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企業(yè)加班補(bǔ)助通知【篇一:對(duì)于加班補(bǔ)助的通知】對(duì)于加班補(bǔ)助的通知經(jīng)企業(yè)研究決定,從這個(gè)月起,生產(chǎn)一線職工每加半個(gè)班次(即4小時(shí)),額外補(bǔ)助5元。管理部2009-6-3【篇二:2對(duì)于加班餐補(bǔ)助通知】對(duì)于加班餐補(bǔ)助的規(guī)范說(shuō)明為完滿企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助福利制度,進(jìn)行企業(yè)系統(tǒng)規(guī)范化管理,提高職工職業(yè)素質(zhì),現(xiàn)對(duì)企業(yè)加班餐補(bǔ)助予于說(shuō)明。加班餐補(bǔ)推行依靠《加班單》核算到個(gè)人薪酬中于薪資一并發(fā)放,加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為18元/餐。加班餐計(jì)算時(shí)段:工作日晚餐,周六、日午餐、晚餐。本制度合用于全體職工。實(shí)習(xí)期職工由于企業(yè)業(yè)務(wù)需求超時(shí)工作,請(qǐng)自行填寫《餐補(bǔ)登記表》,并由部門經(jīng)理署名,交于總經(jīng)辦行政管理員處(蔣美雪);其他職工以《加班單》為核算憑證。各位家人,如有加班請(qǐng)自行訂餐。如有需要請(qǐng)咨詢行政管理員。成都市正品道廣告有限責(zé)任企業(yè)總經(jīng)辦2014年11月11日【篇三:企業(yè)加班補(bǔ)助激勵(lì)政策】企業(yè)加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法例,聯(lián)合本企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況,特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)非提成人員確因工作需要加班,合用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和藥廠的計(jì)件職工不合用本規(guī)定。第二章加班的分類和程序第四條加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因自己工作需要或主管指定事項(xiàng),必定連續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作忙碌,需要在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間外連續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。第五條職工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管贊成署名后,送交人第三章加班管理規(guī)定第六條加班人員應(yīng)提早向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能夠準(zhǔn)時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。第七條本企業(yè)人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別原因不得推諉。第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)助和調(diào)休的依照。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。第九條已計(jì)算加班補(bǔ)助或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),經(jīng)企業(yè)與該職工磋商后,在保證職工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得高出36小時(shí)。第十一條有以下狀況之一的,延伸工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或許因其他原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需重要急辦理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他平時(shí)運(yùn)作,必定實(shí)時(shí)搶修的;第十二條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完成,未使用完按放棄辦理,不累計(jì)到下一年度。第十三條常駐企業(yè)人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管署名確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)助兩種,。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償企業(yè)依照工作緊張程度和職工自己意向在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:(一)工作日加班按1:1的比率折算調(diào)休時(shí)間;(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比率折算調(diào)休時(shí)間。第十六條加班補(bǔ)助計(jì)算:(一)工作日加班按正常工作日薪資150%計(jì)算加班補(bǔ)助;(二)周末加班按正常工作日薪資200%計(jì)算加班補(bǔ)助;(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日薪資的300%計(jì)算加班補(bǔ)助。第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提早審批的加班企業(yè)一律視為個(gè)人自刊行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害結(jié)果概由自己擔(dān)當(dāng)。第十八條因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特別原因推諉者,按曠工情節(jié)論處。第十九條在加班時(shí)期遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處分。第二十條加班時(shí)期消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交托的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲治。第二十一條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)獲取加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),企業(yè)有權(quán)取消
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