控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法

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控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理方法第一章總則第一條為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法庇護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特...

地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理方法

第一章總則

第一條為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法庇護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本方法。

第二條本方法所稱用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司;本方法所稱勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第三條公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本方法采取勞動(dòng)合同管理。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、商議一致的原則訂立勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)合同商定如下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件。

(四)勞動(dòng)酬勞。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

(七)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第六條除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方商議一致,可在勞動(dòng)合同中商定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)隱秘等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)隱秘、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)商定辦理?yè)?dān)保手續(xù)。

第七條勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開(kāi)頭的時(shí)光為履行時(shí)光的,雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第八條勞動(dòng)者應(yīng)本著老實(shí)信用的原則,面面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得托付第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。

第三章勞動(dòng)合同的期限

第十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。

第十一條有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長(zhǎng)久合同。

第十二條新錄取員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂期限普通為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)普通都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同

第十三條員工在本單位延續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條勞動(dòng)合同可商定試用期,試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。

第四章勞動(dòng)合同的變更

第十五條在合同有效期內(nèi),公司和員工商議一致,可以變更勞動(dòng)合同,采納書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容商議簽訂專項(xiàng)協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的束縛力。

第十六條浮現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法所有或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;

(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)節(jié)或變動(dòng)的;

(四)需求變更勞動(dòng)合同的其他情形。

第五章勞動(dòng)合同的終止和解除

第十七條吻合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人商定的其他終止勞動(dòng)合同的條件浮現(xiàn);

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他條件。

第十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)該連續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問(wèn)題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?的;

(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和打算,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)合同連續(xù)終止的情形。

第十九條經(jīng)雙方商議一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證實(shí)不吻合錄取條件,詳細(xì)情形包括:

1.發(fā)覺(jué)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)峻疾病的;

2.求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證實(shí)、工作經(jīng)受、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的;

3.達(dá)不到公司錄取條件的其他情形。

(二)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。詳細(xì)情形包括:

1.無(wú)正值理由曠工經(jīng)教導(dǎo)不改正,延續(xù)曠工時(shí)光超過(guò)5個(gè)工作日(含5日),累計(jì)曠工半年內(nèi)超過(guò)10個(gè)工作日(含10日);

2.索取、提供虛假證實(shí),查證屬實(shí)的;

3.消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;

4.無(wú)正值理由不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的;

5.無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚇唬威逼上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)峻影響工作秩序、社會(huì)秩序的;

6.有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7.未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;

8.公司界定的嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。

(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大傷害。詳細(xì)情形包括:

1.嚴(yán)峻違背公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

2.無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;

3.向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

4.利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;

5.公司界定的其他情形。

(四)因?yàn)閱T工被勞動(dòng)教養(yǎng),致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作,經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的;

(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等狀況改變產(chǎn)生冗員;

(四)法律、行政規(guī)矩定的其他情形。

第

二十二條員工有下列情形之一時(shí),不能依據(jù)第二十一條解除合同。

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)公司未按勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞,或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

第二十四條員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知公司;對(duì)從事涉及公司商業(yè)隱秘、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工,應(yīng)舉行離崗審計(jì),經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定,向員工出具書(shū)面證實(shí)。

第二十六條終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第二十七條勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方商議一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)吻合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;

(二)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需求;

(三)公司規(guī)定的其他條件。

第二十九條續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:

(一)用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;

(二)人事部門(mén)應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿前15天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見(jiàn)。

(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容舉行商議。

(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)。

第七章勞動(dòng)酬勞和福利待遇

第三十條公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況,制定公司薪酬管理?xiàng)l例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。

第三十二條員工歇息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章違背勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十三條員工違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)對(duì)公司造成的損失舉行補(bǔ)償,詳細(xì)包括:

(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教導(dǎo)費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參與多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)算計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)用損失的補(bǔ)償詳細(xì)算計(jì)方法是:

1.商定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例算計(jì);

2.沒(méi)商定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,根據(jù)購(gòu)車協(xié)議的商定舉行賠償。

(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以