2023公司入職合同范本

第頁共頁2023公司入職合同范本2023公司入職合同范本。甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費?！灿H子活動平安協(xié)議書〕四、乙方的薪資為元/月?！苍诼毱陂g的薪資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付；獎金那么根據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付〕。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放〔假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放〕。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇〔見附件一〕。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼〔此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼〕。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提早一個月以書面形式通知甲方〔經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早三個月做出書面離任申請〕，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職〔發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……〕，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例〔違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……〕造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日公司入職合同公司入職合同范本公司入職合同范本1______公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)絡(luò):按照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,消費和工作中的突出奉獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出奉獻得到工資和職務(wù)級別的提升.(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年____放獎金.(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼.第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假局部的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(五)甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要,可調(diào)整變開工作時間,包括變更日工作開場和完畢的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連接的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點.第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極承受這方面的教育.第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同.第六條勞動保護甲方根據(jù)消費和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八條解除合同(一)符合以下情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.(3)乙方嚴(yán)重違背企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.(二)符合以下情況,乙方可以解除勞動合同.(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動平安,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體安康的.(2)甲方不履行勞動合同或違背國家政策,法規(guī),損害乙方合法利益.(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.(三)在以下情況下,甲方不得不解除勞動合同.(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進展治療的.(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部喪失勞動才能的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提早一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提早一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用.未經(jīng)甲方同意擅自離任,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.第九條勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違背《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違背《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造本錢企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.(三)假如乙方違背合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到別人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方貪污受賄或損害別人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任.(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原來由本企業(yè)離任時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.第十條合同的施行和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成局部.(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理.(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)視執(zhí)行.甲方(簽字)日期乙方(簽字)日期公司入職合同范本2甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(員工)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《20xx省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，一致同意訂立勞動合同。一、合同期限1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年月日止。二、工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作才能，合理安排乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：。2、乙方應(yīng)當(dāng)按崗位職責(zé)要求，完成消費(工作)任務(wù)。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進展調(diào)整。三、保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的平安和安康。2、甲方因消費經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定為其提供勞動保障。四、勞動報酬和社會保險1、在乙方按時完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付根本工資給乙方，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。2、社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付根本工資。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方必須遵守。2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)，進步職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、平安消費規(guī)程和職業(yè)道德。3、乙方自覺遵守國家和省市方案生育的有關(guān)規(guī)定。六、勞動合同的終止1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。七、勞動合同解除的條件1、雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可終止(解除)。2、乙方有以下情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。(1)在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。3、有以下情況之一的，甲方可以提早30日以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進展整理期間歌者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的;(5)四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。4、乙方有以下情況之一的，四方不得解除合同;(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，甲方不得解除勞動合同;(2)患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失勞動才能的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以前以書面形式通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;(1)試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制別人人身自由的手段強迫勞動的。八、違背勞動合同的責(zé)任1、乙方違背《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應(yīng)賠償賣給金和經(jīng)濟損失。2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員，解除本合同，未按體合同約定提早通知甲方，應(yīng)當(dāng)支付違約金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年兩個月工資。3、甲方違背勞動合同約定，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方按規(guī)定給予補償。4、乙方違背勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。九、企業(yè)機密和不正當(dāng)競爭1、凡涉及甲方平安和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍，其詳細內(nèi)容有：(1)甲方的消費技術(shù)資料;(2)甲方的供銷方案，營銷網(wǎng)絡(luò)、政策;(3)甲方的管理制度、方法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務(wù)資料;(5)其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。2、乙方在甲方效勞期間，應(yīng)遵守公司的各項條款，嚴(yán)守機密，如有違背，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或局部風(fēng)險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任，乙方在效勞期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方機密;(2)在公共場所不得議論甲方機密;(3)未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責(zé)以外的公司機密;(5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司機密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負(fù)責(zé)人報告。(6)借閱和查詢機密資料，要經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，用后及時歸還。(7)妥病況保存機密資料，不得隨意擺放，防止霉?fàn)€、蟲咬、喪失。十、附那么1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司入職合同范本3甲方：乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)絡(luò)方式居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此承受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未到達甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的時機，乙方假設(shè)怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)施行的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從管理，按時完成任務(wù);保護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違背甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處分等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保存依法起訴的權(quán)利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)如今應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離任證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限的到期屆滿之日止。