上海市集體合同條例(中日雙語(yǔ))

上海集體合同上海集団契約章

總那么章

総則條

為了集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?和?工會(huì)法?等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際制定本。條

集団協(xié)議並びに集団契約締結(jié)及び履行に係行為を規(guī)範(fàn)化、労働者適法権益を保護(hù)、つ、調(diào)和?安定労働関係を構(gòu)築、及び発展させ、労働法」、労働契約法」及び労働組合法」等法律及び行政法規(guī)関係規(guī)定に基づき、當(dāng)実際を考慮、こを制定す。第2條

本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同適用本。第2條

當(dāng)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とが労働関係関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議を、並びに集団契約を締結(jié)、及び履行すときは、こを適用す。第3條

本所稱的集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商的活動(dòng)。

本所稱的集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第3條

こにいて集団協(xié)議」とは、企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係関係事項(xiàng)につき平等協(xié)議をす活動(dòng)をい。

こにいて集団契約」とは、企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係関係事項(xiàng)につき、集団協(xié)議を通じて締結(jié)す書面によ合意をい。第4條

企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、互相尊重、老實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原那么。第4條

企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、集団協(xié)議メカニズムを確立、労働関係関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をければらい。

企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とは、労働関係関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議を、並びに集団契約を締結(jié)、及び履行すときは、適法あり、公正あり、平等あり、互相に尊重、誠(chéng)実に信義を守り、つ、雙方適法利益をとに考慮すとい原則を遵守ければらい。第5條

和區(qū)、行政理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)展監(jiān)視。第5條

、區(qū)及び労働及び社會(huì)保障行政理部門(以下労働保障行政部門」とい。)は、當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とが労働関係関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議を、並びに集団契約を締結(jié)、及び履行すことについて監(jiān)督をす。第2章

集體協(xié)商第2章

集団協(xié)議第6條

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表詳細(xì)人數(shù)由雙方協(xié)商確定但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第6條

企業(yè)従業(yè)員側(cè)と企業(yè)とは、労働関係関係事項(xiàng)につき集団協(xié)議をすときは、こ所定手続に従い各自協(xié)議代表及び首席代表を選出ければらい。協(xié)議代表詳細(xì)的人數(shù)は、雙方が協(xié)議により確定す。だ、各側(cè)協(xié)議代表人數(shù)は、3名を下回てはらず、企業(yè)側(cè)協(xié)議代表は、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表を上回てはらい。第7條

已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)選派建立職工會(huì)的應(yīng)當(dāng)有性協(xié)商代表。首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意首席代表由協(xié)商代表推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表但數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第7條

既に労働組合を確立てい企業(yè)については、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表は、當(dāng)該企業(yè)労働組合が選出?派遣、子従業(yè)員委員會(huì)を確立てい場(chǎng)合には、性協(xié)議代表を有ければらい。首席代表は、労働組合主責(zé)任者が擔(dān)任す。

労働組合を確立ていい企業(yè)については、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表は、上級(jí)労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)て的に推薦させ、つ、當(dāng)該企業(yè)半數(shù)以上従業(yè)員同意を経。首席代表は、協(xié)議代表が的に推薦て選出す。

企業(yè)側(cè)協(xié)議代表は、企業(yè)法定代表者が指名?派遣、首席代表は、法定代表者又は當(dāng)該法定代表者が書面により委託者が擔(dān)任す。

集団協(xié)議雙方は、実際必要に基づき、當(dāng)該企業(yè)以外専門業(yè)務(wù)人員をて當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表を擔(dān)任させことがき。だ、そ人數(shù)は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表人數(shù)3分1を超てはらい。

集団協(xié)議雙方は、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表を変更すことがき。協(xié)議代表を変更すときは、こ所定代表選出手続を遵守ければらい。第8條

協(xié)商代表履行代表職責(zé)的限由被代表方確定但最長(zhǎng)至集體合同滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的協(xié)商代表履行代表職責(zé)的限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。第8條

