關(guān)于度假村保安部員工現(xiàn)狀分析匯報(bào)

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關(guān)于度假村保安部員工現(xiàn)狀分析匯報(bào)_物業(yè)經(jīng)理人關(guān)于度假村保安部員工現(xiàn)狀分析匯報(bào)

敬重的度假村領(lǐng)導(dǎo)：

我部近幾個(gè)月來(lái)，員工的流淌性較大，新員工較多，還有局部老員工不能安心工作，嚴(yán)峻影響著部門正常工作的開(kāi)展和對(duì)客效勞質(zhì)量。針對(duì)此事我部作了一次深入的分析。

現(xiàn)將分析狀況匯報(bào)如下：

一、員工的心聲：

1、我村保安部員工的工資和同等行業(yè)的工資來(lái)比偏低。

A、XX溫泉：總部保安員工資1800元管住不管吃。

分部保安員1200元加季度獎(jiǎng)管吃住。

B、XX國(guó)際大店：未開(kāi)業(yè)

保安員：1200---1400元不等且管吃住

領(lǐng)班：1600---2023元不等且管吃住

主管：試用期2500元且管吃住

C、XX珠區(qū)治安大隊(duì)招治安員：管吃住1500元

D、廣州XX電器面對(duì)社會(huì)聘請(qǐng)內(nèi)保：1500元自己每月交150元生活費(fèi)。

2、在xx灣做警衛(wèi)，到別的酒店可以去應(yīng)聘領(lǐng)班。

3、有些員工已在xx灣工作了三年還沒(méi)有得到提升覺(jué)得沒(méi)有進(jìn)展前途。

4、保安部大局部都是年輕小伙子，我村離市區(qū)較遠(yuǎn)，覺(jué)得業(yè)余生活較單調(diào)、枯燥無(wú)味。

二、以上狀況暴露出部門在治理上存在以下困難：

1、由于員工的思想簡(jiǎn)單，部門不能標(biāo)準(zhǔn)化治理。

2、大多數(shù)員工對(duì)該工作抱著無(wú)所謂的態(tài)度，在日常工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，紀(jì)律意識(shí)淡薄。

3、由于人員的流淌性大，造成部門員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)不精，不能按質(zhì)按量的完本錢職工作，導(dǎo)致整體水平下降。

4、由于工資待遇不高留不住人才，大多數(shù)員工感覺(jué)在xx灣沒(méi)有進(jìn)展前途就另謀進(jìn)展。

分析此狀況我部對(duì)以后工資提出以下建議，以此發(fā)動(dòng)員工的積極性和工作熱忱，使其能更好地為度假村效勞。

1、退伍軍人根本工作1000元+軍人補(bǔ)助100元+外場(chǎng)津貼100元+中晚班費(fèi)+季度獎(jiǎng)。

2、非退伍軍人根本工資1000元+外場(chǎng)津貼100元+中晚班

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