電大勞動法試題及答案

1．第1題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是。

A.1900年

B.1906年

C.1919年

D.1944年您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

2．第2題根據(jù)我國《勞動法》第8條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的機關(guān)是（

）

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.股東大會

D.職工大會、職工代表大會或者其他形式您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

3．第3題勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（

）天以書面形式通知用人單位。

A.10

B.15

C.30

D.45您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

4．第4題企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（

）

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

5．第5題用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的關(guān)系表述正確的是（

）

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

C.用人單位支付勞動者的工資應(yīng)當高于當?shù)刈畹凸べY標準

D.用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準無關(guān)您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

6．第6題各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門在25天之內(nèi)未收到國務(wù)院勞動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資標準及其適用范圍做出修訂后，應(yīng)當將本地區(qū)最低工資標準及其適用范圍報各省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并且在批準后（

）

A.3天內(nèi)發(fā)布

B.7天內(nèi)發(fā)布

C.10天內(nèi)發(fā)布

D.15天內(nèi)發(fā)布您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

7．第7題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（

）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

8．第8題勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（

）

A.職工代表

B.企業(yè)代表

C.企業(yè)工會代表

D.每一方代表您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

9．第9題用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，可以處以（

）元以下罰款。

A.50000

B.20000

C.10000

D.5000您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

10．第10題女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當自收到申訴書之日（

）

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

11．第11題屬于我國勞動保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)是_____。

A.營利性職業(yè)介紹機構(gòu)

B.境外就業(yè)中介機構(gòu)

C.公共職業(yè)介紹機構(gòu)

D.其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

12．第12題1995年3月重新修訂的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中對標準工作時間重新進行了限定，該《規(guī)定》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定（

）

A.職工每日工作6小時，每周工作36小時

B.職工每日工作8小時，每周工作40小時

C.職工每日工作6小時，每周工作44小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

13．第13題職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（

）

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

14．第14題1802年英國頒布的《學徒健康與道德法》的主要內(nèi)容是（

）

A.勞動安全衛(wèi)生

B.最低工資制度

C.限制工作時間

D.社會勞動保障您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

15．第15題勞動法中的勞動安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（

）

A.勞動關(guān)系

B.社會保險關(guān)系

C.社會保障關(guān)系

D.保護關(guān)系您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

16．第16題我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（

）

A.行政配置型勞動就業(yè)模式

B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導向相結(jié)合勞動就業(yè)模式

D.市場導向型勞動就業(yè)模式您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

17．第17題如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。

A.勞動行政管理部門

B.勞動者

C.用人單位？

D.視具體情況由三方分擔。您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

18．第18題依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同

A.2個月

B.1個月

C.半個月

D.3個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

19．第19題規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

B.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

20．第20題用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.工會代表

D.用人單位代表您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

21．第27題1.具備勞動就業(yè)資格的公民，年齡必須滿足____。

A.16歲

B.18歲

C.18周歲

D.16周歲您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

22．第28題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（

）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

23．第29題下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）

A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系

B.作者與出版社之間的關(guān)系

C.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系

D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

24．第30題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應(yīng)當是（

）

A.該企業(yè)

B.原來的承包人

C.現(xiàn)任的承包人

D.B或者C您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

25．第31題依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定最低工資個體標準的機構(gòu)是（

）

A.國務(wù)院

B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.各城市人民政府

D.工會與用人單位您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

26．第32題我國《勞動法》經(jīng)全國人民代表大會通過的時間是_______。

A.1995年7月5日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月1日您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

27．第33題構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素是（

）

A.勞動法律關(guān)系的客體

B.勞動法律關(guān)系的主體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的范圍您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

28．第34題按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作時間制度是勞動者（

）

A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的

B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的

C.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的

D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

29．第35題1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A.《費城宣言》

B.《國際勞動憲章》

C.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

30．第36題我國《勞動法》規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（

）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.180

B.90

C.60

D.30您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

31．第37題用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標準的，應(yīng)責令改正，并可處以（