協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行す間は、代表され當(dāng)事者が確定す。だ、最長(zhǎng)集団契約間満了時(shí)とす。集団協(xié)議により一致を達(dá)成すことがきいことに起因、又は集団契約を締結(jié)すことがきい場(chǎng)合には、協(xié)議代表代表職責(zé)を履行す間は、協(xié)議代表を擔(dān)任てら６月とす。第9條

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商；

(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

(三)聽(tīng)取本方人員的答復(fù)本方人員的詢問(wèn)；

(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第9條

協(xié)議代表は、次各に掲げ職責(zé)を履行ければらい。

(1)集団協(xié)議に參加すこと。

(2)集団協(xié)議と関係す?fàn)顩r及び資料を収集すこと。

(3)當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員意を聴取、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員質(zhì)問(wèn)に答復(fù)すこと。

(4)集団協(xié)議紛爭(zhēng)処理に參加すこと。

(5)履行を必要とすそ他集団協(xié)議職責(zé)0條

本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商以及在履職限內(nèi)利用不超過(guò)三個(gè)工作日的工作時(shí)間從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動(dòng)視為提供了正常勞開(kāi)工資及各項(xiàng)福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)間企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。0條

當(dāng)該企業(yè)選出協(xié)議代表が業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)にいて集団協(xié)議に參加、及び職務(wù)履行間內(nèi)に3業(yè)務(wù)日を超い業(yè)務(wù)時(shí)間を利用て、集団協(xié)議と関係す資料等を収集す活動(dòng)に従事す場(chǎng)合には、正規(guī)労働を提供とみ、賃金及び各種福利は、影響を受けい。

従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表が代表職責(zé)を履行す間にいて、企業(yè)は、正當(dāng)理由くてそ業(yè)務(wù)職位を変更てはらい。1條

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)機(jī)；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律不分布協(xié)商過(guò)程中不宜外傳的信息。1條

協(xié)議代表は、次各に掲げ義務(wù)を履行ければらい。

(1)企業(yè)正常生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)すこと。

(2)集団協(xié)議過(guò)程にいて知り得企業(yè)商業(yè)機(jī)を保持すこと。

(3)集団協(xié)議雙方約定規(guī)律を遵守、協(xié)議過(guò)程にけ外部に伝に適い情報(bào)を分布いこと。2條

企業(yè)在制定、修改或者以下直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商后確定：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)勞動(dòng)平安衛(wèi)生；

(五)福利；

(六)職工培訓(xùn)；

(七)勞動(dòng)紀(jì)律；

(八)勞動(dòng)定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資程度、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)展集體協(xié)商。2條

企業(yè)は、次各に掲げ従業(yè)員接利益に直接にわ規(guī)則制度又は重大事項(xiàng)を制定、改正、又は決定すときは、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議を後に確定ければらい。

(1)労働報(bào)酬

(2)業(yè)務(wù)時(shí)間

(3)休息休暇

(4)労働平安衛(wèi)生

(5)保険福利

(6)従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練

(7)労働規(guī)律

(8)労働ノ

(9)法律法規(guī)所定そ他內(nèi)容

企業(yè)は、従業(yè)員賃金水準(zhǔn)及び賃金調(diào)整メカニズムにつき當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をければらい。

企業(yè)従業(yè)員側(cè)は、従業(yè)員利益にわ事項(xiàng)につき、自己と集団協(xié)議をすよ企業(yè)に要求すことがき。3條

集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)回絕集體協(xié)商的應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因以下事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的另一方不得回絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

(二)勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；

(三)消費(fèi)過(guò)程現(xiàn)存在隱患或者職業(yè)危害的。3條

集団協(xié)議雙方いずれ當(dāng)事者、相手方に対書面により集団協(xié)議をす旨建議を提出すことがき。他一方は、集団協(xié)議建議書を受領(lǐng)日ら15日內(nèi)に書面により答復(fù)ければらず、集団協(xié)議を拒絶す場(chǎng)合には、正當(dāng)理由を有ければらい。

