SA8000-社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)A-2

社會(huì)責(zé)任管理體系手冊(cè)批準(zhǔn)批準(zhǔn)定茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)分發(fā)名單和修訂記錄社會(huì)責(zé)任體系–控件目錄全社自由及集體談判權(quán)利施對(duì)供應(yīng)商分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng)對(duì)外溝通及相關(guān)方參與記錄茂茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)發(fā)布令嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和茂名市人民政府地方性法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合作出了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向控部唐利榮，負(fù)責(zé)建立本公司的社會(huì)年月日茂茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)章節(jié)：SAM.00.03分發(fā)名單和修訂記錄版號(hào)生效日期副本號(hào)分發(fā)部門(mén)人員簽收人簽收時(shí)間01總經(jīng)理羅子平02品質(zhì)部朱亞和03生產(chǎn)部袁圣創(chuàng)04人力資源部朱亞和05物控部唐利榮06財(cái)務(wù)部朱亞和07文控中心朱亞和修訂章節(jié)修訂內(nèi)容版號(hào)修訂日期備注SAM管理者代表變動(dòng)A52014-9-9茂茂名市茂南平和坊食品有限公司文件編號(hào)FW-SAM-01文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)生效日期公司簡(jiǎn)介茂名市茂南平和坊食品有限公司成立于年，工廠(chǎng)坐落在茂名市茂南區(qū)金家和地區(qū)主要客戶(hù)有、、、。本公司蓬勃發(fā)展。會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，本公司已建立了有效的社會(huì)責(zé)任管理體系，旨在提高員工凝聚力，求及利益。財(cái)務(wù)部物財(cái)務(wù)部物控部茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)總經(jīng)理食組生產(chǎn)部品質(zhì)部營(yíng)業(yè)部人力資源部工程部茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)負(fù)社會(huì)責(zé)任并貫徹始終，若對(duì)社會(huì)、遵守國(guó)家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條．對(duì)公司的政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善，不斷完善社會(huì)責(zé)任的實(shí)行．記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)公司的社會(huì)責(zé)任政策，并向全體員工進(jìn)行限公司社會(huì)責(zé)任管理體系方針：任承諾；重大健康安全事故為；員工提案處理率，糾正措施落實(shí)率；茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司絕對(duì)禁止雇用童工一旦發(fā)現(xiàn)因錯(cuò)漏而雇用了童工公司應(yīng)協(xié)助童工及末完成九年制義務(wù)教育的未成年工繼續(xù)接受九年制義務(wù)教育并尊重童使其繼續(xù)接受教育。學(xué)習(xí)期間公司將盡量安排其進(jìn)行非固定的工作以支持其個(gè)人及家庭開(kāi)支茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司不向新入職及在職的員工要求扣押工人押金或身份證，不得扣留工各員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。在辦理完茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司為所有員工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事公司指定安全主任朱亞和來(lái)負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)，訓(xùn)練員工認(rèn)識(shí)公司發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應(yīng)的防范措施。具體見(jiàn)《危害辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序》。保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書(shū)面記錄。錄公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除當(dāng)即將發(fā)生嚴(yán)重危險(xiǎn)時(shí)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許，所有人員也有權(quán)利自由離開(kāi)。開(kāi)茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)在國(guó)家法律許可及不影響工作的情況下版號(hào)員工有自由成立和參加工會(huì)行使》茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司的員工在受聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、解雇或辭退等事務(wù)上保證不會(huì)基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)或任何其他可引起歧視的。童貞測(cè)試。當(dāng)員工遭受到歧視時(shí)可投函意見(jiàn)箱或向公司社會(huì)責(zé)任管理者代表提出口查后于十五天內(nèi)回復(fù)投訴人。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)絕對(duì)禁止從事或支持肉體上的懲罰版號(hào)心理或生理上的脅迫和語(yǔ)言上的凌員工如對(duì)所受的紀(jì)律處分不滿(mǎn)，可向員工代表、人力資源部主管提出意見(jiàn)和上訴，并由他們與管理者代表進(jìn)行溝通管理者代表委派人員調(diào)查茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)在特殊或短期的業(yè)務(wù)繁忙情況之下經(jīng)與全體員工協(xié)商，簽定一個(gè)集體保員工自愿及不會(huì)因加班而影響他們的健康與安全并依照有關(guān)法規(guī)茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)絕不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)員工保證工資、待遇與法律完全相符，并向員工清公司絕不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期辦法來(lái)逃避勞動(dòng)工應(yīng)盡的義務(wù)。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司任命物控部唐利榮為公司的管理代表，確保依照SA8000標(biāo)準(zhǔn)建立會(huì)責(zé)任手冊(cè)進(jìn)行工作。當(dāng)管理代表缺席時(shí)，由安全主任朱亞和代行其職。門(mén)主管和工人代表等。持續(xù)改善。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)于安全衛(wèi)生狀況。茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)二由人力資源部負(fù)責(zé)編制“員工培訓(xùn)計(jì)劃”,并向新招聘員工講解社三．員工可通過(guò)意見(jiàn)箱、書(shū)面通知或口頭形式或通過(guò)員工代表等與公司管四．員工代表可就公司的社會(huì)責(zé)任管理體系定期和不定期地與公司管理層或管理者代表進(jìn)行溝通,并監(jiān)督不符合事項(xiàng)的糾正和預(yù)防,不斷完善五．由接受過(guò)課程培訓(xùn)合格的內(nèi)部審核員至少每年進(jìn)行一次內(nèi)部審編制內(nèi)部審核報(bào)告。。對(duì)供應(yīng)商分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控應(yīng)商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及或這些組織的局面商有同樣要求。識(shí)別根本原因并及時(shí)招待糾正與預(yù)防行動(dòng)，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商茂名市茂南平和坊食品有限公司文件名稱(chēng)：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)版號(hào)公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)當(dāng)員工和其他利益相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和或SA8000標(biāo)人力資源部就所有員工的意見(jiàn)及提出