物流公司經(jīng)濟目標責任書總經(jīng)理工作責任制

進公司進一步發(fā)展，特制定本責任書：總經(jīng)理工作責任制發(fā)展目標，為公司不斷增強活力、開拓進取。善，公司經(jīng)濟效益不斷增長。公司各時期應(yīng)與滿足客戶業(yè)務(wù)需求，爭理等據(jù)。理新增、3．據(jù)公司規(guī)定對各部門、科(室)主管以下人員有建議任免權(quán)。職責：送任務(wù)，為公司不斷增強科工作目標，不斷提高公司的地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務(wù)客戶物流份額。核出貨排程計劃；及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。和配合，并做好績效評估工有任免建議權(quán)。職責：定、完不成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟效益下降負責。運輸科長工作責任制運輸配送任務(wù)，為公司不服，滿足客戶需求，爭創(chuàng)寧波地區(qū)物流品牌，努力為公司保障和擴大業(yè)務(wù)客戶物流份額。發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。合理裝載、安全配送、規(guī)范裝卸及客戶確認的審定。才，為公司做好人才培職責：戶訂單，并結(jié)合本地區(qū)的公司實行基本工資加績效考核的工資制度，部分工種如有計時工資按。底薪(元/月)卸工崗位工資標準：詳見(略)。資標準)。資標準：詳見(物流公司領(lǐng)班以上干部工資標準)。同當班缺勤。加班工資的計加班工資的計發(fā) 一樣。 效考核方.其它各科室的績效工資：總經(jīng)理一人、倉儲科長一人、綜合科長工工人職員組長職別領(lǐng)班科長含勤雜人員管理人員機長注：⑴本績效工資的系數(shù)分配，必須經(jīng)各部門嚴格考核方有效。⑵各工資核算科室必須附月考核結(jié)果在工資表后才有效。⑶若沒有考核結(jié)果或考核不清的績效工資一律按最低檔計算，其一，獎勵金.員工全勤獎以刷卡或打卡記錄為依據(jù)，有下列情況者不得享受全 。獎。算其連續(xù)工齡，年功工齡獎到年底統(tǒng)一發(fā)放。遇按以下標準： 給每人每天生活費為：工人(勤雜人員)10元；其它人員 (2)試用期的薪資待遇(試用期離職的人員)績效工資的獎金系數(shù)(除對招聘時已有較高工作能力或技術(shù)水平預(yù)先有約定的外)按公司規(guī)定的同類人員最低一檔折扣為：第一個 (3)若有請假，除滿勤獎按規(guī)定扣除外，其它部門的工資按比例扣減(以30天計算)曠工加倍扣減。 (4)每個員工當月的工資待遇總額算入后，應(yīng)加或減員工本人 。九、本薪資制度從二○○五年元月一日起試行，在此之前公司的所有工資二○○四年十物流公司領(lǐng)班以上干部崗位工資標準崗崗17001600150014001300120011001000900800700600500400位總經(jīng)理倉儲科長綜合科長運輸隊長物流公司一般管理人員崗位工資標準崗位崗位700650600550500450400350300250200150100長員工各方面表現(xiàn)情況,由部有關(guān)類似的其它崗位工1．按公司實際營運車輛，每部車配一名司機(暫定)，送貨業(yè)務(wù)員兩名(5T解放、5T東風每輛車三名)，組成送貨小組。2．每一個送貨小組設(shè)小組長一名，組員二名(或三名)，一般情況下司機為小組長，送貨業(yè)組的工作負責，有權(quán)決定組員的去留及對本小組工資分配方案提出建議的權(quán)利(增減工資必須給出具體的事實)。。1．3．江準車(2T)按180元/萬m2計算。計為J=180．小躍進車()按190元/萬m2計算。計為J=190辦法如下：的態(tài)度等給出90-110分之間的任一分值(B)；1 (B)；2 (B)；3、滿勤外，由送貨小組長根據(jù)組員在實際工作中的表現(xiàn)分配，但工資差距不得過大(特殊情況除外)，原則上平均分配。A積分(C),維修積分(D),安全積分(E)共同構(gòu)成.121 (D2)。5．安全積分(E)實行負分值，由綜合科主管根據(jù)當月交通事故中直接損失中按司機責任、事故的連續(xù)時間。A1X%3批后才有效。8．2．駕駛員另外按每公里元提取績效工資,作為安全及職務(wù)補貼.。核扣分濟賠償.下列賠償金額為保險公司賠償?shù)挠囝~部分給駕駛員,10%部分獎勵給車財務(wù)部方可給予離職結(jié)算，如果提前一個月遞交書面申請或主管及總經(jīng)理批準而擅自離開工作崗位的，按自動離職處情避責任,私自處理的的直接予以辭退，重者遞交司法機關(guān)處理。運輸隊以運量計件績效方案及獎罰考核條例的質(zhì)量意識和服細則如下：送貨員兩名，組成送貨小○3江淮車(2T)按180元/萬m2計算；○4小躍進()按190元/萬m2計算； 公司各項規(guī)章制度，保持車容車況良好。 自進行處理的； 交通事故的； 違反駕駛 發(fā) 開 其中績效工資包括(基本工資+滿勤+工齡+績效)基本工資、滿勤獎、工齡補貼標準則上根據(jù)車輛配備人員平均分配。 效方案及獎罰考核條例為體現(xiàn)員工的工資分配制度進一步做到合理化、規(guī)范化，以更好地激勵各部門職員的積極性，同時加大各部門的考核力度，真正做到獎勵先進、鞭策后進，特制輸隊長?？冃ЧべY為M2。關(guān)五、統(tǒng)一核算工薪表：各部門必須嚴格按規(guī)定考核本部門管理人員的績效,并上報公司設(shè)定的績效工資抽回，各部門不得有疑議。九、此條例從二○○五年元月一日開實行。二○○四年十二月二十八日二○○五年綜合科工作考核實施細則議，為目標管理設(shè)定目標。。等工作的科學性。職能部門，供制定決策時作為參考依據(jù)。加強行政管理，不斷提高公司行政管理能力，確保公司行政管理工作的有效實2.提升公司企業(yè)文化，不斷地注入新的活力和內(nèi)容，全面建設(shè)好公司的企業(yè)形3.加強團隊建設(shè)，有效解決團隊中存在的不協(xié)調(diào)因素，提升員工的責任心和對公以量化的手法，務(wù)實地制訂好能實現(xiàn)的目形象。。施不力。存在的不協(xié)調(diào)因素和提升員工的責任心和對公司的關(guān)注度的公司員1.各部門主管(包括總經(jīng)理)不準以任何借口阻礙綜合科執(zhí)行工作。