集団協(xié)議いずれ一方が次各に掲げ事項(xiàng)に起因て相手方に対集団協(xié)議建議を提出場(chǎng)合には、他一方は、これを拒絶、又は引き伸ばてはらい。

(1)人員20名以上を削減、又は20名に満いけれど企業(yè)従業(yè)員総數(shù)100分10以上を削減す必要あとき。

(2)労働紛爭(zhēng)により集団的業(yè)務(wù)停頓又は苦情申立てがらされとき。

(3)生産過(guò)程にいて隠れ危険又は職業(yè)危害存在すことが発されとき。4條

已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)由工會(huì)代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會(huì)提出。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開(kāi)展集體協(xié)商的可以向本企業(yè)職工直接提出也可以向上級(jí)工會(huì)提出。4條

既に労働組合を確立てい企業(yè)は、労働組合が従業(yè)員を代表て企業(yè)側(cè)に対集団協(xié)議を提起す。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議展開(kāi)を建議す場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)労働組合に提起ければらい。

労働組合を確立ていい企業(yè)は、上級(jí)労働組合が従業(yè)員を指導(dǎo)て推挙させ代表が企業(yè)側(cè)に対集団協(xié)議を提起す。企業(yè)側(cè)は、集団協(xié)議展開(kāi)を提起す場(chǎng)合には、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員に対直接に提起すことがき、、上級(jí)労働組合に対提起すことき。5條

集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展以下準(zhǔn)備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表并書面告知對(duì)方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；

(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次集體協(xié)商的和建議；

(五)理解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。5條

集団協(xié)議雙方は、正式協(xié)議前に、次各に掲げ準(zhǔn)備業(yè)務(wù)をければらい。

(1)雙方が集団協(xié)議に同意日ら15日內(nèi)に協(xié)議代表を選出、つ、書面により相手方に告知す。

(2)協(xié)議により集団協(xié)議時(shí)間及び場(chǎng)所を確定す。

(3)當(dāng)該回集団協(xié)議議題に関係す?fàn)顩r及び資料を収集す。

(4)當(dāng)該回集団協(xié)議に対す各関係分野意及び建議を聴取す。

(5)集団協(xié)議議題に関係す法律、法規(guī)そ他関係規(guī)定を理解す。

(6)集団協(xié)議議題に係解決方案を起草す。

(7)準(zhǔn)備を必要とすそ他業(yè)務(wù)6條

集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的詳細(xì)內(nèi)容以及解決方案作出說(shuō)明。

集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。6條

集団協(xié)議會(huì)議は、協(xié)議雙方首席代表が共同主宰す。協(xié)議議題を提出す一方は、議題詳細(xì)的內(nèi)容及び解決方案につき説明をければらい。

集団協(xié)議會(huì)議は、會(huì)議記録を適切に作成ければらず、協(xié)議雙方首席代表は、會(huì)議記録に署名ければらい。

協(xié)議雙方は、協(xié)議議題に関連す事項(xiàng)につき、相応す資料及び説明を提供すよ相手方に要求すことがき。7條

上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商必要時(shí)可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng)。7條

上級(jí)労働組合組織は、従業(yè)員側(cè)を指導(dǎo)て企業(yè)と集団協(xié)議をさせければらず、必要あ場(chǎng)合には、人員を派遣て従業(yè)員側(cè)と企業(yè)と集団協(xié)議活動(dòng)を観察させことがき。8條

企業(yè)合并、分立、重組的合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜與職工一方進(jìn)展集體協(xié)商。協(xié)商一致的原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)展集體協(xié)商。8條

企業(yè)が合併され、分割され、又は再編され場(chǎng)合には、合併、分割又は再編後企業(yè)は、集団契約継続履行事項(xiàng)につき、従業(yè)員側(cè)と集団協(xié)議をければらい。協(xié)議により一致場(chǎng)合には、原集団契約は、継続て履行すことがき。協(xié)議により一致い場(chǎng)合には、企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、労働関係に関係す事項(xiàng)につき新に集団協(xié)議をければらい。9條

