涉外勞務(wù)合同及注意事項-1

第頁共頁涉外勞務(wù)合同及考前須知有關(guān)涉外勞務(wù)合同及考前須知有關(guān)涉外勞務(wù)合同及考前須知涉外勞務(wù)合同此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。b.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。c.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。d.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：f.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。h.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：k.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提早____天以書面通知另一方當(dāng)事人。(a)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。(b)以下任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務(wù);c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：m.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)那么的理由。在理論中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：1.勞務(wù)人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)絡(luò);2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留答應(yīng)等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的經(jīng)歷，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差異很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員根本工資。6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合平安消費的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購置人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同確實切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在理論中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一詳細(xì)的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，假如涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因此并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律。可以在理論中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違背我國法律的根本原那么和社會公共利益的那么不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，那么應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)絡(luò)的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用施行合同地的法律。簽訂勞務(wù)合同考前須知這篇簽訂勞務(wù)合同考前須知是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請！簽訂勞務(wù)合同考前須知作為保障債權(quán)實現(xiàn)及債務(wù)履行重要措施的違約責(zé)任制度與合同債務(wù)聯(lián)絡(luò)親密。一方面，違約責(zé)任是債務(wù)不履行所導(dǎo)致的結(jié)果，是以債務(wù)存在為前提的；另一方面，違約責(zé)任是在債務(wù)人不履行債務(wù)時，國家強迫債務(wù)人履行債務(wù)和承當(dāng)責(zé)任的法律表現(xiàn)簽訂勞務(wù)合同考前須知我國新《勞動合同(laodonghetong)法》已于2023年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2023年1月1日正式施行。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本文特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利?使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自2023年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定"建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。"簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原那么上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。第一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第二勞動合必須充分表達(dá)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。鑒于目前理論中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的表達(dá)要求準(zhǔn)確、清楚、完好、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的觀察企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否那么，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。第三法定條款根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違背勞動合同的責(zé)任。(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在消費上應(yīng)到達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供應(yīng)勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動平安和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違犯法律規(guī)定。(6)勞動合同終止的條件(7)違背勞動合同的責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。第四意定條款在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進展約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、效勞期條款、特殊待遇條款等。目前的司法理論中，關(guān)于商業(yè)機密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。商業(yè)機密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知》中的規(guī)定："用人單位與掌握商業(yè)機密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)機密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)機密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費