郵件投簡歷技巧

第頁郵件投簡歷技巧郵件投簡歷技巧

1、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為運(yùn)用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷許多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)

不要把簡歷放在附件中。這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不便利找到。這還不包括有些服務(wù)器干脆將帶附件的郵件屏蔽的狀況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字干脆在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在聘請廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明白一個問題：假如你連應(yīng)聘的時候都沒有細(xì)致看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會仔細(xì)細(xì)致聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡潔，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!

2、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在聘請的時候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽視了。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的`名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避開其在一大群以“應(yīng)聘”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐性的考驗。而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文。每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多惋惜。假如想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號，比如“~~~”“”“#”“****”等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位、你的姓名、這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您究竟要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某高校應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請不起啊!)“某某高校碩士應(yīng)聘”(職位呢?假如你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位–姓名–來自××高校碩士)，以上是幾個真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作閱歷的都有這種狀況?？傊芎啙嵉囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

3、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請中給出的寫就確定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候肯定要寫清晰，比如我們聘請“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;聘請“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;聘請“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;聘請“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”。這樣的例子簡直數(shù)不勝數(shù)。許多時候你自己獨(dú)創(chuàng)的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清晰你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

許多人投了許多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司聘請的全部職位都投了一遍，或許你是全才，但是很愧疚，事實(shí)上許多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你確定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，許多時候我們都會埋怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你實(shí)力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個緣由很可能就是你自己造成的?；蛟S你自己能否應(yīng)聘勝利有許多因素都是我們自己限制不了的但是我們至少應(yīng)當(dāng)限制一下自己能夠限制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面。

4、郵箱投簡歷最佳時間

周一，一周才起先，HR要總結(jié)上周的工作，也要安排本周的支配，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情特別浮躁，所以對簡歷的重量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參與一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最終去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上干脆跳出來。其中，上午比下午