在進(jìn)展集體協(xié)商間企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的消費(fèi)、工作秩序不得采取任何影響消費(fèi)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。9條

集団協(xié)議をす間にいて、企業(yè)及びそ従業(yè)員は、當(dāng)該企業(yè)正常生産及び業(yè)務(wù)秩序を維持?保護(hù)ければらず、生産假設(shè)くは業(yè)務(wù)秩序又は社會(huì)安定に影響すい行為採(cǎi)用てはらい。第3章

集體合同第3章

集団契約第20條

以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商協(xié)商一致的應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后作為草案的正式文本提交職工或者全體職工討。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工或者全體職工作出說(shuō)明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。第20條

集団契約を締結(jié)すことを目的とす集団協(xié)議は、協(xié)議により一致場(chǎng)合には、集団契約草案を形成、協(xié)議雙方首席代表署名を経後に、草案正式文書とて従業(yè)員又は従業(yè)員全體討論に提出ければらい。従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表は、集団協(xié)議狀況及び集団契約草案內(nèi)容につき、従業(yè)員又は従業(yè)員全體に対説明をければらい。

集団契約草案は、従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又は従業(yè)員全體半數(shù)以上同意を経場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択され。第21條

集體合同草案經(jīng)職工或者全體職工討通過(guò)后由職工一方的首席代表將討通過(guò)的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起內(nèi)負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送或者區(qū)、勞動(dòng)保障行政部門。

送集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；

(二)協(xié)商雙方及其代表的根本情況；

(三)集體協(xié)商過(guò)程的情況說(shuō)明；

(四)職工或者全體職工討通過(guò)集體合同草案情況的。

勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第21條

集団契約草案については、従業(yè)員又は従業(yè)員全體討論?採(cǎi)択を経後に、従業(yè)員側(cè)首席代表が討論?採(cǎi)択狀況を書面により企業(yè)側(cè)に告知す。企業(yè)は、書面によ告知を受領(lǐng)日ら10日內(nèi)に、集団契約を、區(qū)又は労働保障行政部門に報(bào)告?送付すことに責(zé)任を負(fù)。

企業(yè)は、集団契約を報(bào)告?送付すときは、次各に掲げ資料を提出ければらい。

(1)協(xié)議雙方首席代表が署名集団契約文書

(2)協(xié)議雙方及びそ代表根本狀況

(3)集団協(xié)議過(guò)程狀況説明

(4)従業(yè)員又は従業(yè)員全體によ集団契約草案討論?採(cǎi)択狀況に係報(bào)告

労働保障行政部門が集団契約文書を受領(lǐng)日ら15日內(nèi)に異議を提出い場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ず。第22條

企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)平安或者職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。第22條

企業(yè)と従業(yè)員側(cè)とは、集団協(xié)議を経て、賃金調(diào)整メカニズム、労働平安又は子従業(yè)員権益保護(hù)等専門項(xiàng)目?jī)?nèi)容につき専門項(xiàng)目集団契約を締結(jié)すことがき。第23條

集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于和人民規(guī)定的最低。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第23條

集団契約に約定す労働條件及び労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)は、國(guó)及び人民所定最低標(biāo)準(zhǔn)を下回てはらい。

企業(yè)と従業(yè)員個(gè)人締結(jié)す労働契約に約定す労働條件及び労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)又は企業(yè)規(guī)則制度規(guī)定す労働條件及び労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)は、集団契約規(guī)定を下回てはらい。第4章

行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第4章

業(yè)種性及び區(qū)域性集団契約第24條

級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)的工會(huì)組織可以選派代表與企業(yè)方面代表進(jìn)展集體協(xié)商簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第24條

級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建築業(yè)及び飲食サー業(yè)等業(yè)種労働組合組織は、代表を選出?派遣て企業(yè)側(cè)代表と集団協(xié)議をさせ、業(yè)種性集団契約又は區(qū)域性集団契約を締結(jié)すことがき。第25條