）元以下罰款。

A.1萬

B.2萬

C.5萬

D.5千您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

32．第38題《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔（

）

A.行政責任

B.經(jīng)濟責任

C.刑事責任

D.賠償責任您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

33．第39題一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作一定時間后應(yīng)當安排一次休息，這個時間是（

）

A.3小時

B.3.5小時

C.4小時

D.4.5小時您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

34．第40題《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（

）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

35．第41題《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（

）

A.半天

B.一天

C.一天半

D.兩天您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

36．第42題我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（

）

A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

37．第43題《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）

A.2000年10月1日

B.2001年5月1日

C.2001年10月27日

D.2002年5月1日您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

38．第44題外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）

A.職工代表大會

B.職工大會

C.通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商

D.職工代表參加監(jiān)事會和董事會您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

39．第45題集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）

A.審批

B.決定

C.審查備案

D.備案您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

40．第46題某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應(yīng)付加班費（）的標準加付賠償金

A.50％

B.25％

C.50％—100％

D.雙倍您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

41．第54題下列人員中不能依法實行綜合計算工作制的（

）

A.外勤人員

B.出租車司機

C.電腦公司軟件設(shè)計人員

D.鐵路巡查工您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

42．第55題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（

）

A.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié)您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

43．第56題《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（

）

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

44．第57題《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，處罰的標準可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款（

）

A.400元以下

B.300元以下

C.200元以下

D.100元以下您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

45．第58題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲？

B.15周歲

C.16周歲？？

D.18周歲您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

46．第59題對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）

A.紀律處分包括行政處分

B.行政處分不是紀律處分

C.紀律處分就是行政處分

D.行政處分包括紀律處分您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

47．第60題國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

A.勞動預備制度？

B.中等職業(yè)教育制度？

C.崗前培訓制度

D.技校培訓制度您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

48．第61題對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）

A.予以處罰

B.要求予以重新處理

C.予以改正

D.代表職工申請仲裁或提起訴訟您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

49．第62題《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A.1周歲

B.2周歲

C.100天

D.6個月您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

50．第70題國際勞工組織上的"三方原則"中的三方指的是

A.勞動管理機關(guān)代表、勞工代表、雇主代表

B.政府代表、勞工代表、雇主代表

C.政府代表、勞工代表、企業(yè)代表

D.勞動管理機關(guān)代表、政府代表、勞工代表您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

51．第71題消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實不包括（

）

A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.非法行為您的答案：D題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

52．第72題《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（

）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5

B.8

C.10

D.12您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

53．第73題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（

）。

A.5年

B.8年

C.10年

D.12年您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

54．第74題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于（

）工資的醫(yī)療補助費。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

55．第75題下列收入屬于工資總額的組成部分的有（

）

A.用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等

B.獎金

C.翻譯費

D.生活困難補助費您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

56．第76題勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（

）

A.津貼和補貼

B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用

C.勞動保護方面的費用

D.科學技術(shù)進步獎您的答案：A題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

57．第77題非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資的是（

）

A.在半個工資支付周期內(nèi)的

B.在一個工資支付周期內(nèi)的

C.在兩個工資支付周期內(nèi)的

D.在三個工資支付周期內(nèi)的您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

58．第78題以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會具有唯一性

B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格

D.工會經(jīng)費具有獨立性您的答案：B題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0

59．第79題《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（

）強制執(zhí)行

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.其他權(quán)力機構(gòu)您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

60．第80題根據(jù)《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞動強度是（

）

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級您的答案：C題目分數(shù)：1.0此題得分：1.0

61．第21題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（

）

A.主體不合格的勞動合同

B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同

C.當事人未簽字的勞動合同

D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同

E.違反法定的勞動合同的訂立程序的您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

62．第22題從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（

）

A.加班加點工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇

D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入

E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

63．第23題協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（

）

A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

E.國有資產(chǎn)保值增值您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

64．第24題目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分（

）

A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間

E.標準工作周您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

65．第25題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()

