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文檔簡介

薪酬績效工作年度總結(jié)報(bào)告作 直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及xx年交通部直屬單位勞 作不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在xx年也對(duì)自己提出了新的要求和成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心 3、根據(jù)北京市最低工資調(diào)整及時(shí)調(diào)整全院薪酬。做到了薪酬與第二、撰寫全院xx年上半年和全年薪酬分析報(bào)告，對(duì)全院薪酬。 險(xiǎn)報(bào)表108份，對(duì)院屬單位保險(xiǎn)結(jié)算表216份，報(bào)送工資數(shù)據(jù)量近1000條/月，每月平均外出4次以上。通過編制人力資源質(zhì)量管理手 核;同時(shí)，對(duì)農(nóng)民工清算到院金額及時(shí)結(jié)算，社會(huì)保險(xiǎn)方面管理更加發(fā)布的規(guī)章制度進(jìn)行了得到妥善解決。三 1、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考每月統(tǒng)計(jì)員和。 8、員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：為了保障員工的利益，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險(xiǎn)一金9、后勤、辦公用品采購服務(wù)工作，采購辦公用品工

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