七、離任手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離任申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有以下情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離任手續(xù);(二)乙方未按時領(lǐng)取或簽收離任通知和離任證明的;八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離任手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離任手續(xù)擅自離任或惡意離任，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月根本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當(dāng)五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保存起訴的權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如工程未完畢乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)機密。否那么，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條詳細細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司入職合同范本4甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重瀆職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、違背員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作才能的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違背勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的'其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資部各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司入職合同范本5單位(甲方)：單位地址：**員工(乙方)：戶口所在地：現(xiàn)居住所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：1.合同類型與期限甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。2.工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方從事工作，詳細的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進展調(diào)整。乙方工作地點為：*************A座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。3.工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。假設(shè)乙方到達甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)利。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，詳細按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.勞動報酬與社會保險甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。假設(shè)試用期優(yōu)秀者試情況可以提早轉(zhuǎn)正。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承當(dāng)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方假設(shè)單月請假累計超過兩周工作日視為自動離任。甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的局部，由甲方代扣代繳。甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面根本知識教育和培訓(xùn)。乙方必須按照甲方規(guī)定獲得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)回絕違章指揮。5.勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家及____的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲辦。在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進展修改。乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);假設(shè)乙方入職一個月內(nèi)離任，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當(dāng)月工。6.保密及競業(yè)限制責(zé)任乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)機密的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等機密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)技術(shù)機密，亦不得自營或為別人經(jīng)營以及協(xié)助別人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)機密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)機密協(xié)議書，并作為本合同附件。7.雙方約定的事項乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)效勞期的規(guī)定，如乙方違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。乙方如要解除勞動合同而未提早30天通知甲方的，或者自動離任的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每提早1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。假設(shè)給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)其他賠償責(zé)任。乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。8.其他事項甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、效勞志愿書等。本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司入職合同范本6甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無餐費補助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延或提早發(fā)放)。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提早3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早一周做出書面離任申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司入職合同范本7編號：甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯(lián)絡(luò)：___________乙方(姓名)：________性別：_________文化程度/技能：___________身份證號碼：___________住址：___________聯(lián)絡(luò)：___________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式(選擇一項)A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細為：___。假設(shè)乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作才能：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方承受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟補償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4、未依法為勞動者交納社會保險的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付;沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的機密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項等。第三十三條補充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、假設(shè)因工作需要在工程現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，假如對方回絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：___________(簽章)乙方：___________(簽字)______年______月______日商貿(mào)公司入職合同范本甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費?！灿H子活動平安協(xié)議書〕四、乙方的薪資為元/月?！苍诼毱陂g的薪資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付；獎金那么根據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付〕。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放〔假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放〕。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇〔見附件一〕。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼〔此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼〕。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提早一個月以書面形式通知甲方〔經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早三個月做出書面離任申請〕，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職〔發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……〕，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例〔違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……〕造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日2023年公司員工入職合同范本勞動合同編號：NO甲方〔用人單位〕：公司乙方〔勞動者姓名〕：身份證號碼：____________________________________聯(lián)絡(luò)及地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，自愿訂立本勞動合同。一、工作內(nèi)容第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點〔職務(wù)〕工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。二、合同期限第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。3.以完成一定的工作為期限，從______年____月＿＿日起至〔工作任務(wù)〕完成止〔詳見崗位說明書〕。三、工作時間和作息休假第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過局部甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。第1頁共4頁2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費〔計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍〕。第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇〔包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等〕：＿＿＿＿。該些福利待遇不屬于工資范疇，其施行和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行〔詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單〕。第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護和保管，喪失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5.乙方須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費；假設(shè)由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方違背甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)一樣或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否那么甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造第2頁共4頁成的損失由乙方承當(dāng)責(zé)任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方。1.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條有以下情形之