以下涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資；

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；

(六)其他需要進(jìn)展行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第25條

次各に掲げ當(dāng)該業(yè)種従業(yè)員接利益にわ事項(xiàng)については、業(yè)種性集団協(xié)議をすことがき。

(1)當(dāng)該業(yè)種最低賃金標(biāo)準(zhǔn)

(2)當(dāng)該業(yè)種賃金調(diào)整最低幅

(3)當(dāng)該業(yè)種同類職種ノ標(biāo)準(zhǔn)

(4)當(dāng)該業(yè)種各職種及び職位労働平安及び衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(5)當(dāng)該業(yè)種各職種及び職位従業(yè)員養(yǎng)成?訓(xùn)練制度

(6)業(yè)種性集団協(xié)議をす必要あそ他事項(xiàng)第26條

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)獲得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。第26條

業(yè)種性集団契約草案は、當(dāng)該業(yè)種企業(yè)法定代表者認(rèn)可を獲得ければらい。

業(yè)種性集団契約草案は、當(dāng)該草案を認(rèn)可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又は従業(yè)員全體半數(shù)以上同意を経場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択され。第27條

以下涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資；

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進(jìn)展區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。第27條

次各に掲げ當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員接利益にわ事項(xiàng)については、區(qū)域性集団協(xié)議をすことがき。

(1)當(dāng)該區(qū)域最低賃金標(biāo)準(zhǔn)

(2)當(dāng)該區(qū)域賃金調(diào)整最低幅

(3)區(qū)域性集団協(xié)議をす必要あそ他事項(xiàng)第28條

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)獲得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。

區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。第28條

區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域企業(yè)法定代表者認(rèn)可を獲得ければらい。

區(qū)域性集団契約草案は、當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員又は當(dāng)該草案を認(rèn)可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上假設(shè)くは従業(yè)員全體半數(shù)以上同意を経場(chǎng)合に限り、採(cǎi)択され。第29條

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會(huì)組織負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)保障行政部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第29條

業(yè)種性及び區(qū)域性集団契約については、企業(yè)側(cè)代表又は労働組合組織が集団契約及び関連資料を區(qū)又は労働保障行政部門に報(bào)告?送付すことに責(zé)任を負(fù)。

労働保障行政部門が報(bào)告?送付され集団契約を受領(lǐng)日ら15日內(nèi)に異議を提出い場(chǎng)合には、集団契約は、直ちに効力を生ず。第30條

依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的。第30條

法により締結(jié)され業(yè)種性及び區(qū)域性集団契約は、當(dāng)該集団契約を認(rèn)可企業(yè)及びそ従業(yè)員に対拘束力を有、企業(yè)とそ従業(yè)員締結(jié)集団契約及び労働契約中に約定され労働條件及び労働報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)は、業(yè)種性及び區(qū)域性集団契約に約定され標(biāo)準(zhǔn)を下回てはらい。第5章

爭(zhēng)議的處理第5章

紛爭(zhēng)処理第31條

本建立由有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。第31條

當(dāng)は、関係部門、労働組合及び企業(yè)側(cè)代表ら構(gòu)成され労働関係三者協(xié)調(diào)メカニズムを確立す。第32條

職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由回絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)商處理的勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)或者企業(yè)方面代表共同處理。第32條

従業(yè)員側(cè)又は企業(yè)側(cè)が正當(dāng)理由くて他一方集団協(xié)議要求を拒絶、假設(shè)くは引き伸ば、又は雙方が集団協(xié)議過(guò)程にいて一致を達(dá)成すことがきず、假設(shè)くは集団契約を締結(jié)すこときい場(chǎng)合には、集団協(xié)議いずれ一方、労働保障行政部門に調(diào)整?処理すよ提起すことがき。集団協(xié)議雙方が協(xié)議?処理すよ提起い場(chǎng)合にいて、労働保障行政部門は、必要と判斷すときは、、調(diào)整?処理をすことがき。

労働保障行政部門は、集団協(xié)議紛爭(zhēng)を調(diào)整?処理す場(chǎng)合には、同級(jí)労働組合又は企業(yè)側(cè)代表と共同処理すことがき。第33條

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的雙方均可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)