A.少數(shù)民族

B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證您的答案：A,B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

66．第26題下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A.勞動合同屬于實踐性合同

B.勞動合同屬于議商合同

C.勞動合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動合同屬于有償合同您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：0.0

67．第47題勞動法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（

）

A.企業(yè)

B.國家機關(guān)

C.事業(yè)單位

D.社會團體

E.個體經(jīng)濟組織您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

68．第48題勞動合同具有以下哪些特征（

）

A.主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

C.勞動合同的客體具有多樣性

D.勞動合同為有償合同

E.勞動合同與傳同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

69．第49題勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有（

）

A.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等

B.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等

C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等

D.加班加點工資

E.津貼和補貼您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

70．第50題工資指導線水平的制定的主要依據(jù)（

）

A.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

B.社會勞動生產(chǎn)率

C.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

D.城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

E.對外貿(mào)易狀況您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

71．第51題根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，在下列節(jié)日、紀念日中，不放假的有（

）

A.教師節(jié)

B.中國人民解放軍建軍紀念日

C.植樹節(jié)

D.新年

E.九一八紀念日您的答案：A,C,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

72．第52題勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）

A.婚假期間

B.以被告身份參加訴訟活動

C.勞動教養(yǎng)、拘留期間

D.探親假期間您的答案：A,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

73．第53題勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）

A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

74．第63題下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同（

）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的您的答案：B,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

75．第64題用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（

）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費

D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

E.應(yīng)行政部門請求代扣的罰款您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

76．第65題最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（

）

A.政府

B.工會

C.企業(yè)

D.工人

E.人大您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

77．第66題某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（

）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別歧視為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.為完成國防緊急任務(wù)而每天延長4小時您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：0.0

78．第67題我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（

）

A.同時設(shè)計

B.同時監(jiān)督

C.同時施工

D.同時投入生產(chǎn)

E.同時使用您的答案：A,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

79．第68題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）

A.國家促進就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則

C.勞動者與用人單位雙向選擇原則

D.照顧特殊群體就業(yè)原則您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0

80．第69題勞動法中對于勞動者法律責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）

A.法定責任為主的原則

B.實行過錯責任原則

C.約定責任為主的原則

D.違紀責任寓于違約責任中您的答案：B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.0東財《勞動法B》在線作業(yè)二試卷總分:100得分:0一、單選題(共4道試題,共16分)1.勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是A.統(tǒng)籌規(guī)劃B.合理布局C.適應(yīng)實際需要D.方便人民群眾滿分：4分2.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解滿分：4分3.根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定A.國務(wù)院B.全國總工會C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.省、自治區(qū)、直轄市人大滿分：4分4.《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在A.將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B.將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C.增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D.增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位滿分：4分二、多選題(共21道試題,共84分)1.在勞動爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個方面，一是當事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括A.勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據(jù)B.對當事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認定的C.涉及商業(yè)秘密、個人隱私等方面的證據(jù)D.當事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)滿分：4分2.依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些A.結(jié)社權(quán)B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.獲得勞動報酬權(quán)D.提請勞動爭議處理的權(quán)利滿分：4分3.在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有A.職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力B.職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任C.職工丙懷孕D.職工丁被派往境外逾期未歸滿分：4分4.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效滿分：4分5.為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是A.勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4分6.我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括A.勞動法律關(guān)系主體具有平等性B.勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D.勞動法律關(guān)系以國家意志為主導、當事人意志為主體滿分：4分7.公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A.婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B.各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C.國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利滿分：4分8.我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括A.效益工資制B.等級工資制C.崗位工資制D.結(jié)構(gòu)工資制滿分：4分9.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效滿分：4分10.勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A.勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B.勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C.勞動爭議的標的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D.勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的滿分：4分11.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇A.領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限滿的B.參軍或出國定居的C.重新就業(yè)的D.無正當理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的滿分：4分12.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定滿分：4分13.勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是A.勞動合同主體具有特定性B.勞動合同的標的是勞動行為C.勞動合同是有償合同D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)滿分：4分14.勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征A.勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B.勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C.勞動者本人要有進行勞動的愿望D.勞動者從事的是合法勞動滿分：4分15.工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A.工資取得權(quán)B.工資支配權(quán)C.工資保障權(quán)D.工資分配參與權(quán)滿分：4分16.勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A.勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B.勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C.勞動爭議的標的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D.勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的滿分：4分17.工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是A.病假時間B.停工待料時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.職工培訓時間滿分：4分18.我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點B.某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修滿分：4分19.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.村民調(diào)解委員會C.街道人民調(diào)解委員會D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會滿分：4分20.經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4分21.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.無固定期限的勞動合同也可以依法解除C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同滿分：4分第1章1、 根據(jù)我國《勞動法》對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動法》的是

