就業(yè)協(xié)議違約金

第頁共頁就業(yè)協(xié)議違約金就業(yè)協(xié)議違約金。簽訂三方協(xié)議考前須知1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。2．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。3．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。4．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了留住學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于格式合同，但備注局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。6．簽訂協(xié)議時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違背本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承當(dāng)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、身在曹營心在漢的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證〔畢業(yè)證和學(xué)位證〕、職業(yè)資格證和身體安康狀況。違約金：3000元至5000元8．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般情況下違約費(fèi)是多少？約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受才能；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。假如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入程度、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。編輯推薦勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金辭職需付違約金小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2023年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國外進(jìn)展培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場技術(shù)工程師，并將合同期限延長至2023年7月30日止，未約定月工資。但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多，比擬清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的進(jìn)步不利。于是，經(jīng)過一番考慮，小楊作出了一個(gè)決定：他于2023年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資，可以為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，便回絕了小楊的辭職懇求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提早解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無法承受。于2023年7月23日向公司提交書面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。公司那么認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已承受違約金作為提早解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承當(dāng)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予承受。法院經(jīng)過一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊懇求判令公司返還違約金，理由缺乏，不予支持。違背合同判賠償違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒有明確規(guī)定。這次由國務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》〔草案〕對(duì)違約金進(jìn)展了規(guī)定。近幾年，在理論中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭議越來越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的討論?！秳趧?dòng)法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比方說《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：〔1〕違背效勞期約定的；〔2〕違背保守商業(yè)機(jī)密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。在上述案例中，小楊違背了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，假如小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了假如一方違背合同，那么支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違背合同的約定提早解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違背效勞期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)方式。學(xué)者爭鳴在關(guān)于我國將來的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問題上根本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用。也有學(xué)者認(rèn)為：應(yīng)規(guī)定答應(yīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違背法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的詳細(xì)數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。另外：違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任條款。還有學(xué)者認(rèn)為：雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款等等。另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太適宜的，盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被制止。還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在理論中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的作用，在理論中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐栴}，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題，乃至其所帶來的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度開展過程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過制度本身的不斷開展與完善而加以克制。更多的相關(guān)合同范本：北京市建立工程勞務(wù)分包合同翻譯保密合同(二)員工商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)合同法違約金如何規(guī)定？首先，勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定效勞期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。2。關(guān)于用人單位的商業(yè)機(jī)密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離任后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離任后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否那么勞動(dòng)者不算違約。如今來說說各種情況:一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，假如上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。假如沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。三。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提出解除的。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。四。由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。合同未到期，公司裁員。A)08年前局部從入職到2023年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。B)08年后局部從2023年1月1日開場每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月缺乏一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);假設(shè)平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。C)假如沒有提早一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。D)假如違法解除合同，就是沒犯什么大錯(cuò)誤，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。勞動(dòng)合同期未滿調(diào)動(dòng)要求支付違約金案由醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定效勞期，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違背上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無效。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇二)1、構(gòu)成要件不同。按照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不管用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金那么需一方違約。2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的詳細(xì)數(shù)額應(yīng)以詳細(xì)損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的奉獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離任時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離任補(bǔ)貼。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇三)《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇四)辭職需付違約金小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2023年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國外進(jìn)展培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場技術(shù)工程師，并將合同期限延長至2023年7月30日止，未約定月工資。但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多，比擬清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的進(jìn)步不利。于是，經(jīng)過一番考慮，小楊作出了一個(gè)決定：他于2023年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資，可以為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，便回絕了小楊的辭職懇求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提早解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無法承受。于2023年7月23日向公司提交書面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。公司那么認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已承受違約金作為提早解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承當(dāng)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予承受。法院經(jīng)過一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊懇求判令公司返還違約金，理由缺乏，不予支持。違背合同判賠償違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒有明確規(guī)定。