3.綜合科在執(zhí)行工作過程中必須公正、公平。4.綜合科在執(zhí)行工作時以公司制度為依據(jù)，不可隨意強加條款。二○○五年三月二十六日寧波天平物流有限公司第一條為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)中華人民共和國道路運輸條例》和第二條本公司各級運輸安全管理部門及所有從事公路運輸?shù)膯挝缓蛡€人都必須嚴格第二章管理機構(gòu)及工作職責第三條綜合科是負責本公司機動車和駕駛員安全技術(shù)組織管理的職能部門(即安全管理部門)，其主要工作職責是:培訓，交流和推廣安全先進經(jīng)驗；對存在問題制定相應(yīng)防范措施；考核標準；故的調(diào)處及善后工作。第四條綜合科長兼任公司安全員，主持單位日常安全組織管理工作，其主要職責為:度、措施，定期組織安全學習，抓好駕駛員的安全教育和管理；結(jié)，并及時收集、統(tǒng)計、整理有關(guān)資料報送企業(yè)有關(guān)部門和領(lǐng)導；事故車輛的估價、預(yù)算和索賠工作；安全業(yè)第六條車隊長兼任車管員，主持日常車輛機務(wù)管理工作，其主要職責為:關(guān)資料；專業(yè)技術(shù)競賽活動，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗；量檢查及技術(shù)等級鑒定工作；、搞好成本節(jié)支、實施節(jié)超獎罰，定期分析測算、按月匯總上報；理及其他安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)；辦的其他車管及安全生產(chǎn)管理事項。第九條公司建立各級行政領(lǐng)導的安全崗位責任制:公司董事長為安全生產(chǎn)第一責任車管員為安全生產(chǎn)組織管理責任第十條必須認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必的關(guān)系，實行全方位安全。第十一條公司安全管理部門要運用板報、標語等形式大力宣傳國家和企業(yè)有關(guān)安全好人好事，教育員工遵章守法，自覺做第十二條運輸車隊每月至少召開兩次安全生產(chǎn)會議及組織兩次安全學習，開展經(jīng)常規(guī)，提高安全觀念；⑵總結(jié)行車工作，交流安全檢查安全漏洞，制訂防范措施；⑸宣傳和簽到手續(xù)。第十四條公司安全管理部門和有關(guān)領(lǐng)導要經(jīng)常深入到各運輸車輛檢查各項安全規(guī)章第十八條持有機動車駕駛證的員工及新調(diào)入或雇用的機動車駕駛員，均須到公司綜位的，應(yīng)在登記后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)入本公第十九條調(diào)離的機動車駕駛員，應(yīng)在調(diào)離后一個月內(nèi)辦妥駕駛關(guān)系過戶手續(xù)。否第二十條被雇用的臨工駕駛員，在報到上班前必須與公司簽訂用工合同，按規(guī)定繳第二十一條駕駛員的崗位職責:序，確保安全規(guī)律，努力第二十二條駕駛員必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴格遵守國家《中華人民共和第二十三條各級領(lǐng)導、安全員及車管員要經(jīng)常了解和掌握駕駛員的思想動態(tài)和精神善他們的工作和生活條件；注意勞逸結(jié)作及保護好現(xiàn)場。同公司安全技術(shù)部門和有關(guān)單位做好善后工期、時間、所駕車輛號牌、行駛路后果(含人、畜傷亡和車、物損失情況)及本人對事故的第二十八條為教育肇事者本人及廣大駕駛員，肇事單位對事故要堅持“三不放過”真寫出書面檢查及訂出今后防范措施不員從中受到教育和吸取教訓不放過。同章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為依據(jù)。標的安全員、車管員、調(diào)度員公里至二千公里安全里程；負同等以上責任停駕三至五給基的，作一個月或給予解雇徒學車或?qū)④囕v交給外單位司機及無證人員駕駛，經(jīng)查獲:事駛處理者，其事故賠償加倍追。第七章附則第三十六條本制度自二○○四年一月一日起實施。有關(guān)條款如與政府部門頒發(fā)的法門為準，同時應(yīng)及時修改本制度；如與本公司其他制度有寧波天平物流有限公司》為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法、勞動保護的法公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責制，各級領(lǐng)導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處第四條公司安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)(組負責公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由注冊安全第五條公司下屬部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的領(lǐng)導提任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：各部門主要負責人是各部門安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要七條各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)。1.協(xié)助領(lǐng)導貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全。3.制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導研究處5.總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工7.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督。