通知書公司加班補貼通知

企業(yè)加班補助通知【篇一：對于加班補助的通知】對于加班補助的通知經(jīng)企業(yè)研究決定，從這個月起，生產(chǎn)一線職工每加半個班次（即4小時），額外補助5元。管理部2009-6-3【篇二：2對于加班餐補助通知】對于加班餐補助的規(guī)范說明為完滿企業(yè)專項補助福利制度，進行企業(yè)系統(tǒng)規(guī)范化管理，提高職工職業(yè)素質(zhì)，現(xiàn)對企業(yè)加班餐補助予于說明。加班餐補推行依靠《加班單》核算到個人薪酬中于薪資一并發(fā)放，加班餐補標(biāo)準(zhǔn)為18元/餐。加班餐計算時段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。本制度合用于全體職工。實習(xí)期職工由于企業(yè)業(yè)務(wù)需求超時工作，請自行填寫《餐補登記表》，并由部門經(jīng)理署名，交于總經(jīng)辦行政管理員處（蔣美雪）；其他職工以《加班單》為核算憑證。各位家人，如有加班請自行訂餐。如有需要請咨詢行政管理員。成都市正品道廣告有限責(zé)任企業(yè)總經(jīng)辦2014年11月11日【篇三：企業(yè)加班補助激勵政策】企業(yè)加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依照《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法例，聯(lián)合本企業(yè)實質(zhì)狀況，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的營銷人員和藥廠的計件職工不合用本規(guī)定。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因自己工作需要或主管指定事項，必定連續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作忙碌，需要在規(guī)準(zhǔn)時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條職工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管贊成署名后，送交人第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應(yīng)提早向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能夠準(zhǔn)時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第七條本企業(yè)人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別原因不得推諉。第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推。并以此作為計算加班補助和調(diào)休的依照。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第九條已計算加班補助或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)企業(yè)與該職工磋商后，在保證職工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得高出36小時。第十一條有以下狀況之一的，延伸工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或許因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需重要急辦理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他平時運作，必定實時搶修的；第十二條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完成，未使用完按放棄辦理，不累計到下一年度。第十三條常駐企業(yè)人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管署名確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十四條加班補償方式有調(diào)休和加班補助兩種，。當(dāng)月加班補休或補償企業(yè)依照工作緊張程度和職工自己意向在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十五條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比率折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比率折算調(diào)休時間。第十六條加班補助計算：（一）工作日加班按正常工作日薪資150％計算加班補助；（二）周末加班按正常工作日薪資200％計算加班補助；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日薪資的300％計算加班補助。第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提早審批的加班企業(yè)一律視為個人自刊行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害結(jié)果概由自己擔(dān)當(dāng)。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特別原因推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十九條在加班時期遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處分。第二十條加班時期消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交托的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲治。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）獲取加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，企業(yè)有權(quán)取消