這次由國務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》〔草案〕對(duì)違約金進(jìn)展了規(guī)定。近幾年，在理論中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭議越來越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的討論。《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比方說《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：〔1〕違背效勞期約定的；〔2〕違背保守商業(yè)機(jī)密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。在上述案例中，小楊違背了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，假如小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了假如一方違背合同，那么支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違背合同的約定提早解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違背效勞期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承當(dāng)方式。學(xué)者爭鳴在關(guān)于我國將來的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問題上根本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用。也有學(xué)者認(rèn)為：應(yīng)規(guī)定答應(yīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違背法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的詳細(xì)數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。另外：違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任條款。還有學(xué)者認(rèn)為：雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款等等。另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太適宜的，盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被制止。還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在理論中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的作用，在理論中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐栴}，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題，乃至其所帶來的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度開展過程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過制度本身的不斷開展與完善而加以克制。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇五)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。案例提早三十天辭職發(fā)型師成被告法院判決其無須支付違約金美容美發(fā)公司的發(fā)型師彭某提早三十天向公司提出辭職，公司卻要求他按照合同約定支付一個(gè)月薪資作為違約金，為此雙方協(xié)商不成，美容美發(fā)公司到盧灣區(qū)法院起訴彭某。日前，盧灣區(qū)法院依法判決駁回了美容美發(fā)公司的該訴訟懇求。2023年9月18日，美容美發(fā)公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同一份，約定彭某擔(dān)任發(fā)型師一職，期限自2023年9月18日至2023年9月17日止，美容美發(fā)公司按月支付彭某固定工資或保底工資2000元、補(bǔ)貼500元。該合同第十一條第四項(xiàng)約定：乙方指彭某未滿合同規(guī)定期限而提出辭職的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)合同違約責(zé)任，須支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資作為違約金。2023年3月19日，彭某向美容美發(fā)公司提出辭職，并一直工作到5月9日分開。美容美發(fā)公司認(rèn)為彭某應(yīng)當(dāng)按照合同約定，提早辭職的須支付一個(gè)月薪資2500元作為違約金。彭某認(rèn)為自己已經(jīng)提早一個(gè)月通知公司無需再支付違約金。法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)，包括選擇用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。因此，彭某作為勞動(dòng)者，依法享有辭職的權(quán)利和自由?，F(xiàn)彭某離任距其提出辭職已滿三十日，雙方對(duì)此并無爭議，故美容美發(fā)公司作為用人單位不得以任何理由回絕彭某的辭職申請(qǐng)，或以其他方式限制彭某行使辭職權(quán)利。雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于彭某提早辭職須支付美容美發(fā)公司違約金的約定，與法相悖，對(duì)美容美發(fā)公司要求彭某支付合同違約金的訴訟懇求，法院依法不予支持。理解與適用只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定約定效勞期和競業(yè)制止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。這是我國第一次從法律上比擬明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，勞動(dòng)者違背競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違背競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約金的數(shù)額并沒有詳細(xì)規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違背競業(yè)限制的違約金也不能違背相關(guān)法律的規(guī)定和公平原那么。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇六)勞動(dòng)合同違約金的含義勞動(dòng)合同中的違約金通常約定的是在勞動(dòng)者不履行或不完全履行勞動(dòng)合同時(shí)〔主要是在勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)〕向用人單位支付一定數(shù)額的金錢或其他財(cái)物。在簽訂勞動(dòng)合同的理論當(dāng)中，勞動(dòng)合同的違約金一般僅針對(duì)勞動(dòng)者適用。勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。根據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，假如違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，假如高于損失的，可以適當(dāng)減少。法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方假如是用人單位，那么該用人單位應(yīng)承當(dāng)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。假如用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，那么違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承當(dāng)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承當(dāng)違約金的責(zé)任后，還要承當(dāng)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處分。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦妫`犯合同法的公平原那么。我國《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，假如當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，那么推定為賠償性違約金。勞動(dòng)合同違約金確實(shí)定約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人〔特別是勞動(dòng)者〕的承受才能；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原那么性的規(guī)定：約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該理解清楚自己所在地的地方法律來約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金(篇七)單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日《勞動(dòng)合同法》〔以下簡稱《勞》〕施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》的影響時(shí)做出了上述解讀。違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以揮揮衣袖不留下一分血汗錢了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者承受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)消滅證據(jù)啊。黎建飛說辭引來臺(tái)下一片笑聲。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，不要分開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。黎建飛舉例一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。不少單位沒有依法為勞動(dòng)者購置社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的局部，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。肖勝方律師提醒用人單位，所謂依法，是要按時(shí)、足額購置，拖延時(shí)間、金額缺乏都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購置社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，本錢越高。勞動(dòng)合同法二十五解讀違約金理論中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此圈住勞動(dòng)者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)倪`約金。違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。違背本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場會(huì)談才能不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的附屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中參加不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已承受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提早解除勞動(dòng)合同即辭退的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提早解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承當(dāng)保密義務(wù)等在所不問，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提早辭退，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原那么。我國勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否那么，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)機(jī)密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的根本____之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，假如用人單位沒有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承當(dāng)保守商業(yè)機(jī)密的競業(yè)制止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理根底，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因此不具有合法性，最起碼合法性缺乏。之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)和效勞期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