怎樣簽訂勞務派遣合同

第頁共頁怎樣簽訂勞務派遣合同怎樣簽訂勞務派遣合同_合同范本。勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是開展較快的用工形式。勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包工程，這與勞務承包不同。勞務派遣起于二十世紀二十年代，勞務派遣這一用人方式最造起于____，美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動力市場不可缺少的一局部，是人力資外包的一個重要內(nèi)容。而國內(nèi)的人才派遣起步效晚。由于勞務派遣業(yè)在我國起步較晚，所以調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況。首先，我國沒有關(guān)于勞務派遣的統(tǒng)一立法。其次，個別地方出臺的一些有關(guān)的規(guī)章政策，也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。鑒于目前的司法現(xiàn)狀，筆者認為用人單位在勞務派遣合同應注意以下內(nèi)容：一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)開場從事勞務派遣效勞，有些經(jīng)過政府答應，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)。假如與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，那么該合同受法律保護。假如與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，那么合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營需要準備招用5名清潔工，但又不愿承當交納社會保險等用工責任和風險。于是采用勞務派遣的形式與一家勞動效勞中心簽定了一份為期兩年的《勞務派遣合同》。合同履行期間，由于是否應當辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險，賓館與清潔工發(fā)生爭議后訴至仲裁。庭審時發(fā)現(xiàn)與賓館簽定《勞務派遣合同》的勞動效勞中心沒有進展工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動關(guān)系，應當為清潔工辦理各項社會保險。因此，用人單位在簽定勞務派遣合同時，一定要審查勞務派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。這里需要提醒注意的是《勞動合同法(草案)》規(guī)定：以勞動力派遣形式用工的用人單位(以下簡稱勞動力派遣單位)，注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承當對勞動者的義務，實際用人單位承當連帶責任。因此，在中央一再強調(diào)嚴禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動者承當連帶責任，已經(jīng)得到如今立法和司法理論的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了催促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。假如派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承當連帶責任的情況下，不但可以按照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承當違約金。三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承當。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的標準。比方用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設置活動的制止性區(qū)域、嚴守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)機密等勞動紀律的標準。另外，對于有些崗位會要求特殊的工作時間和休息休假制度。在此需要說明的是工作時間和休息休假制度的約定不得違背國家的強迫性規(guī)定，否那么該條約定無效，并可能給用人單位造成不利的法律后果?！豆ｋU條例》施行后，各類企業(yè)均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關(guān)系的派遣企業(yè)，也負有此項法定的義務。為了防止用人單位在使用派遣勞動者過程中發(fā)生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法(草案)》第二十四條，關(guān)于社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承當?shù)葐栴}的規(guī)定，也是采用了先約定后法定。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。四、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，進犯第三人的合法權(quán)益的責任承當。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比擬高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經(jīng)常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者施行搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權(quán)行為時有發(fā)生。侵權(quán)事實發(fā)生后，應當由誰來承當責任?勞務派遣企業(yè)認為勞務者是在為用人單位利益活動中造成別人侵權(quán)的，應當由用人單位承當責任;用人單位認為勞務者是勞務派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動合同過程中造成別人侵權(quán)的，應當由用人單位承當責任。因此為了防止產(chǎn)生糾紛和爭執(zhí)，筆者建議在派遣合同中加以標準。五、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。用人單位為了有利于進步勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望勞務派遣企業(yè)指派的勞動者的人員相對穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務派遣合同多數(shù)沒有規(guī)定派遣勞動者的效勞期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來看，是沒有問題的。但是公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規(guī)定：“勞動者被派遣到承受單位工作滿1年，承受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由承受單位與勞動者訂立勞動合同。承受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。所以從立法的傾向來看，對于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，應當約定派遣勞動者的效勞期限，否那么《勞動合同法》施行后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關(guān)系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的效勞期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對于技術(shù)性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡單的崗位。勞務派遣合同范本 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實那么發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。____勞務派遣合同范本甲方：_________地址：_________：_________電傳：_________：_________乙方：_________地址：_________：_________電傳：_________：_________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下合同。第一條總那么1.應乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務人員前往____乙方公司工作。2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在____工作期限為_________個月。3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。4.勞務人員須身體安康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。5.勞務人員須在技術(shù)專業(yè)程度方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關(guān)當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成局部。第二條工資和其他待遇1.勞務人員與____當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。假如同一公司內(nèi)并無相等的職位，那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內(nèi)，假設因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的根本工資和待遇;如提早解除合同，乙方須提早3天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時間、休假及加班待遇1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按____現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。2.勞務人員享有____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。3.勞務人員效勞滿一年，可享有最少6天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合____有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療效勞和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照____現(xiàn)行法例負責購置保險及承當所需費用。4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承當有關(guān)費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務人員在____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責任1.甲方責任(1)負責在內(nèi)地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);(4)教育勞務人員嚴格遵守____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留答應等手續(xù)并承當所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至____及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內(nèi)對勞務人員在____期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐____簽證處當時的規(guī)定支付;(6)負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被辭退的勞務人員返回內(nèi)地。第六條勞務人員的責任和人員的更換1.勞務人員的責任(1)必須遵守____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;(3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換，如發(fā)生以下情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務人員申請與____居民、永久性居民或游客結(jié)婚;(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。第七條合同的生效、終止和延長1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入____之日起兩年內(nèi)有效。