2022年勞動合同與聘用合同專業(yè)版

第1頁共25頁2022年勞動合同與聘用合同專業(yè)版一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組義務關系的協(xié)議；有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權利義務關系的合同有重要區(qū)別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式系的協(xié)議。業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：產(chǎn)、工第2頁共25頁動報酬。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按合同規(guī)定的權利義務，并按照國家有關規(guī)定享受相應的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾-成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別第3頁共25頁聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事在首位。2、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。位的經(jīng)費仍有國家全額補助、差額補助合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關規(guī)定進行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術人員職務等級工資金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的第4頁共25頁剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業(yè)單位與聘志，也應當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。這一體制有利于分工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特第5頁共25頁量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬聘用合同和勞動合同的主要區(qū)別在于政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在用人編制、經(jīng)費、工資制度等方面仍對事業(yè)單位實行體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別： (1)主體不同 (2)內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動關系，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后第6頁共25頁 (3)簽訂時間不同 (4)合同有效期不同就業(yè)協(xié)議書自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收后自行中止；勞動合同有效期 (5)法律適用不同就業(yè)協(xié)議書屬于民事合同，適用于民事法律，因此，如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象，違約方應根據(jù)《民進行賠償；勞動合同適用于《勞動合同法》。聘用合同專業(yè)版人)：本合同。第一條合同期限規(guī)定可以延長對工作崗位第7頁共25頁1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽第三條工作條件和勞動保護。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受品。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處。第8頁共25頁第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同損害的;工;7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同第9頁共25頁施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);意見》第三條第5款規(guī)定者除外);支付工作報酬或者提供工作條件的。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘平均工資)。第10頁共25頁6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，)簽約時間：年月日簽約時間：年月日勞動聘用合同書名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：法定代表人(主要負責人)：性別：聯(lián)系人身份證號碼：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：郵編：現(xiàn)住地址：甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：同期限第11頁共25頁 (一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。 (二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：日。二、工作內(nèi)容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協(xié)調(diào)各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生 (二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙 (三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。第12頁共25頁 (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 (一)甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費)；2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費)；3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立)； (二)甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準， (三)甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。 方薪金部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。第13頁共25頁五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構 (二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當 (三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務， (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 (四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合。 (五)保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密、簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務相關的人員披露。 (六)雙方需要明確的其他事項：第14頁共25頁4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。 (二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。第15頁共25頁二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工件。成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一勞動條件和未成年工實行特殊勞動保護。必須達到安全、衛(wèi)生要求。須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防到及時救治。、勞動報酬元/月。。第16頁共25頁幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠?；蛘叩韧谔峁┦乘迼l件的，不得折算為乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為： (一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納； (二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納； (三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%的比例繳納； (四)工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納； (五)生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商第17頁共25頁方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；具體情形為：①②③3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：①②4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；第18頁共25頁第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；的。第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；情況的。第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；第19頁共25頁2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段*勞動的；第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的系轉移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標準第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補第20頁共25頁乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償?shù)谌l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請第三十四條雙方約定的其他事項制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三)，第21頁共25頁第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化， (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者代理人簽字簽字日期：年月日簽字日期：年月日乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平第一條合同期限合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位第22頁共25頁2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗第三條工作條件和勞動保護2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害品。。第四條工作報酬利、獎金或提成在內(nèi))第23頁共25頁1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)