項(xiàng)目人力資源管理規(guī)定

13項(xiàng)目生產(chǎn)要素管理13-1項(xiàng)目人力資源管理規(guī)定13-2項(xiàng)目物資基礎(chǔ)管理制度13-3項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備管理規(guī)定13-4項(xiàng)目技術(shù)基礎(chǔ)管理制度2004-06-27發(fā)布版本：12004-07-06實(shí)施修訂：0項(xiàng)目人力資源管理規(guī)定2004-06-27發(fā)布版本：12004-07-06實(shí)施修訂：01人員管理1.1人員配備1.1.1由項(xiàng)目經(jīng)理主持，根據(jù)總承包合同、業(yè)主要求、工程規(guī)模、施工特點(diǎn)和公司發(fā)放的“項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃”中的要求及《項(xiàng)目管理手冊(cè)》相關(guān)文件對(duì)關(guān)鍵崗位入職的規(guī)定等，策劃設(shè)置項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和主要崗位及其入職條件，依據(jù)各崗位入職條件的要求調(diào)派或聘用人員，由項(xiàng)目人力主管部門編制“崗位說明書”(附后)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后傳達(dá)（發(fā)放）到各相關(guān)人員。1.1.2各崗位人員須具備滿足有效開展本崗位工作的能力。1.2簽訂“員工聘用協(xié)議”1.2.1項(xiàng)目部應(yīng)與臨時(shí)聘用人員簽訂“員工聘用協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。1.2.2對(duì)從事有職業(yè)危害的工種/崗位，須在協(xié)議中明確。1.3建立“員工名冊(cè)”項(xiàng)目部應(yīng)建立以下員工名冊(cè)，對(duì)人員實(shí)行有效管理：項(xiàng)目部管理人員名冊(cè)；各作業(yè)隊(duì)人員名冊(cè)；測(cè)量員、試驗(yàn)員及“五大員”等關(guān)鍵崗位人員名冊(cè)；4特種作業(yè)人員名冊(cè)1.4對(duì)分包方/操作層人員的控制項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包方/操作層人員進(jìn)行有效控制:簽訂協(xié)議時(shí),要求其報(bào)送“投入本工程的主要人員表”；進(jìn)場(chǎng)時(shí)，由項(xiàng)目合約部門負(fù)責(zé)驗(yàn)證其主要人員的資格是否符合要求；并進(jìn)行施工過程中主要人員的監(jiān)控；3分包方/操作層負(fù)責(zé)人、技術(shù)主管等未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自離開工地。4對(duì)其人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后5日內(nèi)和每月5日前必須向項(xiàng)目人力主管部門報(bào)送分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)/當(dāng)月所有人員名冊(cè)及身份證和管理人員、特種作業(yè)人員的資格證復(fù)印件。5由項(xiàng)目人力部門牽頭，與項(xiàng)目合約部門等共同對(duì)分包方/操作層的人員進(jìn)行抽查。1.5崗位業(yè)績(jī)考核1.5.1項(xiàng)目部應(yīng)成立“崗位業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組”。1.5.2項(xiàng)目部應(yīng)編制“崗位薪酬及考核獎(jiǎng)懲辦法”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。1.5.3各職能部門按項(xiàng)目生產(chǎn)計(jì)劃于每月30日前向人力部門報(bào)送本部門“下月主要工作計(jì)劃（含管理目標(biāo)）”，并將計(jì)劃具體分解安排到各崗位；同時(shí)報(bào)送“上月考勤表”和“上月工作計(jì)劃完成情況”。1.5.4項(xiàng)目“崗位業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)各部門負(fù)責(zé)人按“考核獎(jiǎng)懲辦法”進(jìn)行考核，確定獎(jiǎng)懲。1.5.5各部門負(fù)責(zé)人按“考核獎(jiǎng)懲辦法”對(duì)本部門崗位人員進(jìn)行考核并確定獎(jiǎng)懲。1.5.6對(duì)考核不能勝任本崗位工作的人員，經(jīng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子研究，可采取轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)或解聘等方式。