第九條各部門專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本公司領(lǐng)導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工第十條各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組，安全員要經(jīng)常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組的安全生產(chǎn)情況。做好原第十一條職工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情的三級教育(即公司級、部門級、生產(chǎn)崗位)才能準其進入操作崗位。對改變第十三條對從事鍋爐、壓力容器、堆碼機、焊接、車輛駕駛易燃易爆等特殊工種人第十四條各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定。第十五條電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險的工作場所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護等級的安全技術(shù)要求。嚴禁使用國家明令第十六條引進國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全第十七條凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必需安排勞動保護設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)(簡稱三同第十八條工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計和竣工驗收時，應(yīng)提出勞動保護設(shè)施的設(shè)計方案，完成情況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)國家有關(guān)部門審查驗收，并簽名蓋章第十九條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設(shè)施第二十一條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有第二十二條公司各部門要各車間、倉庫施工時，需用明火的必須到人力資源部辦第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管部門應(yīng)根據(jù)公司外協(xié)人員管理辦法加強管理。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可動火作業(yè)申請表》三、個人防護用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療第二十五條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各部門必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上第二十六條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應(yīng)進行技術(shù)改造第二十七條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報公司人力資源部，人力資源部或公司安委安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作第三十條為全公司員工安全健康，對從事飲食服務(wù)工作人員，應(yīng)每半年進行一次體的檢查，每年不少于二次；各部門每季檢查不少于一次；各機臺、車輛、樓、生產(chǎn)班組應(yīng)實行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進行每天檢發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全生產(chǎn)整改所需費用，應(yīng)經(jīng)人力資源部審批后，在勞保技措經(jīng)費項目公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司人力資1.認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和輕重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故部門科室，給予扣發(fā)工凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責任補報外，對事故部門科室給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追第四十條對事故責任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法款項)，可并處行政處分。第四十一條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由人力資織實施)。第四十二條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的亡。2.在緊急情況下(如搶險救災(zāi)救人等)，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負5.乘坐本公司的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本公司指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負責的意外事故，造6.職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動的條件不良而引起2.重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟損失程度分級：六條發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理：1.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