2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提早兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：(1)____新的法律、法規(guī)、條例以及____政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。本合同如在上述情況下終止，乙方那么負責安排勞務人員回內(nèi)地并負擔所需費用。第八條仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進展，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議這篇2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請！2023勞務派遣合同：勞務派遣協(xié)議勞務輸入單位〔甲方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________勞務派遣單位〔乙方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________戶名：_________________________________開戶行：_______________________________帳號：_________________________________甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)消費工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的詳細工作，并向乙方支付勞務效勞費用。派遣期_______年，試用期_______個月。勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________提供勞務的方式：按照用工單位的消費需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進展推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。四、費用的支付〔一〕甲方向乙方支付的勞務費用包括：1．勞務人員的勞務報酬；2．甲方應承當勞務人員的相關(guān)社會保險費用；3．甲方應向乙方支付的勞務派遣效勞費用；4．用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等?！捕迟M用的標準：1．勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；2．甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3．勞務派遣效勞費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。〔√×〕〔1〕乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣效勞費?！病场?〕假設由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣效勞費?！病?．一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承當。每月應支付的勞務派遣效勞費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣效勞費標準/人·月×派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算?！踩持Ц斗绞胶椭Ц稌r間：1．勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；〔詳細操作按委托書面條款執(zhí)行〕或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2．甲方應支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3．勞務派遣效勞費按_______〔月、季〕支付，由甲方于______________將當_______〔月、季〕費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4．勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5．勞務人員個人需承當?shù)馁M用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權(quán)利〔一〕安排勞務人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；〔二〕勞務人員有以下情形之一的，甲方應提早3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不服從甲方工作安排；3．嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4．工作瀆職,給甲方造成經(jīng)濟損失；5．派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停頓派遣或擅自離崗?！踩炒_定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；〔四〕甲方出資對勞務人員進展業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓效勞合同，約定效勞期及違約責任，并書面通知乙方；〔五〕對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助；〔六〕對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務和責任〔一〕對勞務人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；〔二〕為勞務人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；〔三〕假設乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承當?shù)钠渌M用等；〔四〕凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停頓派遣或更換勞務人員的，應提早_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停頓派遣或更換勞務人員?！参濉硠趧杖藛T發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。〔六〕按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權(quán)利〔一〕對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任；〔二〕依法維護勞務人員的合法權(quán)益；〔三〕法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務和責任〔一〕與勞務人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進展鑒證，并負責勞動合同的管理工作?！捕嘲春贤瑮l款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停頓派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作?！踩池撠焺趧杖藛T檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案?！菜摹池撠煘楸慌汕矂趧杖藛T辦理社會保險。甲方應支付的相關(guān)社會保險費用標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方?！参濉硠趧杖藛T發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜?！擦硨趧杖藛T給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進展索賠?！财摺骋曳綉ㄆ诨虿欢ㄆ诘郊追?，理解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供效勞。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；假設一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進展變更或解除?！捕潮竞贤跐M前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進展協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，那么視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他〔一〕未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進展修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力?！捕畴p方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟?！踩潮竞贤疽皇絖______份，甲乙方各執(zhí)_______份。甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/受權(quán)人簽字：_______法定代表人/受權(quán)人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件1．雙方營業(yè)執(zhí)照〔社團法人證書〕、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托受權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2．《勞務派遣人員清單》。3．其他必要資料。勞務派遣合同_合同范本為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(詳細人數(shù)另約定)。二、勞務派遣人員的招錄與變更甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應更改《勞務派遣人員》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提早35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法標準用工，安排勞務派遣人員在甲方的詳細工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;(二)對勞務派遣人員是否合適要求有最終決定權(quán);(三)甲方確因消費經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提早35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù);(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提早解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(五)對勞務派遣人員的職業(yè)道德標準、工作任務、技能培訓、應到達的工作要求、應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;五、乙方的權(quán)利與義務(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供應甲方備案;(三)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停頓派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量防止對甲方的正常消費運營造成不利影響;(四)乙方應指定專人定期到甲方處，理解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最正確效勞，必要情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;六、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務派遣人員的勞務報酬;2023勞務派遣合同：勞務派遣合同參考以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于2023勞務派遣合同：勞務派遣合同參考的文章，希望大家可以喜歡！2023勞務派遣合同：勞務派遣合同參考甲方〔勞動力派遣單位〕：___________法定代表人：_______________________地址：_____________________________乙方〔被派遣人員〕：_______________身份證號碼：_______________________家庭住址：_________________________甲方招聘并派遣乙方到____________〔被派遣單位〕崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。第二條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應遵守國家法律、法令；服從領(lǐng)導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，進步職業(yè)技能和平安操作程度；忠于職守、履行職責、老實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位