續(xù)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限）為15年，此次調(diào)整前李女士的月基本養(yǎng)老金為726元，此次調(diào)整李女士可調(diào)整增加的金額為：

（1）定額調(diào)整增加38元；

（2）與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：

①15年及以下部分掛鉤調(diào)整：

15年×1.7元/年=25.5元

②15年以上至25年以下（含25年）部分掛鉤調(diào)整：

李女士繳費(fèi)年限未超過15年，因此該部分沒有調(diào)整金額。

③25年以上部分掛鉤調(diào)整：

李女士繳費(fèi)年限未超過25年，因此該部分沒有調(diào)整金額。

（3）與個(gè)人養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整：

726元×2%=14.52元，見分進(jìn)角后為14.6元。

（4）高齡傾斜部分

至2022年12月，李女士還未年滿70周歲，因此不享受高齡傾斜調(diào)整。

綜合上述各項(xiàng)調(diào)整金額，李女士此次可調(diào)整增加金額應(yīng)為：

38元+25.5元+14.6元=78.1元。

退休金如何計(jì)算?2張先生1955年3月出生，2022年3月到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限）為24年2個(gè)月，此次調(diào)整前張先生的月基本養(yǎng)老金為2254元，此次調(diào)整張先生可調(diào)整增加的.金額為：

（1）定額調(diào)整增加38元；

（2）與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：

張先生繳費(fèi)年限24年2個(gè)月，超過24年不足25年，按25年計(jì)算：

①15年及以下部分掛鉤調(diào)整：

15年×1.7元/年=25.5元

②15年以上至25年以下（含25年）部分掛鉤調(diào)整：

（2515）年×2.7元/年=27元

③25年以上部分掛鉤調(diào)整：

張先生繳費(fèi)年限未超過25年，因此該部分沒有調(diào)整金額。

（3）與個(gè)人養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整：

2254元×2%=45.08元，見分進(jìn)角后為45.1元。

（4）高齡傾斜部分：

至2022年12月，張先生還未年滿70周歲，因此不享受高齡傾斜調(diào)整。

綜合上述各項(xiàng)調(diào)整金額，張先生此次可調(diào)整增加金額應(yīng)為：

38元+25.5元+27元+45.1元=135.6元。

基本退休金如何計(jì)算3篇（擴(kuò)展3）

——退休金上調(diào)方案

退休金上調(diào)方案1據(jù)悉，今年我市采取了新的調(diào)整方法，調(diào)整的金額分為三部分：定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜?？傉{(diào)整比例為7.01%。

1.定額調(diào)整

本市與非本市戶籍退休人員標(biāo)準(zhǔn)不同

定額調(diào)整部分的調(diào)整比例為4.01%。按我市上年度月*均基本養(yǎng)老金3118元計(jì)算，每位本市戶籍的退休人員、退養(yǎng)人員（含農(nóng)場(chǎng)職工、漁民和被征地人員及未安置就業(yè)的原上山下鄉(xiāng)人員）上調(diào)125元。

已退休的外來員工由于歷年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低、繳費(fèi)年限短，故定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為75元。

2.掛鉤調(diào)整

根據(jù)個(gè)人去年12月份的養(yǎng)老金調(diào)整

全體退休、退養(yǎng)人員在定額調(diào)整基礎(chǔ)上增設(shè)了掛鉤調(diào)整部分，即每位退休人員再增發(fā)本人2022年12月的基本養(yǎng)老金（不含社保代發(fā)項(xiàng)目）的3%。

雖然每位退休、退養(yǎng)人員的定額調(diào)整部分均相同，但因與本人2022年12月的養(yǎng)老金適當(dāng)掛鉤，且每位退休、退養(yǎng)人員的養(yǎng)老金不盡相同，故此次每人調(diào)整的總金額有所區(qū)別。繳費(fèi)高、繳費(fèi)長(zhǎng)的人員調(diào)整的金額高于繳費(fèi)低、繳費(fèi)短的人員，適當(dāng)體現(xiàn)了公*與效率因素。

3.適當(dāng)傾斜

高齡補(bǔ)貼已按月發(fā)放不再調(diào)整

關(guān)于適當(dāng)傾斜部分的高齡補(bǔ)貼項(xiàng)目，我市的做法與省里的做法略有不同。

我市自2022年起，高齡補(bǔ)貼的`標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為70歲至75歲100元，76歲至80歲150元，80歲以上200元。退休人員達(dá)到領(lǐng)取年齡的次月，養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)就自動(dòng)為其增發(fā)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的高齡補(bǔ)貼，符合領(lǐng)取條件的人員無需等到次年調(diào)整待遇后才開始領(lǐng)取補(bǔ)貼。

所以該項(xiàng)調(diào)整在我市社會(huì)保險(xiǎn)日常管理工作中已經(jīng)由信息系統(tǒng)自動(dòng)完成，符合享受高齡補(bǔ)貼的退休、退養(yǎng)人員已經(jīng)及時(shí)享受，故本次調(diào)整不再體現(xiàn)。

根據(jù)該調(diào)整方案，您可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金呢？我們來看看兩個(gè)例子。

例1

企業(yè)退休人員李某：2022年5月年滿60周歲退休，2022年12月養(yǎng)老金為3500元，此次定額調(diào)整金額為125元，掛鉤調(diào)整金額為3500元×3%=105元，則此次李某調(diào)增金額共計(jì)230元。

今年11月，李某每月養(yǎng)老金就將調(diào)整為3730元。同時(shí)，10月15日前，李某還將收到一筆一次性的補(bǔ)發(fā)金額，即2022年1月至10月調(diào)增金額2300元（230元/月×10月）。

例2

被征地退養(yǎng)人員張某：2022年5月年滿60周歲退養(yǎng)，2022年12月養(yǎng)老金為1700元，此次定額調(diào)整金額為125元，掛鉤調(diào)整金額為1700元×3%=51元，則此次張某調(diào)增金額共計(jì)176元。

今年11月，張某每月養(yǎng)老金就將調(diào)整為1876元。同時(shí)，10月15日前，張某還將收到一筆一次性的補(bǔ)發(fā)金額，即2022年1月至10月調(diào)增金額共1760元（176元/月×10月）。

明天上午9:0011:00，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人將接聽人力資源和社會(huì)保障熱線12333，就2022年我市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，接聽市民的咨詢。

此外，您還可通過以下四種方式咨詢。

1.關(guān)注“廈門社?！保蛳螺d“廈門社?！盇PP可查詢

2.登錄廈門市社會(huì)保障卡信息網(wǎng)、廈門市人力資源和社會(huì)保障局查詢

3.撥打人力資源和社會(huì)保障熱線12333咨詢

4.到市、區(qū)社保經(jīng)辦窗口、街道勞動(dòng)保障所現(xiàn)場(chǎng)咨詢

基本退休金如何計(jì)算3篇（擴(kuò)展4）

——產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算3篇

產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算11、國(guó)家法定產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的`產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假的分類

產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

3、2022勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天

男方：7天

4、2022年二孩夫妻可延長(zhǎng)生育假

“單獨(dú)二孩”政策實(shí)施后，不少用人單位對(duì)生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個(gè)孩子可享受產(chǎn)假及各種獎(jiǎng)勵(lì)假合計(jì)約半年;而生育第二個(gè)孩子，只能休假98天。

對(duì)此，人口計(jì)生法修正案草案對(duì)第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。

基本退休金如何計(jì)算3篇（擴(kuò)展5）

——醫(yī)療期如何計(jì)算3篇

醫(yī)療期如何計(jì)算1第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的.，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。

醫(yī)療期如何計(jì)算21.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確