1.5.7對(duì)公司正式聘用的專業(yè)技術(shù)人員，由公司人力資源部組織，按“公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法”進(jìn)行考核。2關(guān)鍵崗位資格管理2.1管理職責(zé)與要求2.1.1本規(guī)定所指“關(guān)鍵崗位”是指對(duì)工程質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)控制、職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)等產(chǎn)生重大影響且國(guó)家行業(yè)規(guī)定須持證上崗的崗位。2.1.2崗位合格證書是關(guān)鍵崗位上崗的資格證書，也是相關(guān)崗位職務(wù)聘任的主要依據(jù)，凡未取得崗位合格證書的人員一律不得上崗。2.1.3項(xiàng)目人力部門負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的崗位資格管理和崗位證書管理。2.1.4項(xiàng)目安全部門負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員資格管理。2.2關(guān)鍵崗位與崗位證書類別2.2.1項(xiàng)目的關(guān)鍵崗位主要有：項(xiàng)目經(jīng)理五大員測(cè)量、試驗(yàn)員特種作業(yè)人員行政車輛駕駛員食堂炊事員2.2.2崗位證書類別與頒發(fā)部門:1項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)持有“廠長(zhǎng)（經(jīng)理）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)合格證”，由地方勞動(dòng)安全主管部門組織培訓(xùn)和發(fā)證。2項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)持有“項(xiàng)目經(jīng)理資格證”（等級(jí)資格證），由中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)組織培訓(xùn)、審查和發(fā)證。3“五大員”（材料員、安全員、質(zhì)量員、施工員、預(yù)算員）應(yīng)持有“崗位資格證”，由中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會(huì)組織培訓(xùn)、審查和發(fā)證。4項(xiàng)目測(cè)量員、試驗(yàn)員應(yīng)持有“崗位資格證”，由市級(jí)以上勞動(dòng)部門審查、頒發(fā)。項(xiàng)目測(cè)量負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)負(fù)責(zé)人應(yīng)持有“檢測(cè)工程師培訓(xùn)合格證”，由交通部質(zhì)檢站組織培訓(xùn)和發(fā)證。5特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重工、架子工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛等）應(yīng)持有“特種作業(yè)人員崗位資格證”，由地方勞動(dòng)安全監(jiān)察部門組織培訓(xùn)、審查、和發(fā)證。6行政車輛駕駛員應(yīng)持有相應(yīng)等級(jí)的“駕駛證”，由地方主管部門培訓(xùn)、考核和發(fā)證。7食堂炊事員應(yīng)持有“體檢合格證”或“健康證”，由縣級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生主管部門檢查發(fā)證。2.3證書辦理和復(fù)檢2.3.1屬公司正式聘用的關(guān)鍵崗位人員由公司人力資源部/工程管理部負(fù)責(zé)上崗證書的辦理工作。其它關(guān)鍵崗位人員由各項(xiàng)目自行組織辦理。2.3.2若向公司申請(qǐng)辦理崗位合格證書者，必須填寫《關(guān)鍵崗位證書申請(qǐng)表》，報(bào)相關(guān)主管部門審批。2.3.3各證件主管部門應(yīng)按復(fù)檢要求定期組織對(duì)崗位合格證書進(jìn)行復(fù)檢。2.4關(guān)鍵崗位管理2.4.1各項(xiàng)目對(duì)持有關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)當(dāng)保持其本崗位工作的相對(duì)穩(wěn)定。2.4.2調(diào)離原崗位但不改變?nèi)温殟徫恍再|(zhì)的，其崗位合格證書繼續(xù)有效。2.4.3脫離原崗位工作并改變?nèi)温殟徫恍再|(zhì)三年以上五年以下的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)后方能重新上崗；五年以上，崗位合格證書自行失效。3員工培訓(xùn)管理3.1制定培訓(xùn)計(jì)劃3.1.1項(xiàng)目人力部門應(yīng)收集各部門的培訓(xùn)需求,編制“項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃”,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后實(shí)施。