A、國家機關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、企業(yè)職工2、 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是

A、完成勞動任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德3、 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)C、用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)4、 我國勞動法的立法宗旨是

A、調(diào)整勞動關(guān)系B、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步C、?D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?E、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度5、 依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些

A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動安全衛(wèi)生?C、さ娜ɡ?D、獲得勞動報酬權(quán)E、提請勞動爭議處理的權(quán)利6、 勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整

A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動紀律關(guān)系C、社會保險和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓關(guān)系7、 我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為

A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門8、 關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是

A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益9、 我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系10、 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括

A、勞動管理方面的關(guān)系B、社會保險方面的關(guān)系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系11、 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系12、 我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括

A、勞動法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導、當事人意志為主體13、 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括

A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系14、 依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用《勞動法》

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國家公務(wù)員與國家機關(guān)之間的關(guān)系D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系15、 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是

A、主體不同B、勞動主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同16、 依據(jù)《勞動法》對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是

A、勞動者可以依法參加和組織工會B、勞動者應(yīng)當依法參加和組織工會C、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會D、勞動者必須依法參加和組織工會17、 勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、某大學生到某單位實習期內(nèi)的報酬爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議18、 依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為

A、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D、勞動法是社會法的組成部分19、 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些

A、勞動合同與集體合同制度B、工作時間與休息時間制度C、社會保險與福利制度D、職業(yè)培訓制度20、 下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《工會法》C、《集體合同法》D、《工傷保險法》21、 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商可以采取的形式不包括

A、股東會B、工會C、職工代表大會D、職工大會22、 三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)B、工會組織C、政府D、企業(yè)代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、 勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征

A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C、勞動者本人要有進行勞動的愿望D、勞動者從事的是合法勞動2、 根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標準和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是

A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員B、利用業(yè)余時間勤工助學的在校學生C、被用人單位聘用的離退休的勞動者D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者3、 失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學概念，具有下述特征

A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當保證其就業(yè)的勞動者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)4、 目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)

A、勞動力市場B、國家分配C、自謀職業(yè)D、勞動部門介紹5、 促進就業(yè)和是政府的重要職責，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定，主要包括

A、推進公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險制度C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D、加強就業(yè)服務(wù)和管理6、 以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是

A、勞動者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)7、 促進就業(yè)是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟時期國家就業(yè)方針的是

A、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)8、 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準

A、某學校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場所招用服務(wù)員D、某俱樂部招用體操運動員9、 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動者10、 公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則

A、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利11、 勞動合同的標的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象。

A、勞動關(guān)系B、勞動行為C、勞動報酬D、勞動保險關(guān)系12、 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、非全日制用工勞動合同13、 勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)14、 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的

A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同15、 《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在

A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位16、 我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同

A、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D、用人單位的黨委書記、工會主席17、 自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

A、勞動合同生效之日B、勞動合同訂立之日C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日D、試用期屆滿18、 我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為

A、立即訂立勞動合同B、向勞動者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動關(guān)系D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D第3章1、 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為

