人力資源主任職責(zé)

—人力資源主任職責(zé)人力資源主任職責(zé)篇1職責(zé)：1、幫助建立和完善公司聘請管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、依據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員聘請需求；3、聘請渠道的建立、評估與管理；4、負(fù)責(zé)人員聘請、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理；5、匯總分析相關(guān)聘請報表；6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的布置與跟進；7、公司布置的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職聘請工作經(jīng)驗；3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)力量，成承受較大的工作壓力；4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳；5、熟識勞動法律法規(guī)，電腦操作嫻熟，英語四級以上。人力資源主任職責(zé)篇2職責(zé)：1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；5、依據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵和約束機制，同時能夠依據(jù)需要搭建新的薪酬體系；6、制定績效評價政策，組織實施績效管理；7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗；3、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神；5、嫻熟運用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。人力資源主任職責(zé)篇31、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司到達預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)實施。7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。8、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源主任職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員聘請工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對聘請結(jié)果負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及浸透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程充足熟識結(jié)合專業(yè)力量，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)；3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系；4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購置與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的選購與管控；人力資源主任職責(zé)篇51.員工考勤管理與核對；2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂（續(xù)簽）等手續(xù)；3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理；4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表；5.負(fù)責(zé)公司的聘請、人才引進6.負(fù)責(zé)對接政府的補貼申請7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽8.幫助經(jīng)理進行公司人員的聘請、培訓(xùn)、績效考核等工作；9.幫助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè)；10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。人力資源主任職責(zé)篇61.負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力本錢統(tǒng)計與分析；2.依據(jù)公司發(fā)展需要，制定聘請計劃，完善聘請流程和聘請相關(guān)制度；3.開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作；4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂聘請標(biāo)準(zhǔn)，組織實施聘請過程中人才測評；5.制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn)；6.修訂公司聘請、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程；7.關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。人力資源主任職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理；2、負(fù)責(zé)辦公用品的選購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異樣情況；4、幫助聘請工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；5、幫助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；6、幫助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。人力資源主任職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司人員的聘請工作，管理、開發(fā)聘請渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)聘請工作的開展。2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，強化新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解；幫助其他培訓(xùn)活動開展。3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購置員工社保等人事相關(guān)工作。4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。5、制定、修改、完善相關(guān)