需要公司組織的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司人力資源部。3.1.2“項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃”編制的主要依據(jù)：1上級(jí)或業(yè)主的培訓(xùn)要求；2施工難度要求；3人員現(xiàn)狀和能力評(píng)定結(jié)果；4加強(qiáng)管理要求；5關(guān)鍵崗位要求3.2組織培訓(xùn)3.2.1由主辦部門編制“培訓(xùn)教學(xué)實(shí)施計(jì)劃”報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交項(xiàng)目人力部門。3.2.2項(xiàng)目人力部門按計(jì)劃要求通知參加培訓(xùn)人員和主講人（書面和電話通知均可）,并準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地、資料和教學(xué)用品。3.2.3項(xiàng)目人力部門組織培訓(xùn)簽到,并做好培訓(xùn)記錄。3.2.4對(duì)參加外部培訓(xùn)的人員，項(xiàng)目人力部門應(yīng)跟蹤考勤。3.3培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)應(yīng)通過提問、試卷和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、工作考核等形式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)有效性。4員工健康體檢管理4.0.1正式聘用的管理人員，每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面體檢。由各項(xiàng)目經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織。4.0.2正式聘用的已婚女職工,每年進(jìn)行一次常規(guī)婦科檢查。由各項(xiàng)目工會(huì)女工委負(fù)責(zé)組織。4.0.3各項(xiàng)目對(duì)現(xiàn)場(chǎng)從事高空作業(yè)、水上作業(yè)及船舶駕駛等人員，在作業(yè)前必須進(jìn)行健康檢查（如心臟、血壓、視力、聽力等），嚴(yán)禁患有心臟病、高血壓等癥狀的人員上崗。由各項(xiàng)目生產(chǎn)/安全部門組織。4.0.4各項(xiàng)目必須對(duì)從事存在職業(yè)病危害作業(yè)的工人安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知本人。在崗期間的檢查間隔：對(duì)長(zhǎng)期接觸水泥粉塵、電焊等人員，應(yīng)每?jī)赡隇閱T工組織一次健康檢查。檢查中如果發(fā)現(xiàn)員工已患有職業(yè)病，應(yīng)為員工調(diào)換工種，并安排治療。由各項(xiàng)目生產(chǎn)/安全部門組織并保留體檢記錄。（詳見：“項(xiàng)目安全環(huán)保管理規(guī)定”中的“職業(yè)病防治管理”）4.0.5各項(xiàng)目對(duì)對(duì)食堂炊事事員必須進(jìn)進(jìn)行上崗前前的健康檢檢查（如心心臟、血壓壓、肺及呼呼吸道、肝肝功能等），在在體檢合格格或獲得“健康合格格證”后方可上上崗，嚴(yán)禁禁患有傳染染病的人員員上崗。在在崗期間的的檢查間隔隔：每年一一次，主要要檢查是否否患有傳染染病。由各項(xiàng)目經(jīng)理辦辦公室負(fù)責(zé)責(zé)組織。4.0.6以上健康康檢查應(yīng)聯(lián)聯(lián)系當(dāng)?shù)乜h縣級(jí)及以上上正規(guī)醫(yī)院院。當(dāng)施工工條件不具具備時(shí)（距距離太遠(yuǎn)、出出行不便等等），可聯(lián)聯(lián)系當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)正規(guī)醫(yī)醫(yī)院。LQHD-XMM/B111-1-附附錄1：?jiǎn)T工聘用協(xié)議（參考樣本）甲方：乙方：甲方因工作（生生產(chǎn)）需要要，按照《勞勞動(dòng)法》的的有關(guān)規(guī)定定，保證公公司與勞動(dòng)動(dòng)者建立和和諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系系，保護(hù)雙雙方的權(quán)利利和義務(wù)，經(jīng)經(jīng)考核同意意聘用，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商，同意簽簽訂本合同同。一、合同同期：本合同從從年年月日止止，到期勞勞動(dòng)關(guān)系自自動(dòng)終止。二、聘用崗位：乙方同意按甲方的需要聘用到崗位工作，甲方因任務(wù)改變，需調(diào)換乙方的崗位時(shí)，雙方協(xié)商解決。