A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付D、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定2、 勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A、勞動合同期限B、培訓C、社會保險D、福利待遇3、 試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限4、 我國法律主要是從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)期約定的D、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的5、 競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是

A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。6、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當

A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、按照勞動合同約定的標準支付D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定7、 根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是

A、用人單位B、勞動者C、有過錯的一方合同主體D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應(yīng)責任8、 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C、未成年人簽訂的勞動合同D、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定9、 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權(quán)在

A、用人單位上級主管部門B、勞動爭議仲裁委員會C、企業(yè)勞動爭議委員會D、人民法院10、 勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責任由（）承擔

A、用人單位B、提出變更要求的一方C、有過錯的一方D、依據(jù)公平原則分別承擔11、 根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更12、 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理

A、勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任B、用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任C、用人單位承擔直接賠償責任D、先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔13、 李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金14、 王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同

A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同15、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過失性辭退C、無過失性辭退D、經(jīng)濟性裁員16、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同17、 在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行18、 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定

A、書面形式通知勞動行政主管部門B、應(yīng)當提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書面形式通知用人單位D、向用人單位支付違約金19、 為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A、勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的20、 我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)21、 經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的22、 依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準C、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告23、 在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任C、職工丙懷孕D、職工丁被派往境外逾期未歸24、 用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是

A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)25、 勞動合同解除和勞動合同終止都導致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是

A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見B、勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟補償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為D、勞動合同終止屬于勞動合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前終結(jié)26、 勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動者達到退休年齡D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡27、 某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定

A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟補償金C、丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟補償金中作適當扣除D、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償28、 在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是

A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓D、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動?E、?29、 勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施

A、長期性B、輔助性C、替代性D、臨時性1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD第4章1、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D、勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)2、 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟補償3、 依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責進行審查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府4、 根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工5、 集體合同生效的標志是

A、合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C、集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議6、 因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決

A、當事人協(xié)商解決B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁C、由當事人申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理D、由勞動行政部門主動協(xié)調(diào)解決7、 關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的

A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)當有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效8、 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9、 在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業(yè)法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表10、 下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定11、 專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同B、女職工權(quán)益?C、ぷㄏ羆搴賢?D、社會保險和福利專項集體合同E、工資調(diào)整機制專項集體合同12、 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以

A、警告B、罰款C、責令改正D、吊銷營業(yè)執(zhí)照13、 用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴后果的，應(yīng)當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強迫勞動罪14、 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付補償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的C、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D、解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?5、 對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內(nèi)容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括

A、?B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展D、促進職工文化科學技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率E、與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)16、 工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是

A、病假時間B、停工待料時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、職工培訓時間17、 我國法律法規(guī)對工作時間有嚴格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括

A、有利于解決勞動就業(yè)問題B、有利于提高勞動者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性D、保障勞動者的休息權(quán)18、 針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是

A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制19、 綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是

A、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計人員D、鐵路巡檢工20、 標準工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎(chǔ)，具有以下特點

A、普遍適用于一般職工B、以正常情況作為其適用條件C、一般以法定最低工時作為其時間長度D、作為確定其他工作日長度的基準21、 不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D、出租車司機22、 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者23、 用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A、通報批評B、責令改正C、罰款D、警告24、 我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修25、 某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時B、未成年工不延長工作時間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放26、 依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是

A、清明節(jié)B、中國人民解放軍建軍紀念日C、教師節(jié)D、青年節(jié)27、 我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個工作日之間的休息時間B、工作日內(nèi)的間歇時間C、探親假D、職工婚喪假28、 探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD第5章1、 國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量C、工資分配方式D、工資分配標準2、 工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)3、 我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制B、等級工資制C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制4、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5、 工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動消耗6、 計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D、有比較健全的質(zhì)量標準體系7、 我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎金D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇8、 根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定

A、國務(wù)院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大9、 依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素包括

A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用10、 下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的是

A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學習期間的工資11、 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位