三、相關(guān)待遇：1、甲方依照國(guó)家家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生的有關(guān)關(guān)規(guī)定，建建立健全勞勞動(dòng)安全責(zé)責(zé)任制，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)國(guó)家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，對(duì)對(duì)從事特殊殊作業(yè)的需需進(jìn)行專業(yè)業(yè)培訓(xùn)。22、甲方應(yīng)應(yīng)為乙方崗崗位需要提提供工作所所必須的工工具，但因因乙方保護(hù)護(hù)責(zé)任需根根據(jù)情況賠賠償。3、甲方按按照國(guó)家規(guī)規(guī)定，定期期發(fā)放勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品品。4、在合同同期，乙方方因工、非非因工負(fù)傷傷致殘、疾疾病、死亡亡按國(guó)家的的有關(guān)規(guī)定定處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬11、甲方對(duì)對(duì)乙方實(shí)行行綜合計(jì)時(shí)時(shí)工作制。2、乙方在聘用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和正常休息日。3、乙方月收入為為元，若若乙方對(duì)企企業(yè)有特殊殊貢獻(xiàn)可根根據(jù)情況隨隨時(shí)調(diào)整（收收入中已包包括各類保保險(xiǎn)費(fèi)用）。五、義務(wù)和勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方在合同期內(nèi)，要遵守國(guó)家法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)，熱愛本企業(yè)，努力工作，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2、乙方要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)機(jī)密。3、乙方因工作嚴(yán)重失誤或違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失及社會(huì)影響，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方必須接受紀(jì)律處分及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸及刑法交由司法機(jī)關(guān)辦理。六、其它事項(xiàng)：：七、合同終止、解解除和續(xù)訂訂：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生困難或或改變，不不需要聘用用該崗位人人員需提前前終止合同同，應(yīng)提前前30日告知乙乙方，由雙雙方協(xié)商解解決。2、乙方提出提前前終止聘用用合同，需需經(jīng)甲方同同意，并經(jīng)經(jīng)甲方聘用用到新的人人選后，乙乙方才可辦辦理交接手手續(xù)。3、甲方需續(xù)訂聘聘用合同時(shí)時(shí)，可由甲甲、乙雙方方協(xié)商確定定，但需按按照聘用程程序辦理相相關(guān)手續(xù)。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字即可生效，合同一式兩份，聘用項(xiàng)目和個(gè)人各執(zhí)一份。甲方簽字蓋章乙方簽字字年月日年月日LQHD-XMM/B111-1-附附錄2：項(xiàng)目部崗位說明明書崗位名稱所屬部門相互關(guān)系：匯報(bào)和負(fù)責(zé)（對(duì)對(duì)上）領(lǐng)導(dǎo)和管理（對(duì)對(duì)下）協(xié)調(diào)和合作（橫橫向）聯(lián)系和洽商（對(duì)對(duì)外）任職條件：職責(zé)與權(quán)限：考核與獎(jiǎng)懲：關(guān)鍵崗位證書申申請(qǐng)表LQHDD-RLZZY-B//06-001表姓名出生年月專業(yè)技術(shù)任職資資格照片申請(qǐng)證書名稱現(xiàn)工作崗位畢業(yè)時(shí)間院校專專業(yè)及學(xué)歷歷工作簡(jiǎn)歷所在單位/部門門推薦意見見蓋章：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意意見蓋章：年月日培訓(xùn)訓(xùn)班教學(xué)實(shí)實(shí)施計(jì)劃LQHD-RLLZY/BB-04--表式03學(xué)習(xí)時(shí)間：學(xué)習(xí)地點(diǎn)：授課教師：學(xué)習(xí)人員范圍：：學(xué)習(xí)內(nèi)容：主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：注：培訓(xùn)通知若若以公文形形式發(fā)文，可可不填此表表。